4 months ago -

โดนเลย์ออฟ แค่เงินชดเชย พอจริงหรือ ? Outplacement Program กับการสร้างโอกาสให้พนักงาน

Blank

ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ ตลาดผันผวน การลดค่าใช้จ่ายบริษัท หรือความเปลี่ยนแปลงในการบริหารเป็นวงจรที่เกิดขึ้นได้บ่อย ๆ กับหลายธุรกิจ จึงไม่แปลกที่บางครั้งหลายองค์กรต้องจำใจ Lay off หรือให้พนักงานออกจากงาน ไม่ว่าตำแหน่ง เงินเดือน หรือ อายุงานจะมากจะน้อย เรียกได้ว่า เป็นจุดสะดุดในอาชีพการงานที่ทุกคนมีโอกาสโดนกันได้หมด 

ในเชิงกฎหมาย แน่นอนว่าบริษัทผู้ว่าจ้างต้องรับผิดชอบในส่วนของ “ค่าชดเชย” ตามอายุงานของพนักงาน แต่คำถามหลักคือ ในยุคที่งานก็หายาก ค่าครองชีพก็สูง เงินชดเชย 3 เดือน 6 เดือน หรือแม้แต่ 12 เดือน จะต่อลมหายใจให้พนักงานได้นานแค่ไหน และ เป็นทางเดียวหรือไม่ในการ “ชดเชย” สิ่งที่พนักงานและบริษัทต้องสูญเสียไป… คำตอบคือ เราให้ได้มากกว่านั้น!

วันนี้แมนพาวเวอร์กรุ๊ปอยากมาแนะนำบริการที่เรียกว่า “Outplacement Program”ที่เป็นการปิดช่องว่างของจังหวะการเปลี่ยนงาน ความสัมพันธ์ที่สูญหายไปกับการเลิกจ้างพนักงาน ตลอดจนการต่อยอดศักยภาพของพนักงาน