​หลายคนคงเคยได้ยินเกี่ยวกับทฤษฎีผีเสื้อขยับปีก หรือ Butterfly Effect ซึ่งหมายถึงเหตุการณ์เพียงเล็กน้อยเหตุการณ์หนึ่ง สามารถส่งผลกระทบอันซับซ้อนหรือสร้างปรากฎการณ์ใหญ่อีกอย่างขึ้นมาได้ คล้าย ๆ กับวลี “เด็ดดอกไม้ สะเทือนถึงดวงดาว” แต่สถานการณ์ความรุนแรงในยูเครนที่เริ่มขึ้นตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา “ดอกไม้” ในที่นี้ก็คือชีวิตประชาชนผู้บริสุทธิ์ที่ถูกคร่าไปจากการโจมตี ขณะที่ “ดวงดาว” คือ talents หรือ ผู้มีศักยภาพในการทำงานที่ได้รับผลกระทบกันไปตาม ๆ กันจากการสั่นสะเทือนครั้งใหญ่ของบริษัทต่าง ๆ ทั้งในและนอกยูเครน​​ภาวะที่กำลังเกิดขึ้นกับพนักงานจำนวนมากที่ต้องเสียตำแหน่งงานอย่างฉับพลันไม่ทันตั้งตัว ก็คงไม่ต่างจาก Butterfly effect ของผลกระทบจากกรณีสงครามยูเครนที่มีต่อสภาวะตลาดงาน ซึ่งส่งผลกระทบอีกระลอกต่อปากท้องของคนจำนวนมากทั่วโลก​​ภายในไม่กี่ชั่วโมงหลังกองทัพรัสเซียเคลื่อนพลเข้าสู่ยูเครน Oleksandr Kyryliuk ถูกโทรบอกเลิกจ้างงานทางโทรศัพท์ Oleksandr เป็นชาวยูเครนที่ทำงานให้บริษัทผลิตเบียร์สัญชาติอังกฤษที่ตั้งอยู่ในรัสเซีย ชายหนุ่มวัย 33 ปีผู้เป็นเสาหลักให้ครอบครัวต้องกลายเป็นคนว่างงานในพริบตา หลังจากบริษัทจากหลายประเทศตัดสินใจยุติการดำเนินงานในรัสเซีย ​แน่นอนว่าเหตุการณ์นี้ ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะกับ Oleksandr เขาเป็นเพียงหนึ่งในคนจำนวนมากที่สูญเสียอาชีพการงานที่เคยเลี้ยงปากท้องและให้ความมั่นคงไปในข้อพิพาทระหว่างสองรัฐ ​​การโจมตีรุนแรงที่เกิดขึ้นในยูเครน ส่งผลให้ประชาชนจำนวนมากต้องลี้ภัยไปสู่ประเทศอื่นในยุโรป นอกจากนี้ การยุติการดำเนินงานในบริษัทชาติตะวันตกในรัสเซีย อาจทำให้ลูกจ้างในรัสเซียกว่า 2 ล้านคนต้องตกงานภายในสิ้นปีนี้ โดยอัตราการว่างงานอาจพุ่งสูงถึง 8% เลยทีเดียว​รายงานข่าวจาก Forbes ชี้ว่าบริษัท และองค์กรต่าง ๆ ต่างหวั่นใจในความแปรผันของสถานการณ์ความรุนแรง ทำให้ไม่กล้าจ้างงานบุคลากรใหม่ ๆ ขณะเดียวกันก็มีแนวโน้มที่จะเลิกจ้างพนักงานเดิม เพื่อจะลดค่าใช้จ่ายจนกว่าสภานการณ์จะคลี่คลาย เนื่องจากผู้ประกอบการและบริษัท ยังต้องกังวลกับภาวะเงินเฟ้อ ความขาดตอนของห่วงโซ่อุปทาน ตลอดจนความผันผวนของตลาดหุ้นที่ถูกกระทบจากสงครามอีกด้วย ทั้งหมดนี้ แน่นอนว่าจะทำให้ชะตาชีวิตคนจำนวนมากสั่นคลอนอย่างเลี่ยงไม่ได้​​ขณะเดียวกัน ชาวยูเครนจำนวนมากต้องอพยพหนีความรุนแรงที่เกิดขึ้นในหลายพื้นที่เข้าสู่ประเทศอื่นๆ ในยุโรป โดยรัฐบาลหลายประเทศก็กำลังเร่งช่วยเหลือบรรเทาสถานการณ์ในการรองรับคลื่นผู้อพยพ ตลอดจนภาคเอกชน ที่เข้ามามีส่วนร่วมในการจัดหางานให้ผู้อพยพชาวยูเครนอีกด้วย​​ในฐานะบริษัทจัดหางานระดับโลก แมนพาวเวอร์กรุ๊ปแสดงความกังวลใจต่อปัญหาการสูญเสียงานที่เกิดขึ้น และประกาศจุดยืนเคียงข้างชาวยูเครนที่ได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจากสงคราม โดยคุณโจนาส ไพรซ์ซิ่ง CEO และประธานบริษัทแมนพาวเวอร์กรุ๊ปได้ทวีตข้อความแสดงถึงความห่วงใยต่อสถานการณ์ที่เกิดขึ้นว่า​​“พวกเรากำลังจับตาโศกนาฏกรรมที่เกิดขึ้นในยูเครนอย่างใกล้ชิด โดยทีมงานของเราในประเทศใกล้เคียงได้เร่งให้ความช่วยเหลือแก่พนักงาน ลูกจ้าง และครอบครัวของพวกเขา เรายึดเอาสวัสดิภาพและความปลอดภัยของผู้คนเป็นเรื่องสำคัญอันดับแรกเสมอ และเราขอยืนหยัดร่วมกับทุกคนในการเรียกร้องสันติภาพ” (1 มีนาคม 2565)​แน่นอนว่า แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ยังคงยึดมั่นปนิธานในการให้ความสำคัญกับ #PeopleFirst และเราหวังเป็นอย่างยิ่งที่จะได้เป็นฟันเฟืองเล็ก ๆ ในการช่วยเหลือผู้ประสบภัยชาวยูเครน ตลอดจนผู้บริสุทธิ์ที่ได้รับผลกระทบจากสงครามความรุนแรงในครั้งนี้ ให้ทุกคนปลอดภัยและสร้างโอกาสการจ้างงานเพื่อสร้างรายได้ เพิ่มศักยภาพบุคลากรในตลาด ตลอดจนขับเคลื่อนเศรษฐกิจในหลายประเทศที่ได้รับผลกระทบด้วย หากฟันเฟืองของเราทำงาน เราอาจสามารถสร้าง Butterfly Effect ในเชิงบวก ที่เริ่มต้นจากเพียงคนหนึ่งคน งานหนึ่งงาน ที่อาจช่วยบรรเทาให้สถานการณ์ทุกอย่างคลี่คลายได้รวดเร็วขึ้น​​Cr : Forbes , Reuters , The New York Times , Twitter - Jonas Prising

ปัจจุบันมีหลายบริษัทตั้งแต่ขนาดเล็กไปจนถึงขนาดใหญ่หันมาใช้บริการ Outsource หรือการจ้างบุคคลากรจากองค์กรภายนอกที่มีความรู้ความสามารถและความเชี่ยวชาญเฉพาะทางในเรื่องต่างๆ เข้ามาทำงานให้บริษัท ซึ่งข้อดีของการใช้บริการ Outsource หลัก ๆ คือ การประหยัดค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานจำนวนมาก ที่อาจไม่ได้ประสิทธิภาพเท่าที่ควร , ลดความซับซ้อนของกระบวนการภายใน , และประหยัดเวลาในการสรรหาพนักงานเอง​อีกหนึ่งแผนกที่เป็นกำลังสำคัญของทุกบริษัทคงหนีไม่พ้นแผนก IT ซึ่ง วันนี้แมนพาวเวอร์ก็ได้รวบรวมเหตุผลหลัก ๆ ที่ควรหันมาใช้บริการ IT OUTSOURCE​"ลดภาระ ลดค่าใช้จ่าย ได้งานตรงเป้า IT Outsource คือจิ๊กซอว์ชิ้นสุดท้าย มาเสริมทักษะที่ขาดไปในองค์กรของคุณ" ​ทำไมบริษัทถึงมีการจ้างงาน IT OUTSOURCE ?​1.เป็นอิสระจากข้อผูกมัดระยะยาว การใช้พนักงาน Outsource ช่วยให้บริษัทไม่ต้องกังวลเรื่องสัญญาจ้าง ลดภาระทั้งเรื่องสัญญาและเงื่อนไขสวัสดิการอื่น ๆ ที่อาจพ่วงมากับการจ้างงานประจำ เนื่องจากบริษัทผู้ให้บริการจะเป็นฝ่ายดูแลในส่วนนี้เอง ​ 2. ได้รับบริการที่ดีจากผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง พนักงาน IT Outsource มีความรู้ ความเชี่ยวชาญแบบเฉพาะเจาะจง ความ "ตรงสาย" นี้จะทำให้สามารถปฏิบัติงานและแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว​ 3. ได้รับการสนับสนุนด้านเทคโนโลยีอย่างเต็มที่ ถึงแม้ทางบริษัทอาจจะมีแผนรองรับยามเกิดปัญหาทางเทคนิกไว้อยู่แล้ว แต่บางครั้งก็ยังต้องมีการปรับองค์ประกอบต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็น framework สำหรับ backend การผสานซอฟต์แวร์ และยังมีอีกหลายฟังก์ชันที่จำเป็นต้องใช้บริการ IT Outsource จึงจะสามารถดูแลระบบได้อย่างครอบคลุมและทั่วถึง​ 4. เพิ่มความยืดหยุ่นและความขีดสามารถในการปรับลดพนักงาน หลายบริษัทไม่ต้องการตกอยู่ในสถานการณ์ที่มีพนักงานมากเกินภาระงานในแต่ละวัน การจ้างพนักงาน Outsource เพื่อมาคุมโปรเจ็กต์ หรือแก้ไขปัญหาในระยะสั้น ๆ แทนที่จะจ้างพนักงานประจำ เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการควบคุมงบประมาณที่จะช่วยในการเติบโตสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก และยังเป็นการป้องกันความเสี่ยงขาดทุนของธุรกิจขนาดใหญ่ในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ​ 5. ลดค่าใช้จ่าย อย่างที่ทุกคนทราบดีว่านักพัฒนา IT หรืองานสาย IT ต่าง ๆ มีค่าจ้างในอัตราที่ค่อนข้างสูง เนื่องจากเป็นความรู้ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง ซึ่งการจ้าง IT Outsource มักจะถูกกว่าการว่าจ้างงานรายบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่สามารถจ้าง Outsource จากบางพื้นที่ในประเทศหรือจากประเทศอื่นที่มีอัตราค่าจ้างต่ำกว่า​ 6. การเข้าถึงทักษะหรือความถนัดที่เฉพาะเจาะจงเป็นพิเศษ เหตุผลหนึ่งที่องค์กรเลือกใช้ IT Outsource คือการเข้าถึงทักษะและบริการที่อาจไม่สามารถได้รับหากจ้างพนักงานประจำด้วยตัวเอง ตัวอย่างเช่น ธุรกิจขนาดเล็กอาจไม่สามารถจ้างนักออกแบบกราฟิกระดับไฮเอนด์มาเป็นพนักงานได้ แต่สามารถจ้างนักออกแบบมือดีมาออกแบบโลโก้ให้ได้ ธุรกิจจำนวนมากพบว่าพวกเขาสามารถค้นหาทักษะการเขียนโปรแกรมระดับสูง การทำบัญชี หรือทรัพยากรบุคคลได้โดยการใช้บริการ Outsource มากกว่าการจ้างงานภายในองค์กร​การใช้บริการ IT OUTSOURCE ที่หลายคนอาจจะมองว่าค่อนข้างยุ่งยาก และอาจไม่ได้รับการพิจารณาเป็นทางเลือกอันดับต้น ๆ แต่ที่จริงแล้วแม้แต่บริษัท IT Outsource ใหญ่ ๆ ระดับโลกต่างก็สร้างประโยชน์ให้องค์กรต่าง ๆ ได้มากมายมหาศาล ถือเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับ Start-up เลยทีเดียว เพราะเป็นวิธีที่สามารถช่วยประหยัดเวลา ทรัพยากร และงบประมาณ ขณะเดียวกันก็ยังเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพงานได้อีกด้วย​สำหรับองค์กรที่สนใจอยากทราบข้อมูลของบริการ IT Outsource เพิ่มเติม ติดต่อ Experis ManpowerGroup ได้เลยนะคะ 🙂 https://bit.ly/3MGB9wM​Cr. The Balance

ManpowerGroup is leader in its industry to have climate action targets validated by Science Based Targets initiative.​MILWAUKEE,Nov. 3, 2021/PRNewswire/ -- ManpowerGroup (NYSE:MAN) announced today that the Science Based Targets initiative (SBTi), the leading authority driving corporate climate action, has validated its ambitious targets to cut greenhouse gas emissions and drive positive climate action. ManpowerGroup's commitments are to reduce operational emissions (Scope 1 & 2) by 60% and supply chain emissions (Scope 3) by 30% by 2030. These validated science-based targets are a key part of ManpowerGroup's ambition to reach net zero by 2045 or sooner.​"With all eyes onCOP26this week there has never been more urgency for business, government and consumers to accelerate climate action," saidJonas Prising, ManpowerGroup Chairman & CEO. "We believe what matters is measured, and what is prioritized and communicated gets done. Validation of these targets by SBTi gives our stakeholders – our employees, clients and candidates, supply chain, investors, and community partners – reassurance in our renewed commitment to People and Planet, and to advancing towards net zero."​This commitment is the latest milestone in ManpowerGroup's Climate Action Plan to measure and reduce full value-chain impact, as outlined in the 2021 ESG Report,Working to Change the World. ManpowerGroup has long-been committed to transparency on climate, disclosing to the Carbon Disclosure Project (CDP) for a decade and most recently moving towards aligning with the Task Force of Climate-Related Financial Disclosures guidelines. ManpowerGroup is actively engaged in the World Economic Forum Alliance of CEO Climate Leaders and recently co-signed anOpen Letter pushing world leaders atCOP26to pursue ambitious public-private collaboration for climate action.​"We believe the future is one built on partnerships to be able to scale impact at speed," saidRuth Harper, ManpowerGroup Chief Communications & Sustainability Officer. "Setting and meeting science-based targets is how we can act faster and more collectively to slow the catastrophic climate events playing out in so many parts of the world right now.  And it's how we will accelerate job creation and demand for new skills, to reshape a more sustainable, resilient future with more opportunities for all."​SBTi provides independent, scientifically-validated confirmation that ManpowerGroup's emissions targets are consistent with reductions required to limit warming to 1.5°C, making a critical contribution to combat the effects of climate change with over 1,000 of the world's leading organizations.  Of the more than 4,200 companies in the G20 that have set climate targets, only 20% are science-based.​About ManpowerGroup​ManpowerGroup® (NYSE:MAN), the leading global workforce solutions company, helps organizations transform in a fast-changing world of work by sourcing, assessing, developing and managing the talent that enables them to win. We develop innovative solutions for hundreds of thousands of organizations every year, providing them with skilled talent while finding meaningful, sustainable employment for millions of people across a wide range of industries and skills. Our expert family of brands – Manpower, Experis and Talent Solutions – creates substantially more value for candidates and clients across more than 75 countries and territories and has done so for over 70 years. We are recognized consistently for our diversity - as a best place to work for Women, Inclusion, Equality and Disability and in 2021 ManpowerGroup was named one of the World's Most Ethical Companies for the 12thyear - all confirming our position as the brand of choice for in-demand talent.​SOURCE ManpowerGroupRelated Linkshttps://www.manpowergroup.com/​

​ปัจจุบันอย่างที่ทุกคนทราบกันดีว่าโลกของเรานั้นขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีทั้งสิ้น ยิ่งมีสถานการ์แพร่ระบาดโควิด 19 แล้วนั้น ยิ่งทำให้เทคโนโลยีได้เข้ามามีบทบาทในชีวิตประจำวัน และมนุษย์ก็พึ่งพามันมากขึ้น เนื่องจากนวัตกรรมเทคโนโลยีเหล่านี้มีความแม่นยำ และผิดพลาดน้อยกว่ามนุษย์ จนกระทั่งมันเกิดเทรนด์ทางด้านเทคโนโลยีหรือไอที ที่สามารถเปลี่ยนแปลงโลกธุรกิจได้เลยวันนี้แมนพาวเวอร์จะพาทุกคนมาดู 5 เทรนด์เทคโนโลยีใหม่ ที่คาดว่าจะเข้ามาเปลี่ยนแปลงโลกธุรกิจในปี2025​1. ผู้ช่วยอัจฉริยะ Smart Assistantผู้ช่วยอัจฉริยะ ที่ดำเนินโดย AI (Artificial Intelligence) กลายเป็นตัวช่วยสำคัญของมนุษย์ ในปี2025เชื่อว่าระบบคอมพิวเตอร์จะมีความฉลาดมากยิ่งขึ้น และสามารถตอบคำถามที่ปัจจุบันนักวิทยาศาสตร์อาจจะยังหาคำตอบไม่ได้ด้วยซ้ำ ซึ่งเดี๋ยวนี้งบประมาณในการทำ AI ไม่ได้สูงมากเหมือนยุคแรกๆ ดังนั้นหลายองค์กรเริ่มมีการนำ AI เข้ามาช่วยในด้านการทำงาน และแม้แต่คนทั่วไปเองก็หยิบ AI มาใช้ในชีวิตประจำวันด้วยเช่นกัน เรียกได้ว่า AI ได้เข้าไปแทรกซึมอยู่ในทุกอุตสาหกรรมเลยก็ว่าได้ เพราะมันได้ทำหน้าที่เสมือนมันสมองของมนุษย์ที่มีความถูกต้อง แม่นยำกว่า อีกทั้งยังสามารถเพิ่มมูลค่าทางธุรกิจได้อีกด้วย​2.เทคโนโลยีการเชื่อมต่อประสิทธิภาพสูง 5Gปัจจุบันเทคโนโลยีการเชื่อมต่อ 5G หรืออุปกรณ์ที่เป็นระบบ IoT เริ่มมีใช้งานในภาคอุตสาหกรรมและองค์กรใหญ่ ๆ กันแล้ว จริงอยู่ว่าในช่วงระยะไม่กี่ปีนี้เทคโนโลยีการเชื่อมต่อประสิทธิภาพสูงเหล่านี้จะยังกระจุกตัวอยู่ในกลุ่ม Enterprise แต่ในปี2025เป็นต้นไปเทคโนโลยีการเชื่อมต่อประสิทธิภาพสูงเหล่านี้จะกระจายตัวไปสู่กลุ่มธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็ก และมีแนวโน้มว่าในปี 2030 เรื่องของการเชื่อมต่อด้วย 5G จะครอบคลุมประชากรกว่า 80% ของประชากรโลก ดังนั้นจะมีหลายธุรกิจที่ได้ผลประโยชน์จากการพัฒนาของเทคโนโลยีตัวนี้ เช่น กลุ่มธุรกิจโทรคมนาคมธุรกิจสื่อทีวีและดิจิตัล​3. ระบบคอมพิวเตอร์คุณภาพสูง Cloud ComputingCloud เป็นระบบคอมพิวเตอร์ที่เกิดขึ้นเพื่อรองรับการทำงานของผู้ใช้งานในทุกๆด้าน ทั้งด้านระบบเครือข่าย ด้านการจัดเก็บข้อมูล ด้านการติดตั้งฐานข้อมูล หรือการใช้งานซอฟต์เฉพาะด้านในธุรกิจต่างๆ เป็นต้น ซึ่งใน 2-3 ปีมานี้ Cloud ถูกนำมาใช้ในองค์กรใหญ่ๆมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นในรูปแบบของ Public Cloud ก็คือการฝากข้อมูลไว้ที่ระบบของผู้ให้บริการด้านนี้ หรือจะเป็น Private Cloud ที่เป็นระบบเฉพาะขององค์กรนั้นๆเองการใช้ Cloud นับว่าเป็นตัวช่วยสำคัญสำหรับองค์กรตั้งแต่ขนาดเล็กไปจนถึงขนาดใหญ่ นอกจากจะไม่ต้องลงทุนในซอฟท์แวร์ และฮาร์ดแวร์ของคอมพิวเตอร์แล้ว ยังทำให้การทำงานเกิดประสิทธิภาพสูงสุด เนื่องจาก Cloud สามารถรองรับการขยายตัว สามารถตอบสนองต่อความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วได้ทันท่วงที​4.เทคโนโลยีหุ่นยนต์ขั้นสูง (Advanced robotics)Advanced Robotics มีความคล่องแคล่วและมีความเป็นอัจฉริยะมากขึ้น สามารถปฏิบัติงานที่ละเอียดอ่อนมากได้โดยอัตโนมัติเทคโนโลยีเหล่านี้ยังก่อให้เกิดประโยชน์ที่สำคัญแก่สังคมอีกด้วย ไม่ว่าจะเป็นระบบผ่าตัดด้วยหุ่นยนต์ ที่ช่วยทำการผ่าตัดแบบแผลเล็ก และหุ่นยนต์ที่ประกบกับตัวมนุษย์เพื่อช่วยการเคลื่อนไหวผู้พิการและผู้สูงอายุ​5.เทคโนโลยีระบุตัวตน (Biometric technology)Biometrics เป็นเทคโนโลยีระบุตัวตน (Identification) และตรวจพิสูจน์ผู้ใช้ (Verification) โดยใช้เทคนิคการแปรค่าเอกลักษณ์เฉพาะของแต่ละบุคคล (Personal identity) โดยนำลักษณะทั้งทางกายภาพและชีวภาพ มาวิเคราะห์และเปรียบเทียบความแตกต่าง ทำให้มีความปลอดภัยมากขึ้น ง่ายขึ้น เร็วขึ้น และสะดวกยิ่งขึ้นกว่าเดิม ล่าสุดมีรายงานเผยออกมาว่าบริษัทกว่า 72 % กำลังวางแผนที่จะยกเลิกรหัสผ่านแบบเดิมภายในปี 2025 ซึ่งจะก่อให้เกิดการใช้รูปแบบการยืนยันตัวตนแบบใหม่อย่างใบหน้า เสียง ตา มือ และลายเซ็นด้วยเทคโนโลยีมากมายที่เกิดขึ้นในหลายด้าน จึงเป็นความท้าทายที่จะก้าวให้ทัน ทุกความก้าวหน้าถือเป็น “สิ่งที่ยิ่งใหญ่ต่อไป” จริงๆแล้ว ไม่ใช่ทุกเทคโนโลยีที่สามารถส่งผลเปลี่ยนแปลงในสังคม และแวดวงธุรกิจได้ แต่อย่างที่ทุกคนได้อ่านมา บางสิ่งมันค่อนข้างจะอิมแพค สร้างความเปลี่ยนแปลงอย่างมาก ทำให้องค์กรเองก็ต้องตื่นตัว Ready to adjust และ Up-to-date ตลอดเวลา เพื่อสร้างผลประโยชน์แก่องค์กรสูงสด​ส่วนใครที่ต้องการหาพนักงานคุณภาพ เพื่อพัฒนาธุรกิจ และก้าวสู่เทคโนโลยีอย่างมั่นใจ ติดต่อ Manpower ได้เลยนะคะ :)ค้นหาพนักงานคุณภาพ คลิก https://bit.ly/3KBGN2D​ขอบคุณที่มาจาก PLURALSIGHT​

“ช่องว่างระหว่างวัย” เมื่อ Gen Y กับ Gen Z ต้องร่วมงานกัน​ชาวออฟฟิศ วัยทำงานอย่างเราๆ ก็ต่างมีเพื่อนร่วมงานหลากหลายวัยใช่มั้ยคะ และเราก็ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าความหลากหลายช่วงวัยนี้นับเป็น "ช่องว่างระหว่างวัย" หรือเราอาจจะเคยได้ยินคนพูดผ่านๆ ว่า "Generation Gap" และบางครั้งมันก็นำมาสู่ความขัดแย้งระหว่างการทำงานได้เช่นกันเอาล่ะ คิดว่าหลายๆองค์กร และหลายๆตัวบุคคลเอง ก็อาจจะกำลังเผชิญกับปัญหา "ช่องว่างระหว่างวัย" นี้อยู่เหมือนกัน ที่กล่าวมานี้ไม่ได้หมายถึงเฉพาะแค่ตัวเลขนะคะยังรวมไปถึง ความคิด มุมมอง ทัศนคติ วิธีการทำงาน และอื่นๆอีกมากมายที่ล้วนเป็นผลมาจากวัยนั่นเอง แต่ไม่ได้หมายความว่าพอมีความต่างของช่วงวัยแล้วจะไม่สามารถทำงานร่วมกันได้นะคะ เพียงแต่เราอาจจะต้องเข้าใจลักษณะเฉพาะพิเศษของแต่ละช่วงวัยก่อนนิดนึงเท่านั้นเอง​ยกตัวอย่างให้เห็นภาพชัดๆเลย อย่างวัยทำงานในปัจจุบันเนี่ย ส่วนมากในองค์กร เริ่มจะเป็น GEN Y และ GEN Z กันแล้ว โดยเฉพาะ GEN Y วันนี้ แมนพาวเวอร์จะพามาทำความรู้จัก และดูความต่างระหว่าง 2 GEN นี้กันค่ะ​GEN-Y : กำลังสำคัญขององค์กรในปัจจุบันต้องบอกว่ายุคนี้คือเริ่มตั้งแต่คนที่เกิดในปี 1981 - 1996 ซึ่งมันคือยุคของการเปลี่ยนผ่านด้านเทคโนโลยี อย่างเช่น ทีวี จากอนาล็อก มาสู่จอดิจิตัล , โทรศัพท์มือถือจากมือกด มาสู่หน้าจอสัมผัส , อินเตอร์เนตที่ต่อกับโทรศัพท์บ้าน มาสู่อินเตอร์เนตไร้สาย หรืออะไรหลายๆอย่าง ซึ่งตรงนี้ ทำให้การเข้าถึงข้อมูลของคนยุคนี้เป็นไปได้อย่างรวดเร็ว พวกเขาสามารถหาข้อมูล หลักฐานต่างๆมาหักล้างคำสอนของหลายๆคนได้ทันที คนยุคนี้จึงมีความมั่นใจในตัวเองค่อนข้างสูง รักที่จะได้ยินคำชมเชย ชอบอิสระ ไม่ชอบให้ใครมาบงการ​ในด้านของการทำงาน นับว่า GEN Y ค่อนข้างมีความ "Multi-tasked" หรือสามารถทำอะไรหลายๆอย่างได้พร้อมกันอย่างมีประสิทธิภาพ มีความคิดสร้างสรรค์ และทุ่มเทให้กับงาน แต่ในขณะเดียวกันคน GEN Y ก็รักที่จะ "Work-life balance" เช่นกัน พวกเขาไม่ได้เห็นความสำคัญของการทำงานดึกๆแบบถวายชีวิตหรืออะไร แค่รักที่จะทำงานในเวลางาน และผ่อนคลาย มีโลกของตัวเองในเวลาหลังเลิกงาน ดังนั้นหากมีงานที่ต้องมอบหมายให้คน GEN Y ทำ เราสามารถที่จะแจกแจงรายละเอียด และบอก Deadline ของงานชิ้นนั้นไปได้เลย และคน GEN Y จะจัดการทำต่อด้วยตัวเองจนสำเร็จตามเป้าหมาย โดยที่หัวหน้างาน หรือผู้ที่มอบหมายสามารถให้กำลังใจ และคอยซัพพอร์ตยามมีปัญหาเท่านั้นเอง​GEN Z : เด็กจบใหม่ไฟแรงถ้าเปรียบกับ GEN Y ที่เติบโตมาในช่วงยุคเปลี่ยนผ่านจากความเก่า สู่ความใหม่ ทำให้มีความผสมผสานกันระหว่างความคิด มุมมองแบบเก่าและแบบใหม่ เรียกได้ว่า GEN Z ได้เข้ามาทำลายอะไรเก่าๆไปหมดเลย เพราะคนยุคนี้เนี่ยเติบโตมาในช่วงที่ทุกอย่างมันได้พัฒนาขึ้นอย่างสูงสุดแล้ว ฉะนั้นพวกเขาจะมีความกล้าแสดงออก กล้าแสดงความคิดเห็นอย่างเด็ดขาด หากอะไรๆที่พวกเขามองว่ามันไม่มีประโยชน์กับโลกใบนี้แล้ว GEN Z ก็ยืนหยัดต่อสู้เพื่อสิ่งนั้นๆได้​เมื่อ GEN Z ก้าวเข้าสู่วัยทำงานแล้ว GEN Z จะมีความกระตือรือร้นในการริเริ่มสิ่งใหม่ๆ กล้าแสดงออกชัดเจน กล้าตั้งคำถามกับสิ่งที่ไม่เห็นด้วย ทำงานรวดเร็ว ว่องไว ไม่ยึดวิธีการ กังวลกับความไม่แน่นอนในอนาคต​การทำงานร่วมกัน และลดปัญหา "ช่องว่างระหว่างวัย" ในองค์กรจริงๆเราอาจไม่สามารถเปลี่ยนแปลงลักษณะนิสัยเฉพาะของคนในแต่ละยุคได้ ซึ่งตรงนี้มันมีหลายปัจจัยมาก ไม่ว่าจะเป็นเหตุการณ์ในยุคที่เติบโตมา สภาพแวดล้อม สังคม เศรษฐกิจ แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น มนุษย์ทุกคนสามารถปรับตัวได้ค่ะทุกคน แมนพาวเวอร์เชื่อว่ามนุษย์คือสัตว์ประเสริฐ มีความคิดซับซ้อนอย่างมหัศจรรย์ ที่ทำให้เราสามารถอยู่ร่วมกันกับผู้อื่นได้ค่ะ! โดยอาศัยความเข้าใจ และการปรับตัวเข้าหากัน จนเจอจุดตรงกลาง เพื่อที่ทุกฝ่ายจะสามารถทำงานร่วมกันและก้าวไปสู่เป้าหมายเดียวกันได้อย่างสำเร็จนะคะ​หากใครกำลังเจอปัญหา "เรื่องช่องว่างระหว่างวัย" ในการทำงานอยู่ล่ะก็ แมนพาวเวอร์ก็ขอเป็นกำลังใจให้ทุกคนสามารถผ่านพ้นไปได้นะคะ หากเรามองว่ามันเป็นเรื่องปกติธรรมดาที่ใครๆก็เจอ แค่ต้องทำความเข้าใจ และก้าวผ่านมันไปอย่างบสุดสตรองก็พอค่ะ 😊​มองหางานคุณภาพ เปิดรับสมัครทั้ง Gen Y และ Gen Z คลิก https://bit.ly/3j33sJeขอบคุณที่มาจาก academyflex.com และ sanook.com​

​ในยุคปัจจุบันคงปฏิเสธไม่ได้ว่าเทคโนโลยีได้เข้ามามีบทบาทสำคัญ ทั้งในระดับองค์กร หรือการใช้ชีวิตประจำวัน รวมถึงอาชีพด้านไอทีกลายเป็นที่ต้องการของหลายๆธุรกิจ และกลายเป็นอาชีพในฝันสำหรับหลายๆคนเพราะนอกจากเนื้องาน มีความท้าทายสูงแล้ว ผลตอบแทนยังดีมากอีกด้วย 🤑💰​วันนี้ Manpower จึงได้ทำการสำรวจตลาดและรวบรวม 7 อาชีพมาแรงสายเทคโนโลยีในยุคดิจิทัลฉบับอัพเดต 🔥🔥 เพื่อเป็นไอเดียสำหรับน้องๆจบใหม่และพี่ๆสายไอทีมืออาชีพ ที่กำลังมองหางานใหม่ที่ไฉไลกว่าเดิม หรือ กำลังไม่แน่ใจว่างานตำแหน่งนี้เหมาะสมกับตัวเราหรือไม่ 🤔❓ จะมีงานอะไรบ้างนั้น ไปดูกันเลยค่ะ ​1.  Programmer โปรแกรมเมอร์ หรือ นักเขียนโปรแกรม เป็นตำแหน่งที่มาแรงสุดๆ และยังคงมาแรงอย่างต่อเนื่องเพราะธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับไอทีและดิจิทัลมีแนวโน้มเพิ่มสูงขึ้นเรื่อยๆ จึงเรียกได้ว่าเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานและเป็นอาชีพที่สามารถต่อยอดหรือปรับเปลี่ยนไปสายงานที่ใกล้เคียงได้ ไม่ว่าจะเป็น Website, Web application, Mobile application รวมถึงการเริ่มต้นทำกิจการที่เป็นเจ้าของเองก็ยังได้​สำหรับหน้าที่หลักของงานนี้ คือ การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์โดยใช้ภาษาทางโปรแกรมคอมพิวเตอร์อย่างน้อย 2-3 ภาษา เช่น ภาษา HTML, CSS, JavaScript, ReactJS, AngularJS, VueJS, NodeJS, Java, PHP, Python, Golang, R, .Net (C#, ASP, VB), สั่งการให้คอมพิวเตอร์หรือแอพพลิเคชั่นให้ทำตามที่เราต้องการ  ส่วนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของตำแหน่งนี้จะอยู่ที่ 35K-115K บาท เลยทีเดียว ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ ทักษะทางเทคนิค และระดับความยากของเนื้องานด้วยนะคะ)​หากใครที่กำลังมองหางานนี้ล่ะก็ Manpower ขอกระซิบว่า นอกเหนือจากความสามารถด้านไอทีแล้วนั้น คุณจะต้องเป็นคนที่เรียนรู้อยู่ตลอดเวลา เพราะเทคโนโลยีใหม่ๆก็พัฒนาอยู่เสมอ ตัวโปรแกรมเมอร์เองก็ต้องพัฒนาตามให้ทัน รวมถึงหากคุณมีความพร้อมเป็นพิเศษ ในด้านการสื่อสารภาษาอังกฤษ จะได้เปรียบคู่แข่งที่มีอยู่มากมายในตลาดค่ะ​เพราะอาชีพนี้ นอกจากจะเป็นที่ต้องการสูงในตลาดแรงงานไทยแล้ว ยังเป็นที่ต้องการอย่างสูงในตลาดแรงงานโลกอีกด้วยหรือถ้าได้มีโอกาสทำงานกับบริษัทต่างชาติในไทย ก็มีโอกาสที่จะได้รายได้ที่ปรับสูงขึ้น👉 สนใจหาตำแหน่งงานด้าน IT คลิกhttps://www.manpowerthailand.com/jobs/it-jobs​2. Developer (Web/ Application/ Mobile) เราเรียกคนเหล่านี้ว่า "นักสร้าง" และ "นักพัฒนา"ค่ะ ขึ้นอยู่กับว่าโปรดักส์ที่สร้างและพัฒนานั้นคืออะไร ไม่ว่าจะเป็นเว็บไซต์ แอพพลิเคชั่น ซึ่งสายงานนี้ส่วนใหญ่มักจะต่อยอดมากจาก Programmer นั่นเอง ซึ่งตัว Developer นั้นจะต้องสามารถเขียน และสร้างผลิตภัณฑ์ ออกแบบ วางแผน เขียนโค้ด รวมทั้งบริหารทั้งโปรเจคให้ผ่านไปด้วยดีในทุกขั้นตอน ซึ่งมักจะต้องมีความรับผิดชอบมากกว่า Coder และมีการแบ่งแยกความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ในด้านใดด้านหนึ่ง หรือมากกว่า จนหลายคนมองว่านักพัฒนาซอฟต์แวร์ จะต้องเก่ง และมีความเป็นมืออาชีพมาก เนื่องจากสามารถทำงานได้ทุกขั้นตอนได้ด้วยตัวเองเลยค่ะ​ซึ่ง Developer ที่จะประสบความสำเร็จนั้น ไม่ได้อาศัยเพียงแค่ทักษะด้านการ Coding อย่างเดียว แต่จำเป็นต้องมีทักษะพื้นฐานด้านอื่นๆด้วย เช่น Containers (Docker และ Kubernetes), Cloud Platform (AWS, GCP, หรือ Azure), Microservices, Framework, Data Structure,Algorithm, Version Control Tool, IDEs (Integrated Development Environment), Database & SQL และ OOP Programming language HTML, CSS, JavaScript, ReactJS, AngularJS, VueJS, NodeJS, Java, PHP, Python, Golang, R, .Net (C#, ASP, VB)​นอกจากทักษะด้าน Hard skills แล้ว สิ่งที่จะทำให้ Developer ทั้งหลายนั้นโดดเด่นเป็นสง่า มีออร่าพุ่งออกมาอย่างแตกต่างจากคนอื่นในสนามแข่ง ก็คือ ทักษะด้าน Soft Skills นั่นเองค่ะ เช่น ความสามารถในการสื่อสาร รับฟังอย่างเข้าใจ การเข้าใจความต้องการทางธุรกิจ การประสานงานและการแก้ปัญหา รวมถึง ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี (ก็อย่างที่ทราบนะคะว่า Developer หลายๆคน อาจจะเก่งมากจนไม่สามารถทำงานร่วมกับคนในทีมได้) ดังนั้น ถ้า Developer คนไหน สามารถพัฒนาตัวเองให้เด่นทั้ง Hard Skills และ Soft Skills แล้วล่ะก็ รับรองว่าต้องเนื้อหอมสุดๆไปเลยค่ะ​ส่วนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของตำแหน่งนี้จะอยู่ที่ 35K-125K บาท (ตามระดับงานและประสบการณ์ค่ะ)👉 สนใจหาตำแหน่งงานด้าน IT คลิกhttps://www.manpowerthailand.com/jobs/it-jobs​3. Software Engineerมาต่อกันที่ อาชีพสุดฮอตกว่าอากาศไทยแลนด์ของเรา สายงานนี้เรียกได้ว่า ร้อนแรงสุดๆหยุดไม่อยู่ เพราะมีความสำคัญอย่างมากต่อองค์กร และมีความต้องการสูงมากในตลาดแรงงานในทุกๆอุตสาหกรรม ไม่ว่าจะเป็น ธนาคาร การเงิน โทรคมนาคม ค้าปลีก อี-คอมเมิร์ซ โลจิสติกส์ การผลิต การแพทย์ วิทยาศาสตร์ พลังงาน หรือ เทคโนโลยี ​หน้าที่ของ Software Engineer หรือ "นักวิศวกรซอฟต์แวร์" ก็คือ การทำงานวิจัย ออกแบบซึ่งเริ่มตั้งแต่การรับ requirement วิเคราะห์เพื่อออกแบบขึ้นมาเป็นระบบ พัฒนา เขียน coding และปรับปรุงระบบซอฟต์แวร์ ควบคู่ไปกับการพัฒนาฮาร์ดแวร์ขององค์กรให้มีความทันสมัย และตอบโจทย์การใช้งานในด้านต่างๆ รวมถึงควบคุม และป้องกันไม่ให้เกิดความผิดพลาดในองค์กรที่อาจส่งผลต่อความเสียหายมูลค่ามหาศาลของบริษัท เช่น ในบริษัทด้านการลงทุน หากลูกค้าติดปัญหาในการทำธุรกรรมทางการเงินระหว่างลงทุน ก็อาจส่งผลต่อความเชื่อมั่นขององค์กร เป็นต้น​ซึ่งการที่จะได้มาอยู่ในตำแหน่งที่สำคัญแบบนี้นั้น คุณอาจจะต้องจบการศึกษาเฉพาะทางเท่านั้น เช่น วิศวกรรมคอมพิวเตอร์ ซึ่งในไทยอาจจะมีหลักสูตรเปิดสอนไม่มากนักแต่หากใครคิดจะเรียนต่อยอดในสายนี้แล้วล่ะก็ รับรองว่าคุ้มแน่นอน เพราะคนที่จบโดยตรงจากสายงานนี้ ยังสามารถเลือกทำงานได้ในหลายตำแหน่งเลยทีเดียว ไม่ว่าจะเป็น Technical, IT Project Manager, Technical Consultant, Software Architect, System Analyst, Scrum Master และ Programmer​ส่วนผลตอบแทน หรือรายได้นั้น หากคุณเดินทางมาจนถึง Software Engineer ระดับสูงแล้วล่ะก็ คุณอาจมีรายได้มากกว่าระดับผู้บริหารเสียอีก รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของตำแหน่งนี้จะอยู่ที่ 40K-155K บาท (ตามระดับงานและประสบการณ์ค่ะ) เพราะระบบซอฟต์แวร์ภายในองค์กรนั้นถือเป็นสิ่งที่สำคัญมาก และต้องการผู้ที่เชี่ยวชาญทางด้านนี้โดยตรงเพื่อเข้ามาดูแล และรับผิดชอบงานในส่วนนี้ค่ะ 👉 สนใจหาตำแหน่งงานด้าน IT คลิกhttps://www.manpowerthailand.com/jobs/it-jobs​4. Data Scientist (นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล)หน้าที่หลักของ Data Scientist คือ การนำข้อมูลที่มีมาวิเคราะห์ด้วยเทคนิคขั้นสูง เช่น Machine Learning , Optimization เพื่อนำข้อมูลที่วิเคราะห์ได้ นำไปใช้ประโยชน์ตามจุดประสงค์ที่ต้องการ หรือ เพื่อนำมาตอบคำถามที่สำคัญทางธุรกิจ เช่น ข้อมูลต่างๆของลูกค้า ชนิดของสินค้าที่ขายดี จำนวนสินค้าที่ขายได้จากแต่ละสาขา แรงจูงใจของผู้ซื้อ เป็นต้น สิ่งที่ Data Scientist จะทำ คือ เขาจะต้องเอาข้อมูลต่างๆมาวิเคราะห์ว่า สินค้าไหนขายดี สาขาไหนยอดขายน้อย ลูกค้าส่วนใหญ่ซื้อเวลาไหน ​เพื่อวิเคราะห์ในการจัดรูปแบบระบบขนส่งให้ดีขึ้น หรือทำโฆษณาแบบเฉพาะเจาะจง (Personalisation) ตามความชอบของกลุ่มลูกค้าและสายงานนี้ก็ยังมีความเนื้อหอมที่จะถูกจีบไปอยู่ได้ในทุกประเภทของธุรกิจ โดยเฉพาะธุรกิจที่ขับเคลื่อนในการใช้ข้อมูลขนาดใหญ่ (Big Data) ยิ่งต่างพากันแย่งตัว Data Scientist ไปร่วมงานเพื่อเข้าถึง Insight ของข้อมูลและพฤติกรรมของลูกค้า/ตลาด และนำมาสร้างเป็น value ต่อยอดให้กับธุรกิจให้ตอบโจทย์กลุ่มเป้าหมายนั่นเอง​ส่วนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของตำแหน่งนี้จะอยู่ที่ 40K-200K บาท (ตามระดับงานและประสบการณ์ค่ะ) เลยทีเดียว ถือว่าเป็นอีกอาชีพที่น่าจับตา และสามารถทำเงินได้มากถึง 6 หลักเลย น่าอิจฉาจัง!สำหรับการเตรียมพร้อมสู่สายอาชีพนี้ หากอยากจะเอาชนะคู่แข่งในตลาด Manpower ขอแนะนำว่า ควรจะฝึกฝนให้มีความชำนาญในเรื่องสถิติ เพราะสำคัญเป็นอย่างมากในการใช้วิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ และควรจะมีความถนัด และชื่นชอบในคณิตศาสตร์ หรือเรียกง่ายๆว่าไม่กลัวตัวเลข เพราะจะต้องอยู่กับข้อมูลจำนวนมาก (Big Data) ตลอดเวลานั่นเอง​หากคุณเป็นคนหนึ่งที่ชื่นชอบคณิตศาสตร์ ชอบเรื่องสถิติ แถมยังชอบศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำ Data ตลอดเวลา ถือว่าคุณมีแววเป็น Data Scientist มือหนึ่งแล้วล่ะ อย่าเพิ่งยอมแพ้เชียว! 👉 สนใจหาตำแหน่งงานด้าน IT คลิกhttps://www.manpowerthailand.com/jobs/it-jobs​5. Data EngineerData Engineer หรือที่เรียกกันว่า "นักรวบรวมข้อมูล" หรือ “วิศวกรข้อมูล” คือ ผู้ที่มีหน้าที่ในการนำข้อมูลที่อยู่กระจัดกระจายจากต้นทาง (Data Source) ไปจัดเก็บอย่างเป็นระเบียบในระบบเก็บข้อมูล เช่น Database, Data Warehouse, หรือ Data Lake พร้อมทั้งเป็นส่วนสำคัญในการทำ ETL (Extract-Transform-Load) ข้อมูลต่างๆเพื่อให้คนในองค์กรสามารถนำข้อมูลเหล่านั้นมาวิเคราะห์ได้ง่ายๆ (ซึ่งส่วนใหญ่ก็จะส่งต่อข้อมูลให้กับ Data Scientist เพื่อนำไปวิเคราะห์เชิงลึกอีกทีค่ะ) ​ซึ่งอาชีพนี้ ถือว่าฮอตสุดๆสำหรับเด็กจบใหม่หลายๆคนเลยนะคะ เพราะบางที่ก็ไม่ได้ต้องการประสบการณ์ในการทำงานมากนัก เพียงแต่ผู้สมัครจะมีความรู้ และความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับการทำข้อมูลค่ะ  แล้วเราควรมีความรู้พื้นฐานอะไรมาก่อนบ้าง? ที่สำคัญเลย คือ พื้นฐานด้าน Software Engineering หรือ ความสามารถพื้นฐานในการเขียนโปรแกรมค่ะ ซึ่ง Data Engineer นั้นอาจจะไม่ต้องถึงกับเขียนโค้ดได้ระดับเทพ แต่ก็ต้องพอมีพื้นฐาน และ สามารถเขียนโปรแกรมได้ รวมถึงอ่านโค้ดเข้าใจได้ในระดับนึง ซึ่งหาก Data Engineer คนไหนที่เขียนโค้ดแม่นมากๆ ก็จะสามารถต่อยอดไปเป็น Machine Learning Engineer ได้​นอกจากนั้น ควรจะต้องมีความรู้เกี่ยวกับวิธีการออกแบบ Database, วิธีเขียน และอ่าน ERD (Entity Relationship Diagram), Normal Form ว่าแต่ละระดับแตกต่างกันอย่างไร รวมถึง วิธีแก้ปัญหา Database เบื้องต้น และที่ขาดไม่ได้เลยคือ ความเข้าใจในภาษา Shell Script และภาษา SQL (Structured Query Language) ซึ่งเป็นภาษาทั่วไปที่จำเป็นต้องใช้ในการดึงข้อมูล และจัดการกับข้อมูลจำนวนมากอย่าง Big Data นั่นเองค่ะ ​ส่วนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของตำแหน่งนี้จะอยู่ที่ 30K-125K บาท (ตามระดับงานและประสบการณ์ค่ะ) เรียกได้ว่าสมน้ำสมเนื้อกับแรงกาย แรงใจที่ทุ่มเทให้กับงานเลยล่ะค่ะ 👉 สนใจหาตำแหน่งงานด้าน IT คลิกhttps://www.manpowerthailand.com/jobs/it-jobs​6. Cloud & Infrastructureหลายๆคนอาจจะไม่ค่อยเข้าใจมากนักกับตำแหน่งในสายงานนี้ ว่าจริงๆแล้วเค้าต้องทำอะไรกันแน่ แต่จริงๆแล้ว Cloud & Infrastructure มีความสำคัญอย่างมาก และยังคงเป็นที่ต้องการอย่างสูงในตลาดแรงงานอีกด้วยค่ะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคของคลาวด์คอมพิวติ้ง เพราะเขาคือผู้ที่ดูแลหัวใจของระบบโครงสร้างไอทีในองค์กร หรือ ถ้าจะเปรียบการวางระบบไอทีในสำนักงานกับการสร้างบ้าน Cloud &Infrastructure ก็เปรียบได้กับ สถาปนิกผู้เชี่ยวชาญผู้ที่มาออกแบบวางสถาปัตยกรรมและโครงสร้างของบ้านนั่นเอง ​การออกแบบด้านระบบไอทีให้กับองค์กรนั้น เป็นงานที่จำเป็นจะต้องอาศัยผู้ที่ชำนาญเฉพาะทางจริงๆ จึงจะออกแบบมาได้ครอบคลุม และตอบโจทย์ประสิทธิภาพการใช้งานของทุกๆคนในองค์กร หรือ ตำแหน่งงานนี้ในบางบริษัทอาจจะครอบคลุมแค่ในส่วนของการดูแล และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นเท่านั้น ส่วนองค์ประกอบหลักๆของงาน Infrastructure ก็จะสามารถแบ่งได้เป็น งานด้านออกแบบ การติดตั้ง และวางระบบ Cloud, System/Server, Network, การสร้างและการจัดการ Data Center, การจัดซื้อ และเลือกใช้ Storage, การเลือกใช้ระบบปฏิบัติการ, การ Backup ข้อมูล, และดูแลความปลอดภัยของโครงสร้างของระบบโดยรวมค่ะ เรียกได้ว่าครอบคลุมทุกส่วนงานที่เป็นกระดูกสันหลังทางด้าน IT ขององค์กรเลย​ถ้าหากคุณเป็นคนหนึ่งที่สนใจจะสมัครงานในด้านนี้แล้วล่ะก็ สิ่งที่จะทำให้คุณโดดเด่นกว่าคนอื่นๆ ก็คือ คุณจำเป็นที่จะมีความรู้ และชำนาญในระบบ IT Infrastructure ตัวจริง ซึ่งรวมถึงมีความรู้เกี่ยวกับทั้งระบบเก่าและใหม่ที่สอดคล้องกับเทคโนโลยีที่พัฒนาไปอย่างไม่หยุดยั้งในปัจจุบันค่ะ ส่วนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของตำแหน่งนี้จะอยู่ที่ 25K-180K บาท (ตามระดับงานและประสบการณ์ค่ะ)👉 สนใจหาตำแหน่งงานด้าน IT คลิก https://www.manpowerthailand.com/jobs/it-jobs ​7. AI / Machine Learning Engineer เป็นอีกหนึ่งสายงานเนื้อหอมที่มาแรงแซงโค้งและมีแนวโน้มจะเป็นที่ต้องการสูงขึ้นอย่างต่อเนื่องแน่นอน ยิ่งในยุคของการเติบโตก้าวล้ำของข้อมูลขนาดใหญ่ (Big Data) คลาวด์คอมพิวติ้ง (Cloud Computing) รวมไปถึงหุ่นยนต์และระบบอัตโนมัติ(Robotic & Automation) ยิ่งเป็นตัวเร่งให้เกิดความต้องการในสายงานนี้อย่างต่อเนื่อง Machine Learning Engineer ต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับ ML Model เพื่อ Train ระบบ สร้างการเรียนรู้ใหม่ๆนำไปต่อยอดและสร้าง API ให้สามารถนำไปใช้งานได้จริงๆ รวมไปถึงมีหน้าที่ดูแลและตรวจสอบระบบในการทำงานต่อไป​ในสายงานนี้จะต้องมีความสามารถและทักษะในการใช้เครื่องมือไม่ว่าจะเป็น Python, Java, Docker, Kubernetes, TensorFlow, PyTorch, Caffe, Keras, CI&CD, Linux, Cloud Platforms ต่างๆ รวมไปถึงต้องมีทักษะที่สำคัญในการ Coding เข้าใจ Algorithms และ Data Structure ด้วยค่ะ ​ส่วนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของตำแหน่งนี้จะอยู่ที่ 40K – 165K บาท (ตามระดับงานและประสบการณ์ค่ะ) คุ้มค่ากับทักษะและความสามารถแน่นอน👉สนใจหาตำแหน่งงานด้าน IT คลิกhttps://www.manpowerthailand.com/jobs/it-jobs 

​THE TRENDS DRIVING TRANSFORMATION ARE NOT NEW, BUT NEWLY URGENT​Labor markets are dynamic and change for different reasons: some cyclical, some structural and as we have seen most recently, also as a result of the pandemic. We think most of the pandemic-related anomalies are transitory, but timing of a new normal is uncertain. ​• This recovery is unlike any we have ever seen - demand for skills is at record highs in many markets with unemployment levels still high while workforce participation stagnates. • Uneven economic growth continues with some markets recovering well while others lag, hampered by Covid variants, vaccination rates and challenges to a previously hyper efficient supply chain. • Experimentation with new work models is widespread, as hybrid and remote work (formerly ‘telecommuting’), increase flexibility and will continue to do so into 2022. • Employers continue to seek flexible and strategic workforce solutions to meet the strong demand for their goods and services today and for long-term sustainable value creation.​DOWNLOAD FULL REPORT (EN/TH)

​6 ทักษะทางด้าน Soft Skill ที่คน IT ยังขาดอยู่ เพื่อพัฒนาให้ก้าวทันต่อการเปลี่ยนแปลงของยุค Digitalหากมีติดตัวเอารับรองช่วยให้เติบโตในหน้าที่การงานได้ง่าย· ความสามารถในการมองภาพใหญ่ให้ออกหากเข้าใจในภาพรวมโครงสร้าง ว่ามีผลกระทบต่อส่วนไหน และนำไปผสมผสานอย่างไรก็จะทำให้งานเป็นไปได้อย่างราบรื่น รวดเร็ว และมีโอกาสประสบความสำเร็จที่สูงขึ้น· การเข้าใจความรู้สึกของลูกค้ามองในมุมมองของลูกค้าเพื่อนำไปพัฒนาและปรับใช้ให้ตรงตามความต้องการของลูกค้ามากที่สุดรวมทั้งคาดการณ์ปัญหาล่วงหน้าที่อาจจะเกิดขึ้นด้วย· ทักษะทางด้านการให้คำปรึกษาและคำแนะนำนอกจากความรู้และความสามารถทางด้าน IT แล้ว ความสามารถในการการสื่อสารและให้คำปรึกษานั้นก็ถือเป็นสิ่งสำคัญที่คน IT ต้องพัฒนาเพื่อให้การพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ในแผนกอื่นเข้าใจประเด็นต่างๆ · ความรู้ด้านการตลาด และการโปรโมทเทคโนโลยีคน IT ควรจะต้องทำก็คือการเห็นคุณค่าของผลงานของตนเองและสื่อสารคุณค่าให้คนในองค์กรเข้าใจด้วย· ความสามารถในการนำเสนอได้อย่างมีประสิทธิภาพ· จิตใจที่พร้อมเปิดรับเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เพื่อนำมาประยุกต์และสร้างคุณค่าให้กับองค์กรขอขอบคุณข้อมูลจาก UIH​กรุณากรอกรายละเอียดด้านล่างเพื่อความสะดวกในการติดต่อกลับของเจ้าหน้าที่​​

​​เอ็กซ์พีริส ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางด้านไอที ชวนคุณอัพสกิลเพิ่มความมั่นใจให้กับตนเองไปกับ “Career Resources” ไม่ว่าจะเป็น การแนะนำแนวทางการเขียนเรซูเม่, การเขียนจดหมายสมัครงาน, การเขียนบุคคลอ้างอิง (References), เทคนิคระหว่างการสัมภาษณ์งาน และอื่นๆ อีกมากมาย ก้าวสู่ความสำเร็จกับเอ็กซ์พีริสคลิก https://bit.ly/36v5pbq​อัปเดตความรู้ด้านการหางาน IT - Know Your Optionsคลิก http://bit.ly/3qDA8KRอัปเดตความรู้ด้านการหางาน IT - WorkSmart During COVID-19คลิก http://bit.ly/3qtiI3hอัปเดตความรู้ด้านการหางาน IT - Get The Word Outคลิก http://bit.ly/3ekiHw3อัปเดตความรู้ด้านการหางาน IT - Is Your Resume Ready?คลิก http://bit.ly/3cj655Kอัปเดตความรู้ด้านการหางาน IT - Get Ready for The Interviewคลิก http://bit.ly/3qw7ZVGอัปเดตความรู้ด้านการหางาน IT - Make Your References Support Your Pursuitคลิก http://bit.ly/3sWvM2Kอัปเดตความรู้ด้านการหางาน IT - Diversity and Inclusionคลิก http://bit.ly/3eqq9Wy​​​

​​ติดตามเนื้อหาสาระที่คนไอทีต้องรู้ไปกับ powerYOU ที่พร้อมพัฒนาทักษะด้านไอที ช่วยเติมเต็มศักยภาพของคุณ ตั้งแต่พื้นฐานของเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) ไปจนถึงการจัดการธุรกิจกว่า 26 สาขา แบบฟรีๆ ได้แล้ววันนี้ กับเว็บไซต์ www.experisth.com​อัพสกิลด้าน Artificial Intelligence (AI)คลิก http://bit.ly/3lcJTyaอัพสกิลด้าน Google Cloud (GCP)คลิก http://bit.ly/3vksNTR​อัพสกิลด้าน Big Dataคลิก http://bit.ly/3lcVSMg​อัพสกิลด้าน Swiftคลิก http://bit.ly/3cvQuQz​อัพสกิลด้าน Internet of Things (IoT)คลิก http://bit.ly/3qGqS8x​อัพสกิลด้าน Blockchainคลิก http://bit.ly/3vmiQ8f​อัพสกิลด้าน SAPคลิก http://bit.ly/3rIQy5W​อัพสกิลด้าน .Netคลิก http://bit.ly/3exrlYb​อัพสกิลด้าน Reactคลิก http://bit.ly/38B9mwj​กรุณากรอกรายละเอียดด้านล่างเพื่อความสะดวกในการติดต่อกลับของเจ้าหน้าที่​​

แมนพาวเวอร์กรุ๊ปประเทศไทย ได้รับการยอมรับในฐานะบริษัทที่มีความยั่งยืนทางธุรกิจที่น่าเชื่อถือที่สุดระดับโลก ในระดับเหรียญเงินประจำปี 2021 โดยสถาบัน EcoVadis ซึ่งเป็นผู้ให้บริการจัดอันดับความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม (CSR) ในแบบองค์รวมให้กับองค์กรต่าง ๆ ซึ่งครอบคลุมด้านระบบบริหารจัดการในด้านสภาพแวดล้อม แรงงานและสิทธิมนุษยชน จรรยาบรรณ และหลักปฏิบัติในการจัดซื้อจัดจ้างอย่างยั่งยืน​

ปัจจุบันหลายองค์กรมีนวัตกรรมการจัดการที่แตกต่างกัน ซึ่งช่วยให้เราอ่านใจคนทำงานยุคใหม่ในแง่ของลำดับความสำคัญ การมีส่วนร่วม และบทบาทของบุคลากรภายในองค์กร คุณลักษณะเหล่านี้มีความสำคัญต่อการตอบสนองและปรับกระบวนการทำงานและเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรและบุคลากรในขณะที่ทำงานร่วมกัน ล่าสุด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย ได้เปิดเผยผลการสำรวจเรื่อง “นโยบายการบริหารองค์กรที่ตอบสนองความต้องการของคนทำงานรุ่นใหม่” ที่จัดทำขึ้นในกลุ่มเป้าหมายคนรุ่นใหม่ 843 คน เพื่อแสดงแนวทางการวางแผน ปฏิบัติการ และบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพสูงสุด​​จากผลการสำรวจความคิดเห็นของผู้ตอบแบบสอบถามสามารถจัดอันดับได้ดังนี้ – อันดับแรก: ความรู้สึกสำคัญต่อนายจ้าง (27.27%); ประการที่สอง: บริษัทมีความทันสมัยอยู่เสมอ (22.73%); ประการที่สาม: บริษัทต่างๆ แสดงความสนใจและรับฟังพนักงานเมื่อพวกเขากำลังแสดงความคิดเห็น (18.18%); ได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมายการดำเนินงาน (18.18%); ประการที่สี่: การทำความเข้าใจบทบาทและเป้าหมายของนายจ้าง (13.64%); ไม่มีผู้ตอบแบบสอบถามเลือกที่จะตอบหัวข้อ: การมีส่วนร่วมในการสร้างวิสัยทัศน์ขององค์กร การสำรวจพบว่าพนักงานรุ่นเยาว์ให้ความสำคัญกับการแสดงตนและความสำคัญต่อบริษัทมากขึ้น เนื่องจากจะช่วยขับเคลื่อนประสิทธิภาพการทำงาน นอกจากนี้ ผู้ตอบแบบสอบถามยังต้องการให้บริษัทหรือองค์กรของตนปรับปรุงและปรับปรุงสิ่งต่างๆ ให้ทันสมัยอยู่เสมอ เพื่อให้สอดคล้องกับงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในด้านเทคโนโลยี ให้คนรุ่นใหม่มีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมายการดำเนินงาน แสดงความสนใจ และรับฟัง แก่พวกเขาเมื่อพวกเขาแสดงความคิดเห็น​จากผลการสำรวจ แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย คาดว่าความคิดเห็นที่ได้จากการสำรวจครั้งนี้จะเป็นส่วนหนึ่งในการช่วยเหลือองค์กรและพนักงานรุ่นใหม่ในการปรับมุมมองเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความเข้าใจในความสำเร็จขององค์กรมากที่สุด หากมีการสื่อสารวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กรอย่างเหมาะสมและรับฟังความคิดเห็น พนักงานจะเข้าใจบทบาทของตน รู้สึกมีคุณค่าในการทำงาน มีส่วนร่วมมากขึ้น และยังสามารถเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุภารกิจขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพต่อไป​สมัครงาน, บริษัทจัดหางาน, Recruitment, RecruitmentAgency, นโยบายบริหารองค์กรที่ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่​กรุณากรอกรายละเอียดด้านล่างเพื่อความสะดวกในการติดต่อกลับของเจ้าหน้าที่​​

​เทรนด์การลงทุนถือว่าเป็นสิ่งที่น่าสนใจสําหรับคนรุ่นใหม่ในปัจจุบัน ติดตาม 10 แนวคิดทางธุรกิจและการลงทุนจากผู้เชี่ยวชาญด้านการลงทุนแถวหน้าของไทยและต่างประเทศ ที่จะมาช่วยเติมเต็มแรงใจ, ต่อยอดธุรกิจให้ประสบความสำเร็จ เหมาะสำหรับผู้ที่สนใจข้อคิดด้านการลงทุนต่างๆ ที่พร้อมเปิดโอกาสทางความคิดให้ได้เรียนรู้มุมมองที่หลากหลายมากยิ่งขึ้น​​สร้างธุรกิจจากความอดทน รู้จักใช้คน ทำในสิ่งที่ตนถนัดก่อน วางแผนกระชับรวดเร็ว และลงมือทำทันที– เจริญ สิริวัฒนภักดี - ประธานกรรมการบริหาร BJCCr. LeaderQuote​​“การจะประสบความสำเร็จในธุรกิจและการลงทุน คุณต้องเป็นกลางทางอารมณ์เพื่อที่จะชนะและแพ้ ชนะและแพ้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของเกม- โรเบิร์ต คิโยซากิ ไลฟ์โค้ชด้านการลงทุนชื่อดัง เจ้าของหนังสือ “พ่อรวยสอนลูก”Cr. economiafinanzas​​ผมคิดว่าเราจะประสบความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ในตลาดหุ้นได้หรือไม่นั้นจะต้องประกอบไปด้วย "แก้ว 3 ประการของการลงทุน" มากน้อยแค่ไหน .. ซึ่งประกอบไปด้วยแก้วที่หนึ่ง เงินลงทุนเริ่มต้น และที่จะเพิ่มเติมจากแหล่งอื่นแก้วที่สอง ความสามารถในการลงทุนของตัวนักลงทุนเองและแก้วที่สาม ระยะเวลาในการลงทุนที่ต่อเนื่องยาวนานถ้าใครมีแก้วทั้ง 3 ประการดังกล่าวและใช้มันอย่างเต็มที่แล้ว โอกาสที่จะ “ชนะ” หรือประสบความสำเร็จในการลงทุนเหนือกว่าคนอื่นก็มีสูง- ดร.นิเวศน์ เหมวชิรวรากร ผู้เชี่ยวชาญการลงทุนในตลาดหุ้นCr. swhappinessss​​“ในโลกของการลงทุน เมื่อไหร่ที่รู้สึกสบายย่อมหมายถึง คุณจะไม่ได้กำไรจากการลงทุน”- โรเบิร์ต อาร์น็อตต์ (Robert D. Arnott) นักลงทุน บรรณาธิการ นักเขียนผู้เชี่ยวชาญด้านการลงทุน ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Research AffiliatesCr. ลงทุนดีดี - DD Investment​​ถ้าคุณทำกำไรได้มากพอแล้ว บอกตัวเองให้ปิดทุกอย่างแล้วพักเลย– ชิติพัทธ์ ช้างสัมฤทธิ์Cr. forexinthai​​การลงทุนไม่ใช่แค่วางแผนการเงินเพียงอย่างเดียว แต่มันคือการวางแผนทั้งชีวิต- น.สพ. ธนัฐ ศิริวรางกูร (หมอนัท) เจ้าของแฟนเพจ 'คลินิกกองทุน'Cr. thaimutualfund​​คนที่ลงทุนแล้วไม่ประสบความสำเร็จ ส่วนใหญ่เป็นเพราะไม่มีกลยุทธ์ของตัวเอง และฟังคนอื่นมากไป สมัยนี้เครื่องมือใหม่ๆ เยอะ ลองศึกษาหาความรู้และหากลยุทธ์ที่ใช่ และตัดสินใจด้วยตัวเองให้เป็น- คุณหนุ่ม จักรพงษ์ เมษพันธุ์ วิทยากรด้านการเงินCr. SettradeDigitalInvestmentDay​​ความเสี่ยง เกิดจากการไม่เริ่มต้นเรียนรู้ สิ่งสำคัญคือรู้แล้วมันต้องลงมือ ประเภทที่เรียกว่า ททท. ทำทันที- คุณมานะ เตียงตระกูลทอง ที่ปรึกษาบริษัท ไอคัลเลอร์ คอสเมติคส์ (ประเทศไทย) จำกัดCr. finnomena​​การต้องลงทุนในเฉพาะกองทุนข้อใดข้อหนึ่งผมว่ามันแคบไปสำหรับโลกการลงทุน คือตอนนี้การจะทำอะไรมันต้องไม่มีกรอบคุณโทมัส-พิชเยนทร์ หงษ์ภักดี ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท สมาร์ท ไอดี กรุ๊ป จำกัดCr. finnomena​​แหล่งเงินทุน การกู้เงิน เป็นวิธีการสุดท้าย ที่ควรใช้ เพราะดอกเบี้ยมันเดินได้ ทุกวัน ทุกวินาที ไม่มีหยุด ในขณะที่เรายังไม่มั่นใจ ให้เริ่มต้นจาก จุดเล็กๆไปก่อน ทุกคนมีสิทธิ์ฝัน ให้ใหญ่ได้ แต่ทุกอย่างต้องใช้เวลา- นายกระทรวง จารุศิระ ประธานกรรมการ บริษัท ซุปเปอร์เทรดเดอร์ โฮลดิ้ง จำกัดCr. supertraderrepublic​สมัครงาน, บริษัทจัดหางาน, Recruitment, RecruitmentAgency, 10 แนวคิด เพื่อการลงทุน​กรุณากรอกรายละเอียดด้านล่างเพื่อความสะดวกในการติดต่อกลับของเจ้าหน้าที่​​

ปัจจุบันหลายองค์กรมีนวัตกรรมการจัดการที่แตกต่างกัน ซึ่งช่วยให้เราอ่านใจคนทำงานยุคใหม่ในแง่ของลำดับความสำคัญ การมีส่วนร่วม และบทบาทของบุคลากรภายในองค์กร คุณลักษณะเหล่านี้มีความสำคัญต่อการตอบสนองและปรับกระบวนการทำงานและเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรและบุคลากรในขณะที่ทำงานร่วมกัน ล่าสุด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย ได้เปิดเผยผลการสำรวจเรื่อง “นโยบายการบริหารองค์กรที่ตอบสนองความต้องการของคนทำงานรุ่นใหม่” ที่จัดทำขึ้นในกลุ่มเป้าหมายคนรุ่นใหม่ 843 คน เพื่อแสดงแนวทางการวางแผน ปฏิบัติการ และบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพสูงสุด​จากผลการสำรวจความคิดเห็นของผู้ตอบแบบสอบถามสามารถจัดอันดับได้ดังนี้ – อันดับแรก: ความรู้สึกสำคัญต่อนายจ้าง (27.27%); ประการที่สอง: บริษัทมีความทันสมัยอยู่เสมอ (22.73%); ประการที่สาม: บริษัทต่างๆ แสดงความสนใจและรับฟังพนักงานเมื่อพวกเขากำลังแสดงความคิดเห็น (18.18%); ได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมายการดำเนินงาน (18.18%); ประการที่สี่: การทำความเข้าใจบทบาทและเป้าหมายของนายจ้าง (13.64%); ไม่มีผู้ตอบแบบสอบถามเลือกที่จะตอบหัวข้อ: การมีส่วนร่วมในการสร้างวิสัยทัศน์ขององค์กร การสำรวจพบว่าพนักงานรุ่นเยาว์ให้ความสำคัญกับการแสดงตนและความสำคัญต่อบริษัทมากขึ้น เนื่องจากจะช่วยขับเคลื่อนประสิทธิภาพการทำงาน นอกจากนี้ ผู้ตอบแบบสอบถามยังต้องการให้บริษัทหรือองค์กรของตนปรับปรุงและปรับปรุงสิ่งต่างๆ ให้ทันสมัยอยู่เสมอ เพื่อให้สอดคล้องกับงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในด้านเทคโนโลยี ให้คนรุ่นใหม่มีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมายการดำเนินงาน แสดงความสนใจ และรับฟัง แก่พวกเขาเมื่อพวกเขาแสดงความคิดเห็น​จากผลการสำรวจ แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย คาดว่าความคิดเห็นที่ได้จากการสำรวจครั้งนี้จะเป็นส่วนหนึ่งในการช่วยเหลือองค์กรและพนักงานรุ่นใหม่ในการปรับมุมมองเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความเข้าใจในความสำเร็จขององค์กรมากที่สุด หากมีการสื่อสารวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กรอย่างเหมาะสมและรับฟังความคิดเห็น พนักงานจะเข้าใจบทบาทของตน รู้สึกมีคุณค่าในการทำงาน มีส่วนร่วมมากขึ้น และยังสามารถเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุภารกิจขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพต่อไป​สมัครงาน, บริษัทจัดหางาน, Recruitment, RecruitmentAgency,นโยบายบริหารองค์กรที่ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่​กรุณากรอกรายละเอียดด้านล่างเพื่อความสะดวกในการติดต่อกลับของเจ้าหน้าที่​​

ปัจจุบันหลายองค์กรมีนวัตกรรมการจัดการที่แตกต่างกัน ซึ่งช่วยให้เราอ่านใจคนทำงานยุคใหม่ในแง่ของลำดับความสำคัญ การมีส่วนร่วม และบทบาทของบุคลากรภายในองค์กร คุณลักษณะเหล่านี้มีความสำคัญต่อการตอบสนองและปรับกระบวนการทำงานและเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรและบุคลากรในขณะที่ทำงานร่วมกัน ล่าสุด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย ได้เปิดเผยผลการสำรวจเรื่อง “นโยบายการบริหารองค์กรที่ตอบสนองความต้องการของคนทำงานรุ่นใหม่” ที่จัดทำขึ้นในกลุ่มเป้าหมายคนรุ่นใหม่ 843 คน เพื่อแสดงแนวทางการวางแผน ปฏิบัติการ และบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพสูงสุด​จากผลการสำรวจความคิดเห็นของผู้ตอบแบบสอบถามสามารถจัดอันดับได้ดังนี้ – อันดับแรก: ความรู้สึกสำคัญต่อนายจ้าง (27.27%); ประการที่สอง: บริษัทมีความทันสมัยอยู่เสมอ (22.73%); ประการที่สาม: บริษัทต่างๆ แสดงความสนใจและรับฟังพนักงานเมื่อพวกเขากำลังแสดงความคิดเห็น (18.18%); ได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมายการดำเนินงาน (18.18%); ประการที่สี่: การทำความเข้าใจบทบาทและเป้าหมายของนายจ้าง (13.64%); ไม่มีผู้ตอบแบบสอบถามเลือกที่จะตอบหัวข้อ: การมีส่วนร่วมในการสร้างวิสัยทัศน์ขององค์กร การสำรวจพบว่าพนักงานรุ่นเยาว์ให้ความสำคัญกับการแสดงตนและความสำคัญต่อบริษัทมากขึ้น เนื่องจากจะช่วยขับเคลื่อนประสิทธิภาพการทำงาน นอกจากนี้ ผู้ตอบแบบสอบถามยังต้องการให้บริษัทหรือองค์กรของตนปรับปรุงและปรับปรุงสิ่งต่างๆ ให้ทันสมัยอยู่เสมอ เพื่อให้สอดคล้องกับงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในด้านเทคโนโลยี ให้คนรุ่นใหม่มีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมายการดำเนินงาน แสดงความสนใจ และรับฟัง แก่พวกเขาเมื่อพวกเขาแสดงความคิดเห็นจากผลการสำรวจ แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย คาดว่าความคิดเห็นที่ได้จากการสำรวจครั้งนี้จะเป็นส่วนหนึ่งในการช่วยเหลือองค์กรและพนักงานรุ่นใหม่ในการปรับมุมมองเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความเข้าใจในความสำเร็จขององค์กรมากที่สุด หากมีการสื่อสารวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กรอย่างเหมาะสมและรับฟังความคิดเห็น พนักงานจะเข้าใจบทบาทของตน รู้สึกมีคุณค่าในการทำงาน มีส่วนร่วมมากขึ้น และยังสามารถเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุภารกิจขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพต่อไป​สมัครงาน, บริษัทจัดหางาน, Recruitment, RecruitmentAgency, นโยบายบริหารองค์กรที่ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่​กรุณากรอกรายละเอียดด้านล่างเพื่อความสะดวกในการติดต่อกลับของเจ้าหน้าที่​​

​เทรนด์การลงทุนถือว่าเป็นสิ่งที่น่าสนใจสําหรับคนรุ่นใหม่ในปัจจุบัน ติดตาม 10 แนวคิดทางธุรกิจและการลงทุนจากผู้เชี่ยวชาญด้านการลงทุนแถวหน้าของไทยและต่างประเทศ ที่จะมาช่วยเติมเต็มแรงใจ, ต่อยอดธุรกิจให้ประสบความสำเร็จ เหมาะสำหรับผู้ที่สนใจข้อคิดด้านการลงทุนต่างๆ ที่พร้อมเปิดโอกาสทางความคิดให้ได้เรียนรู้มุมมองที่หลากหลายมากยิ่งขึ้น​​สร้างธุรกิจจากความอดทน รู้จักใช้คน ทำในสิ่งที่ตนถนัดก่อน วางแผนกระชับรวดเร็ว และลงมือทำทันที– เจริญ สิริวัฒนภักดี - ประธานกรรมการบริหาร BJCCr. LeaderQuote​​“การจะประสบความสำเร็จในธุรกิจและการลงทุน คุณต้องเป็นกลางทางอารมณ์เพื่อที่จะชนะและแพ้ ชนะและแพ้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของเกม- โรเบิร์ต คิโยซากิ ไลฟ์โค้ชด้านการลงทุนชื่อดัง เจ้าของหนังสือ “พ่อรวยสอนลูก”Cr. economiafinanzas​​ผมคิดว่าเราจะประสบความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ในตลาดหุ้นได้หรือไม่นั้นจะต้องประกอบไปด้วย "แก้ว 3 ประการของการลงทุน" มากน้อยแค่ไหน .. ซึ่งประกอบไปด้วยแก้วที่หนึ่ง เงินลงทุนเริ่มต้น และที่จะเพิ่มเติมจากแหล่งอื่นแก้วที่สอง ความสามารถในการลงทุนของตัวนักลงทุนเองและแก้วที่สาม ระยะเวลาในการลงทุนที่ต่อเนื่องยาวนานถ้าใครมีแก้วทั้ง 3 ประการดังกล่าวและใช้มันอย่างเต็มที่แล้ว โอกาสที่จะ “ชนะ” หรือประสบความสำเร็จในการลงทุนเหนือกว่าคนอื่นก็มีสูง- ดร.นิเวศน์ เหมวชิรวรากร ผู้เชี่ยวชาญการลงทุนในตลาดหุ้นCr. swhappinessss​​“ในโลกของการลงทุน เมื่อไหร่ที่รู้สึกสบายย่อมหมายถึง คุณจะไม่ได้กำไรจากการลงทุน”- โรเบิร์ต อาร์น็อตต์ (Robert D. Arnott) นักลงทุน บรรณาธิการ นักเขียนผู้เชี่ยวชาญด้านการลงทุน ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Research AffiliatesCr. ลงทุนดีดี - DD Investment​​ถ้าคุณทำกำไรได้มากพอแล้ว บอกตัวเองให้ปิดทุกอย่างแล้วพักเลย– ชิติพัทธ์ ช้างสัมฤทธิ์Cr. forexinthai​​การลงทุนไม่ใช่แค่วางแผนการเงินเพียงอย่างเดียว แต่มันคือการวางแผนทั้งชีวิต- น.สพ. ธนัฐ ศิริวรางกูร (หมอนัท) เจ้าของแฟนเพจ 'คลินิกกองทุน'Cr. thaimutualfund​​คนที่ลงทุนแล้วไม่ประสบความสำเร็จ ส่วนใหญ่เป็นเพราะไม่มีกลยุทธ์ของตัวเอง และฟังคนอื่นมากไป สมัยนี้เครื่องมือใหม่ๆ เยอะ ลองศึกษาหาความรู้และหากลยุทธ์ที่ใช่ และตัดสินใจด้วยตัวเองให้เป็น- คุณหนุ่ม จักรพงษ์ เมษพันธุ์ วิทยากรด้านการเงินCr. SettradeDigitalInvestmentDay​​ความเสี่ยง เกิดจากการไม่เริ่มต้นเรียนรู้ สิ่งสำคัญคือรู้แล้วมันต้องลงมือ ประเภทที่เรียกว่า ททท. ทำทันที- คุณมานะ เตียงตระกูลทอง ที่ปรึกษาบริษัท ไอคัลเลอร์ คอสเมติคส์ (ประเทศไทย) จำกัดCr. finnomena​​การต้องลงทุนในเฉพาะกองทุนข้อใดข้อหนึ่งผมว่ามันแคบไปสำหรับโลกการลงทุน คือตอนนี้การจะทำอะไรมันต้องไม่มีกรอบคุณโทมัส-พิชเยนทร์ หงษ์ภักดี ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท สมาร์ท ไอดี กรุ๊ป จำกัดCr. finnomena​​แหล่งเงินทุน การกู้เงิน เป็นวิธีการสุดท้าย ที่ควรใช้ เพราะดอกเบี้ยมันเดินได้ ทุกวัน ทุกวินาที ไม่มีหยุด ในขณะที่เรายังไม่มั่นใจ ให้เริ่มต้นจาก จุดเล็กๆไปก่อน ทุกคนมีสิทธิ์ฝัน ให้ใหญ่ได้ แต่ทุกอย่างต้องใช้เวลา- นายกระทรวง จารุศิระ ประธานกรรมการ บริษัท ซุปเปอร์เทรดเดอร์ โฮลดิ้ง จำกัดCr. supertraderrepublic​สมัครงาน, บริษัทจัดหางาน, Recruitment, RecruitmentAgency,10 แนวคิด เพื่อการลงทุน​กรุณากรอกรายละเอียดด้านล่างเพื่อความสะดวกในการติดต่อกลับของเจ้าหน้าที่​​

​เทรนด์การลงทุนถือว่าเป็นสิ่งที่น่าสนใจสําหรับคนรุ่นใหม่ในปัจจุบัน ติดตาม 10 แนวคิดทางธุรกิจและการลงทุนจากผู้เชี่ยวชาญด้านการลงทุนแถวหน้าของไทยและต่างประเทศ ที่จะมาช่วยเติมเต็มแรงใจ, ต่อยอดธุรกิจให้ประสบความสำเร็จ เหมาะสำหรับผู้ที่สนใจข้อคิดด้านการลงทุนต่างๆ ที่พร้อมเปิดโอกาสทางความคิดให้ได้เรียนรู้มุมมองที่หลากหลายมากยิ่งขึ้น​​สร้างธุรกิจจากความอดทน รู้จักใช้คน ทำในสิ่งที่ตนถนัดก่อน วางแผนกระชับรวดเร็ว และลงมือทำทันที – เจริญ สิริวัฒนภักดี - ประธานกรรมการบริหาร BJCCr. LeaderQuote​​“การจะประสบความสำเร็จในธุรกิจและการลงทุน คุณต้องเป็นกลางทางอารมณ์เพื่อที่จะชนะและแพ้ ชนะและแพ้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของเกม - โรเบิร์ต คิโยซากิ ไลฟ์โค้ชด้านการลงทุนชื่อดัง เจ้าของหนังสือ “พ่อรวยสอนลูก”Cr. economiafinanzas​​ผมคิดว่าเราจะประสบความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ในตลาดหุ้นได้หรือไม่นั้นจะต้องประกอบไปด้วย "แก้ว 3 ประการของการลงทุน" มากน้อยแค่ไหน .. ซึ่งประกอบไปด้วยแก้วที่หนึ่ง เงินลงทุนเริ่มต้น และที่จะเพิ่มเติมจากแหล่งอื่นแก้วที่สอง ความสามารถในการลงทุนของตัวนักลงทุนเองและแก้วที่สาม ระยะเวลาในการลงทุนที่ต่อเนื่องยาวนานถ้าใครมีแก้วทั้ง 3 ประการดังกล่าวและใช้มันอย่างเต็มที่แล้ว โอกาสที่จะ “ชนะ” หรือประสบความสำเร็จในการลงทุนเหนือกว่าคนอื่นก็มีสูง - ดร.นิเวศน์ เหมวชิรวรากร ผู้เชี่ยวชาญการลงทุนในตลาดหุ้นCr. swhappinessss​​“ในโลกของการลงทุน เมื่อไหร่ที่รู้สึกสบายย่อมหมายถึง คุณจะไม่ได้กำไรจากการลงทุน” - โรเบิร์ต อาร์น็อตต์ (Robert D. Arnott) นักลงทุน บรรณาธิการ นักเขียนผู้เชี่ยวชาญด้านการลงทุน ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Research AffiliatesCr. ลงทุนดีดี - DD Investment​​ถ้าคุณทำกำไรได้มากพอแล้ว บอกตัวเองให้ปิดทุกอย่างแล้วพักเลย – ชิติพัทธ์ ช้างสัมฤทธิ์Cr. forexinthai​​การลงทุนไม่ใช่แค่วางแผนการเงินเพียงอย่างเดียว แต่มันคือการวางแผนทั้งชีวิต - น.สพ. ธนัฐ ศิริวรางกูร (หมอนัท) เจ้าของแฟนเพจ 'คลินิกกองทุน'Cr. thaimutualfund​​คนที่ลงทุนแล้วไม่ประสบความสำเร็จ ส่วนใหญ่เป็นเพราะไม่มีกลยุทธ์ของตัวเอง และฟังคนอื่นมากไป สมัยนี้เครื่องมือใหม่ๆ เยอะ ลองศึกษาหาความรู้และหากลยุทธ์ที่ใช่ และตัดสินใจด้วยตัวเองให้เป็น - คุณหนุ่ม จักรพงษ์ เมษพันธุ์ วิทยากรด้านการเงินCr. SettradeDigitalInvestmentDay​​ความเสี่ยง เกิดจากการไม่เริ่มต้นเรียนรู้ สิ่งสำคัญคือรู้แล้วมันต้องลงมือ ประเภทที่เรียกว่า ททท. ทำทันที - คุณมานะ เตียงตระกูลทอง ที่ปรึกษาบริษัท ไอคัลเลอร์ คอสเมติคส์ (ประเทศไทย) จำกัดCr. finnomena​​การต้องลงทุนในเฉพาะกองทุนข้อใดข้อหนึ่งผมว่ามันแคบไปสำหรับโลกการลงทุน คือตอนนี้การจะทำอะไรมันต้องไม่มีกรอบ คุณโทมัส-พิชเยนทร์ หงษ์ภักดี ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท สมาร์ท ไอดี กรุ๊ป จำกัดCr. finnomena​​แหล่งเงินทุน การกู้เงิน เป็นวิธีการสุดท้าย ที่ควรใช้ เพราะดอกเบี้ยมันเดินได้ ทุกวัน ทุกวินาที ไม่มีหยุด ในขณะที่เรายังไม่มั่นใจ ให้เริ่มต้นจาก จุดเล็กๆไปก่อน ทุกคนมีสิทธิ์ฝัน ให้ใหญ่ได้ แต่ทุกอย่างต้องใช้เวลา - นายกระทรวง จารุศิระ ประธานกรรมการ บริษัท ซุปเปอร์เทรดเดอร์ โฮลดิ้ง จำกัดCr. supertraderrepublic​สมัครงาน, บริษัทจัดหางาน, Recruitment, RecruitmentAgency, 10 แนวคิด เพื่อการลงทุน​กรุณากรอกรายละเอียดด้านล่างเพื่อความสะดวกในการติดต่อกลับของเจ้าหน้าที่​​

ทักษะการนำเสนอและพูดในที่สาธารณะนั้นเป็นสิ่งที่สำคัญในชีวิตของการทำงาน เนื่องจากเรามักต้องพรีเซนต์งานให้กับหัวหน้าหรือลูกค้าอยู่เสมอๆ แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย จึงได้รวบรวม 7 เทคนิคสำคัญเพื่อการพรีเซนต์งานที่มีประสิทธิภาพมาให้คุณได้เตรียมพร้อมกัน เทคนิคเหล่านี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการสื่อสารของการนำเสนองานให้ดูมั่นใจและน่าเชื่อถือในการพูดต่อหน้าคนอื่นมากยิ่งขึ้น​1. เริ่มด้วย “ทำไม”ควรเริ่มต้นการนำเสนอผลงานของคุณด้วยเป้าหมาย และวัตถุประสงค์ รวมทั้งข้อดีและประโยชน์จากการจัดทำผลงานนี้ เพราะคนส่วนมากอาจไม่สนใจว่าคุณทำอะไร แต่อาจสนใจว่าคุณ ทำเพราะอะไร และ มีประโยชน์อย่างไร2. ทำความรู้จักกับกลุ่มผู้ฟังการศึกษาข้อมูลของกลุ่มผู้ฟังและรู้จักพวกเขาให้ดีพอนั้นจะเอื้อประโยชน์ เป็นอย่างมากในการนำเสนอและโน้มน้าวผู้ฟังหากคุณรู้ว่าพวกเขาเชื่อและสนใจใน สิ่งใดบ้าง ทั้งนี้ยังรวมถึงสไตล์การพูดที่ควรปรับให้เหมาะสมกับกลุ่มผู้ฟังด้วยเช่นกัน3. นำเสนอด้วยภาพและคงความเรียบง่ายควรใช้ภาพเป็นสื่อในการนำเสนอข้อมูลแทนข้อความยาวๆและตัวเลขทางสถิติต่างๆ เพราะข้อมูลที่คุณต้องการนำเสนอนั้นจะเป็นที่จดจำมากกว่าหากเป็นภาพที่น่า สนใจ และควรหลีกเลี่ยงการใส่ข้อมูลที่มากเกินไป พยายามใช้ข้อความในแต่ละสไลด์ให้ กระชับและชัดเจน4. บอกเล่าด้วยเรื่องราวการพรีเซนต์งานด้วยข้อมูลหนักๆและตัวเลขทางสถิติอาจจะทำให้คุณดูมีความรู้ แต่แน่นอนว่าอาจไม่มีใครจำสิ่งที่คุณพูดได้ ในทางกลับกัน การบอกเล่าด้วยเรื่องราว อารมณ์ และมุ่งเน้นความสนใจกับเรื่องใดเรื่องหนึ่ง จะทำให้ผู้ฟังจดจำได้ดีกว่า นอกจากนั้นแล้ว คุณไม่ควรอ่านจากสไลด์หรือสคริปท์โดยตรง แต่ควรใช้เพียงโน๊ตสั้นๆและเล่าด้วยจังหวะที่เป็นธรรมชาติ5. ฝึกซ้อมเพื่อเตรียมความพร้อมเสมอหลายคนคงเคยได้ยินประโยคที่ว่า “Practice makes perfect” กันมาแล้ว ฉะนั้นคุณควรฝึกซ้อมการพรีเซนต์ให้มากเท่าที่คุณทำได้ พร้อมทั้งทบทวนเนื้อหาและจดจำลับดับของสไลด์ให้ดี คุณอาจใช้วีดีโอบันทึกภาพขณะที่ฝึกซ้อมเอาไว้ เพื่อดูจุดบกพร่องและนำมาแก้ไขต่อไป6. ลองใช้กฎ “10 นาที”ผู้ฟังอาจหมดความสนใจหากคุณพูดนานเกินไป ลองใช้กฎ “10 นาที” มาปรับใช้กับการพรีเซนต์งานของคุณ โดยแบ่งเนื้อหาออกเป็นส่วนๆ แต่ละส่วนไม่ควรพูดนานเกิน 10 นาที จากนั้นอาจเว้นด้วยการให้รับชมภาพประกอบ หรือวีดีโอ แล้วจึงนำเสนอเนื้อหาในส่วนถัดไป7. มีปฏิสัมพันธ์กับผู้ฟังหากคุณพูดเพียงคนเดียวเป็นเวลานานๆ ผู้ฟังอาจเกิดความเบื่อหน่ายได้ ฉะนั้นคุณอาจลองให้ผู้ฟังมีส่วนร่วมโดยการเปิดโอกาสให้ออกความเห็นหรือตั้ง คำถามบ้าง​สมัครงาน, บริษัทจัดหางาน, Recruitment, RecruitmentAgency, 7 เทคนิคสำคัญในการพรีเซนต์งานที่คุณควรรู้​กรุณากรอกรายละเอียดด้านล่างเพื่อความสะดวกในการติดต่อกลับของเจ้าหน้าที่​​

ในโลกของการแข่งขันทางการตลาดหรือธุรกิจ ทรัพยากรบุคคลถือว่าเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อน บริษัทคงไม่สามารถเติบโตหรือขยายธุรกิจได้ ถ้าไม่มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ของบุคคล หลายบริษัทได้พยายามคิดค้นวิธีการ เครื่องมือ หรือเทคนิคใหม่ๆ มาเพื่อรองรับการทำงานโดยคาดหวังว่าจะทำให้มีข้อแตกต่างกว่าคู่แข่ง แต่บริษัทอาจจะลืมไปว่า สิ่งที่คิดค้นและสิ่งที่จะนำมาปฏิบัติต้องอาศัยการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและการบริหารที่ดีของผู้บริหารหรือหัวหน้างานเพื่อทำให้การทำงานบรรลุไปตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนดด้วย​หัวใจสำคัญของการสอนงาน (Coaching)1. ทำให้ลูกน้องเข้าใจ และเห็นถึงความสามารถของตนเองโดยการสังเกตพฤติกรรมเพื่อค้นหาจุดแข็งที่ควรส่งเสริมให้ลูกน้องทำงานได้ดียิ่งขึ้นและจุดอ่อนที่ลูกน้องควรพัฒนา2. สร้างแรงจูงใจให้กับลูกน้องให้เกิดความอยากเปลี่ยนแปลงตัวเองโดยการพูดคุยกับลูกน้องเพื่อให้ทราบถึงวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายในการพัฒนาจุดอ่อน จึงเป็นการกระตุ้นและสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน “ต้องการพัฒนา และเปลี่ยนแปลงตนเอง”3. สร้างแรงบันดาลใจให้ลูกน้องมุ่งมั่นสู่เป้าหมายและรับผิดชอบโดยให้ปฏิบัติตามแผนที่วางไว้ ในขณะที่หัวหน้าก็คอยให้คำชี้แนะ แนะนำ รวมทั้ง การให้ Feedback ทั้งในด้านที่ดีและด้านที่ควรปรับปรุงพื่อนำไปสู่เป้าหมาย4. สร้างความเชื่อมั่นให้กับลูกน้องเพื่อเกิดความไว้วางใจในตัวเจ้านายหัวหน้าต้องคอยติดตามและประเมินผล เพื่อดูความคืบหน้าของผลงาน และพัฒนาการการทำงานว่าเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดไว้หรือไม่ มีปัญหา หรืออุปสรรคอะไรเกิดขึ้นบ้างจึงค่อยเข้ามาคอยแนะแนวทาง coachหรือ feedback เพื่อให้เกิดความไว้วางใจ​หลายๆ ครั้ง พบว่า หัวหน้ามักหลีกเลี่ยงการให้ Feedback ซึ่งอาจจะมีเหตุผลง่าย ๆ ว่า “ไม่มีเวลา” หรือ “งานยุ่ง” แต่อาจจะไม่คาดคิดว่า การให้ Feedback ด้านบวก จะสามารถทำให้ทีมงานของเรา แข็งแกร่งมากขึ้น ทำให้หัวหน้าจะได้รับบางสิ่งที่ดีจากการให้ Feedbackนั่นก็คือ “มีเวลามากขึ้น” หรือ “งานยุ่งน้อยลง” เพราะทีมงานมีคนเก่ง คนดี เพิ่มขึ้น มาช่วยทำให้เราทำงานง่ายขึ้น ปัญหาในการทำงานลดลง ประสิทธิผลของงานเพิ่มมากขึ้น​สมัครงาน, บริษัทจัดหางาน, Recruitment, Recruitment Agency, เทคนิคการ Coaching และ Feedback​กรุณากรอกรายละเอียดด้านล่างเพื่อความสะดวกในการติดต่อกลับของเจ้าหน้าที่​​

​​​ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 75 ประเทศทั่วโลก​​ในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมานี้ประเทศไทยเผชิญกับความท้าทายสำคัญๆ ไม่ว่าจะเป็นดิจิทัลดิสรัปชั่นจนมาถึงโควิดดิสรัปชั่นซึ่งส่งผลกระทบต่อวิถีการใช้ชีวิต การทำงาน และการดำเนินธุรกิจของทั้งภาคธุรกิจและภาคอุตสาหกรรม และทุกภาคส่วนล้วนตระหนักและตั้งรับกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้น​นางสาวลิลลี่ งามตระกูลพานิช ผู้จัดการประจำประเทศไทย แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เปิดเผยว่า  แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย มองเห็นการฟื้นตัวที่เป็นไปในทิศทางที่ดีขึ้นอย่างช้าๆ จากสถานการณ์ โควิด-19ที่มีแนวโน้มดีขึ้นและมีการกระจายการฉีดวัคซีนที่ครอบคลุมทุกพื้นที่มากขึ้น นอกจากนี้ การเปิดประเทศและมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจของภาครัฐ และสถานการณ์เศรษฐกิจโลกที่กำลังฟื้นตัวเช่นเดียวกัน ทางด้านอุตสาหกรรมยังมีการนำเข้าเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติเข้ามาใช้ในกระบวนการทำงานมากขึ้น​ปัจจุบัน ความต้องการบุคลากรใน"ตลาดงาน" มีความซับซ้อนมากขึ้น อันมาจากการเปลี่ยนแปลงและปรับตัวของแต่ละองค์กรในการดำเนินธุรกิจ เพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์และแนวโน้มการทำงานในอนาคต ส่งผลให้ความต้องการทางด้านทักษะโดยเฉพาะทักษะใหม่ๆ ที่ตอบโจทย์การทำงานในปัจจุบันและการจ้างงานยุคใหม่มากขึ้น ทุกองค์กรต้องให้ความสำคัญเพื่อให้บุคลากรสามารถขับเคลื่อนองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลตามเป้าหมายที่วางไว้​สำหรับ ทิศทางของตลาดงานและแรงงานมีแนวโน้มการปรับตัวไปสู่รูปแบบของธุรกิจใหม่ (New Economy) ซึ่งทุกกลุ่มธุรกิจจะต้องมีการวางแผนด้านกำลังคน การสรรหาบุคลากร รวมถึงพัฒนาบุคลากรเพื่อให้ตอบโจทย์การทำงานปัจจุบันสู่อนาคต และสร้างความสำเร็จร่วมกันท่ามกลางโลกของการเปลี่ยนแปลง​“ท่ามกลางความท้าทายของโลกการทำงานในปัจจุบัน ทั้งภาวะเศรษฐกิจ สถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 และ เทคโนโลยีทรานส์ฟอร์เมชั่น รวมถึงความต้องการทักษะแรงงานใหม่ๆ และรูปแบบการทำงาน, พฤติกรรมผู้บริโภคที่เปลี่ยนแปลงไป ทำให้ภาคธุรกิจและแรงงานต้องวางแผนรับมือให้พร้อมทั้งในโลกการทำงานปัจจุบันและอนาคตที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ทั้งนี้ ทิศทางตลาดงานสะท้อนถึงสถานการณ์แรงงานในหลากหลายมิติ ทำให้เป็นประโยชน์ทั้งต่อนายจ้างและลูกจ้างในการวางแผนรับมือทั้งการหาคนทำงาน และการหางานที่เหมาะสมได้ต่อไป”ลิลลี่ กล่าว ​10 อันดับ สายงานที่ "ตลาดงาน" ต้องการ ​นางสาวสุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย เปิดเผยต่อว่า จากผลการสำรวจของแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย ประจำปี 2565 จากทิศทางและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย ได้ดำเนินการสำรวจและจัดอันดับ ตลาดแรงงาน 10 อันดับสายงานที่ตลาดงานต้องการดังนี้​อันดับ 1 สายงานขายและการตลาด 20.16%อันดับ 2 สายงานการผลิต 19.03%อันดับ 3 งานระยะสั้นต่างๆ 12.74%อันดับ 4 สายงานไอที 11.29%อันดับ 5 สายงานวิศวกร 9.19%อันดับ 6 สายงานบัญชีและการเงิน 8.71%อันดับ 7 สายงานโลจิสติกส์และ ซัพพลายเชน 7.10%อันดับ 8 สายงานบริการลูกค้า 5.48% อันดับ 9 สายงานบริการทางการแพทย์และสุขภาพ 3.71%อันดับ 10 สายงานทรัพยากรบุคคล 2.26% ​​การส่งออกแนวโน้มเติบโต ​อย่างไรก็ตาม จะเห็นว่าสายงานขายและการตลาดนับว่ามีความสำคัญและมีความต้องการสูงต่อเนื่อง 5 ปีติดต่อกัน จากผลกระทบของสถานการณ์โควิด-19ทำให้บทบาทของการขายและการตลาดมีส่วนสำคัญต่อการตัดสินใจของผู้บริโภค ซึ่งสินค้าเพื่อการอุปโภคและบริโภค งานการผลิตมีความต้องการสูงจากแผนการออกผลิตภัณฑ์ใหม่ โดยการเปลี่ยนผ่านเทคโนโลยีและการส่งออกที่มีแนวโน้มเติบโตขึ้น​งานระยะสั้น ความต้องการ "แรงงาน" สูง​รวมถึงงานระยะสั้นงานชั่วคราวและงานสัญญาจ้างมีความต้องการแรงงานสูงขึ้น จากการลดความเสี่ยงด้านบุคลากรในช่วงวิกฤตโควิด ขณะเดียวกัน การจ้างแรงงานกลุ่มนี้เพื่อรักษาธุรกิจให้สามารถประกอบกิจการได้อย่างต่อเนื่อง​ไอทีเติบโตสูง ยุคดิสรัปชัน​ทางด้านสายงานด้านไอที ยังมีการเติบโตและมีความต้องการสูงมากสอดคล้องทิศทางยุคดิจิทัลดิสรัปชั่นและโควิดดิสรัปชั่น ที่ใช้อุปกรณ์ไอทีและนำเทคโนโลยีเข้ามาใช้ในการทำงาน และตั้งแต่ที่เกิดการแพร่ระบาดของโควิดที่ต้องการรักษาระยะห่างทางกายภาพส่งผลให้มีตำแหน่งงานทางด้านไอทีเกิดขึ้นและเติบโตสูงมากในปัจจุบัน​วิศวกร ผันผวนตามภาคการผลิต​งานวิศวกรมีความต้องการแปรผันตามทิศทางของภาคการผลิตในหลากหลายสายเพื่อให้การทำงานทั้งในส่วนกระบวนการทำงานและการผลิตดำเนินต่อไปได้อย่างไม่มีสะดุดในสถานการณ์ต่างๆ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจของแต่ละองค์กร​อาชีพมาแรงแห่งปี ​ทั้งนี้ จากผลการสำรวจ10 อันดับ อาชีพมาแรงแห่งปีของ แมนพาวเวอร์กรุ๊ป(ประเทศไทย)​- สายงานขายและการตลาด อาชีพมาแรงได้แก่ งานขาย, งานพัฒนาธุรกิจ, งานการตลาดดิจิทัล, งานอีคอมเมิร์ซ และ งานการตลาด- สายงานการผลิตได้แก่ งานฝ่ายผลิต และช่างเทคนิค- งานระยะสั้นต่างๆได้แก่ งานฝ่ายผลิต, งานขาย, งานไอที, งานวิศวกร, งานโลจิสติกส์, งานบริการลูกค้า และงานก่อสร้าง- สายงานไอทีได้แก่ Programmer & Developer, Big Data, Project Management, IT - Technique, IT Infrastructure, IT Support, Blockchain, IT Management, Software Tester และ Robotics- สายงานวิศวกรได้แก่ งานวิศวกรประกันและตรวจสอบคุณภาพ, งานวิศวกรการผลิต, งานวิศวกรรมการวัดคุม, งานวิศวกรโครงการ, งานวิศวกรวิจัยและพัฒนา- สายงานบัญชีและการเงินได้แก่ งานผู้ตรวจสอบบัญชี และงานที่ปรึกษาทางการเงิน- สายงานโลจิสติกส์และซัพพลายเชนได้แก่ งานจัดเรียงสินค้า, งานส่งพัสดุ, งานคลังสินค้า, งานจัดซื้อในและต่างประเทศ- สายงานบริการลูกค้าได้แก่ งานบริการให้ข้อมูลทางโทรศัพท์, งานแนะนำสินค้า, งานบริการลูกค้าทางโทรศัพท์, งานขายทางโทรศัพท์ และงานที่ปรึกษาด้านความคุ้มครอง- สายงานบริการทางการแพทย์และสุขภาพได้แก่ พยาบาล, แพทย์, เภสัชกร, ทันตแพทย์ และงานบริการทางด้านสุขภาพ- สายงานทรัพยากรบุคคลได้แก่ งานบริหารบุคคลและวางแผนกำลังคน, งานสรรหาบุคลากร, งานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ, งานพัฒนาบุคลากร และงานระบบสารสนเทศ​​อาชีพมาแรงในกลุ่มงานระยะสั้น​ทางด้านอาชีพมาแรงในกลุ่มงานระยะสั้น ทั้งงานสัญญาจ้างและงานชั่วคราว ซึ่งมีตำแหน่งงานที่มีความต้องการหลากหลาย ดังนี้- สายงานการผลิตซึ่งเป็นกลุ่มอาชีพมาแรง ได้แก่ งานฝ่ายผลิต และช่างเทคนิค สายงานขาย ได้แก่ งานขาย และงานประจำพื้นที่/อีเว้นท์- สายงานไอทีได้แก่ Programmer & Developer, IT Support, Project Management และ Software Tester สายงานวิศวกร ได้แก่ งานวิศวกรประกันและตรวจสอบคุณภาพ, งานวิศวกรระบบ- งานวิศวกรผลิตภัณฑ์ และงานวิศวกรโยธา สายงานโลจิสติกส์และซัพพลายเชนได้แก่ งานคลังสินค้า, งานแพ็คสินค้า และงานจัดเรียงสินค้า- สายงานบริการลูกค้าได้แก่ งานแคชเชียร์, งานแนะนำสินค้า และงานติดตามหนี้สินทางโทรศัพท์ และสายงานก่อสร้าง ได้แก่ งานก่อสร้าง​​​ธุรกิจที่ต้องการแรงงานสูงสุด​นอกจากนี้ กลุ่มธุรกิจที่มีความต้องการแรงงานสูงและน่าจับตา 3 กลุ่มหลัก ได้แก่- ธุรกิจบริการในกลุ่มขนส่งโลจิสติกส์, การแพทย์ และพาณิชย์- ธุรกิจสินค้าอุตสาหกรรมในกลุ่มยานยนต์, วัสดุอุตสาหกรรมและเครื่องจักร, ปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์- ธุรกิจเทคโนโลยีในกลุ่มเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร รวมถึงชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ ตามลำดับ​ทั้งนี้ มีการคาดการณ์แนวโน้มธุรกิจสำหรับปี 2565 ยังคงเป็น กลุ่มธุรกิจบริการ, เทคโนโลยี และสินค้าอุตสาหกรรม ตามทิศทางเศรษฐกิจทั้งในประเทศและต่างประเทศที่อยู่ในช่วงฟื้นตัว​​ตำแหน่งที่เป็นที่ต้องการของตลาด ​ทางด้านระดับตำแหน่งงานที่เป็นที่ต้องการของตลาดงาน มีดังนี้- ระดับผู้บริหารระดับสูงความต้องการสูงอยู่ในธุรกิจเทคโนโลยี ธุรกิจบริการ และธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภค- งานผู้บริหารระดับกลางความต้องการสูงอยู่ในธุรกิจสินค้าอุตสาหกรรม, ธุรกิจบริการ และธุรกิจเทคโนโลยี- งานระดับปฏิบัติการความต้องการสูงอยู่ในธุรกิจบริการ, ธุรกิจอุตสาหกรรม และสินค้าอุปโภคบริโภค​หากเจาะไปที่ทิศทางในภาพรวมความต้องการแรงงานในระดับปฏิบัติการยังคงมีความต้องการสูงสุด ต่อมาเป็นผู้บริหารระดับกลางและผู้บริหารระดับสูง ตามลำดับ ในสายงานธุรกิจบริการที่มีความต้องการแรงงานสูงในแต่ละระดับ อยู่ในกลุ่มธุรกิจขนส่งและโลจิสติกส์, การแพทย์ และพาณิชย์​ความต้องการ "แรงงาน" โตขึ้นจากโควิดรอบ 1​ภาพรวมความต้องการแรงงานมีทิศทางเติบโตขึ้นจากสถานการณ์โควิดรอบที่ 1 ในปี 2563 องค์กรและผู้ประกอบการเดินหน้าทำการลงทุนประกอบธุรกิจและดำเนินกิจกรรมในส่วนของการผลิตได้ต่อเนื่องและให้ได้ตามแผนงานที่วางไว้ พร้อมมาตรการทางด้านความปลอดภัยและป้องกันความเสี่ยงต่างๆ อาทิ การนำเอาระบบอัตโนมัติ, เทคโนโลยีและแพลตฟอร์มต่างๆ มาใช้ในโลกของการทำงานมากขึ้น​ทางด้านความต้องการของนายจ้างส่วนใหญ่อยู่ในกรุงเทพฯ และจังหวัดที่เป็นหัวเมืองใหญ่ๆ ในแต่ละภูมิภาค อาทิ สมุทรปราการ, ปทุมธานี, ระยอง, ชลบุรี, อยุธยา, ฉะเชิงเทรา, เชียงใหม่, นครราชสีมา และสงขลา เป็นต้น​นายจ้างส่วนใหญ่มีความต้องการแรงงานในลักษณะหมุนเวียนในประเทศและประจำพื้นที่ ขณะเดียวกันความต้องการแรงงานไปทำงานในต่างประเทศยังคงมีอุปสงค์อยู่ แม้มีเงื่อนไขทางด้านสถานการณ์โควิด-19 เข้ามา​10 สายงาน ที่เป็นที่ต้องการของแรงงาน​พร้อมกันนี้ยังทำการสำรวจ 10 อันดับสายงานที่เป็นที่ต้องการของแรงงาน  ดังนี้อันดับ 1 สายงานขายและการตลาด 27.26%อันดับ 2 สายงานวิศวกร 17.31%อันดับ 3 สายงานบริการลูกค้า 11.05%อันดับ 4 สายงานบัญชีและการเงิน 7.39%อันดับ 5 สายงานไอที 7.36%อันดับ 6 สายงานโลจิสติกส์และซัพพลายเชน 6.35%อันดับ 7 สายงานทรัพยากรบุคคล 5.94% อันดับ 8 สายงานธุรการ 5.45%อันดับ 9 สายงานการผลิต 4.34%อันดับ 10 งานระยะสั้นต่างๆ 3.97%​​แรงงานสนใจทำงานในกทม.และ EEC​นอกจากนี้ ผลสำรวจยังระบุว่าแรงงานส่วนใหญ่มีความสนใจทำงานในกรุงเทพฯ และหมุนเวียนตามพื้นที่ในประเทศไทยโดยเฉพาะพื้นที่ในกลุ่มเศรษฐกิจพิเศษ EEC ได้แก่ จังหวัดระยอง, จังหวัดชลบุรี และจังหวัดฉะเชิงเทรา อย่างมีนัยสำคัญ​ซึ่งจากการสำรวจมุมมองผู้ประกอบการในพื้นที่ มีการรับมือและปรับเพื่อขับเคลื่อนธุรกิจให้พลิกฟื้น ซึ่งสถานการณ์ปัจจุบันค่อนข้างดี สามารถรับมือได้ทันกับการเปลี่ยนแปลง​แรงงานตื่นตัวพัฒนาตัวเอง​สำหรับทิศทางการสมัครงานมีความสอดคล้องกับตลาดงานที่มีความต้องการแรงงานมากขึ้น แสดงถึงการตระหนักและปรับตัวของแรงงานในการเตรียมพร้อมเข้าสู่ตลาดงานและมีการนำเอาเทคโนโลยีต่างๆ มาใช้ในการทำงานมากขึ้น แรงงานในปัจจุบันมีการตื่นตัวในการพัฒนาตนเองทางด้านทักษะ ทั้งการรีสกิล และอัพสกิลเพื่อรองรับการทำงานในรูปแบบใหม่, งานใหม่, อาชีพใหม่, บทบาทใหม่ รวมถึงการใช้เทคโนโลยีและแพลทฟอร์มต่างๆ เพื่อให้ทำงานตอบโจทย์ความต้องการขององค์กร​ทั้งนี้ บทสรุปความท้าทายต่างๆ ที่เกิดขึ้นของภาคธุรกิจและอุตสาหกรรมควรวางแผนรับมือ แสวงหาโอกาสเพิ่มให้องค์กรสามารถขับเคลื่อนไปได้ตามเป้าหมาย ตลาดแรงงานยังคงมีอุปสงค์และมีกำลังแรงงานทั้งในระบบและนอกระบบขับเคลื่อนธุรกิจและอุตสาหกรรม องค์กรต่างๆ ควรปรับตัวให้มีความยืดหยุ่นและรวดเร็วเท่าทันสถานการณ์ เพื่อให้ก้าวผ่านความไม่แน่นอนและความซับซ้อนของโลกแห่งการเปลี่ยนแปลงนี้ไปให้ได้​องค์กรควรคาดการณ์ผลกระทบต่างๆ ในหลากหลายองศา แล้วหาแนวทางรับมือและแก้ไขอย่างเหมาะสมเพื่อให้ตอบสนองกับการทำงานในวิถีทางใหม่ๆ และสถานการณ์ที่ยังคงผันผวนและยากเกินคาดการณ์​หัวใจสำคัญของการรับมืออยู่ที่ความพร้อมของคนและองค์กรทั้งด้านสุขภาพและความปลอดภัยการสร้างความร่วมมือและวัฒนธรรมองค์กร และที่สำคัญคือการนำเอาเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติเข้ามาใช้ในองค์กรอย่างเหมาะสมเพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีของทั้งพนักงาน, ลูกค้า และพันธมิตรทางธุรกิจต่างๆ หากองค์กรและแรงงานสามารถรู้เท่าทันสถานการณ์และปรับเปลี่ยนได้รวดเร็วทันการเปลี่ยนแปลงก็จะช่วยสร้างโอกาสสู่ความสำเร็จได้ต่อไป​ที่มา : กรุงเทพธุรกิจ​****************************************************************************************************เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน (Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด ติดต่อฝ่ายการตลาด: แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 75 ประเทศทั่วโลก​โทร. 02-171-2345อีเมล : recruitmentthailand@manpower.co.thwww.manpowerthailand.com