สัญญาจ้างงานระยะสั้น ปัญหาเร่งด่วน “ฟิลิปปินส์”
ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย
บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก
กรุงเทพธุรกิจ หลายประเด็นในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ กำลังเผชิญปัญหาน่าปวดหัวที่ยังหาทางออกไม่ได้ นั่นคือ การจ้างงานระยะสั้นของบริษัทต่างๆ ล่าสุดฟิลิปปินส์เป็นประเทศรายล่าสุดของอาเซียนที่พยายามแก้ไขกฎหมายแรงงาน ที่มีเป้าหมายเพื่อคุ้มครองแรงงาน ไม่ให้ตกเป็นเหยื่อการจ้างงานระยะสั้นที่เอื้อประโยชน์แก่บรรดาผู้ประกอบการเห็นตัว
เมื่อวันที่ 1 พ.ค. ที่ผ่านมากลุ่มแรงงานในฟิลิปปินส์ ออกมาเดินขบวนเนื่องในวันแรงงานสากล เรียกร้องให้ประธานาธิบดีโรดริโด คูเตอร์เต ทำตามที่หาเสียงเลือกตั้งไว้เมื่อ 2 ปีก่อนว่าจะยกเลิกสัญยาจ้างงานระยะสั้น
สหภาพแรงงานในฟิลิปปินส์ ระบุว่า แม้ประธานาธิบดีคูเตอร์เต ขู่หลังเข้ารับตำแหน่งว่าจะปิดบริษัทที่จ้างงานระยะสั้น แต่ปัจจุบัน ก็ยังคงมีปริษัทที่มีพฤติกรรมเช่นนี้อยู่ โดยเฉพาะห้างสรรพสินค้าและร้านอาหารจานด่วนที่จ้างงานระยะสั้นเพื่อเลี่ยงการให้สิทธิประโยชน์ด้านต่างๆ แก่แรงงาน
มีการประเมินกันว่าในการเดินขบนของแรงงานที่เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 1 พ.ค. ที่ผ่านมานั้น มีแรงงานและนักเคลื่อนไหวร่วมเดินขบวนมากถึง 10,000 คน ท่ามกลางการดูแลความสงบเรียบร้อยของทหารและตำรวจประมาณ 8,000 คน
เรนาโต เรเยส วุฒิสมาชิกฟิลิปปินส์ ซึ่งเป็นแกนนำกลุ่มบายัน กลุ่มการเมืองนิยมแนวทางซ้ายสุด กล่าววา ประธานาธิบดีคูเตอร์เตได้ทำในสิ่งที่ประธานาธิบดีคนอื่นๆ ทำไม่ได้ตลอด 30 ปีที่ผ่านมา นั่นคือ การทำให้กลุ่มแรงงานที่กระจัดกระจายกลับมารวมตัวกันเรียกร้องให้ยุติสัญญาจ้างงานระยะสั้น ขณะที่โฆษกประธานาธิบดียืนยันว่า คูเตอร์เตกำลังหารือกับกลุ่มแรงงานหลายกลุ่มเพื่อแก้ปัญหานี้อยู่
ด้านกระทรวงแรงงานของฟิลิปปินส์ได้เผยแพร่รายชื่อ 20 บริษัทที่ทำสัญญาว่าจ้างระยะสั้นกับพนักงานมากที่สุด โดยอันดับ 1 จาก 20 บริษัท คือ จอลลี่บี ฟูดส์ ผู้ประกอบการด้านอาหารรายใหญ่สุดของฟิลิปปินส์ที่มีสัญญาจ้างระยะสั้นกับพนักงาน 14,960 คน
ส่วนอันดับ 2 คือ บริษัทโดล ฟิลิปปินส์ หน่วยงานในเครืออิโตชู บริษัทดำเนินธุรกิจห้างสรรพสินค้าชั้นนำสัญชาติญี่ปุ่น ที่มีสัญญาว่าจ้างระยะสั้นกับพนักงาน 10,521 คน ตามมาด้วย ฟิลิปปินส์ ลอง ติสแทนซ์ เทเลโฟน ที่มีสัญญาจ้างระยะสั้นกับพนักงาน 8,310 คน
การเคลื่อนไหวของรัฐบาลฟิลิปปินส์สอดคล้องกับแนวโน้มที่กำลังเกิดขึ้นในภูมิภาคอาเซียนเกี่ยวกับการเพิ่มความคุ้มครองแรงงาน โดยบรรดาบริษัทต่างชาติที่เข้ามาดำเนินธุรกิจในภูมิภาคอาจจะต้องพิจารณาเพิ่มเติมนอกเหนือจากการได้ประโยชน์เกี่ยวกับต้นทุนแรงงานราคาถูก และเริ่มหันมาให้ความสำคัญกับการปลูกฝังความสามารถพิเศษแก่แรงงานระยะยาว
หากเหลียวมองประเทศเพื่อนบ้านในภูมิภาคเดียวกันอย่างเวียดนาม จะเห็นว่าเวียดนามได้แก้ไขกฎหมายแรงงานใหม่และเริ่มบังคับใช้เมื่อปี 2556 ซึ่งครอบคลุมถึงข้อกำหนดต่างๆ เกี่ยวกับการจ้างผลิต (เอาท์ซอร์ส) ที่จำกัดอุตสาหกรรมต่างๆ 17 อุตสาหกรรม และจำกัดการทำสัญญาไว้ที่ 1 ปี ส่วนอินโดนีเซีย อนุญาตให้มีการจ้างผลิตได้เพียง 5 ธุรกิจ เช่น การบริการด้านความปลอดภัย
อย่างไรก็ตาม แนวโน้มการจ้างงานระยะสั้นขยายตัว 30% เนื่องจากธุรกิจลดต้นทุนโดยบริษัทจัดหางานชื่อดัง 2 แห่ง คือ จ๊อบส์ ดีบี และแมนพาวเวอร์ ที่เผยแพร่ผลการสำรวจระบุว่า องค์กรธุรกิจเน้นจ้างระยะสั้น หรือฟรีแลนซ์กันมากขึ้น มีสัดส่วนกว่า 30 % เพื่อลดต้นทุนโดยเฉพาะธุรกิจไอทีค้าปลีก บริการโรงแรม รวมทั้งมองหางนผ่านสมาร์ทโฟนมากขึ้น
แมนพาวเวอร์ กรุ๊ป จำกัด เปิดเผยถึง แนวโน้มความต้องการในตลาดแรงงานว่า กลุ่มงานสัญญาจ้างพนักงานระยะสั้น พนักงานราบวัน หรือพาร์ทไทม์ โดยเฉพาะ 3-6 เดือน จะมีการขยายตัวเพิ่มขึ้น 30 % โดยเฉพาะธุรกิจไอทีที่คาดว่าจะเติบโตมากถึง 50 % รวมทั้ง ธุรกิจค้าปลีก บริการและโรงแรม สาเหตุมาจากการลดต้นทุน การบริหารขององค์กร และไลฟ์สไตล์ของลูกจ้าง ที่อยากจะหันมารับงานเป็นครั้งคราวมากขึ้น เพื่อเสริมกับงานประจำของตนเอง โดยมีแรงจูงใจเป็นค่าตอบแทนเท่ากับพนักงานประจำหรืออาจสูงกว่า 10 – 30%
ส่วนตำแหน่งงานที่คนต้องการและตำแหน่งงานที่ตลาดแรงงานต้องการ เริ่มสอดคล้องกันมาขึ้นเมื่อเทียบกับในอดีต สะท้อนให้เห็นว่า ผู้ที่หางานรับรู้ความต้องการของตลาดแรงงานดีขึ้น และเลือกงานน้อยลง ส่วนหนึ่งอาจเป็นเพราะเศรษฐกิจชะลอตัว
ส่วนสายงานด้านวิศวกร งานไอทีและโทรคมนาคม ยังคงเป็นที่ต้องการอย่างต่อเนื่อง งานขาย งานบริการลูกค้าที่มีความต้องการแรงงานสูง แต่ขาดแคลนบุคลากรจำวนมาก สวนทางกับงานธุรการ งานการผลิต และงานราชการ ที่เป็นที่ต้องการของแรงงาน แต่ความต้องการของตลาดแรงงานกลับลดลง
ส่วนอาชีพที่เกี่ยวข้องกับ 8 อาชีพเสรีอาเซียน อาทิ งานวิศวกร งานด้านการแพทย์ กลุ่มงานท่องเที่ยว และบริการ มีแนวโน้มเป็นที่ต้องการสูง แต่การตื่นตัวโยกย้ายไปต่างประเทศไม่สูงนัก และอาชีพที่ไม่ได้อยู่ในกลุ่ม 8 อาชีพเสรีอาเซียน แต่มีการโยกย้าย และความต้องการสูง คือ งานขาย งานบริการลูกค้า งานพัฒนาธุรกิจ งานขนส่งและโลจิสติกส์ งานด้านไอที
ที่มา: หนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจ
****************************************************************************************************
เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย
แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด
ติดต่อฝ่ายการตลาด:
แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย
โทร. 02-171-2345
อีเมล : [email protected]
www.manpowerthailand.com
Tag: สมัครงาน, บริษัทจัดหางาน, Recruitment, Recruitment Agency