​ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​​หากพูดถึงเศรษฐกิจในยุคดิจิทัล “ทักษะ(Skill)”นับเป็นหัวใจสำคัญของแรงงานที่จะขับเคลื่อนองค์กรธุรกิจให้มีการเติบโต จากสถานการณ์ความผันผวนทางเศรษฐกิจทั่วโลกที่ได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดไวรัสโควิด-19ในปีที่ผ่านมาส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงต่อวิถีการทำงานในรูปแบบการทำงานทางไกลที่สอดคล้องกับวิถีความปกติใหม่(New Normal) โดยจะได้เห็นเพิ่มมากขึ้นทั้งจากฝั่งนายจ้างและแรงงาน  นอกจากนี้ องค์กรธุรกิจตั้งแต่ขนาดเล็กจนถึงขนาดใหญ่ต้องใช้มาตรการที่ไม่ได้ระบุไว้ในแผนฉุกเฉินมารับมือกับสถานการณ์ครั้งนี้ ล่าสุด ทาเลนท์ โซลูชั่นส์ โดยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป จัดทำการสำรวจตลาดแรงงานจาก 76  ประเทศทั่วโลก โดยใช้ดัชนีแรงงานภาพรวม หรือTotal Workforce Index (TWI) เพื่อมาวิเคราะห์,วางแผน และรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น  พร้อมหนุนเสริมทัพศักยภาพองค์กรด้วยไอที  และดันแรงงานฉุกเฉินเติบโต ทางด้านเบ็คกี้ แฟรงกีวิช ประธานแมนพาวเวอร์กรุ๊ป อเมริกาเหนือเปิดเผยว่า จากการแพร่ระบาดไวรัสโควิด-19 ในปีที่ผ่านมา ทำให้กลุ่มคนทำงาน (แรงงาน) เกิดการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานเป็นระยะไกลในชั่วข้ามคืน  บางองค์กรจำเป็นต้องลดค่าใช้จ่ายและแรงงานลง  ในขณะที่บางองค์กรต้องเพิ่มจำนวนการผลิตอย่างทันทีทันใด  ทักษะด้านไอทีที่สนับสนุนการทำงานจากระยะไกล เช่น การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ยังคงเป็นที่ต้องการอย่างสูงเช่นเดียวกับบุคลากรด้านการแพทย์,  บุคลากรปฏิบัติการและโลจิสติกส์ “ ที่จำเป็นอย่างยิ่ง” นอกจากนี้ ยังมีกลุ่มบทบาทและทักษะใหม่ๆ เกิดขึ้น โดยผลักดันให้เกิดแรงงานฉุกเฉินเพิ่มขึ้นต่อเนื่องในรูปแบบธุรกิจที่มีการปรับปรุงใหม่ถึงแม้จะมีความไม่แน่นอนเกี่ยวกับวิถีของ โควิด-19แต่องค์กรต่างๆ ก็มุ่งมั่นที่จะฟื้นธุรกิจให้กลับมาเหมือนเดิม  สำหรับนายจ้างจะมองภาพระยะยาวเกี่ยวกับแรงงานทั้งหมด  รวมถึงการปฏิบัติงานทั้งหมดอย่างละเอียดเพื่อทำความเข้าใจไม่ใช่เฉพาะแต่ความต้องการด้านทักษะเท่านั้น  แต่ยังรวมถึงความต้องการตามสถานที่ด้วย เพื่อประเมินและกำหนดว่าบุคลากรส่วนใดสามารถทำงานที่บ้านได้และส่วนใดบ้างต้องเข้ามาทำงานในสำนักงาน  รวมทั้งยังประเมินถึงมาตรการด้านความปลอดภัยและการป้องกันเพื่อให้มั่นใจว่าธุรกิจยังสามารถดำเนินได้ต่อเนื่อง  อย่างไรก็ตาม การที่จะระบุว่าสิ่งใดที่ยั่งยืนในความปกติใหม่นี้,การผสมผสานที่ลงตัวของลูกจ้างและไม่ใช่ลูกจ้าง,ทักษะและเทคโนโลยีในอนาคตที่จำเป็น  ทั้งนี้วิธีการดำเนินงานที่ดีที่สุดภายในสภาพแวดล้อมด้านการกำกับดูแลที่เปลี่ยนแปลงไปเป็นเพียงส่วนหนึ่งของข้อควรพิจารณาที่เร่งด่วนในปัจจุบันจากการผสมผสานข้อมูลเชิงลึกและความเข้าใจ องค์กรต่างๆ สามารถมั่นใจได้ว่ากลยุทธ์ด้านกำลังคนมีความสอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจในปีนี้  ซึ่งส่งผลให้ “ดัชนีแรงงานภาพรวม หรือ Total Workforce Index (TWI)”  จัดทำต่อเนื่องเป็นปีที่7แล้ว และเป็นดัชนีเดียวที่วิเคราะห์ปัจจัยมากกว่า200ปัจจัยจากตลาดแรงงานทั่วโลก76แห่ง ที่จัดทำขึ้นโดย แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ทาเลนท์ โซลูชันส์  เพื่อให้ได้มุมมองที่รอบด้านและครอบคลุม โดยมีปัจจัยหลัก  4 ประการ ได้แก่ ความพร้อมของแรงงาน,ความคุ้มค่า(ประสิทธิภาพด้านต้นทุน),  กฎระเบียบและผลิตภาพแรงงาน  ให้องค์กรมาใช้ในการวิเคราะห์เจาะลึกความพร้อมของบุคลากรโดยเปรียบเทียบเปอร์เซ็นต์ของแรงงานที่พร้อมทำงานจากระยะไกลในตลาดต่างๆ และสำรวจความพร้อมของทรัพยากรด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์เพื่อช่วยองค์กรรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในยุคความปกติถัดไป (Next Normal)”ทั้งนี้ จากผลสำรวจการวิเคราะห์ด้านดัชนีแรงงาน หรือ Total Workforce Index (TWI)ในปี63ประกอบด้วย1.ความคุ้มค่า ซึ่งเป็นการวัดค่าจ้าง,สวัสดิการ,ภาษีและการดำเนินงาน เพื่อเปรียบเทียบความคุ้มค่าที่เกิดขึ้น 2.ผลิตภาพ  เป็นการวัดและเปรียบเทียบผลิตภาพที่เป็นไปได้ของแรงงาน โดยพิจารณาจากจำนวนชั่วโมงที่นายจ้างสามารถจ่ายให้คนงานได้ด้วยอัตราค่าตอบแทนพื้นฐาน 3.ความพร้อม หมายถึง ความพร้อมของกำลังคนเป็นการวัดและเปรียบเทียบแรงงานฝีมือ หรือแรงงานทักษะในปัจจุบันกับตลาด รวมถึงความยั่งยืนของแรงงาน โดยพิจารณาจากแนวโน้มทางประชากรศาสตร์ของแรงงาน (อายุและการหลั่งไหลของแรงงานย้ายถิ่น)  และ4.กฎระเบียบ เป็นการวัดและเปรียบเทียบข้อจำกัดเงื่อนไขและการปฏิบัติในการสร้างความผูกพันของแรงงานแต่ละองค์กรจากภาพการจัดกลุ่มประเทศที่มีคะแนนสูงสุด ด้านความพร้อมของแรงงาน คือ สหรัฐอเมริกา,สิงคโปร์,  สวิสเซอร์แลนด์,สหอาหรับเอมิเรตส์ และลักแซมเบิร์ก  ซึ่งความพร้อมของกำลังคนเป็นการวัดเปรียบเทียบแรงงานที่มีทักษะในปัจจุบันแต่ละตลาดโดยพิจารณาจากแนวโน้มด้านประชากรศาสตร์ เช่น อายุ และความหลั่งไหลของแรงงานย้ายถิ่น ทั้งนี้ตลาดที่มีความพร้อมสูงสุดของแรงงานฝีมือที่มีความสามารถทางภาษาอังกฤษ หรือภาษาอื่นๆ  ซึ่งเป็นที่ต้องการของตลาดสูง เช่น ภาษาสเปน,ฝรั่งเศส และความพร้อมของการทำงานทางไกลอยู่ในระดับสูงในส่วนของดัชนีด้านความคุ้มค่า จะเป็นการวัดค่าจ้าง,สวัสดิการ,ภาษีและการดำเนินงาน เพื่อเปรียบเทียบความคุ้มค่าที่จะเกิดขึ้น จากการจัดอันดับหมวดความคุ้มค่า5อันดับแรก ได้แก่ ประเทศฟิลิปปินส์,โครเอเชีย,โมร็อคโก,เวียดนามและไทยทั้งนี้มีปัจจัยเอื้ออำนวย เช่น ต้นทุนแรงงานและกฎระเบียบ  ปีนี้เป็นครั้งแรกที่ประเทศโครเอเชียเข้ามาอยู่ใน 5 อันดับแรก ส่วนประเทศไทยตกจากอันดับ 1 มาอยู่ในอันดับ 5 ซึ่งเป็นผลมาจากปัจจัยที่เปลี่ยนแปลงไป ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้าง, ต้นทุนแรงงานและกฎระเบียบต่างๆ  อ้างอิงข้อมูลจากปี 62 ด้านความคุ้มค่า คือ ประเทศไทยเข้ามาอยู่ในกลุ่มที่มีคะแนน 5 อันดับแรก ซึ่งติดต่อกันเป็นปีที่ 3 เนื่องจากประเทศไทยเป็นตลาดที่มีต้นทุนต่ำ, ภาษีต่ำและค่าแรงต่ำ รวมทั้งค่าล่วงเวลาที่ต่ำด้วย โดยเน้นที่แรงงานภาคอุตสาหกรรม และการเพิ่มทักษะทางเทคนิค จึงทำให้ประเทศไทยได้คะแนนอันดับหนึ่งในด้านความคุ้มค่า  การก้าวสู่ยุคความปกติถัดไป (Next Normal) กำลังจะเกิดขึ้น ปัจจัยด้านความคุ้มค่าของแรงงานควรบูรณาการร่วมกันในหลายภาคส่วนเพื่อสร้างความน่าสนใจเกี่ยวกับการลงทุนและการดำเนินธุรกิจในประเทศไทยต่อไป ทั้งนี้ จุดเด่นในข้อนี้หากประเทศไทยสามารถพัฒนาทักษะน่าจะส่งผลให้เกิดการจ้างงานในหลายภาคส่วน ที่ไม่ใช่เพียงด้านอุตสาหกรรมเท่านั้น  ซึ่งน่าจะเป็นโจทย์ที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องน่านำไปพิจารณาทางด้านกฎระเบียบมาตรฐาน  ผลสำรวจชี้ว่ากลุ่มประเทศที่ได้รับคะแนนสูงสุด 5 อันดับแรก ได้แก่ ไอร์แลนด์,ฟินแลนด์,นิวซีแลนด์,  เดนมาร์กและนอร์เวย์ ตามลำดับ  ส่วนของกฎระเบียบนี้ผลสำรวจยังชี้ให้เห็นว่านายจ้างจำนวนมากขึ้นพยายามลงทุนในรูปแบบที่มีความยืดหยุ่นกว่าเดิม เช่น การทำงานระยะไกลและความเฉพาะเจาะจงของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน  พร้อมกันนี้ยังขอเสนอให้ประเทศไทยปรับให้มีความยืดหยุ่นเพื่อให้สอดคล้องกับทิศทางตลาดแรงงานโลกส่วนดัชนีด้านผลิตภาพเป็นการวัดและเปรียบเทียบความเป็นไปได้ของแรงงาน โดยพิจารณาจากจำนวนชั่วโมงที่นายจ้างสามารถจ่ายให้กับลูกจ้างในอัตราค่าตอบแทนพื้นฐาน สำหรับประเทศที่ได้คะแนนสูงสุดในตลาด 5อันดับแรกด้านผลิตภาพ ได้แก่ สิงคโปร์,  สหรัฐอเมริกา,อิสราเอล,มาเก๊า และฮ่องกง  ซึ่งในปีนี้ฮ่องกงร่วงลงมาจากอันดับหนึ่งและประเทศแคนาดาหลุดจาก5อันดับแรก ซึ่งเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงการให้ความสำคัญกับการศึกษา และข้อจำกัดทางชายแดนที่มีส่วนสำคัญเรื่องความพร้อม รวมทั้งการแก้กฎระเบียบที่กระทบกับแรงงานชั่วคราวพร้อมกันนี้ 5 อันดับด้านข้อมูลเชิงลึก โดยในปีนี้ความเข้าใจหลักดังกล่าวถูกผลักดันโดย “ความปกติใหม่” ให้องค์กรต่างๆ ใช้ทบทวนด้านยุทธศาสตร์แรงงานที่มีแนวโน้มที่จำเป็นต้องทำงานระยะไกลและต้องการทักษะที่เปลี่ยนแปลงไป ดังนี้ 1. นายจ้างจำนวนมากประเมินยุทธศาสตร์แรงงานระยะไกล และความพร้อมของตลาดครอบคลุมมากกว่าแค่วิเคราะห์ต้นทุน  2. ทักษะแรงงานเป็นปัจจัยผลักดันคุณค่าและทิศทางของแรงงาน แต่จำกัดความต้องการที่เกี่ยวกับงานกำลังพัฒนาไปตามสภาพตลาดปัจจุบัน 3. นายจ้างไม่สามารถใช้เพียงองค์ประกอบของแรงงานที่มีอยู่ได้อีกต่อไป แต่ต้องดำเนินการในเชิงรุกเพื่อกำหนดสัดส่วนแรงงานประจำและชั่วคราวให้เหมาะสมที่สุด โดยยึดหลักความเร่งงานในธุรกิจ 4. บทบาทและกลุ่มทักษะใหม่ๆ กำลังเกิดขึ้น ความกดดันด้านค่าจ้างอยู่ในระดับที่เข้มข้น เช่นเดียวกับความจำเป็นในการค้นหาหรือสร้างพนักงานที่มีทักษะรองรับบทบาทใหม่ๆ และ 5. แม้ตัวเลขการว่างงานจะปรับตัวดีขึ้นในช่วงครึ่งหลังของปี 63 แต่ก็มีพนักงานจำนวนมากที่ไม่ได้รับการจ้างใหม่ ทำให้นายจ้างสามารถกำหนดความต้องการและโอกาสในการทำงานใหม่ได้มากยิ่งขึ้น10 อันดับตลาดแรงงานที่มีคะแนนสูงสุดในแต่ละปีจะมีการปรับและเพิ่มปัจจัยใหม่ใน Total Workforce Index ™ตามความต้องการและแนวโน้มของโลก โดยวิเคราะห์จากปัจจัย 4 ด้าน คือ ความพร้อม,ความคุ้มค่า,กฎระเบียบและผลิตภาพ   สำหรับตลาดที่มีอันดับสูงสุดในTotal Workforce Index ™คือ ตลาดที่มีประสิทธิภาพสัมพัทธ์ (Relative performance)สูงสุดทั้งสี่ด้าน และจากการเพิ่มความสำคัญให้กับความพร้อมของแรงงานในการทำงานระยะไกลมากขึ้น เช่น โครงสร้างพื้นฐานทางเทคนิค,ความเชี่ยวชาญด้านภาษาและทักษะ  ประเทศสหรัฐอเมริกาขึ้นจากอันดับ 5 เป็น 1 ขณะเดียวกันนิวซีแลนด์ขึ้นจากอันดับ 3 มาอยู่ที่อันดับ 2  แคนาดาเข้ามาอยู่ใน 5  อันดับแรกเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2560  เนื่องจากการเพิ่มปัจจัยความพร้อมของทักษะระยะไกลในดัชนีนอกเหนือจากการปรับคะแนนอื่นๆ ของปี 63 ส่วนกลุ่มประเทศที่ได้คะแนนสูงสุดในช่วง5ปีที่ผ่านมา ได้แก่ ประเทศฮ่องกง,  สหรัฐอเมริกา,นิวซีแลนด์,สิงคโปร์และแคนาดา เป็นกลุ่มประเทศที่อยู่ใน10อันดับแรกของตลาด ซึ่งแสดงให้เห็นถึงเสถียรภาพความมั่นคงในตลาดแรงงานที่มีวุฒิภาวะและการเติบโตมากขึ้น  รวมถึงความพร้อมของทักษะความสามารถทางภาษาและสภาพแวดล้อมการกำกับดูแลที่ยืดหยุ่นปานกลางถึงแม้ว่าจะไม่มีใครสามารถคาดการณ์ได้ว่าจะเกิดอะไรขึ้น  แต่แมนพาวเวอร์กรุ๊ปได้ใช้เวลาหลายทศวรรษ ในการพัฒนากลยุทธ์และเครื่องมือเพื่อช่วยให้องค์กรต่างๆ สามารถปรับตัวได้อย่างคล่องตัวหากต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง “ดัชนีแรงงานภาพรวม หรือ Total Workforce Index (TWI)” เป็นเครื่องมือที่ช่วยในการคาดการณ์และตัดสินใจเพื่ออนาคตขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ และจากสถานการณ์การแพร่ระบาดไวรัสโควิด -19ในปีที่ผ่านมา ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงต่อวิถีการทำงานในรูปแบบการทำงานทางไกลและวิธีการทำงานใหม่ๆ ที่สอดคล้องกับความปกติใหม่ หรือNew Normal ซึ่งอาจจะได้เห็นเพิ่มมากขึ้นทั้งจากฝั่งนายจ้างและแรงงานทั้งนี้ บทสรุปจากผลการสำรวจและวิเคราะห์ในการนำเครื่องมือ ดัชนีแรงงานภาพรวม หรือTotal Workforce Index (TWI) เพื่อชี้วัดและวิเคราะห์ศักยภาพ,ความพร้อม,ความคุ้มค่าในตลาดแรงงานและในแต่ละประเทศ เสมือนเป็นทรัพยากรที่ช่วยในการทำนายซึ่งองค์การต่างๆ สามารถนำข้อมูลไปใช้ในการตัดสินใจเพื่ออนาคต ซึ่งนับเป็นโจทย์ที่ผู้เกี่ยวข้องทั้งภาครัฐ,ภาคการศึกษา และภาคธุรกิจอาจจะต้องผนึกพลังอย่างจริงจังในการเตรียมความพร้อมให้ประเทศไทย ซึ่งมีจุดเด่นและศักยภาพที่ดึงดูดการลงทุน  แต่สิ่งสำคัญ “ทักษะแรงงาน” ต้องพัฒนาให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาเพื่อให้พร้อมรับมือสำหรับการก้าวสู่ยุคความปกติถัดไป(Next Normal)​​ที่มา : bangkokbiznews​****************************************************************************************************เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด ติดต่อฝ่ายการตลาด: แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​โทร. 02-171-2345อีเมล : recruitmentthailand@manpower.th.comwww.manpowerthailand.com

​แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย ได้รับเกียรติร่วมเสวนาพิเศษ “ทางรอดสำหรับเด็กจบใหม่ในยุคโควิด-19” ในงานปัจฉิมนิเทศนิสิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ เพื่อให้นิสิตได้เตรียมความพร้อมในการเข้าสู่ตลาดแรงงานในอนาคต และการปรับตัวให้ทันต่อโลกสถานการณ์ปัจจุบันที่มีผลกระทบต่อการทำงาน พร้อมร่วมแบ่งปันทักษะที่จำเป็นสำหรับนิสิตในการทำงานจาก คุณสุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย พร้อมด้วย คุณรัฐศาสตร์ กรสูต รองผู้อำนวยการกลุ่มสังคมและกำลังคนดิจิทัล สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล และตัวแทนอาจารย์จากทางมหาวิทยาลัย​

​แมนพาวเวอร์เอาใจชาวสายอาร์ต พาชม 4 นิทรรศการศิลปะจากศิลปินชั้นยอด ทั้งไทยและต่างประเทศ ตลอดทั้งเดือนเมษายนนี้ ให้คุณได้ใช้เวลาไปกับการพักผ่อน มีโอกาสได้ถ่ายรูปสวยๆ หรืออาจจะนำพาคุณให้พบเจอกับไอเดียบางอย่าง พร้อมจุดประกายความคิดให้ตัวเราเองก็เป็นได้ ไม่ว่าจะแก๊งค์เพื่อน, คนที่เรารักหรือครอบครัวก็สามารถชวนกันมาเปลี่ยนบรรยากาศรับชมงานศิลปะแบบนี้ก็ดีไปอีกแบบนะคะ ตามมาดูกันเลยดีกว่าว่ามีนิทรรศการที่ว่านี้จะมีอะไรที่น่าสนใจบ้าง ติดตามได้ที่นี่​​ภายในงานนิทรรศการจะมีการถ่ายทอดผลงานศิลปะเกี่ยวกับประเด็นสำคัญทั่วโลก ไม่ว่าจะเป็นปัญหาทางด้านสังคม, เศรษฐกิจ, การเมือง และสิ่งแวดล้อม ด้วยผลงานจาก 82 ศิลปินชั้นนำทั่วโลก พร้อมแนวคิด "Escape Routes" หรือ "ศิลป์สร้าง ทางสุข" จากกระแสการตอบรับจากผู้ชมที่มีอย่างล้นหลาม ทางผู้จัดเลยมีการขยายเวลาจัดงานไปถึง 30 เมษายน 2564 นี้เป็นที่เรียบร้อยแล้วสำหรับผู้ที่สนใจ สามารถติดตามรายละเอียดการจัดงานได้ตามด้านล่างนี้วันและเวลาจัดแสดง : วันนี้ - 30 เมษายน 2564สถานที่จัดแสดง : ณ เดอะ พรีลูด โครงการวัน แบงค็อกเครดิตรูปภาพจาก themomentum​งานนิทรรศการศิลปะแห่งนี้ จัดทำขึ้นเพื่อเชิดชูเกียรติศิลปิน เทพศิริ สุขโสภา ศิลปินแห่งชาติ สาขาวรรณศิลป์ ประจำปีพุทธศักราช 2560 ผลงานศิลปะที่มีลักษณะเด่นเป็นอย่างมากเลยก็คือ การเผยแพร่องค์ความรู้ด้านศิลปะ (ทัศนศิลป์) ตามที่อาจารย์เทพศิริ เคยมีประสบการณ์ด้านนี้มา ทำให้ภาพประกอบและผลงานจิตรกรรมมีความเฉพาะตัวแตกต่างจากศิลปินท่านอื่นสำหรับผู้ที่สนใจ สามารถติดตามรายละเอียดการจัดงานได้ตามด้านล่างนี้วันและเวลาจัดแสดง : วันที่ 1 กุมภาพันธ์ – 2 มิถุนายน 2564สถานที่จัดแสดง : ณ นิทรรศสถาน อาคารศิลปวัฒนธรรม จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เปิดให้เข้าชมทุกวัน จันทร์ – ศุกร์ เวลา 9.00 – 17.00 น. ปิดให้บริการ เสาร์,อาทิตย์ และวันหยุดราชการเครดิตรูปภาพจาก brandthink​​​นิทรรศการ “Art For Air”เกิดขึ้นจากความร่วมมือระหว่าง ศิลปิน นักสร้างสรรค์ รวมถึงนักวิชาการ ผู้ทรงคุณวุฒิต่าง ๆ เพื่อสร้างความตระหนักถึงวิกฤตมลพิษทางอากาศ ไม่ว่าจะเป็นด้านฝุ่นควันหรือสภาวะปัญหาโลกร้อนที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน หากเราได้เข้าไปเยี่ยมชมอาจจะได้เห็นวิธีคิดที่จะนำไปสู่ทางออกของปัญหาดังกล่าว และเป็นส่วนหนึ่งที่ช่วยปรับปรุงสภาพสังคมให้เกิดมีความตระหนักปัญหาดังกล่าวมากยิ่งขึ้นสำหรับผู้ที่สนใจสามารถติดตามรายละเอียดการจัดงานได้ตามด้านล่างนี้วันและเวลาจัดแสดง :14 กุมภาพันธ์ – 30 เมษายน 2564สถานที่จัดแสดง :– พิพิธภัณฑ์พื้นถิ่นล้านนา– หอประวัติศาสตร์เมืองเชียงใหม่– หอศิลปวัฒนธรรมเมืองเชียงใหม่– โกดังจริงใจ ของกลุ่มเซ็นทรัล– The Meeting Room Art Gallery– Gallery Seescape– Dream Space– MAIIAMสามารถเข้าไปติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่fb.com/artforaircnxและartforair.orgเครดิตรูปภาพจาก happeningmagazine​​นิทรรศการ “สาร” เป็นงานที่นำเสนอแนวทางการดำเนินชีวิต ปรัชญาในการทำงานของชวลิต เสริมปรุงสุข (ศิษย์รุ่นสุดท้ายของศาสตราจารย์ศิลป์ พีระศรี) ที่ทางผู้จัดอยากที่จะนำเสนอให้เราได้เรียนรู้แนวคิด ความเชื่อมั่น และแนวทางการทำงานของการทำงานของงานศิลปะ ซึ่งอาจารย์ชวลิตเป็นบุคคลสำคัญที่ได้เรียนรู้ผ่านจากผู้มีประสบการณ์ มีแนวทางการสร้างสรรค์ผลงานศิลปะใหม่ทุกวันอย่างสม่ำเสมอทั้งแบบประติมากรรม จิตรกรรมและแบบดิจิทัลอาร์ตส์ (Digital Arts) ที่ได้รับการยอมรับเป็นอย่างมากอีกด้วยสำหรับผู้ที่สนใจ สามารถติดตามรายละเอียดการจัดงานได้ตามด้านล่างนี้วันและเวลาจัดแสดง : 13 มีนาคม - 27 เมษายน 2564สถานที่จัดแสดง : Museum of Contemporary Artเครดิตรูปภาพจาก mocabangkok

​ปัจจุบันมีคนเก่งเกิดขึ้นมากมายหลายด้าน จากหลายปัจจัยและมีโอกาสก้าวขึ้นเป็นผู้จัดการมือใหม่อย่างรวดเร็ว ในยุคดิจิทัลที่การเติบโตของเทคโนโลยีและปัจจัยอื่นๆ ก้าวกระโดดอย่างรวดเร็ว ซึ่งมีผลกระทบต่อการบริหารธุรกิจในทุกมุมมอง แม้กระทั่งการบริหารทรัพยากรบุคคลก็ถูกผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงอันก้าวกระโดดนี้เช่นกัน ทั้ง 4 เทคนิค จะช่วยให้ผู้จัดการมือใหม่ประสบความสำเร็จก้าวสู่เป็นผู้จัดการมือโปรต่อไป​​1. Trust Worthy & Changeประการสำคัญมากคือ การมีจรรยาบรรณและการสร้าง ความน่าเชื่อถือ รวมถึงการเปลี่ยนแปลงการทำงานในบทบาทผู้จัดการ เพื่อให้เราเข้าใจบทบาทเป้าหมาย ตัวเองที่สำคัญ การสร้างความน่าเชื่อถือในฐานะเป็นผู้จัดการมือใหม่ให้กับทีมงานที่เราบริหารอยู่ และ บุคลากรในองค์กรให้เชื่อถือเรา เพราะหากเราสามารถสร้างได้เหมือนการก้าวไปสู่มือโปรก็มีโอกาสสำเร็จไปกว่าครึ่ง​2. Engagingผู้จัดการมือใหม่ควรต้องมีความสำนึกรับผิดชอบในงานที่ทำ และทีมที่บริหารมุ่งเน้นประโยชน์และความสำเร็จของส่วนรวม บริหารงานและให้คำปรึกษาอย่างเหมาะสม รวมถึงสามารถวิเคราะห์และกำหนดแนวทางเลือกเพื่อการแก้ไขปัญหาล่วงหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ​3. Human, Technical, Conceptual Skillผู้จัดการมือใหม่จำเป็นอย่างยิ่งที่ต้อง เก่งคน สามารถบริหารจัดการเรื่องคนมีมนุษย์สัมพันธ์เข้ากับคนได้ดี สามารถโน้มน้าวคนให้เกิดการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้งานบรรลุเป้าหมายและต้องเก่งงาน รอบรู้จริงในงานที่ทำและเชี่ยวชาญ ตลอดจนสามารถใช้ทรัพยากรให้เหมาะสมกับสภาพการปฎิบัติงานและสุดท้ายต้องเก่งคิด คิดในเชิงสร้างสรรค์ มีสติปัญา ทันคน ทันเหตุการณ์ มีวิสัยทัศน์ ตัดสินใจแก้ปัญหาได้อย่างดี​4. Coaching and Consulting & developingทักษะสำคัญมากในยุคปัจจุบันคือ การโคช โดยต้องดึงศักยภาพของผู้ร่วมงานออกมาพร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนวทาง ให้คิดวิเคราะห์หรือ รวมถึงในบางครั้งต้องมีการสอนงานและการพัฒนาผู้ร่วมทีมให้มีศักยภาพตามเป้าหมายและแผนกลยุทธ์ขององค์กร เพื่อให้เกิดความพร้อมที่จะต้องรับมือกับปัญหาและการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคตได้อย่างดี

เพื่อนๆหลายๆคนเคยเจอเหตุการณ์นี้บ้างไหม เมื่อต้องการที่จะนำเสนองานต่างๆในที่ประชุม ไม่ว่าจะเป็นการนำเสนอต่อหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน หรือลูกทีมในแผนก แล้วไม่รู้จะเริ่มต้นอย่างไร วันนี้จะบอกเคล็ดลับวิธีการนำเสนองานอย่างมืออาชีพเพื่อเป็นแนวทางให้กับเพื่อนๆที่อยากจะได้ไอเดียการนำเสนอในรูปแบบต่างๆสร้างบรรยากาศและแสดงความกระตือรือร้น– ในการนำเสนองาน สิ่งแรกที่สำคัญที่สุดคือการสร้างบรรยากาศให้ดูกระตือรือร้น เพราะโดยส่วนใหญ่ ผู้ฟังมักสนใจในสิ่งที่ดูแล้วน่าตื่นเต้น หรือบรรยากาศที่ชวนให้ค้นหาหรือดูแล้วรู้สึกว่าน่าสงสัย มากกว่าบรรยากาศที่ดูแล้วเหมือนเดิม หรือไม่ได้มีอะไรแตกต่างจากการนำเสนอทั่วๆไป นำเสนอหัวข้อเรื่องให้ชัดเจน– เมื่อสร้างบรรยากาศการนำเสนอที่ดูคึกคักขึ้นมาแล้ว หัวข้อที่จะนำเสนอจะเป็นบทนำเรื่องชูโรง ที่จะดึงดูดผู้ฟังทั้งหมด เข้ามาสู่เนื้อหาที่จะนำเสนอ จุดนี้เป็นจุดที่สำคัญมากอีกหนึ่งจุด ถ้าผู้ฟังไม่เข้าใจหัวข้อนำเสนอตั้งแต่ต้น การนำเสนองานก็จะไม่บรรลุจุดประสงค์ที่วางไว้ นำเสนอให้เหมือนการแสดง– การนำเสนอไม่ใช่การแสดงปาฐกฐา ดังนั้นผู้นำเสนองานควรสร้างบรรยากาศและวิธีการให้เหมือนการแสดง ทั้งนี้เพื่อเป็นการที่จะดึงดูดผู้ฟังให้คล้อยตามไปกับการเสนอข้อมูลต่างๆได้ เป็นอย่างดีโดยที่ไม่เบื่อกับเนื้อหาสาระจนเกินไปสร้าง Powerpoint ให้กระชับ และดูน่าอ่าน– โดยส่วนใหญ่ผู้ฟัง มักไม่ชอบที่จะนั่งอ่าน Presentation ที่มีข้อความเยอะ แต่มักให้ความสนใจกับ Powerpoint ที่มีรูปหรือ กราฟ ที่ทำให้สามารถแสดงเนื้อหาในรูปแบบที่แตกต่างได้ดีกว่า ดังนั้นการจัดวาง Powerpoint ที่มีเนื้อหา รูป และการนำเสนอภาพเคลื่อนไหว หรือ กราฟ ที่พอดีจะเป็นตัวช่วยในการนำเสนองานต่างๆได้ดีกว่า Powerpoint ที่มีแต่ตัวหนังสือเรียบง่าย ทำให้ตัวเลขมีความหมาย– การนำเสนองานบางครั้งตัวเลขก็จะเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพไม่ยิ่งหย่อนไปกว่ารูปภาพ หรือภาพเคลื่อนไหว ดังนั้นการใช้ตัวเลขมาประกอบ โดยผสมผสานกับลีลาการนำเสนอที่เร้าใจ จะเป็นตัวดึงดูดและเสริมให้การนำเสนองานมีประสิทภาพมากยิ่งขึ้น อย่าตื่นเต้นกับข้อผิดพลาดระหว่างนำเสนอ– ในบางครั้งผู้นำเสนองานอาจมักพบกับข้อผิดพลาดต่างๆในระหว่างที่นำเสนองาน ยกตัวอย่างเช่น ลืมข้อมูล หรือนำเสนอข้อมูลผิด อย่าตกใจ เพียงแต่พยายามตั้งสติและหาทางดึงความสนใจของผู้ฟังไปในเรื่องอื่น จะเป็นการช่วยให้สามารถกลับมาในเรื่องหลักที่จะนำเสนอได้เน้นถึงประโยชน์ของสิ่งที่นำเสนอ– ในท้ายที่สุดของการนำเสนอ เราไม่ควรลืมถึงการแสดงและเน้นย้ำถึงประโยชน์ของเนื้อหา ที่เรากำลังนำเสนอ เพราะผู้ฟังส่วนใหญ่มักให้ความสำคัญถึงประโยชน์ของสิ่งที่กำลังนำเสนอ จนบางครั้งมากกว่าเนื้อหาของสิ่งที่นำเสนอด้วยซ้ำ ดังนั้น การเน้นย้ำถึงคุณประโยชน์ของสิ่งที่กำลังนำเสนอจะเป็นตัวส่งเสริมให้การนำเสนองานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ซ้อม ซ้อม และ ซ้อม– แน่นอนว่าการนำเสนองานจะมีประสิทธิภาพมากไม่ได้ ถ้าปราศจากการซ้อม การซ้อมนำเสนอ จะเป็นการทำให้เราไม่ลืมถึงเนื้อหา และลำดับการนำเสนอ ดังนั้นยิ่งซ้อมมากยิ่งมีความคุ้นเคยมาก

​In the latest edition of our Skills Revolution series, "Skills Revolution Reboot: The Three R’s-Renew, Reskill, Redeploy" we asked 26,000+ employers in more than 25 countries:· How is the COVID-19 crisis impacting digitization and automation plans?· Which job functions, industries and geographies are likely to be impacted most?· How are HR priorities shifting as a result of the crisis?· How are HR leaders thinking about current and future upskilling plans?The report highlights key trends of the impact of COVID-19 on digitization and the future of jobs, importance of soft skills development, innovative workforce solutions for the new skills revolution, and finally a roadmap for organizations to follow in the new "work" order which ensures their workforce is set-up for success.​DOWNLOAD THE REPORT (TH/EN)

​ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​เปิดรายได้ "สายงาน IT" โกยเงินเดือนสูงสุด 6.5 แสนบาทต่อเดือน วันนี้ (23 มี.ค.64) ผู้สื่อข่าวรายงานว่า นายไซมอน แมททิวส์ ผู้จัดการระดับภูมิภาคประจำประเทศไทย แถบตะวันออกกลาง และเวียดนาม แมนพาวเวอร์กรุ๊ป กล่าวว่า แนวโน้มด้านค่าตอบแทนในกลุ่มสายงานไอที มีแนวโน้มที่ปรับสูงขึ้นในทุกปี แต่ละองค์กรมีการแข่งขันในการเพิ่มค่าตอบแทนและสวัสดิการต่างๆ เพื่อดึงดูดและเก็บรักษาบุคลากรเหล่านี้ สะท้อนให้เห็นจากโครงสร้างเงินเดือนของบุคลากรในสายงานไอทีเริ่มตั้งแต่ระดับบัณฑิตจบใหม่ ไปจนถึงระดับผู้บริหาร โดยเริ่มตั้งแต่ต้นที่ 15,000 ไปจนถึง 650,000 ต่อเดือน แบ่งเป็น ​• อายุงาน 0-2 ปี เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 15,000 - 35,000 / เดือน • อายุงาน 3-5 ปี เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 38,000 - 46,500 / เดือน • อายุงาน 6-8 ปี เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 50,000 - 75,000 / เดือน • อายุงาน 9-10 ปี เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 82,000 - 105,000 / เดือน • อายุงานมากกว่า 10 ปีขึ้นไป เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 118,000 - 250,000 / เดือน • อายุงานมากกว่า 20 ปีขึ้นไป เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 280,000 - 650,000 / เดือน ​จากสาเหตุสำคัญคือ การเติบโตของเทคโนโลยีใหม่ เช่น เอไอ, อาร์พีเอ (Robotic Process Automation) บิ๊กดาต้าคลาวด์ ไอโอที และฟินเทคมีบทบาทในการขับเคลื่อนเชิงธุรกิจทำให้โครงสร้างพื้นฐานไอทีของหลายๆ องค์กรเติบโต รวมถึงทุกภาคส่วนของธุรกิจเร่งทำดิจิทัล ทรานส์ฟอร์เมชั่นเพื่อตอบโจทย์คนยุคใหม่ โดยเฉพาะกลุ่มธนาคารและการเงินรวมทั้งกลุ่มประกันภัย สื่อสาร ค้าปลีก รวมถึงกลุ่มพลังงาน, กลุ่มทรัพยากรบุคคล, ศึกษา และภาคการผลิต ขณะที่ แรงงานด้านไอที ในประเทศไทย และทั่วโลกยังคงมีปัญหาขาดแคลน ในขณะที่ตลาดไอทีเติบโตสูง จากผลสำรวจการเติบโตของตลาดไอทีทั่วโลกของไอดีซี พบว่า ตั้งแต่ปี 2561-2565 ตลาดไอทีมีสัดส่วนการเติบโตอยู่ที่25.8% ขณะที่ภาพรวมเศรษฐกิจดิจิทัลในไทย ภายในปี 2565 คาดว่าจะเติบโตที่ 61% ของจีดีพี ส่งผลให้อัตราการจ้างงานด้านไอทีเติบโตควบคู่ไปด้วย ​ข้อมูลจากสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (TDRI) ระบุว่าไทยมีนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาในสาขาเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์จำนวน 5.7 แสนคนต่อปี แต่ทำงานตรงสายงานแค่เพียง 15% เท่านั้น และในแต่ละปีประเทศไทยสามารถผลิตบัณทิตด้านไอทีที่มีคุณสมบัติเพียงพอกับความต้องการของภาคธุรกิจได้ไม่เกิน 5,000 คน​​ที่มา : TNN ช่อง 16​****************************************************************************************************เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด ติดต่อฝ่ายการตลาด: แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​โทร. 02-171-2345อีเมล : recruitmentthailand@manpower.th.comwww.manpowerthailand.com

​Experis Thailand, a subsidiary of ManpowerGroup, recently conducted an IT survey which reflects the latest trends of IT market and related IT positions that are high in demand, despite the current pandemic situation. The survey also emphasizes the key factors including the rapid change in technology in-demand areas that accelerate businesses on Digital transformation. The remuneration packages for IT professions are also increasing and are reported ranging from 15,000 to 650,000 Baht per month, depending on qualification and experience. Relevant organizations are advised to collaborate in the development of labor to meet the needs of businesses and in hope of reducing Tech Talent shortage problem at the national level.​READ OUR SCOOP (TH/EN)​

ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​​Experis Thailand’s recent IT survey reveals the sharp demand and growth of IT professions despite COVID-19 pandemicExperis Thailand, a subsidiary of ManpowerGroup, recently conducted an IT survey which reflects the latest trends of IT market and related IT positions that are high in demand, despite the current pandemic situation. The survey also emphasizes the key factors including the rapid change in technology in-demand areas that accelerate businesses on Digital transformation. The remuneration packages for IT professions are also increasing and are reported ranging from 15,000 to 650,000 Baht per month, depending on qualification and experience. Relevant organizations are advised to collaborate in the development of labor to meet the needs of businesses and in hope of reducing Tech Talent shortage problem at the national level. Mr. Simon Matthews,Regional Manager – Thailand, Vietnam, and Middle East, ManpowerGroup, stated that the current labor situation has been severely affected by COVID-19 spread and the continuous global economic slowdown since last year. Industrial sector and businesses, as well as the labor, are required to adjust themselves to cope with the situation. However, the requirement for IT talent has been steadily growing and contributing to the continuous demand of these professions, despite the crisis due to the technological disruption in the industrial sector and businesses. Experis Thailand, which specializes in IT recruitment, revealed the fast-growing trend in both demand and supply of IT professions, based on their latest – “IT labour Market Outlook 2021” survey. The surveyshowcases the high demand in certain IT professions and that it continues to grow annually. In the next 5 to 10 years, it is estimated that the rate of employment of IT personnel will be steadily rising, despite the shortage of IT talent pool available in the market. These trends are influenced by 4 main factors, which are: First, the growth of emerging technologies including Artificial Intelligence (AI), Robotic Process Automation (RPA), Big Data, Cloud, Internet of Things (IoT), and Fintech, which plays a key role in driving the business, resulting in the establishment of IT infrastructure of many corporations. For this reason, a fair number of IT personnel are required to manage the processes. Secondly, the business sector is striving for digital transformation to build customer experience and support their changing behavior in the digital era. The industries embracing digital transformation are mainly the banking and financial sectors, by introducing their services and transactions on mobile applications, which is followed by insurance, communication, retail business, energy, human resources, education, and manufacturing industry. The third factor is a result of the rapid growth of e-commerce, logistics, and delivery business which plays a key role in the growth of many other business sectors. Finally, the spread of COVID-19 urges all corporations to adjust their policies and accept the New Normal, leading to a change of current work style to remote work and work from home alternatives for better productivity. For IT workforce, the remote work or work from home option is not something new, as many IT companies have allowed this culture previously, which boosts the flexibility of work for IT talents. When the pandemic occurred, many organizations were required to rely more on technological aids and strategies, which also contributed to an increasing demand of IT personnel. However, there has been a periodical decline in demand of the IT workforce in the market. During the 2nd quarter of 2020, after the wide spread of COVID-19 in many countries that resulted in national lockdowns, corporations were forced to delay the recruiting of new employees, with budget constraints and uncertain future. During the 3rd and the 4th quarter of 2020, the demand of IT personnel seemed to increase again sharply and continuously. This boosted the confidence in the high demand of IT talent, despite temporary halt, and that IT offers will only increase post the pandemic situation. In terms of supply, the shortage of IT workforce can be expected both in Thailand and around the globe. According to a market survey over 5-year period from 2018 to 2022, IT market growth was stated to be around 25.8%, while the overall digital economy in Thailand is expected to be growing by 61% of the GDP by 2022, leading to a steady increase in employment of the IT personnel. It is estimated that in 2023, there would be a shortage of more than 2 million IT positions globally. For Thailand, the main factors influencing the shortage includes:1. The younger generation’s preference forfreelance jobs. Some of them usually skip IT based courses, as they find Math and Science based subjects are hard and competitive. 2. Many universities offer IT programs which focus on quantity rather than quality. According to Thailand Development Research Institute (TDRI), it is found that there are 570,000 graduates from computer-related programs per year in Thailand, but only 15% of them work in the IT field. In addition, Thailand seems to be able to produce only 5,000 IT graduates that qualifies to work in business sector. 3. Quality IT specialists are likely to work for the large and multinational corporations. Some may work overseas or establish their own IT consulting firms or change to other fields of similar work. The above 3 factors reflect that there is a significant shortage of IT personnel here in Thailand. Relevant authorities are, therefore, required to collaborate with the business sector to discuss concrete solutions. Experis Thailand, as one of the leading IT workforce solution providers, actively partners with companies and candidates to address their IT personnel development planning and support the needs of the business sector. Miss Suthida Kanjanakantikul, Marketing Manager, ManpowerGroup Thailand, stated that the remuneration packages for the IT workforce tend to increase yearly because of the high competition and demand in the market. Companies need quality IT specialists to support their digital transformation needs and the shortage of IT personnel in the market remain significant. Each company tries to offer competitive packages by increasing compensation and other benefits to attract and retain their personnel. This can be seen from the salary structure of IT personnel ranging from 15,000 Baht per month for new graduates to 650,000 Baht per month for executives, depending on qualification and experience, as well as the digital and language skills. The monthly salaries for full-time employees are in the range of:· Working period between 0 – 2 years, the average monthly salary would be in the range of 15,000 – 35,000 per month·  Working period between 3 – 5 years, the average monthly salary would be in the range of 38,000 – 46,500 per month·  Working period between 6 – 8 years, the average monthly salary would be in the range of 50,000 – 75,000 per month·  Working period between 9 – 10 years, the average monthly salary would be in the range of 82,000 – 105,000 per month·  Working period between 10 years or more, the average monthly salary would be in the range of 118,000 – 250,000 per month·  Working period between 20 years or more, the average monthly salary would be in the range of 280,000 – 650,000 per monthIn addition, Experis divides the IT labor recruitment into 2 service groups. The first group is IT Permanent Service catering from the staff level to the top management level, to support digital transformation of customers in service sector and industrial sector. The second group is IT Staffing Service that caters from the staff level to the top management level for customers who do not want to hire permanent employees. Experis also offers custom IT outsourcing service to support specific requirements of our customers. ​The current top 5 IT Permanent in-demand roles are:1. AI and Data, e.g., AI Specialists, Data Scientists, Data Engineer, Big Data Developer, Data Analyst with average monthly salariesbetween 40,000 – 195,000 Baht/month. 2. Engineering and Cloud, e.g.,Reliability Engineer, DevOps, Cloud Computing, Cloud Architect, Cloud Solutions Consultant, Python Developer with average monthly salariesbetween 35,000 – 155,000 Baht/month. 3. Software & Application Developers, e.g., Software Engineer, Application Engineer / Developer, Frontend / Backend / Full Stack Engineer / Developer, Mobile Application Developer, Programmer with average monthly salariesbetween 33,500 – 110,000 Baht/month. 4. Product Development, e.g.,Product Owner, Quality Assurance Tester / Engineer, Agile Coach, Software Quality Assurance Engineer, Product Analyst, Scrum Master with average monthly salariesbetween 42,000 – 145,000 Baht/month.5. Sales, Marketing and Content, e.g.,Social Media Assistant / Content Production, Growth Hacker, Customer Success, Sales Development representative, Specialist Digital Marketing Specialist with average monthly salariesbetween 28,000 – 108,000 Baht/month.  The current top 5 IT Staffing in-demand roles are:1. Software / Application / Mobile Developers, e.g.,Software Engineer, Application Engineer / Developer, Frontend / Backend / Full Stack Engineer / Developer, Mobile Application Developer, Programmer with average monthly salaries between40,000 – 150,000 Baht/month.2. SAP Consultant in severalmodules, e.g., SAP FI/CO, SD, MM with average monthly salaries between80,000 – 260,000 Baht/month.3. Project Management / Project Admin / Project Manager / Project Coordinator with average monthly salaries between25,000 – 200,000 Baht/month. 4. Helpdesk / IT Support Engineer with average monthly salaries between15,000 – 100,000 Baht/month. 5. Software Tester / QA with average monthly salaries between35,000 – 90,000 Baht/month. However, we need to note that the IT professions are always competitive due to the rapidly changing technology. IT work is going to shift from hardware to service provision. Therefore, IT personnel are required to reskill and upskill, to accommodate the emerging technologies, including AI, Big Data, Cloud, IoT, Cyber Security, Blockchain, and Fintech. Moreover, they should improve team collaboration, communication skills, business understanding, and English skills to ensure successful and effective growth. These specialist skills enhance competitiveness and boost candidates’ chance of employment in leading companies. “With technological advancement that plays a key role in business and daily life, IT workforce should focus on fully engaging as a business partner of the business sector. In this digital era, the contribution of the IT workforce to business is critical and plays a significant part in digital transformation to meet the needs of the market and customer behaviors, thereby creating a huge benefit to the business. For successful IT talents with satisfactory career advancement, we found that this group builds network and connection through participation in tech events and communities to exchange their professional experience and knowledge similar talents. Moreover, they must adjust the “attitude” to understand their role in the environment where IT combines with digital age. IT personnel need to learn and improve their skills regarding the emerging technologies in terms of reskill and upskill. The components that enhance their professional success, leading to being the tech talents for young generation IT specialists consist of 5 Cs: 1. Customers Focus: Being able to understand the need and requirement of the business and being ready to respond to and offer accurate technological solutions; 2. Communication: IT personnel should work as the partner of the business team, the customers, and other business partners. Therefore, their communication skills are important to ensure mutual understanding and success of the business goals; 3. Collaboration: Teamwork is crucial for the current IT personnel starting from product development to IT service provision. They are expected to brainstorm, collaborate, solve problems, and work as a team to ensure successful delivery of the products and services; 4. Creativity: Creativity is another required skill of IT personnel that needs continuous improvement to stay competitive with product and service innovations. and 5. Commitment: The current platform of technology is rapidly changing. Companies are moving forward with more digital transformations to develop their business process and effectiveness of their products/services. IT personnel are required to always practice, improve, and acquire new knowledge to be able to offer new and innovative solutions. Determination and responsibility for their roles will be another key factor enhancing their chance of career success”, Miss Suthida Kanjanakantikul mentioned. ​​****************************************************************************************************เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด ติดต่อฝ่ายการตลาด: แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​โทร. 02-171-2345อีเมล : recruitmentthailand@manpower.th.comwww.manpowerthailand.com

​​​ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​“เอ็กซ์พีริส” เผยตลาดแรงงานชะลอตัวต่อเนื่อง เว้นไอทียังต้องการสูงแถมผลตอบแทนก็สูงนายไซมอน แมททิวส์ ผู้จัดการระดับภูมิภาคประจำประเทศไทย แถบตะวันออกกลาง และเวียดนาม แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เปิดเผยว่า สถานการณ์ตลาดแรงงานในปัจจุบัน ได้รับผลกระทบจากทั้งวิกฤตการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด และเศรษฐกิจโลกที่ชะลอตัวอย่างต่อเนื่องจากปีที่ผ่านมา ทำให้ภาคอุตสาหกรรม, ธุรกิจต่างๆ รวมทั้งแรงงานต้องปรับตัวให้พร้อมรับมือ บุคลากรสายงานไอทีนับเป็นกลุ่มงานที่ตลาดแรงงาน มีความต้องการสูงและยังมีแนวโน้มการขยายตัวอย่างต่อเนื่องที่เพิ่มขึ้นทุกๆ ปีด้วย จากการคาดการณ์ในอีก 5 ถึง 10 ปีข้างหน้าจะเห็นว่าทิศทางความต้องการในสายงานไอทียังคงเติบโตเป็นแบบขาขึ้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งสวนทางกับจำนวนบุคลากรไอทีในตลาดงานที่ไม่เพียงพอและอยู่ในภาวะขาดแคลน โดยมี 4 ปัจจัยหลักเป็นตัวขับเคลื่อน ได้แก่ ปัจจัยแรก การเติบโตของกลุ่มเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่ อาทิเช่น เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI), Robotic Process Automation (RPA), บิ๊กดาต้า (Big Data), คลาวด์ (Cloud), อินเทอร์เน็ตในทุกสิ่ง (Internet of Things-IoT) และฟินเทค (Fintech) เป็นต้น ซึ่งเข้ามามีบทบาทในการขับเคลื่อนเชิงธุรกิจทำให้โครงสร้างพื้นฐานไอทีของหลายๆ องค์กรเติบโตไปด้วย​​​นายไซมอนกล่าวว่า จากเหตุดังกล่าว จึงทำให้มีความต้องการบุคลากรไอทีจำนวนมากเข้ามาช่วยในส่วนนี้ ปัจจัยที่สอง ในทุกภาคส่วนของธุรกิจมีการเร่งทำดิจิทัล ทรานส์ฟอร์เมชั่นเพื่อตอบโจทย์ประสบการณ์และพฤติกรรมของผู้บริโภคที่เปลี่ยนไปในยุคดิจิทัล ซึ่งกลุ่มที่เห็นได้ชัดก็คือ กลุ่มธนาคารและการเงิน ซึ่งปัจจุบันการใช้งานและธุรกรรมต่างๆ ทางการเงินทำได้ง่ายผ่านแอปพลิเคชันบนโทรศัพท์มือถือ รวมทั้งกลุ่มการประกันภัย การสื่อสาร ธุรกิจค้าปลีก และยังตามมาด้วยกลุ่มอื่นๆ ได้แก่ กลุ่มพลังงาน, กลุ่มทรัพยากรบุคคล, ภาคการศึกษาและอุตสาหกรรมการผลิต เป็นต้น ส่วนปัจจัยที่สาม มาจากการเติบโตอย่างรวดเร็วของกลุ่มธุรกิจอีคอมเมิร์ซ, โลจิสติกส์ และธุรกิจเดลิเวอรี่ ที่ช่วยขับเคลื่อนให้กลุ่มธุรกิจที่เกี่ยวข้องเติบโตตามไปด้วยอย่างมีนัยสำคัญ และปัจจัยสุดท้าย ก็คือ การแพร่ระบาดของไวรัสโควิด (COVID-19) เป็นอัตราเร่งให้ทุกองค์กรมีการปรับวิถีชีวิตและการทำงานสู่รูปแบบใหม่ที่เรียกว่า วิถีชีวิตใหม่ (New Normal) ทำให้รูปแบบการทำงานขององค์กรเปลี่ยนไปเป็นการทำงานแบบรีโมท (Remote Work) และทำงานจากที่บ้าน (Work From Home) มากขึ้น“สำหรับคนที่ทำงานด้านไอที รูปแบบการทำงานแบบรีโมท (Remote Work) หรือทำงานจากที่บ้าน (Work From Home) ถือว่าไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่ เพราะก่อนหน้าที่จะเกิดการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด กลุ่มบริษัทด้านเทคโนโลยีหลายๆ แห่ง นำรูปแบบการทำงานนี้มาใช้ซึ่งช่วยความยืดหยุ่นในการทำงานของคนทำงานไอที ปัจจุบัน ทำให้หลายๆ องค์กรมีการปรับรูปแบบการทำงานและกลยุทธ์เพื่อเตรียมพร้อมด้านเทคโนโลยีมากขึ้น จึงทำให้เกิดความต้องการทางด้านบุคลากรไอทีเพิ่มขึ้นไปอีกด้วย”นายไซมอนกล่าวว่า อย่างไรก็ตาม หากวิเคราะห์ถึงดีมานด์ (Demand) การเติบโตของแรงงานไอทีในตลาด พบว่าในบางช่วงมีการชะลอตัวลงเช่นกัน โดยปีที่ผ่านมาในช่วงไตรมาส 2 หลังการแพร่ระบาดของไวรัสโควิดเพิ่มมากขึ้นเป็นวงกว้างในหลายประเทศทำให้เกิดการล็อคดาวน์ กลุ่มองค์กรมีการปรับแผนและชะลอการจ้างตำแหน่งงานใหม่ ซึ่งมีเหตุผลมาจากข้อจำกัดด้านงบประมาณ หรือยังไม่มั่นใจในสถานการณ์เบื้องหน้า แต่เมื่อเข้าสู่ช่วงไตรมาส 3 และ 4 เริ่มมีการกลับมาของความต้องการบุคลากรด้านไอทีที่มากขึ้นและรวดเร็วอย่างต่อเนื่อง​นายไซมอนกล่าวว่า ทางด้านมุมของซัพพลาย (Supply) ในประเทศไทยและทั่วโลกยังคงประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากรไอที จากข้อมูลผลสำรวจการเติบโตของตลาดไอทีทั่วโลกของไอดีซีพบว่า ในระยะเวลา 5 ปี ตั้งแต่ปี 2561 – 2565 ตลาดไอทีมีสัดส่วนการเติบโตอยู่ที่ประมาณ25.8% ในขณะที่ภาพรวมเศรษฐกิจดิจิทัลในประเทศไทย ภายในปี 2565 คาดการณ์ว่าจะมีสัดส่วนการเติบโตอยู่ที่ 61% ของจีดีพี ส่งผลให้อัตราการจ้างงานด้านไอทีเติบโตควบคู่ไปด้วย ซึ่งคาดการณ์ว่าในปี 2566 ทั่วโลกจะเผชิญกับปัญหาขาดแคลนบุคลากรไอทีมากกว่า 2 ล้านตำแหน่ง สำหรับประเทศไทย ปัจจัยหลักๆ ที่ ส่งผลกระทบต่อการขาดแคลน ประกอบด้วย 1. กลุ่มคนรุ่นใหม่เลือกที่จะประกอบอาชีพอิสระ บางคนอาจมองข้ามหลักสูตรที่ใช้ไอที เนื่องจากพวกเขาพบว่าวิชาที่ใช้คณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์นั้นยากและมีการแข่งขันสูง 2. มหาวิทยาลัยจำนวนมากเปิดสอนสาขาไอทีโดยเน้นที่ปริมาณมากกว่าคุณภาพ ซึ่งข้อมูลจากสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (TDRI) ระบุว่า ประเทศไทยมีนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาในสาขาเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์จำนวน 5.7 แสนคนต่อปี แต่ทำงานตรงสายงานแค่เพียง 15% เท่านั้น และในแต่ละปีประเทศไทยสามารถผลิตบัณทิตด้านไอที ที่มีคุณสมบัติเพียงพอกับความต้องการของภาคธุรกิจได้ไม่เกิน 5,000 คน​นายไซมอนกล่าวว่า 3. บุคลากรไอทีที่มีคุณภาพจะเน้นเลือกทำงานกับองค์กรใหญ่ๆ และบริษัทข้ามชาติหรือบางส่วนก็ได้โอกาสไปทำงานที่ต่างประเทศ นอกจากนี้ ยังมีบางส่วนออกไปตั้งบริษัทที่ปรึกษาทางด้านไอทีของตัวเอง และบางส่วนมีการเปลี่ยนแปลงผันสายงานตัวเองจากไอทีไปทำในสายงานอื่นๆ ดังนั้น จะเห็นได้ว่าจาก 3 ปัจจัยดังกล่าวสะท้อนให้เห็นว่าแรงงานด้านไอทีกำลังขาดแคลนอย่างมีนัยสำคัญ จึงอยากขอเสนอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องผนึกความร่วมมือกับภาคธุรกิจเพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าวอย่างจริงจังนางสาวสุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย เปิดเผยต่อว่า สำหรับแนวโน้มด้านค่าตอบแทนในกลุ่มสายงานไอที มีแนวโน้มที่ปรับสูงขึ้นในทุกปี ตรงนี้เป็นผลมาจากแรงงานในสายงานไอทีที่ตลาดต้องการมีการแข่งขันกันสูง องค์กรต่างๆ มีความต้องการบุคลากรไอทีที่มีคุณภาพเพื่อเข้ามาช่วยขับเคลื่อนและเปลี่ยนแปลงธุรกิจในยุคดิจิทัล รวมทั้ง บุคลากรในสายงานนี้อยู่ในสภาวะขาดแคลนในตลาดแรงงาน แต่ละองค์กรจึงมีการแข่งขันในการเพิ่มค่าตอบแทนและสวัสดิการต่างๆ เพื่อดึงดูดและเก็บรักษาบุคลากรเหล่านี้ สะท้อนให้เห็นจากโครงสร้างเงินเดือนของบุคลากรในสายงานไอทีเริ่มตั้งแต่ระดับบัณฑิตจบใหม่ ไปจนถึงระดับผู้บริหาร โดยเริ่มตั้งแต่ต้นที่ 15,000 ไปจนถึง 650,000 ต่อเดือน ทั้งนี้อยู่กับคุณสมบัติและประสบการณ์ ทักษะด้านเทคโนโลยีดิจิทัล และทักษะด้านภาษา ค่าเฉลี่ยค่าจ้างแบบรายเดือนที่เป็นพนักงานประจำแบ่งเป็น ดังนี้​อายุงาน 0-2 ปี เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 15,000 – 35,000 / เดือนอายุงาน 3-5 ปี เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 38,000 – 46,500 / เดือนอายุงาน 6-8 ปี เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 50,000 – 75,000 / เดือนอายุงาน 9-10 ปี เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 82,000 – 105,000 / เดือนอายุงานมากกว่า 10 ปีขึ้นไป เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 118,000 – 250,000 / เดือนอายุงานมากกว่า 20 ปีขึ้นไป เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 280,000 – 650,000 / เดือน​​นางสาวสุธิดากล่าวว่า นอกจากนี้ ทางเอ็กซ์พีริสยังมีการสรรหาบุคลากรในสายงานไอที โดยแบ่งเป็น 2 กลุ่มบริการ ได้แก่ การบริการสรรหาพนักงานประจำด้านไอที (IT Permanent Service) รองรับตั้งแต่ระดับเจ้าหน้าที่ จนถึง ผู้บริหารระดับสูง เพื่อรองรับการขับเคลื่อนดิจิทัล ทรานส์ฟอร์เมชั่นให้กับลูกค้าทั้งภาคบริการและภาคอุตสาหกรรม ส่วนกลุ่มที่สอง คือ การบริการสรรหาบุคลากรทางด้านไอทีที่เป็นพนักงานสัญญาจ้าง ระยะสั้น ไปจนถึงระยะยาว (IT Staffing Service) รองรับตั้งแต่ระดับเจ้าหน้าที่ จนถึง ผู้บริหารระดับสูง ให้กับบริษัทลูกค้าที่ไม่ต้องการจ้างพนักงานให้เป็นพนักงานประจำของบริษัทลูกค้าโดยตรง อีกทั้ง ยังให้บริการทางด้าน IT outsourcing ที่เน้นการให้บริการตามความต้องการเฉพาะเจาะจงของลูกค้า​ที่มา : matichon​****************************************************************************************************เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด ติดต่อฝ่ายการตลาด: แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​โทร. 02-171-2345อีเมล : recruitmentthailand@manpower.th.comwww.manpowerthailand.com

​ในปัจจุบันเทรนด์ของการทำงานมีการเปลี่ยนแปลงไปจากแต่ก่อนเป็นอย่างมาก เทคโนโลยีเริ่มมีส่วนเข้ามาช่วยในการแบ่งเบาภาระหน้าที่ในการทำงาน สามารถพูดคุยโต้ตอบหรือสามารถส่งเอกสารผ่านทางอินเทอร์เน็ตไร้สายได้อย่างง่ายดาย ทำให้บางองค์กรมีทางเลือกให้กับพนักงานสามารถทำงานจากที่อื่นโดยไม่ต้องเข้าออฟฟิศแต่อย่างใด ซึ่งตอบโจทย์คนฟรีแลนซ์ หรือคนทำงานรุ่นใหม่ที่ชอบบรรยากาศสบายๆ เสมือนอยู่ออฟฟิศ สำหรับคนที่กำลังหาพื้นที่ทำงานนอกสถานที่, ประชุมงานหรือนัดพบลูกค้าอยู่ วันนี้เรามี 6 สถานที่ Co-Working Spaceขอบคุณรูปภาพจาก NAPLAB​Just Coสำหรับ Co-Working นี้มีทั้งหมด 3 สาขาในปัจจุบัน สาขาแรกอยู่ที่เอไอเอ สาทร ทาวเวอร์ สาขาที่สองอยู่ที่อาคารแคปปิตอล ทาวเวอร์ ออลซีซั่นส์เพลส และล่าสุดมีอยู่ที่สามย่านมิตรทาวน์Just Co ได้เน้นออกแบบการพื้นที่การทำงานมีความยืดหยุ่นและสามารถใช้งานได้อย่างหลากหลายรูปแบบ มีการออกแบบจิตรกรรมฝาผนังผ่านนักวาดภาพประกอบ ‘ปอม ชาน’ให้เพื่อนๆได้รู้สึกผ่อนคลายไปกับการทำงานในระหว่างวันขอบคุณที่มาจาก kobkid และรูปภาพจาก racharoad​WOLF CO-WORKING SPACEคนทำงานท่านไหนที่พักอาศัยอยู่ใกล้แถวๆสาทรหรือสุรศักดิ์ ทางร้านอยู่ห่างจากสถานีรถไฟฟ้า (BTS) เพียงแค่เดินมา 5 นาที รูปแบบการตกแต่งของทางร้านจะเป็นแนวลอฟท์ ในสไตล์ถ้ำของเหล่าหมาป่าที่ต้องการสื่อสารถึงผู้ที่มาเข้าใช้บริการว่าเป็นคนรักอิสระ รักพวกพ้อง กล้าบุกเบิก และมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในการทำสิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ คนที่กำลังมองหาห้องรองรับการจัดประชุม สัมมนา และงานเวิร์คช้อปต่างๆ หรือจะเป็นเข้ามาใช้บริการคนเดียวเดี่ยวๆ ที่นี่พร้อมรับการบริการทุกรูปแบบขอบคุณที่มาและรูปภาพจาก forfur​NAPLAB Co-Working Spaceพิกัดสถานที่แรกตั้งอยู่ที่จุฬาลงกรณ์ ซอย 6 ถนนบรรทัดทอง กรุงเทพฯ ขนาดพื้นที่ภายในทั้งหมดมีอยู่ถึง 1,300 ตารางเมตร มีสิ่งอำนวยความสะดวกในการทำงานมากมาย สำหรับพื้นที่ Co-Working Space ของทางร้านจะอยู่ที่บริเวณชั้นสาม มีทั้งแบบ Private Living Room และแบบ Common Spaceขอบคุณที่มาจาก buildernews และรูปภาพจาก NAPLAB​Think Society Co-working Space & Caféตัวร้านใช้เวลาเดินเพียง 2 นาทีเท่านั้นจาก BTS สถานีอุดมสุข หรือสำหรับคนที่ขับรถมาทางร้านก็มีที่จอดให้บริการแบบไม่เสียค่าจอดค่ะ บรรยากาศภายในเน้นความเป็นธรรมชาติและอบอุ่น มีคาเฟ่, บอร์ดเกม หรือหนังสือต่างๆคอยให้บริการในส่วนของมุมผ่อนคลาย ข้อดีสำหรับราคาการใช้บริการก็ไม่แพงอย่างที่คิดขอบคุณที่มาและรูปภาพจาก AnandaXYZT Cafe & Co-Working Spaceสุดท้ายนี้เราขอเอาใจคนนักเรียน นักศึกษาหรือคนทำงานย่านเกษตร กับ XYZT Cafe & Co-Working Space ที่มีพื้นที่ให้เรานั่งทำงานและสั่งอาหาร เครื่องดื่มได้ตลอดวัน การตกแต่งภายในร้านจะเป็นแบบลอฟท์ผสมอีโค ให้ความรู้สึกสบายตา สบายใจ ไม่ว่าจะเป็นการประชุมงานหรือมาคนเดียวที่นี่พร้อมให้บริการ ขอบอกว่าเมนูอาหารร้านนี้ถือว่ารสชาตถูกปากเลยทีเดียวขอบคุณที่มาจาก Wongnai และรูปภาพจากXYZT CafeUnionspace สุขุมวิท 61ร้านนี้ก็เป็นอีกหนึ่งร้านที่ตั้งอยู่ใกล้สถานีรถไฟฟ้าBTS ตั้งอยู่ซอยสุขุมวิท 61 ลงสถานีเอกมัยแล้วเดินย้อนมา ภายในร้านจะมีการออกแบบหรือดีไซน์คล้ายโกดัง ลูกค้าสามารถนั่งทำงานได้ทั้งภายในและภายนอกของตัวร้านจุดเด่นอยู่ที่มีสตูดิโอให้เช่าสำหรับงานถ่ายภาพ, เครื่องถ่ายเอกสารต่างๆ มีให้ครบครัน และบนชั้น 4 ของทางร้านจะมีพื้นที่ให้ลูกค้าได้นอนพักเป็นห้องแคปซูน ในกรณีที่งานยังตกค้างหรือยังทำงานไม่เสร็จในคืนนั้นขอบคุณที่มาและรูปภาพจาก shopspotter

​​​​​

​การดำเนินชีวิตในปัจจุบันนี้ล้วนเต็มไปด้วยการแข่งขัน หลายคนอยากจะทำเป้าหมายนั้นให้ประสบความสำเร็จแต่มันก็ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย วันนี้แมนพาวเวอร์มีกลยุทธ์ของการวางแผนพิชิตความสำเร็จทุกเป้าหมาย ไม่ว่าเป้าหมายนั้นจะยากแค่ไหน หากคุณวางแผนเป็นอย่างดี ความสำเร็จอยู่ในมือของคุณโดยไม่ช้า​1.ความสำเร็จเริ่มต้นที่ใจและทัศนคติที่ดีการที่คุณจะทำอะไรให้ประสบความสำเร็จต้องเริ่มด้วยการที่คุณมีใจที่คอยเป็นแรงขับเคลื่อนที่จะทำงานนั้น ๆ และมีทัศนคติที่ดีสำหรับงานหรือเป้าหมายของคุณก่อน เพราะว่าถ้าหากคุณไม่มีใจหรือทัศนคติที่แย่สำหรับงานที่คุณกำลังจะทำ แค่เริ่มคุณก็จบแล้ว​​2.กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน หลังจากที่คุณมีใจและทัศนคติที่ดีแล้วสิ่งที่คุณต้องทำต่อไปคือตั้งเป้าหมายของคุณเอาไว้ซึ่งต้องเป็นเป้าหมายที่ชัดเจน สามารถวัดผลได้ตามกรอบระยะเวลา บรรลุผลได้และตั้งอยู่บนหลักความเป็นจริง​​3.เขียนแผนการทำงานอย่างละเอียดในส่วนนี้คุณต้องเขียนวิธีการทำงานและแผนของคุณอย่างละเอียด ซึ่งคุณอาจจะแบ่งเป้าหมายของคุณเป็นเป้าหมายย่อยแต่ทุกเป้าหมายต้องต่อเนื่องและนำไปสู่เป้าหมายใหญ่ที่คุณตั้งเอาไว้ เพื่อที่จะค่อย ๆ ทำและสำเร็จไปทีละจุด โดยมีการกำหนดการวัดผลและกรอบเวลาในแต่ละขั้นตอนการทำงานเอาไว้อย่างชัดเจน​​4.คิดถึงแนวทางแก้ปัญหาเป็นไปไม่ได้เลยว่าเส้นทางแห่งความสำเร็จของคุณนั้นมันจะโรยไปด้วยกลีบกุหลาบ เพราะฉะนั้นจงพยายามนึกถึงปัญหาที่จะเกิดขึ้นได้ในอนาคตและเตรียมแนวทางการแก้ปัญหาเหล่านั้นเอาไว้ เพื่อที่เวลาเกิดปัญหาขึ้นจริง ๆ คุณจะสามารถผ่านมันไปอย่างไม่ยากเย็นนัก​​5.มุ่งมั่นลงมือทำตามแผนที่วางเอาไว้ขั้นตอนนี้คุณต้องลงมือปฏิบัติในสิ่งที่คุณวางแผนเอาไว้อย่างมุ่งมั่น โดยในระหว่างทางคุณอาจจะมีเหนื่อย มีท้อ แต่คุณสามารถพักได้และจงลุยต่อเมื่อหายเหนื่อย เมื่อเจออุปสรรคก็พร้อมที่จะก้าวผ่านจนกว่าจะบรรลุเป้าหมายที่ตั้งเอาไว้​

​การใช้คำศัพท์ที่ดึงดูดและโดนใจ (Power Words) ในการเขียน เรซูเม่การใช้ภาษาในเรซูเม่นับว่าเป็นสิ่งสำคัญต่อการสมัครงานเป็นอย่างมาก นายจ้างจะดูความสัมพันธ์ระหว่างตำแหน่งงานและประวัติในเรซูเม่ของคุณ แน่นอนถ้าเรซูเม่ของคุณเข้าตาแล้ว คุณจะได้มีโอกาสไปสัมภาษณ์งานนั่นเอง ดังนั้นจะต้องเขียนเรซูเม่ที่ดึงดูด ชัดเจน อ่านง่าย และสามารถทำให้ผู้อ่านเข้าใจได้อย่างรวดเร็วนั้น การเขียนเรซูเม่จึงต้องคำนึงถึงคำศัพท์หรือ Power Wordsที่ใช้เพื่อนำเสนอคุณสมบัติของคุณให้ตรงกับความต้องการของตำแหน่งนั้นๆ การใช้ Power Words หรือคำศัพท์ที่ดึงดูดและโดนใจที่จะทำให้คุณมีโอกาสสูงในการได้งานโดยทั่วไป จุดประสงค์ของเรซูเม่ หรือ Resume Objectiveมักจะเขียนต่อจากข้อมูลและประวัติของผู้สมัคร ประมาณไม่เกิน 2-3 ประโยค ในส่วนนี้จะบอกถึงจุดประสงค์ของการสมัครงานและเป้าหมายในการทำงานของคุณ ไม่ควรบอกถึงเป้าหมายชีวิตว่าในอนาคตอีกห้าปีสิบปีคุณอยากเปิดบริษัทของตัวเองหรือต้องการจะรีไทร์เมื่อไหร่ แต่ควรเขียนสั้นๆโดยการใช้ Power Words อธิบายว่าเราต้องการทำอะไรให้บริษัท แล้วมีเป้าหมายที่ตรงกับความต้องการของบริษัทหรือตำแหน่งงานนั้นๆสิ่งที่ขาดไม่ได้ในจุดประสงค์ของเรซูเม่คือการบอก จุดแข็งของคุณ ความเชี่ยวชาญ และ วุฒิประวัติเบื้องต้น เพื่อที่นำเสนอคุณสัมบัติตัวเองว่าเหมาะสมแก่ตำแหน่งงานหรือไม่ เนื่องจากผู้อ่านต้องอ่านเรซูเม่หลายฉบับ ดังนั้นควรเขียนเรซุเม่ให้กระชับโดยใช้ Power Words ให้ผู้อ่านเกิดความสนใจ ดึงดูดจากตัวคุณแล้วอยากที่จะร่วมงานกับคุณ เพียงแค่อ่านสองสามประโยคนี้ถ้าหากคุณกำลังสมัครงานเพื่อเปลี่ยนสายงานหรือมีประสบการณ์ในการทำงานน้อย ให้คุณเลือก Power Words ที่พูดถึงว่า อนาคตคุณอยากเป็นอะไรในสายงานนั้นมากกว่าที่จะพูดถึงประวัติการงานของคุณที่ผ่านมา หากให้ดีควรใส่ความสำเร็จของคุณ คุณลักษณะความสามารถ และ คุณสมบัติพิเศษลงไปด้วย เพื่อเพิ่มความโดดเด่นของเรซูเม่ให้นายจ้างสนใจในการเขียนจุดประสงค์ของเรซูเม่ ที่ดีนั้นควรคำนึงถึง การใช้คำศัพท์ที่ถูกต้องและมีความโดดเด่น หรือ Power Wordsนั้นเอง โดยใช้คำศัพท์อย่างเช่น นำทีม คิดค้น ผลักดัน นำเสนอ เปลี่ยนแปลง ขับเคลื่อน พัฒนา มอบหมาย กำหนดมาตรฐาน รับผิดชอบ วิเคราะห์ สร้างสรรค์ และ สื่อสาร เป็นต้นการใช้Power Words จึงเป็นสิ่งที่โดดเด่นและน่าประทับใจแก่ผู้อ่าน และทำให้คุณมีโอกาสที่จะได้รับเข้าทำงานมากกว่าผู้สมัครคนอื่นตัวอย่างของ Power Word:ก กระตุ้น ก่อตั้ง กำหนด กำหนดโครงสร้าง เก็บรักษา เกินกว่า ไกล่เกลี่ย แก้ไขข ขยาย ขะมักเขม้น ขับเคลื่อน ขาย เข้าร่วม เขียนค ค้นคว้า ค้นหา ควบคุม คัดเลือก คัดออก คาดการณ์ คำนวน คิดค้นขึ้น คุณสมบัติจ จดสิทธิบัตร จบการศึกษา จัดเตรียม จัดแจง จัดการ จัดซื้อ จัดตั้ง จัดทำ จัดพิมพ์ จัดระเบียบ จัดระบบ จัดหา จัดหาให้จำนวน จุดประกาย จูงใจ เจรจาช ชนะ ช่วยเหลือ ชักชวน ชำนาญ ชี้แนะ เชื่อฟังด ดัดแปลง ดำเนินการ ดูแล ได้รับประโยชน์ ได้รับต ตรวจตรา ตรวจสอบ ตัดสิน ตัดสินใจ ติดตั้ง ติดตามท ทดลอง ทบทวน ทำให้เป็นประโยชน์ ทำให้เหมาะ ทำให้ดีขึ้น ทำให้ทันสมัย ทำให้สะดวก ทำงบประมาณ สัญญา ทำสำเร็จ ทำหน้าที่แทน ทำรายได้น นำ นำเสนอ นำส่งบ บรรจุ บรรยาย บริการ บริหารงาน บันทึกป ปกป้องลิขสิทธ์ ปฎิบัติหน้าที่ ประเมิน ประกอบโครงสร้าง ประนีประนอม ประพันธ์ ประสบผลสำเร็จ ประหยัด ปรับตัว ปรึกษาปิด เป็นระบบ เปรียบเทียบ เปลี่ยนแปลงผ ผลกระทบ ผลักดัน ผลิต เผชิญกับ แผ่ขยายฝ ฝึก ฝึกฝนพ พัฒนา พิมพ์ พิสูจน์ เพิ่มขึ้น เพิ่มพูมฟ ฟื้นฟูม มอบหมาย มาตรฐาน มีส่วนร่วม มุ่งไป แม่นยำน โน้มน้าวร รวบรวม รู้ถึง ระบุ รักษา รับประกัน รับผิดชอบ รับมือ รับรอง รายงาน ริเริ่ม เร่งรัด เริ่มดำเนินการ เรียบเรียงล ลงบันทึก ลดปริมาณ ลด ลดหย่อน ล้ำหน้า เลือกสรรว วัดระดับ วางแผน ว่าจ้าง วิเคราะห์ วิจัยศ ศึกษาส ส่งของ สต๊อคสินค้า สนับสนุน สมดุล สร้าง สร้างกรอบความคิด สร้างสรรค์ สอดคล้อง สอน สะสม สัมภาษณ์ สื่อสาร เสนอเสนอแนะ เสนองาน เสร็จสิ้นห เหมาะสมอ อธิบาย อนุมัติ อบรม ออกแบบ อ้างอิง เอกสารประกอบ

ติดตามคำคมดีๆจาก 10 ผู้หญิงเก่งผู้เป็นแรงบันดาลใจสู่ความสำเร็จของใครๆหลายๆคน มุมมองดีๆที่อาจพลิกชีวิตของคุณได้ ผู้หญิงทำงานสายสตรองห้ามพลาด!!! หากคุณพร้อมเดินทางตามล่าความสำเร็จไปด้วยกัน​พญ.นลินี ไพบูลย์ - ประธานกรรมการ บริษัท กิฟฟารีน สกายไลน์ ยูนิตี้ จำกัด แรงบันดาลใจหมายถึงพลังที่ทำให้ขับเคลื่อนไปข้างหน้าแบบมีเป้าหมาย เราใช้พลังที่มีอยู่ขับเคลื่อนเป้าหมายหรือความฝันไปสู่ความสำเร็จ​​นวลพรรณ ล่ำซำ - กรรมการผู้จัดการ และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัทเมืองไทยประกันภัย จำกัด (มหาชน) ส่วนผสมนึงที่สร้างสมดุลในชีวิต คือ ความสุข พลังใจจากครอบครัว และคนรอบข้าง และที่สำคัญ คือพลังใจจากตัวเอง​​จรีพร จารุกรสกุล -ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มบริษัท ดับบลิวเอชเอ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) พี่เป็นคนไม่กลัวอะไรอยู่แล้วเพราะมองว่าทุกอย่างเป็นโอกาส แม้แต่ต้องเผชิญวิกฤตก็ตาม เพราะเมื่อใดที่มีปัญหามา ก็ต้องก้าวข้ามไปเพื่อทำให้ดีขึ้น​​ศุภจี สุธรรมพันธุ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มบริษัท ดุสิตธานี จำกัด (มหาชน) เราเป็นผู้บริหารที่ชอบเดินไปพร้อมกับคนส่วนใหญ่ ไม่ใช่ “one woman show” เรามีความสุขที่มองกลับมาและเห็นทีมงานประสบความสำเร็จ เราต้องร่วมทุกข์ร่วมสุข ซึ่งวิธีการสร้างวิสัยทัศน์นั้นง่ายและเร็ว เราแค่บอกทีมงานว่าคืออะไร แต่เราต้องการให้ทุกคนมองไปในแนวทางเดียวกัน เราจึงโค้ชให้ทีมคิดและทำ มากกว่าแค่พูดว่าให้ทำอะไร​​วนิษา เรซ - ผู้อำนวยการโรงเรียนวนิษา "โอกาส" ก็เหมือน "รถเมล์" รถเมล์...ไม่มาจอดหน้าบ้านหรอก เราต้องเดินออกไปที่...ป้ายรถเมลล์​​รสสุคนธ์ กองเกตุ - เจ้าของสถาบันสอนการแสดงและพัฒนาบุคลิกภาพ เดอะดราม่า อะคาเดมี่ คนที่สำเร็จในโลกนี้ ไม่มีใครเก่งกว่าเรา เขาแค่คิดและลงมือทำอย่างต่อเนื่องก่อนเรา​​เมลานี เพอร์กินส์ - เจ้าของแอปพลิเคชั่น Canvaอย่าท้อใจหากคุณพยายามสร้างบางสิ่งบางอย่างอย่างเต็มที่แล้วแต่ยังไม่สำเร็จ เพราะความสำเร็จใช้เวลา ความสำเร็จข้ามคืนของคนที่คุณเห็น ล้วนเกิดจากการทำงานนับปีในช่วงเวลาที่คุณไม่ได้ไปนั่งเฝ้าเขาทำงาน ​​​ดร.สุทธาภา อมรวิวัฒน์ – ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เอสซีบี อบาคัส จำกัด “…เราไม่ได้มองว่า เรามีเทคโนโลยีอะไร แต่ตั้งต้นจากปัญหาหรือความไม่สะดวก (pain point) ของลูกค้าคืออะไร และเราต้องใช้เทคโนโลยีอะไรตอบโจทย์หรือแก้ปัญหานั้น…”​​สรานี สงวนเรือง - ผู้ก่อตั้งบริษัท ฟลอริช ดิจิทัล จำกัด “เราจะทำตัวเองให้พร้อมกับทุกโอกาสที่จะเข้ามาเสมอ”​​วิโอเลต วอเทียร์ - นักร้องและนักแสดง ลูกครึ่งไทย-เบลเยียม “เราอย่าอยู่กับที่ อย่าปล่อยให้อะไรดึงเราไว้ อย่าให้อารมณ์โกรธดึงเราลงมา อย่ายึดติดกับมันจนจมทำอะไรไม่ได้ แต่ใช้มันเป็นแรงผลักดัน”​

​​​ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​MANPOWERGROUP THAILAND UNVEILS 2021 LABOUR MARKET TRENDS ALONG WITHWORKFORCE RECOMMENDATION’S FOR THAI WORKERS ​ManpowerGroup Thailand unveiled the latest labour market trends and what measures Thai workers should action to adjust in 2021. The report also discusses the role of Covid-19 and its impact on the labour market. The report indicates that 2021 is viewed as the year of recovery, during which the public, business and industrial sectors must work hand in hand to overcome this crisis successfully. This is critical to bridge the gap between employers and employees and to fill the top jobs that are in demand, as identified in this report.​Mr. Simon Matthews, Regional Manager of Thailand, Middle East, and Vietnam, ManpowerGroup, states that during the past year, the world was severely affected by covid-19 pandemic, resulting in significant changes in all connected industrial sectors as well as labour markets, in terms of people’s ways of life and how they do their jobs. Throughout the past year up until now, people around the world and Thailand have had to adjust to the situations of Covid-19 pandemic, global economic crisis and economic recession in Thailand resulted by the pandemic. However, the Thai government issued policies and stimulus packages to revitalize tourism industry, which has particularly been hit hard by the pandemic. Moreover, the government has encouraged domestic investment and spending to improve small businesses and drive the country’s economic mechanism. In terms of foreign investment, although it has been reduced, still continued to flow into the country.“Besides, it is the time of great transformation for business and industrial sectors to respond to changes, especially regarding the new normal at work. Therefore, the year 2020 has been known as the year of recovery and renewal and the year 2021 will be the time for a significant recovery during which all sectors have to work together. Although the recovery is believed to be quite slow, the awareness will be raised at all levels from households to business, industrial, and public sectors and at the domestic to global levels. I think that if we can adjust ourselves to the changes, we will be able handle all situations and solve all problems effectively,” said Mr. Simon Matthews.Miss Suthida Kanjanakantikul, Marketing Manager of ManpowerGroupThailand, adds that regarding labour market in 2021, business organizations tend to modify their strategy and design a new way of working, to reduce costs and make the organizations more compact. This is due to the pandemic situation in early 2020. Organizational restructuring and designing a new work process will make the employment more flexible and regular employment will be replaced by temporary, contract, part time employment, and outsourcing will become more popular that can effectively address workforce shortage problem.Furthermore, we are now witnessing the use of technology in automating and digitizing certain procedures and in some industries, the complete process itself. We can see early technology adoption among sales staff, customer service representatives, admin staff, delivery drivers, and production workers. The ability to use technology that helps to improve overall work efficiency is important and workers must upgrade their skills to be ready for the digital era and to connect via various platforms.We now have diverse workforce with a multi-generational pool of workers. Currently, Generation X and Generation Y dominate the workplace and labour market while Generation Z will start soon as well. Each generation has different ways of thinking and working based on their experience, and it is important for the workplace employees to learn to work together and execute projects successfully.​Another trend that will be obvious in the world of work is that workforce will create options to generate more income. For example, full-time employees will continue to do their jobs for their occupational stability and shall earn additional income from Gig Economy related to their fields of interest or skills, such as baking, online food business, or selling goods online. Freelancers will accept more diverse jobs. Some workers will choose gigs as their main source of income and they will be able to earn more income from multiple short-term jobs that they can manage to do at the same time. Besides the learning process and skill enhancements to improve individuals’ knowledge and capabilities this will also enable the workforce to offer more diverse jobs both in the present and future. Regarding the overall labour market trends in 2021, it is expected that eight out of ten fields of work are connected with a drop of 10% from the previous year due to labour market slowdown, causing certain fields to grow against the overall market. However, the demand for some fields decrease or remain the same due to the impact of economic situation and Covid-19, which has prevented business expansion. Survey results from many of our ManpowerGroup Thailand customers reveal that the Top 10 jobs demanded by labour market (refer the table below) are as follows: (1) Sales and Marketing at 23.10%; (2) Accounting and Finance at 9.58%; (3) Transportation and Logistics at 9.50%; (4) Engineering at 8.52%; (5) IT at 7.78%; (6) Temporary, Contract and Part-time employment at 6.96%; (7) Administration at 6.80%; (8) Customer Service at 5.32%; (9) Production at 5.24%; and (10) Medical Service, Healthcare & Hospitality at 3.28%. Top 10 jobs demanded by labour are as follows: (1) Sales and Marketing at 29.70%; (2) Engineering at 15.23%; (3) Customer service at 13.43%; (4) Administration at 7.40%; (5) Human Resources at 7.37%; (6) IT at 5.9%; (7) Accounting and Finance at 5.66%; (8) Transportation and Logistics at 5.51%; (9) Management at 3.51%; and (10) Production at 2.28%.​​Therefore, the market and the workforce are still related in terms of demand (refer the table below). The survey also points out that Transportation and Logistics sector had the highest growth rate in 2020 at 4.83%, in response to growing e-commerce, online, and delivery businesses. The demand for Sales and Marketing sector has been the highest for five consecutive years, reflecting that businesses require personnel who are the medium to sell the goods and services, especially beauty goods and technology-related products. Marketing professionals play an important role in setting up online and offline strategies to present and communicate the products or services, promotions, and marketing activities to properly reach the target groups. Moreover, Short-term employment, Medical service and Health & Hospitality sectors has large workforce and labour demands now and are considered as important sectors today. Although a rapid digital transformation is happening this year, Banking, Customer service and Production sectors are still high in demand for workforce since most of the domestic entrepreneurs are conservative business owners and in industries that are now entering this transformation period. Technology has played an important role in shaping up existing jobs and processes as well. This clearly indicates that in this new digital age, workers have to obtain new skills that are required to work with technologies, especially in industrial sectors.The survey also reveals that top 10 careers in 2021 include Sales and Marketing, Accounting and Finance, Transportation and Logistics, Engineering, IT, Temporary, Contract & Part-time, Administration, Customer service, Production, and Medical service, Health & Hospitality.Additionally, The Office of Small and Medium Enterprise Promotion (OSMEP) indicates that there are five industries as most impacted by Covid-19 pandemic: (1) Tourism with 73% decrease in revenue; (2) Entertainment with 59% decrease in revenue; (3) Hospitality with 44% decrease in revenue; (4) Production with 42% decrease in revenue; and (5) Food with 41% decrease in revenue. Such information is consistent with the trend that workforce must be prepared to adjust to changes resulted by the pandemic. However, it is believed that the crisis will modify the working culture and businesses will continue to effectively adjust to the changing situation and behaviors. “To successfully respond to changes in labour market this year and in future, the workforce must meet the labour market demands, enhance diverse skills, and improve themselves by continuous learning, which will result in improved quality of life and work-life balance. Workers can design their life security based on the changing situation and social context. If everyone is well prepared, ManpowerGroup truly believes that Thailand will become a learning society in which people will improve themselves to further contribute to economic and social security even during the time of hardship. If the public, business, and industrial sectors as well as the workforce learn to adapt to changes and become more resilient, we will eventually discover the “survival options for Thai workers in 2021” and keep up with the rapid transformation,” said Miss Suthida Kanjanakantikul.​​****************************************************************************************************เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด ติดต่อฝ่ายการตลาด: แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​โทร. 02-171-2345อีเมล : recruitmentthailand@manpower.th.comwww.manpowerthailand.com​#ManpowerGroupThailand #แมนพาวเวอร์ #แมนพาวเวอร์กรุ๊ปประเทศไทย #อาชีพมาแรงแห่งปี #วิถีชีวิตNewNormal#แรงงาน #ทิศทางแรงงาน #ตลาดแรงงาน #แนวโน้มทิศทางตลาดแรงงาน

​​ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย เผยแนวโน้มตลาดแรงงานปี 2564 พร้อมแนะนำนายจ้าง-ลูกจ้างปรับตัวรับมือทุกการเปลี่ยนแปลง​​​          แมนพาวเวอร์กรุ๊ปประเทศไทยเผยทิศทางและแนวทางการปรับทัพของตลาดงานและการปรับตัวของแรงงานในปี 2564 ชี้ผลพวงวิกฤตไวรัสโควิด-19 และเศรษฐกิจโลกชะลอตัวส่งผลตลาดงาน-แรงงานเปลี่ยนวิถีรูปแบบการทำงานและมองภาพปี 2564 เป็นปีแห่งฟื้นตัวสู่การฟื้นฟูครั้งสำคัญของภาครัฐภาคธุรกิจและภาคอุตสาหกรรมที่ต้องผนึกกำลังร่วมกันพร้อมจัดอันดับงานมาแรง10อันดับที่ตลาดงานต้องการและ 10 อันดับงานที่แรงงานพร้อมลุยเพื่อเป็นการลดช่องว่างและเติมเต็มตลาดงานในปัจจุบันมร.ไซมอนแมททิวส์, ผู้จัดการระดับภูมิภาคประเทศไทย,แถบตะวันออกกลางและเวียดนามแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำที่ปรึกษาด้านแรงงานเชิงนวัตกรรมกว่า 80 ประเทศทั่วโลกและในประเทศไทยเปิดเผยว่า ในปีที่ผ่านมาทั่วโลกได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดไวรัสโควิด-19 ส่งผลต่อภาพรวมทางเศรษฐกิจในทุกอุตสาหกรรมเพราะมีความเชื่อมโยงกันรวมถึงตลาดแรงงานที่มีการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญทั้งวิถีการดำเนินชีวิตและการปฏิบัติงาน ซึ่งรวมถึงประเทศไทย ตลอดหนึ่งปีที่ผ่านมาจนถึงขณะนี้ที่ต้องปรับตัวรับกับสถานการณ์ทั้งการแพร่ระบาดไวรัสโควิด-19 วิกฤตเศรษฐกิจโลกรวมถึงการชะลอตัวของเศรษฐกิจในประเทศไทยนับเป็นผลพวงจากปัจจัยข้างต้นอย่างไรก็ตามยังมีปัจจัยสนับสนุนของภาครัฐในเชิงนโยบายและมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจด้านการท่องเที่ยวที่นับว่าได้รับผลกระทบอย่างหนักรวมถึงด้านการลงทุนและการใช้จ่ายในภาคครัวเรือนที่เข้ามาช่วยให้เกิดการกระตุ้นเศรษฐกิจรายย่อยเพื่อขับเคลื่อนกลไกเศรษฐกิจในประเทศทางด้านการลงทุนจากต่างประเทศแม้ลดลงแต่ยังได้รับการลงทุนอย่างต่อเนื่อง“นอกจากนี้ยังเป็นช่วงการทรานส์ฟอร์มครั้งสำคัญของภาคธุรกิจและภาคอุตสาหกรรมเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงโดยเฉพาะรูปแบบการทำงานภายใต้วิถีชีวิตแบบ New Normal ดังนั้นส่งผลให้ปี 2563 ที่ผ่านมาเป็นปีแห่งการ Recovery สู่การ Renew ในปี 2564 ที่ต้องจับตาการฟื้นตัวสู่การฟื้นฟูครั้งสำคัญที่ทุกภาคส่วนต้องบูรณาการร่วมกัน อย่างไรก็ตามแม้สัญญาณการฟื้นตัวจะเป็นไปอย่างช้าๆ แต่การตระหนักรู้ตื่นตัวเกิดขึ้นตั้งแต่ระดับจุลภาคจนถึงมหภาคทั้งภาคครัวเรือนภาคธุรกิจภาคอุตสาหกรรมภาครัฐทั้งในระดับประเทศจนถึงนานาประเทศในระดับโลกผมคิดว่าหากพวกเราปรับตัวให้ทันการเปลี่ยนแปลงเราจะสามารถรับมือกับทุกสถานการณ์ได้อย่างมีสติและสามารถแก้ไขปัญหาได้จนบรรลุความสำเร็จได้ต่อไป” มร.ไซมอนแมททิวส์กล่าว​​ทางด้าน นางสาวสุธิดากาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาดแมนพาวเวอร์กรุ๊ป เปิดเผยต่อว่าแนวโน้มในปี 2564 ตลาดงานในส่วนขององค์กรธุรกิจมีการกลยุทธ์และการออกแบบการทำงานในรูปแบบใหม่เพื่อการลดต้นทุนจะถูกนำมาใช้ในองค์กรต่างๆมากขึ้นเพื่อให้มีความกระชับและมีต้นทุนที่ลดลงทั้งนี้เป็นผลสืบเนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดไวรัสตั้งแต่ต้นปี 2563 อีกทั้งการปรับโครงสร้างองค์กรและออกแบบกระบวนการทำงานใหม่ส่งผลให้รูปแบบการจ้างงานมีความยืดหยุ่นจากการจ้างงานแบบประจำมาเป็นรูปแบบการจ้างงานระยะสั้นประเภทต่างๆทั้งการจ้างงานชั่วคราวการจ้างงานแบบสัญญาจ้างและการจ้างงานในรูปแบบเอาท์ซอร์ส (Outsource) จะเป็นที่นิยมแพร่หลายตอบโจทย์การขาดแคลนกำลังคนได้ตามความต้องการนอกจากนี้เรากำลังเห็นแนวโน้มการใช้เทคโนโลยีในการทำให้ขั้นตอนบางอย่างเป็นอัตโนมัติและดิจิตัลโดยการนำเทคโนโลยีมาใช้เป็นบางส่วนจนถึงทั้งกระบวนการทำงานอาทิพนักงานขายหน้าร้านพนักงานบริการลูกค้างานธุรการพนักงานขนส่งพนักงานฝ่ายการผลิตทั้งนี้ในการการนำเทคโนโลยีมาใช้เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและเชื่อมโยงผ่านแพลตฟอร์มส่งผลให้เกิดการเพิ่มทักษะการเรียนรู้ใหม่ๆที่แรงงานต้องเตรียมพร้อมให้สอดคล้องกับยุคดิจิทัลเราพบการมีพนักงานที่หลากหลายและมีกลุ่มคนทำงานหลายช่วงอายุในองค์กร (Multi-Generational Pool of Workers) ซึ่งปัจจุบัน แต่ละเจนเนอเรชั่นมีสัดส่วนที่เป็นกำลังแรงงานที่มีอายุระหว่าง 15-60 ปี ในส่วนของ Gen X กับ Yมีมากสุดและในกลุ่ม Gen Z จะมีสัดส่วนเพิ่มขึ้นตามการเริ่มต้นเข้ามาในตลาด ซึ่งคนแต่ละรุ่นมีวิธีคิดและการทำงานที่แตกต่างกันไปตามประสบการณ์และเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะต้องเรียนรู้ที่จะทำงานร่วมกันและประสบความสำเร็จด้วยกันต่อไป​​อีกหนึ่งแนวโน้มที่จะเห็นในโลกของการทำงานกลุ่มแรงงานจะเปลี่ยนแปลงไปสู่การสร้างทางเลือกเพื่อสร้างรายได้เพิ่มขึ้น อาทิ กลุ่มคนทำงานประจำยังคงรักษาความมั่นคงในอาชีพและจะมีการสร้างรายได้เสริมจากการรับงานอิสระประเภทต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับสายงานหรือเป็นเรื่องที่ถนัด เช่น ทำขนมทำอาหารขายออนไลน์ หรือการขายสินค้าออนไลน์ เป็นต้น ทางด้านกลุ่มแรงงานที่ทำงานอิสระจะรับทำงานที่หลากหลายมากขึ้น บางคนผันไปเป็นรายได้หลักและการสร้างความมั่นคงจากงานระยะสั้นหลายๆ งานโดยสามารถบริหารจัดการและเลือกทำงานพร้อมๆกันได้หลายอย่าง นอกจากนี้ กระบวนการเรียนรู้และการเสริมทักษะต่างๆ เพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถในระดับบุคคลจะเป็นตัวเชื่อมโยงแรงงานและอาชีพต่างๆ ให้สามารถทำงานได้หลากหลายรูปแบบทั้งงานปัจจุบันและงานในอนาคตได้สำหรับภาพรวมทิศทางตลาดแรงงานปี 2564 มีความสอดคล้องกัน 8 ใน 10 สายงาน แต่ลดลงมาจากปีที่แล้วร้อยละ 10 เนื่องจาก ตลาดแรงงานยังอยู่ในภาวะชะลอตัวทำให้บางสายงานโตสวนกระแสบางสายงานความต้องการลดลงถึงคงที่จากผลกระทบจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและโควิด-19 จึงยังไม่มีการขยายโครงสร้าง โดยจากผลสำรวจจากกลุ่มลูกค้าของแมนพาวเวอร์กรุ๊ปประเทศไทย 10อันดับสายงานที่ตลาดงานต้องการ (ภาพในตาราง) ดังนี้อันดับ 1 สายงานขายและการตลาด 23.10% อันดับ 2 สายงานบัญชีและการเงิน 9.58% อันดับ 3 สายงานขนส่งและงานโลจิสติกส์ 9.50% อันดับ 4 สายงานวิศวกร 8.52% อันดับ 5 สายงานไอที 7.78% อันดับ 6 งานระยะสั้นต่างๆ 6.96% อันดับ 7 สายงานธุรการ 6.80% อันดับ 8 สายงานบริการลูกค้า 5.32% อันดับ 9 สายงานการผลิต 5.24% และอันดับ 10 สายงานบริการทางการแพทย์และสุขภาพ 3.28% ส่วน 10 อันดับสายงานที่ตลาดแรงงานต้องการ ดังนี้อันดับ 1 สายงานขายและการตลาด 29.70% อันดับ 2 สายงานวิศวกร 15.23% อันดับ 3 สายงานบริการลูกค้า 13.43% อันดับ 4 สายงานธุรการ 7.40% อันดับ 5 สายงานทรัพยากรบุคคล 7.37% อันดับ 6 สายงานไอที 5.9% อันดับ 7 สายงานบัญชีและการเงิน 5.66% อันดับ 8 สายงานขนส่งและงานโลจิสติกส์ 5.51% อันดับ 9 งานระดับผู้บริหาร 3.51% และอันดับ 10 สายงานการผลิต 2.28%​​ดังนั้นจะเห็นได้ว่าตลาดงานและแรงงานยังมีความสอดคล้องในสัดส่วนความต้องการของตลาดกับแรงงาน (ภาพในตาราง) อีกทั้ง ผลสำรวจยังชี้ให้เห็นว่าสายงานขนส่งและโลจิสติกส์มีอัตราการเติบโตสูงสุดเมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมาอยู่ 4.83% ตามทิศทางธุรกิจอีคอมเมิร์ซ, ค้าขายออนไลน์และธุรกิจเดลิเวอรี่ ทางด้านงานขายและการตลาด ขึ้นอันดับ 1 มา 5 ปีต่อเนื่องกัน ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าความต้องการเติบโตทางธุรกิจให้ความสำคัญกับบุคลากรที่เป็นตัวกลางในการนำเสนอสินค้าและบริการ โดยเฉพาะสินค้าความงามและสินค้าที่เกี่ยวกับเทคโนโลยีต่างๆ ส่วนการตลาดเข้ามาวางกลยุทธ์ ทั้งออนไลน์และออฟไลน์สู่การนำเสนอการสื่อสารเกี่ยวกับตัวผลิตภัณฑ์หรือบริการโปรโมชั่นและกิจกรรมทางการตลาด เพื่อให้เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้อย่างถูกต้องนอกจากนี้ในกลุ่มงานระยะสั้นประเภทต่างๆ ,งานบริการทางการแพทย์และสุขภาพมีความต้องการแรงงานเป็นจำนวนมากและเป็นตลาดงานส่วนที่มีความสำคัญในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม ถึงแม้การเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัลได้เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วในปีนี้ แต่งานในกลุ่มงานธุรการงานบริการลูกค้าและงานการผลิตก็ยังคงมีความต้องการสูง เนื่องจากผู้ประกอบการในประเทศส่วนใหญ่ยังคงเป็นธุรกิจและอุตสาหกรรมแบบดั้งเดิมและกำลังเข้าสู่ช่วงการเปลี่ยนแปลงแม้งานเหมือนเดิมแต่ก็มีการนำเทคโนโลยีเข้ามาใช้ทั้งบางส่วนจนถึงหลายส่วนจึงทำให้แรงงานต้องพัฒนาทักษะที่มารองรับกับการทำงานกับเทคโนโลยี โดยเฉพาะภาคอุตสาหกรรมที่ใช้เทคโนโลยีในกระบวนการทำงานและการผลิต เป็นต้นพร้อมกันนี้ยังเผยถึงอาชีพที่มาแรงในปี 2564 มี 10 อาชีพตามผลสำรวจประกอบด้วย อันดับหนึ่ง งานขายและการตลาด อันดับสอง งานบัญชีและการเงิน อันดับที่สาม งานขนส่งและโลจิสติกส์ อันดับสี่ งานวิศวกร อันดับที่ห้า งานไอที อันดับที่หก งานระยะสั้นต่างๆ อันดับเจ็ด งานธุรการ อันดับแปด งานบริการลูกค้า อันดับเก้า งานการผลิต และอันดับสิบ งานบริการทางการแพทย์และสุขภาพ​​นอกจากนี้ สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว.) เผยถึงกลุ่มธุรกิจที่ได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 สูงสุด 5 อันดับประกอบด้วย 1.ธุรกิจท่องเที่ยวรายได้ลดลง 73% 2.ธุรกิจบันเทิงรายได้ลดลด 59% 3.ธุรกิจรับจ้างบริการรายได้ลดลง 44% 4.ธุรกิจการผลิตรายได้ลดลง 42% 5.ธุรกิจอาหารรายได้ลดลง 41%จากข้อมูลดังกล่าวสอดคล้องกับแนวโน้มที่ภาคแรงงานต้องเตรียมพร้อมในการปรับเปลี่ยนรับการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับผลกระทบ อย่างไรก็ตามเชื่อว่าวิกฤตดังกล่าวจะปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมการทำงานและธุรกิจต่างๆ จะปรับตัวเข้ากับสถานการณ์และพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ“ทั้งนี้สิ่งสำคัญของการเปลี่ยนแปลงในตลาดงานและแรงงานในปีนี้ต่อไปจนถึงอนาคตการทำงานของแรงงานจะต้องตอบโจทย์ตลาดงานมีทักษะที่มีความหลากหลายพร้อมกับการพัฒนาตนเองด้วยการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง อันจะส่งผลให้คุณภาพชีวิตดีขึ้นบนพื้นฐานของความสมดุลในชีวิตการทำงานและชีวิตครอบครัวโดยแรงงานสามารถออกแบบความมั่นคงของชีวิตได้ตามสถานการณ์และบริบทสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป ดังนั้นหากทุกคนมีการเตรียมตัวและตั้งรับที่ดีโดยเฉพาะภาคแรงงาน แมนพาวเวอร์กรุ๊ปเชื่อมั่นว่าประเทศไทยจะเป็นสังคมแห่งการเรียนรู้และพัฒนาเพื่อสร้างความมั่นคงทางเศรษฐกิจและสังคมไทยต่อไป แม้ในยามวิกฤตที่เกิดขึ้น หากภาครัฐภาคธุรกิจภาคอุตสาหกรรมและแรงงานเรียนรู้การเปลี่ยนแปลงปรับตัวยืดหยุ่นได้ตามสถานการณ์ เราจะสามารถค้นพบ “ทางเลือกสู่ทางรอดแรงงานไทยปี64” เท่าทันยุคเปลี่ยนผ่านที่รวดเร็วได้ต่อไป” นางสาวสุธิดากาญจนกันติกุล กล่าวทิ้งท้าย​ที่มา : newsdatatoday​****************************************************************************************************เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด ติดต่อฝ่ายการตลาด: แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​โทร. 02-171-2345อีเมล : recruitmentthailand@manpower.th.comwww.manpowerthailand.com

​ManpowerGroup Thailand unveiled the latest labour market trends and what measures Thai workers should action to adjust in 2021. The report also discusses the role of Covid-19 and its impact on the labour market. The report indicates that 2021 is viewed as the year of recovery, during which the public, business and industrial sectors must work hand in hand to overcome this crisis successfully. This is critical to bridge the gap between employers and employees and to fill the top jobs that are in demand, as identified in this report.​READ OUR SCOOP (TH/EN)

​​​ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​งานขาย การตลาด แชมป์สายงานที่ทั้งแรงงาน และตลาดต้องการสูงสุดปี 2564 แมนพาวเวอร์ ชี้ปีนี้ปีแห่งการฟื้นตัวครั้งสำคัญของภาคอุตสาหกรรม​นางสาวสุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำที่ปรึกษาด้านแรงงาน เปิดเผยว่า จากผลสำรวจจากกลุ่มลูกค้าของแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย พบว่า สายงานขาย การตลาด เป็นสายงานที่ ทั้งตลาดงาน และตลาดแรงงาน มีความต้องการเป็นอันดับ 1 สะท้อนให้เห็นถึงความสอดคล้องกัน ในสัดส่วนความต้องการของตลาดกับแรงงาน​​10 อันดับ สายงานที่ตลาดงานต้องการ มีดังนี้อันดับ 1 สายงานขายและการตลาด 23.10%อันดับ 2 สายงานบัญชีและการเงิน 9.58%อันดับ 3 สายงานขนส่งและงานโลจิสติกส์ 9.50%อันดับ 4 สายงานวิศวกร 8.52%อันดับ 5 สายงานไอที 7.78%อันดับ 6 งานระยะสั้นต่างๆ 6.96%อันดับ 7 สายงานธุรการ 6.80%อันดับ 8 สายงานบริการลูกค้า 5.32%อันดับ 9 สายงานการผลิต 5.24%อันดับ 10 สายงานบริการทางการแพทย์และสุขภาพ 3.28%​​10 อันดับ สายงาน ที่ตลาดแรงงานต้องการ ดังนี้อันดับ 1 สายงานขายและการตลาด 29.70%อันดับ 2 สายงานวิศวกร 15.23%อันดับ 3 สายงานบริการลูกค้า 13.43%อันดับ 4 สายงานธุรการ 7.40%อันดับ 5 สายงานทรัพยากรบุคคล 7.37%อันดับ 6 สายงานไอที 5.9%อันดับ 7 สายงานบัญชีและการเงิน 5.66%อันดับ 8 สายงานขนส่งและงานโลจิสติกส์ 5.51%อันดับ 9 งานระดับผู้บริหาร 3.51%อันดับ 10 สายงานการผลิต 2.28%​​ทั้งนี้ ผลสำรวจยังชี้ให้เห็นว่า สายงานขนส่งและโลจิสติกส์ มีอัตราการเติบโตสูงสุด เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมาอยู่ 4.83% ตามทิศทางธุรกิจอี-คอมเมิร์ซ ค้าขายออนไลน์ และธุรกิจเดลิเวอรี่ ขณะที่ งานขายและการตลาดขึ้นอันดับ 1 มา 5 ปีต่อเนื่องกัน สะท้อนให้เห็นว่า ความต้องการเติบโตทางธุรกิจ ให้ความสำคัญกับบุคลากรที่เป็นตัวกลาง ในการนำเสนอสินค้าและบริการ โดยเฉพาะสินค้าความงาม และสินค้าที่เกี่ยวกับเทคโนโลยีต่าง ๆ ส่วนการตลาด จะเป็นการเข้ามาวางกลยุทธ์ ทั้งออนไลน์และออฟไลน์ สู่การนำเสนอการสื่อสารเกี่ยวกับตัวผลิตภัณฑ์ หรือบริการโปรโมชั่น และกิจกรรมทางการตลาด เพื่อให้เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้อย่างถูกต้อง​​สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว.) เผยถึง กลุ่มธุรกิจที่ได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 สูงสุด 5 อันดับ ประกอบด้วย1. ธุรกิจท่องเที่ยว รายได้ลดลง 73%2. ธุรกิจบันเทิง รายได้ลดลด 59%3. ธุรกิจรับจ้าง บริการ รายได้ลดลง 44%4. ธุรกิจการผลิต รายได้ลดลง 42%5. ธุรกิจอาหาร รายได้ลดลง 41%​ข้อมูลดังกล่าว สอดคล้องกับแนวโน้มที่ภาคแรงงานต้องเตรียมพร้อม รับการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับผลกระทบ อย่างไรก็ตามเชื่อว่า วิกฤติที่เกิดขึ้น ทั้งจากโควิด-19 และเศรษฐกิจ จะปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมการทำงาน และธุรกิจต่าง ๆ จะปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ และพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงได้ อย่างมีประสิทธิภาพสำหรับสิ่งสำคัญ ของการเปลี่ยนแปลงในตลาดงาน และแรงงานในปีนี้ ต่อไปจนถึงอนาคต การทำงานของแรงงาน จะต้องตอบโจทย์ตลาดงาน มีทักษะที่มีความหลากหลาย พร้อมกับการพัฒนาตนเอง ด้วยการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง อันจะส่งผลให้คุณภาพชีวิตดีขึ้น บนพื้นฐานของความสมดุล ในชีวิตการทำงานและชีวิตครอบครัวดังนั้น หากทุกคนมีการเตรียมตัว และตั้งรับที่ดี โดยเฉพาะภาคแรงงาน แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เชื่อมั่นว่า ประเทศไทย จะเป็นสังคมแห่งการเรียนรู้ และพัฒนา เพื่อสร้างความมั่นคงทางเศรษฐกิจและสังคมไทยต่อไป แม้ในยามวิกฤตที่เกิดขึ้น"หากภาครัฐ ภาคธุรกิจ ภาคอุตสาหกรรมและแรงงานเรียนรู้การเปลี่ยนแปลง ปรับตัว ยืดหยุ่นได้ตามสถานการณ์ เราจะสามารถค้นพบ ทางเลือกสู่ทางรอดแรงงานไทยปี 64 เท่าทันยุคเปลี่ยนผ่านที่รวดเร็วได้ต่อไป นางสาวสุธิดา กล่าวด้านนายไซมอน แมททิวส์ ผู้จัดการระดับภูมิภาค ประเทศไทย แถบตะวันออกกลาง และเวียดนาม แมนพาวเวอร์กรุ๊ป กล่าวว่า ในปีที่ผ่านมา ทั่วโลกได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดไวรัสโควิด-19 ส่งผลต่อภาพรวมทางเศรษฐกิจในทุกอุตสาหกรรม เพราะมีความเชื่อมโยงกัน รวมถึงตลาดแรงงาน ที่มีการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ ทั้งวิถีการดำเนินชีวิต และการปฏิบัติงาน ซึ่งรวมถึงประเทศไทยอย่างไรก็ตาม ยังมีปัจจัยสนับสนุนของภาครัฐ ในเชิงนโยบาย และมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจ ด้านการท่องเที่ยว ที่นับว่าได้รับผลกระทบอย่างหนัก รวมถึงด้านการลงทุน และการใช้จ่ายในภาคครัวเรือนที่เข้ามาช่วยให้เกิดการกระตุ้นเศรษฐกิจรายย่อย เพื่อขับเคลื่อนกลไกเศรษฐกิจในประเทศ ทางด้านการลงทุนจากต่างประเทศแม้ลดลงแต่ยังได้รับการลงทุนอย่างต่อเนื่องนอกจากนี้ ยังเป็นช่วงการทรานส์ฟอร์มครั้งสำคัญ ของภาคธุรกิจ และภาคอุตสาหกรรม เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะรูปแบบการทำงาน ภายใต้วิถีชีวิตแบบ New Normal ดังนั้น ส่งผลให้ปี 2563 ที่ผ่านมาเป็นปีแห่งการ Recovery สู่การ Renew ในปี 2564 ที่ต้องจับตาการฟื้นตัวสู่การฟื้นฟูครั้งสำคัญ ที่ทุกภาคส่วนต้องบูรณาการร่วมกันผลสืบเนื่องจากการแพร่ระบาดไวรัสตั้งแต่ต้นปี 2563 อีกทั้งการปรับโครงสร้างองค์กรและออกแบบกระบวนการทำงานใหม่ ยังส่งผลให้รูปแบบการจ้างงาน มีความยืดหยุ่น จากการจ้างงานแบบประจำ มาเป็นรูปแบบการจ้างงานระยะสั้น ประเภทต่าง ๆ ทั้งการจ้างงานชั่วคราว การจ้างงานแบบสัญญาจ้าง และการจ้างงานในรูปแบบเอาท์ซอร์ส จะเป็นที่นิยมแพร่หลาย ตอบโจทย์การขาดแคลนกำลังคนได้ตามความต้องการพร้อมกันนี้ จะได้เห็นแนวโน้มการใช้เทคโนโลยี ปรับสู่ระบบอัตโนมัติและดิจิทัล โดยการนำเทคโนโลยีมาใช้เป็นบางส่วน จนถึงทั้งกระบวนการทำงาน อาทิ พนักงานขายหน้าร้าน พนักงานบริการลูกค้า งานธุรการ พนักงานขนส่ง พนักงานฝ่ายการผลิต ส่งผลให้เกิดการเพิ่มทักษะการเรียนรู้ใหม่ ๆ ที่แรงงานต้องเตรียมพร้อม ให้สอดคล้องกับยุคดิจิทัลเราพบการมีพนักงานที่หลากหลายและมีกลุ่มคนทำงานหลายช่วงอายุในองค์กร (Multi-Generational Pool of Workers) ซึ่งปัจจุบัน แต่ละเจนเนอเรชั่นมีสัดส่วนที่เป็นกำลังแรงงานที่มีอายุระหว่าง 15-60 ปีในส่วนของ Gen X กับ Y มีมากสุด และในกลุ่ม Gen Z จะมีสัดส่วนเพิ่มขึ้นตามการเริ่มต้นเข้ามาในตลาด ซึ่งคนแต่ละรุ่นมีวิธีคิดและการทำงานที่แตกต่างกันไปตามประสบการณ์และเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะต้องเรียนรู้ที่จะทำงานร่วมกันและประสบความสำเร็จด้วยกันต่อไป​ที่มา : The Bangkok Insight​****************************************************************************************************เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด ติดต่อฝ่ายการตลาด: แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​โทร. 02-171-2345อีเมล : recruitmentthailand@manpower.th.comwww.manpowerthailand.com

​​​ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​​แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย เผยทิศทางการปรับทัพของตลาดงาน และการปรับตัวของแรงงานในปี 2564  ชี้ผลพวงวิกฤติไวรัสโควิด-19และเศรษฐกิจโลกชะลอตัว ส่งผลให้ตลาดงาน-แรงงาน เปลี่ยนวิถี ,รูปแบบการทำงาน มองภาพปี 2564 เป็นปีแห่งฟื้นตัวสู่การฟื้นฟูครั้งสำคัญของภาครัฐ ภาคธุรกิจและภาคอุตสาหกรรม ที่ต้องผนึกกำลังร่วมกัน พร้อมจัดอันดับงานมาแรง 10 อันดับที่ตลาดงานต้องการ และ 10 อันดับงานที่แรงงานพร้อมลุย เพื่อเป็นการลดช่องว่างและเติมเต็มตลาดงานในปัจจุบันมร.ไซมอน แมททิวส์, ผู้จัดการระดับภูมิภาค ประเทศไทย, แถบตะวันออกกลาง และเวียดนาม แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำที่ปรึกษาด้านแรงงานเชิงนวัตกรรมกว่า 80 ประเทศทั่วโลก และในประเทศไทย เปิดเผยว่า ปีที่ผ่านมา ทั่วโลกได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดไวรัสโควิด-19 ส่งผลต่อภาพรวมทางเศรษฐกิจในทุกอุตสาหกรรมเพราะมีความเชื่อมโยงกัน  รวมถึงตลาดแรงงานที่มีการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญทั้งวิถีการดำเนินชีวิตและการปฏิบัติงาน  ซึ่งรวมถึงประเทศไทย ตลอดหนึ่งปีที่ผ่านมาจนถึงขณะนี้ที่ต้องปรับตัวรับกับสถานการณ์ทั้งการแพร่ระบาดไวรัสโควิด-19 วิกฤติเศรษฐกิจโลก รวมถึงการชะลอตัวของเศรษฐกิจในประเทศไทยขณะเดียวกัน ยังมีปัจจัยสนับสนุนของภาครัฐในเชิงนโยบายและมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจด้านการท่องเที่ยว ที่ได้รับผลกระทบอย่างหนัก  รวมถึงด้านการลงทุน และการใช้จ่ายในภาคครัวเรือนที่เข้ามาช่วยให้เกิดการกระตุ้นเศรษฐกิจรายย่อย เพื่อขับเคลื่อนกลไกเศรษฐกิจในประเทศ ทางด้านการลงทุนจากต่างประเทศแม้ลดลงแต่ยังได้รับการลงทุนอย่างต่อเนื่องมร.ไซมอน กล่าวว่า ปีที่ผ่านมา เป็นช่วงการทรานส์ฟอร์มครั้งสำคัญของภาคธุรกิจและภาคอุตสาหกรรม เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงโดยเฉพาะรูปแบบการทำงานภายใต้วิถีชีวิตแบบ New Normal ดังนั้น ส่งผลให้ปี 2563 ที่ผ่านมาเป็นปีแห่งการ Recovery สู่การ Renew ในปี 2564 ที่ต้องจับตาการฟื้นตัวสู่การฟื้นฟูครั้งสำคัญที่ทุกภาคส่วนต้องบูรณาการร่วมกัน  แม้สัญญาณการฟื้นตัวจะเป็นไปอย่างช้าๆ  แต่การตระหนักรู้ ตื่นตัว เกิดขึ้นตั้งแต่ระดับจุลภาคจนถึงมหภาค  ทั้งภาคครัวเรือน ภาคธุรกิจ ภาคอุตสาหกรรม ภาครัฐ ทั้งในระดับประเทศจนถึงนานาประเทศในระดับโลก  โดยคิดว่า หากพวกเราปรับตัวให้ทันการเปลี่ยนแปลงเราจะสามารถรับมือกับทุกสถานการณ์ได้อย่างมีสติและสามารถแก้ไขปัญหาได้จนบรรลุความสำเร็จได้ต่อไปทางด้านนางสาวสุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เปิดเผยแนวโน้มในปี 2564 ตลาดงานในส่วนขององค์กรธุรกิจมีการกลยุทธ์และการออกแบบการทำงานในรูปแบบใหม่  เพื่อการลดต้นทุนจะถูกนำมาใช้ในองค์กรต่างๆ มากขึ้น  เพื่อให้มีความกระชับและมีต้นทุนที่ลดลง  ทั้งนี้ เป็นผลสืบเนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดไวรัสตั้งแต่ต้นปี 2563  อีกทั้งการปรับโครงสร้างองค์กรและออกแบบกระบวนการทำงานใหม่ส่งผลให้รูปแบบการจ้างงานมีความยืดหยุ่นจากการจ้างงานแบบประจำมาเป็นรูปแบบการจ้างงานระยะสั้นประเภทต่างๆ ทั้งการจ้างงานชั่วคราว จ้างงานแบบสัญญาจ้าง และจ้างงานในรูปแบบเอาท์ซอร์ส (Outsource)จะเป็นที่นิยมแพร่หลายตอบโจทย์การขาดแคลนกำลังคนได้ตามความต้องการแมนพาวเวอร์กรุ๊ป เห็นแนวโน้มการใช้เทคโนโลยีในการทำให้ขั้นตอนบางอย่างเป็นอัตโนมัติและดิจิตัล โดยการนำเทคโนโลยีมาใช้เป็นบางส่วนจนถึงทั้งกระบวนการทำงาน เช่น พนักงานขายหน้าร้าน พนักงานบริการลูกค้า งานธุรการ พนักงานขนส่ง พนักงานฝ่ายการผลิตการนำเทคโนโลยีมาใช้เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและเชื่อมโยงผ่านแพลตฟอร์ม ส่งผลให้เกิดการเพิ่มทักษะการเรียนรู้ใหม่ๆ ที่แรงงานต้องเตรียมพร้อมให้สอดคล้องกับยุคดิจิทัล โดยการมีพนักงานที่หลากหลายและมีกลุ่มคนทำงานหลายช่วงอายุในองค์กร (Multi-Generational Pool of Workers) ซึ่งปัจจุบัน แต่ละเจนเนอเรชั่น มีสัดส่วนที่เป็นกำลังแรงงานที่มีอายุระหว่าง 15-60 ปี ในส่วนของ Gen X กับ Y มีมากสุด และในกลุ่ม Gen Z  จะมีสัดส่วนเพิ่มขึ้นตามการเริ่มต้นเข้ามาในตลาด ซึ่งคนแต่ละรุ่น มีวิธีคิดและการทำงานที่แตกต่างกันไป ตามประสบการณ์และเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะต้องเรียนรู้ที่จะทำงานร่วมกันและประสบความสำเร็จด้วยกันต่อไปอีกหนึ่งแนวโน้มที่จะเห็นในโลกของการทำงาน  กลุ่มแรงงานจะเปลี่ยนแปลงไปสู่การสร้างทางเลือกเพื่อสร้างรายได้ เพิ่มขึ้น อาทิ กลุ่มคนทำงานประจำยังคงรักษาความมั่นคงในอาชีพและจะมีการสร้างรายได้เสริมจากการรับงานอิสระประเภทต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับสายงานหรือเป็นเรื่องที่ถนัด เช่น ทำขนม ทำอาหารขายออนไลน์ หรือการขายสินค้าออนไลน์ เป็นต้น  ทางด้านกลุ่มแรงงานที่ทำงานอิสระจะรับทำงานที่หลากหลายมากขึ้น บางคนผันไปเป็นรายได้หลักและการสร้างความมั่นคงจากงานระยะสั้นหลายๆงาน โดยสามารถบริหารจัดการและเลือกทำงานพร้อมๆ กันได้หลายอย่าง  นอกจากนี้ กระบวนการเรียนรู้และการเสริมทักษะต่างๆ เพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถในระดับบุคคลจะเป็นตัวเชื่อมโยงแรงงานและอาชีพต่างๆ ให้สามารถทำงานได้หลากหลายรูปแบบทั้งงานปัจจุบันและงานในอนาคตได้      ​​​​​​​​​สำหรับภาพรวมทิศทางตลาดแรงงานปี 2564 มีความสอดคล้องกัน 8 ใน 10 สายงาน แต่ลดลงมาจากปีที่แล้ว 10% เนื่องจากตลาดแรงงานยังอยู่ในภาวะชะลอตัวทำให้บางสายงานโตสวนกระแส บางสายงานความต้องการลดลงถึงคงที่จากผลกระทบจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและโควิด-19 จึงยังไม่มีการขยายโครงสร้าง โดยจากผลสำรวจจากกลุ่มลูกค้าของแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย​​​​​​​​​10 อันดับสายงานที่ตลาดงานต้องการ ดังนี้ อันดับ 1 สายงานขายและการตลาด 23.10% อันดับ 2 สายงานบัญชีและการเงิน 9.58% อันดับ 3 สายงานขนส่งและงานโลจิสติกส์ 9.50% อันดับ 4 สายงานวิศวกร 8.52% อันดับ 5 สายงานไอที 7.78% อันดับ 6 งานระยะสั้นต่างๆ 6.96% อันดับ 7 สายงานธุรการ 6.80% อันดับ 8 สายงานบริการลูกค้า 5.32% อันดับ 9 สายงานการผลิต 5.24% และอันดับ 10 สายงานบริการทางการแพทย์และสุขภาพ 3.28%​​​​​​​​​ส่วน10 อันดับสายงานที่ตลาดแรงงานต้องการดังนี้ อันดับ 1สายงานขายและการตลาด 29.70% อันดับ 2 สายงานวิศวกร 15.23% อันดับ 3 สายงานบริการลูกค้า 13.43% อันดับ 4 สายงานธุรการ 7.40% อันดับ 5 สายงานทรัพยากรบุคคล 7.37% อันดับ 6 สายงานไอที 5.9% อันดับ 7 สายงานบัญชีและการเงิน 5.66% อันดับ 8 สายงานขนส่งและงานโลจิสติกส์ 5.51% อันดับ 9 งานระดับผู้บริหาร 3.51% และอันดับ 10 สายงานการผลิต 2.28%​​​​​​​​​​ดังนั้น จะเห็นได้ว่าตลาดงานและแรงงานยังมีความสอดคล้องในสัดส่วนความต้องการของตลาดกับแรงงาน (ภาพในตาราง) อีกทั้ง ผลสำรวจยังชี้ให้เห็นว่าสายงานขนส่งและโลจิสติกส์มีอัตราการเติบโตสูงสุดเมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมาอยู่ 4.83% ตามทิศทางธุรกิจอี-คอมเมิร์ซ, ค้าขายออนไลน์ และธุรกิจเดลิเวอรี่ ทางด้านงานขายและการตลาดขึ้นอันดับ 1 มา 5 ปีต่อเนื่องกันซึ่งสะท้อนให้เห็นว่า ความต้องการเติบโตทางธุรกิจให้ความสำคัญกับบุคลากรที่เป็นตัวกลางในการนำเสนอสินค้าและบริการ โดยเฉพาะสินค้าความงาม และสินค้าที่เกี่ยวกับเทคโนโลยีต่างๆ ส่วนการตลาดเข้ามาวางกลยุทธ์ทั้งออนไลน์และออฟไลน์สู่การนำเสนอการสื่อสารเกี่ยวกับตัวผลิตภัณฑ์หรือบริการโปรโมชั่นและกิจกรรมทางการตลาดเพื่อให้เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้อย่างถูกต้องในกลุ่มงานระยะสั้นประเภทต่างๆ , งานบริการทางการแพทย์และสุขภาพมีความต้องการแรงงานเป็นจำนวนมากและเป็นตลาดงานส่วนที่มีความสำคัญในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม ถึงแม้การเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัลได้เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วในปีนี้ แต่งานในกลุ่มงานธุรการ งานบริการลูกค้าและงานการผลิตก็ยังคงมีความต้องการสูง เนื่องจากผู้ประกอบการในประเทศส่วนใหญ่ยังคงเป็นธุรกิจและอุตสาหกรรมแบบดั้งเดิมและกำลังเข้าสู่ช่วงการเปลี่ยนแปลง แม้งานเหมือนเดิมแต่ก็มีการนำเทคโนโลยีเข้ามาใช้ทั้งบางส่วนจนถึงหลายส่วน จึงทำให้แรงงานต้องพัฒนาทักษะที่มารองรับกับการทำงานกับเทคโนโลยีโดยเฉพาะภาคอุตสาหกรรมที่ใช้เทคโนโลยี ในกระบวนการทำงานและการผลิต​​​​​แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย ยังเผยถึงอาชีพที่มาแรงในปี 2564 มี 10 อาชีพตามผลสำรวจ ประกอบด้วย อันดับหนึ่งงานขายและการตลาด อันดับสองงานบัญชีและการเงิน อันดับที่สามงานขนส่งและโลจิสติกส์ อันดับสี่งานวิศวกร อันดับที่ห้า งานไอที อันดับที่หกงานระยะสั้นต่างๆ อันดับเจ็ดงานธุรการ อันดับแปด งานบริการลูกค้า อันดับเก้างานการผลิตและ อันดับสิบ งานบริการทางการแพทย์และสุขภาพนอกจากนี้ สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว.) เผยถึงกลุ่มธุรกิจที่ได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 สูงสุด 5 อันดับ ประกอบด้วย 1.ธุรกิจท่องเที่ยว รายได้ลดลง 73% 2.ธุรกิจบันเทิง รายได้ลดลด 59% 3.ธุรกิจรับจ้าง บริการ รายได้ลดลง 44% 4.ธุรกิจการผลิต รายได้ลดลง 42% 5.ธุรกิจอาหาร รายได้ลดลง 41% จากข้อมูลดังกล่าวสอดคล้องกับแนวโน้มที่ภาคแรงงานต้องเตรียมพร้อมในการปรับเปลี่ยนรับการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับผลกระทบ อย่างไรก็ตามเชื่อว่าวิกฤตดังกล่าวจะปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมการทำงานและธุรกิจต่างๆจะปรับตัวเข้ากับสถานการณ์และพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพนางสาวสุธิดา ย้ำด้วยว่า สิ่งสำคัญของการเปลี่ยนแปลงในตลาดงานและแรงงานในปีนี้ต่อไป จนถึงอนาคต การทำงานของแรงงานจะต้องตอบโจทย์ตลาดงาน มีทักษะที่มีความหลากหลาย พร้อมกับการพัฒนาตนเองด้วยการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง อันจะส่งผลให้คุณภาพชีวิตดีขึ้นบนพื้นฐานของความสมดุลในชีวิตการทำงานและชีวิตครอบครัว โดยแรงงานสามารถออกแบบความมั่นคงของชีวิตได้ตามสถานการณ์และบริบทสังคมที่เปลี่ยนแปลงไปดังนั้น หากทุกคนมีการเตรียมตัวและตั้งรับที่ดีโดยเฉพาะภาคแรงงาน แมนพาวเวอร์กรุ๊ปเชื่อมั่นว่า ประเทศไทยจะเป็นสังคมแห่งการเรียนรู้และพัฒนาเพื่อสร้างความมั่นคงทางเศรษฐกิจและสังคมไทยต่อไป แม้ในยามวิกฤตที่เกิดขึ้น หากภาครัฐ ภาคธุรกิจ ภาคอุตสาหกรรมและแรงงานเรียนรู้การเปลี่ยนแปลง ปรับตัว ยืดหยุ่นได้ตามสถานการณ์ เราจะสามารถค้นพบ “ทางเลือกสู่ทางรอดแรงงานไทยปี 64” เท่าทันยุคเปลี่ยนผ่านที่รวดเร็วได้ต่อไป​ที่มา : MGR Online​****************************************************************************************************เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด ติดต่อฝ่ายการตลาด: แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​โทร. 02-171-2345อีเมล : recruitmentthailand@manpower.th.comwww.manpowerthailand.com​​​​