​Full Version Download Here

​​ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย แจงผลสำรวจทักษะที่ตลาดแรงงานต้องการ เผย "ภาษา-การแก้ปัญหา-เจรจาสื่อสาร" ทักษะที่องค์กรต้องการมากๆ และคนทำงานต้องมี เพื่อพัฒนาการทำงานรับมือการแข่งขันตลาดงาน จากสถานการณ์การแพร่ระบาดไวรัสโควิด-19 ที่เกิดขึ้นทั่วโลกรวมทั้งประเทศไทย ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงต่อวิถีการทำงานในยุค New Normal การพัฒนาทักษะความรู้เป็นอีกหัวใจสำคัญของแรงงานในปัจจุบัน ที่ต้องพัฒนาและเพิ่มศักยภาพรองรับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว รวมทั้งการแข่งขันในตลาดงานด้วย ล่าสุด “แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย” ได้ทำการสำรวจการพัฒนาและเพิ่มทักษะในการทำงานจากกลุ่มแรงงาน 1,233 คน ทั้งนี้ ผลสำรวจชี้ 3 อันดับแรกมาแรงที่ต้องอัพสกิล ได้แก่ การเพิ่มทักษะในด้านภาษา 65% รองลงมาการเพิ่มทักษะในการแก้ปัญหาเชิงซับซ้อน 55% และอันดับสามการเพิ่มทักษะในการเจรจาต่อรอง และการโน้มน้าวใจ 50% “แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย” ทำการสำรวจการพัฒนาและเพิ่มทักษะในการทำงาน โดยมีแรงงานผู้ร่วมตอบแบบสอบถามจำนวน 1,233 คน เกี่ยวกับความต้องการพัฒนาและเพิ่มเติมทักษะด้านใดบ้าง (Upskill) เพื่อพัฒนาทักษะการทำงาน เนื่องจากในปัจจุบันการทำงานมีการแข่งขันสูง ดังนั้น ทักษะทางเทคนิคเฉพาะในสายงาน (Hard Skill) อาจเป็นเพียงส่วนหนึ่งในการนำมาใช้ในการทำงาน แต่สิ่งที่ควรมีควบคู่กันก็คือ Soft Skill เพื่อจะเป็นการเพิ่มโอกาสในการทำงานให้ดียิ่งขึ้น ใครที่เตรียมความพร้อมดีกว่าย่อมได้เปรียบในสนามการแข่งขันนี้ ทั้งนี้ การจัดอันดับผลสำรวจ 10 อันดับ เพื่อให้องค์กรและแรงงานนำมาปรับใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาและเพิ่มทักษะความรู้ในการพัฒนาศักยภาพที่สนับสนุนการทำงานในยุคที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ผลสำรวจ อันดับแรกคือ ความต้องการเพิ่มทักษะทางด้านภาษามากที่สุดถึง 65% ซึ่งนับเป็นทักษะที่สำคัญในการทำงานโดยเฉพาะการติดต่อกับลูกค้าระดับสากลทั้งการสื่อสารทางอีเมลและการประชุม เป็นอีกหนึ่งทักษะที่จะเสริมความได้เปรียบให้กับแรงงาน อันดับที่สอง ทักษะในการแก้ปัญหาเชิงซับซ้อน 55% ในการทำงานทุกสายงาน บุคลากรอาจต้องเตรียมพร้อมในการแก้ไขปัญหาเบื้องต้นและที่ซับซ้อนตามแต่ละสายงาน เพื่อให้การทำงานสำเร็จตามเป้าหมาย ดังนั้นทักษะในด้านนี้กระบวนการเรียนรู้บางครั้งไม่ได้มีในตำรา แต่ต้องเรียนรู้จากการทำงานจริง อันดับที่สาม การเพิ่มทักษะในการเจรจาต่อรอง และการโน้มน้าวใจอยู่ที่ 50% ทักษะด้านนี้สายงานกลุ่มที่ต้องติดต่อเจรจากับลูกค้าไม่ว่าจะระดับผู้บริหาร หัวหน้างานรวมทั้งระดับปฏิบัติการนั้นมีความจำเป็นอยู่ตลอดเวลาที่ต้องใช้ทักษะการเจรจาต่อรองนั้นช่วยในแง่ของการเพิ่มความยืดหยุ่นในการทำงาน หรือนำมาปรับใช้ให้เกิดประสิทธิภาพในการประสานงานให้ดียิ่งขึ้น ส่วนอันดับที่สี่ การเพิ่มทักษะในการติดต่อสื่อสาร 47% นับเป็นอีกหนึ่งหัวใจสำคัญของการทำงานทักษะด้านนี้จะทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพดียิ่งขึ้น เพราะถ้าหากการสื่อสารไม่เข้าใจกันการทำงานก็อาจจะผิดพลาดได้ และยังส่งผลให้เกิดควาเสียหายได้อีก อันดับที่ห้า การเพิ่มทักษะในการวางแผน 40% ในการทำงานให้เกิดประสิทธิผลและบรรลุเป้าหมายการวางแผนการทำงานอย่างมีกระบวนการ ขั้นตอนจะส่งผลให้การทำงานสำเร็จตามเป้าหมายได้ดี อันดับที่หก การเพิ่มทักษะในการคิดวิเคราะห์ อย่างเป็นระบบ 35% ทักษะในด้านนี้สอดคล้องกับการวางแผน และการบริหารจัดการเพื่อนำข้อมูลที่ได้จากการทำงานมาวิเคราะห์ เพื่อเป็นแนวทางในการทำงานให้ดียิ่งขึ้นและนำมาวางแผนเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานในอนาคตได้อีกด้วย ​​อันดับที่เจ็ด การเพิ่มทักษะในการบริหารจัดการบุคคล 30% ทักษะด้านนี้ไม่ใช่ว่าระดับผู้บริหารหรือหัวหน้างานเท่านั้น แต่สามารถใช้ได้ทุกกลุ่มทุกระดับงาน โดยเฉพาะการทำงานเป็นทีมให้ผลงานเป็นไปตามเป้าก็ต้องใช้ทักษะด้านนี้ผสมผสานเข้าไปด้วย เพราะนอกจากจะได้งานที่ดีแล้วยังจะได้ทีมทำงานที่เป็นทีมเวิร์คยิ่งขึ้นด้วย อันดับที่แปด การเพิ่มทักษะเกี่ยวกับการใช้งานโซเชียลมีเดีย (Social Media) อย่างมีประสิทธิภาพ 25% ปัจจุบันอิทธิพลของโซเชียลมีเดียมีผลเกี่ยวข้องกับการทำงานในหลายบริบท หากสายงานที่ต้องใช้ช่องทางนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการทำงานทั้งงานด้านการตลาด การส่งเสริมการขายและการสื่อสารทั้งภายในและภายนอกองค์กร การเรียนรู้ทักษะด้านนี้เพื่อนำมาเป็นเครื่องมือในการทำงานนับว่าเป็นทักษะที่ต้องเรียนรู้ให้ทันสมัยอยู่ตลอดเวลา อันดับที่เก้า การเพิ่มทักษะในด้านความเป็นผู้นำ 20% ในการทำงานทุกสายงานต้องมีผู้นำและทีมในการทำงาน ซึ่งเป็นทักษะในการส่งเสริมให้คุณก้าวและเติบโตในสายงานได้ยิ่งขึ้น และอันดับสุดท้าย การเพิ่มทักษะการบริหารจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ 15% ถึงแม้ทักษะนี้จะอยู่อันดับท้าย แต่ไม่ใช่ไม่สำคัญเพราะการบริหารจัดการด้านเวลาอย่างมีประสิทธิภาพช่วยให้การทำงานสำเร็จตามเป้าหมาย โดยสรุป ผลสำรวจชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของทักษะที่แรงงานต้องการพัฒนาองค์ความรู้และเพิ่มเติมทักษะในแต่ละด้านบรรลุทั้งวัตถุประสงค์ส่วนตนและขององค์กร เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงจากสถานการณ์ต่างได้อย่างทันท่วงที เพื่อให้พร้อมขับเคลื่อนองค์กรก้าวข้ามทุกอุปสรรคและบรรลุเป้าหมาย ดังนั้น ถึงเวลาที่แรงงานจะสร้างเสริมประสบการณ์ให้มีความโดดเด่นและได้เปรียบคู่แข่ง เพราะทรัพยากรบุคคลจะเป็นฟันเฟืองสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรสู่อนาคตต่อไป ​ที่มา : thansettakij​****************************************************************************************************เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด ติดต่อฝ่ายการตลาด: แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​โทร. 02-171-2345อีเมล : recruitmentthailand@manpower.th.comwww.manpowerthailand.com

​ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​แรงงานไทย ยุคโควิด-19 เร่งพัฒนาทักษะรอบด้าน โดยเฉพาะ ภาษา การแก้ปัญหา เจรจาสื่อสาร มุ่งพัฒนาการทำงาน รับมือการแข่งขันตลาดงาน​​แมนพาวเวอร์กรุ๊ปประเทศไทย สำรวจการพัฒนา และเพิ่มทักษะ ในการทำงานจากกลุ่มแรงงาน 1,233 คน ผลสำรวจชี้ 3 อันดับแรกมาแรงที่ต้องอัพสกิล ได้แก่ การเพิ่มทักษะในด้านภาษา 65% รองลงมาเป็น การเพิ่มทักษะในการแก้ปัญหาเชิงซับซ้อน 55% และ การเพิ่มทักษะในการเจรจาต่อรอง และการโน้มน้าวใจ 50% ทั้งนี้ ทักษะทางเทคนิคเฉพาะในสายงาน (Hard Skill) อาจเป็นเพียงส่วนหนึ่ง ในการนำมาใช้ในการทำงาน แต่สิ่งที่ควรมี ควบคู่กันก็คือ Soft Skill เพื่อจะเป็นการเพิ่มโอกาส ในการทำงานให้ดียิ่งขึ้น ใครที่เตรียมความพร้อมดีกว่าจึงย่อมได้เปรียบในสนามการแข่งขันนี้สำหรับ การจัดอันดับผลสำรวจ 10 อันดับ เพื่อให้องค์กรและแรงงาน นำมาปรับใช้เป็นแนวทาง ในการพัฒนาและเพิ่มทักษะความรู้ ในการพัฒนาศักยภาพ ที่สนับสนุนการทำงาน ในยุคที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ดังนี้ อันดับแรก ความต้องการ เพิ่มทักษะ ทางด้านภาษามากที่สุดถึง 65% นับเป็นทักษะที่สำคัญในการทำงาน โดยเฉพาะการติดต่อกับลูกค้าระดับสากล ทั้งการสื่อสารทางอีเมล และการประชุม นับเป็นอีกหนึ่งทักษะ ที่จะเสริมความได้เปรียบให้กับแรงงาน อันดับที่สอง ทักษะในการแก้ปัญหาเชิงซับซ้อน 55% ในการทำงานทุกสายงาน โดยบุคลากร อาจต้องเตรียมพร้อมในการแก้ไขปัญหาเบื้องต้น และที่ซับซ้อน ตามแต่ละสายงาน เพื่อให้การทำงาน สำเร็จตามเป้าหมาย ดังนั้น ทักษะในด้านนี้ กระบวนการเรียนรู้บางครั้งไม่ได้มีในตำรา แต่ต้องเรียนรู้จากการทำงานจริง ​อันดับที่สาม เพิ่มทักษะในการเจรจาต่อรอง และการโน้มน้าวใจอยู่ที่ 50% ทักษะด้านนี้ สายงานกลุ่มที่ต้องติดต่อเจรจากับลูกค้า ไม่ว่าจะระดับผู้บริหาร หัวหน้างาน รวมทั้งระดับปฏิบัติการ มีความจำเป็นที่ต้องใช้ทักษะการเจรจาต่อรอง เพื่อช่วยในแง่ของการเพิ่มความยืดหยุ่นในการทำงาน หรือนำมาปรับใช้ ให้เกิดประสิทธิภาพในการประสานงานให้ดียิ่งขึ้น อันดับที่สี่ เพิ่มทักษะ ในการติดต่อสื่อสาร 47% นับเป็นอีกหนึ่งหัวใจสำคัญ ของการทำงาน ทักษะด้านนี้ จะทำให้การทำงาน มีประสิทธิภาพดียิ่งขึ้น เพราะถ้าหากการสื่อสารไม่เข้าใจกัน การทำงานก็อาจจะผิดพลาดได้ และยังส่งผลให้เกิดควาเสียหายได้อีก อันดับที่ห้า เพิ่มทักษะ ในการวางแผน 40% ในการทำงานให้เกิดประสิทธิผล และบรรลุเป้าหมาย การวางแผนการทำงานอย่างมีกระบวนการ ขั้นตอน จะส่งผลให้การทำงาน สำเร็จตามเป้าหมายได้ดี อันดับที่หก เพิ่มทักษะ ในการคิดวิเคราะห์ อย่างเป็นระบบ 35% ทักษะในด้านนี้สอดคล้องกับการวางแผน และการบริหารจัดการ เพื่อนำข้อมูลที่ได้จากการทำงาน มาวิเคราะห์ เพื่อเป็นแนวทางในการทำงานให้ดียิ่งขึ้นและนำมาวางแผน เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ในอนาคต ได้อีกด้วย อันดับที่เจ็ด เพิ่มทักษะ ในการบริหารจัดการบุคคล 30% ทักษะด้านนี้ สามารถใช้ได้ทุกกลุ่มทุกระดับงาน โดยเฉพาะการทำงานเป็นทีม ให้ผลงานเป็นไปตามเป้า ก็ต้องใช้ทักษะด้านนี้ ผสมผสานเข้าไปด้วย เพราะนอกจากจะได้งานที่ดีแล้ว ยังจะได้ทีมทำงาน ที่เป็นทีมเวิร์คยิ่งขึ้นด้วย อันดับที่แปด เพิ่มทักษะ เกี่ยวกับการใช้งานโซเชียลมีเดีย อย่างมีประสิทธิภาพ 25% ปัจจุบันอิทธิพลของโซเชียลมีเดีย มีผลเกี่ยวข้องกับการทำงาน ในหลายบริบท หากสายงานที่ต้องใช้ช่องทางนี้ เป็นเครื่องมือเพื่อการทำงาน ทั้ง งานด้านการตลาด การส่งเสริมการขาย และการสื่อสาร ทั้งภายในและภายนอกองค์กร การเรียนรู้ทักษะด้านนี้ เพื่อนำมาเป็นเครื่องมือในการทำงาน นับว่าเป็นทักษะที่ต้องเรียนรู้ ให้ทันสมัยอยู่ตลอดเวลา อันดับที่เก้า เพิ่มทักษะ ในด้านความเป็นผู้นำ 20% ในการทำงานทุกสายงาน ต้องมีผู้นำ และทีมในการทำงาน ซึ่งเป็นทักษะในการส่งเสริมให้ก้าว และเติบโตในสายงานได้ยิ่งขึ้น อันดับสุดท้าย เพิ่มทักษะ การบริหารจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ 15% ถึงแม้ทักษะนี้จะอยู่อันดับท้าย แต่ไม่ใช่ไม่สำคัญ เพราะการบริหารจัดการด้านเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยให้การทำงานสำเร็จตามเป้าหมาย ผลสำรวจดังกล่าว ชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของทักษะ ที่แรงงานต้องการพัฒนาองค์ความรู้ และเพิ่มเติมทักษะ ในแต่ละด้าน บรรลุทั้งวัตถุประสงค์ส่วนตนและขององค์กร เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง จากสถานการณ์ต่างได้อย่างทันท่วงที เพื่อให้พร้อมขับเคลื่อนองค์กร ก้าวข้ามทุกอุปสรรค และบรรลุเป้าหมาย ดังนั้น ถึงเวลาที่แรงงาน จะสร้างเสริมประสบการณ์ ให้มีความโดดเด่น และได้เปรียบคู่แข่ง เพราะทรัพยากรบุคคล จะเป็นฟันเฟืองสำคัญ ในการขับเคลื่อนองค์กรสู่อนาคตต่อไป ​ที่มา : thebangkokinsight​****************************************************************************************************เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด ติดต่อฝ่ายการตลาด: แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​โทร. 02-171-2345อีเมล : recruitmentthailand@manpower.th.comwww.manpowerthailand.com

​เพียงคุณกดติดตามโซเชียลมีเดียของแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย ทาง Facebook, Linkedin, Line Official, IG และ Twitter เพียงช่องทางใดช่องทางหนึ่ง เท่านี้ คุณก็มีสิทธิ์รับของรางวัลหลากหลายรายการเป็นของขวัญแทนใจจากเรากติกาการร่วมสนุก1. ติดตามช่องของทางโซเชียลมีเดียของแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย เพียงช่องทางใดช่องทางหนึ่ง Facebook : https://www.facebook.com/ManpowerThai Twitter : https://twitter.com/Manpower_Thai Linkedin : https://www.linkedin.com/company/manpowergroup-thailand/ Instagram : http://instagram.com/manpowerthai Line : @ManpowerJob 2. แคปหน้าจอเพื่อยืนยันการติดตามของคุณผ่านข้อความ (Direct Message) ในช่องทางนั้น ๆ3. ระบบทำการสุ่มผู้ได้รับรางวัล4. ขอสงวนสิทธิ์สำหรับผู้ที่ทำตามกติกาเท่านั้นประกาศผลวันที่ 11 มกราคม 2564 ผ่านทุกช่องทางโซเชียลมีเดียของแมนพาวเวอร์​​​​

​รวมของขวัญปีใหม่สุดพิเศษ ไม่ซ้ำใครเนื่องในโอกาสเทศกาลปีใหม่ปี 2564 นี้ ใครที่อยากมีของขวัญติดไม้ติดมือไปฝากเพื่อนๆหรือญาติผู้ใหญ่ หรือสำหรับคนทำงานออฟฟิศที่กำลังจะมีการจัดงานปีใหม่ แต่ยังไม่รู้ว่าจะเลือกของขวัญจับฉลากปีใหม่เป็นรูปแบบไหนดี จะให้ของขวัญปีใหม่คนใกล้ตัวทั้งทีก็ควรหาของขวัญที่ไม่เหมือนใครเค้าซะหน่อย วันนี้แมนพาวเวอร์เลยขออาสาพาชมของขวัญปีใหม่สุดเก๋ โดนใจผู้รับในหลากหลายวัยมาฝากเพื่อนๆกันนะคะ​DIY Explosion CardExplosion Card หรือการ์ดกล่องระเบิด ที่เปิดโอกาสให้เราใส่ข้อความ หรือรูปภาพที่เพื่อนๆมีความทรงจำร่วมกันกับผู้รับได้เป็นอย่างดี บอกเลยว่าของขวัญชิ้นนี้เราสามารถออกแบบได้ด้วยตัวเอง ไม่ซ้ำใครอย่างแน่นอน ทำให้ของขวัญชิ้นนี้เป็นของขวัญที่พิเศษสุดๆ เหมาะสำหรับการให้คนใกล้ตัวเราเป็นอย่างมากค่ะอุปกรณ์- กระดาษสีแบบแข็ง ใช้ความแข็งที่ประมาณ 100 ปอนด์ สำหรับทำตัวกล่อง- กระดาษสีสวยๆ- กรรไกร- คัตเตอร์- กาว- อุปกรณ์ตกแต่งที่ชอบแบบตัดตัวกล่องขนาดของกล่องโดยส่วนมาก จะกำหนดขนาดเป็นสี่เหลี่ยมจัตุรัส 12*12 นิ้ว เพื่อให้ง่ายแก่การพับค่ะ ส่วนชั้นต่อมารองจากตัวกล่อง ก็จะตัดให้เล็กลงไปครั้งละ 1 เซนติเมตร เพื่อให้ชั้นอยู่ในกล่องสวยงามค่ะขอบคุณที่มา จาก ladyissueและรูปภาพสวยๆจาก Cchobby, createandcraft.tv, Craftastic, Crafty Prapty​​เมล็ดธัญพืชอบแห้ง (Nut Mix in the Jar)เป็นของขวัญประเภทของกินทานเล่นที่ใครๆต่างก็ชื่นชอบ เพื่อนๆลองซื้อส่วนประกอบประเภทพวก ถั่วและธัญพืชต่างๆจากร้านค้าใกล้บ้านมาผสมๆกันบรรจุผ่านขวดโหล ตกแต่งตัวขวดนิดหน่อย แล้วนำมาไปฝากเพื่อนร่วมงานเป็นของขวัญวันปีใหม่แบบเก๋ๆก็ดูดีไม่น้อยเลยค่ะขอบคุณที่มา จาก maisondefarngthailandและรูปภาพสวยๆ จาก dailyburn, thenourishinghome​สครับขัดผิวของขวัญชิ้นนี้เหมาะผู้รับที่เป็นสาวๆ ผู้ที่ชื่นชอบการขัดผิวเป็นประจำ เพื่อนๆรู้หรือไม่ว่าการทำสครับนั้นไม่ได้ยุ่งยากอย่างที่คิดเลยค่ะ ส่วนประกอบและขั้นตอนวิธีการทำ ก็สามารถติดตามรายละเอียดได้ตามนี้เลยนะคะส่วนประกอบการทำของขวัญแฮนด์เมด สครับขัดผิว1. น้ำตาลทรายป่น หรือเกลือแบบหยาบ 1 ถ้วย2. น้ำมันมะกอก 1 ช้อนโต๊ะ3. สีผสมอาหาร4. สารให้กลิ่นรสสังเคราะห์ (อาจเลือกใช้ก้านวานิลามาทำให้เกิดกลิ่นได้)5. ขวดโหล พร้อมโบว์ สำหรับใช้เป็นภาชนะในการบรรจุสครับกรรมวิธีการทำของขวัญแฮนด์เมด สครับขัดผิว กลิ่นหอม ระมุน1. นำน้ำตาลทรายป่นหรือเกลือแบบหยาบมาเทใส่ภาชนะที่เตรียมไว้2. เทน้ำมันมะกอกลงไปในภาชนะ จากนั้นผสมคลุกเล้าให้เข้ากัน3. หยดสีผสมอาหารเล็กน้อย โดยสามารถเลือกสีสันได้ตามใจชอบ จากนั้นเกลี่ยสีให้ทั่ว4. ใส่สารแต่งกลิ่นเพื่อสร้างความหอมให้กับสครับ แต่ถ้าให้อยากได้กลิ่นหอมธรรมชาติ สามารถนำก้านวานิลาไปช่วยเพิ่มกลิ่นได้5. นำส่วนผสมทั้งหมดบรรจุลงในขวดโหลอย่างสวยงาม พร้อมผูกโบว์ขอบคุณที่มา จาก ddpropertyและรูปภาพสวยๆ จาก thedatingdivas, Pinterest, essentiallymint, etsy, dreamgreendiy​โฟโต้บุ๊ครูปภาพสื่อความหมายแทนใจก็เป็นอีกหนึ่งของขวัญที่มีคุณค่าทางจิตใจ เอาไว้มอบให้คนใกล้ตัวที่เรารู้สึกผูกผันและอยากจะให้เราได้เก็บความทรงจำผ่านรูปภาพเหล่านี้ไว้ ยิ่งหากเรามอบให้คนที่มีอายุหน่อยจะยิ่งทำให้ผู้รับเข้าถึงความจริงใจที่เรามีไว้มากยิ่งขึ้น ว่าแล้วก็ไปหารูปภาพเก่าๆมารวมรอไว้ทำเป็นของขวัญดีกว่าขอบคุณรูปภาพสวยๆ จาก aliexpress​ไม้ค้ำยันของขวัญชิ้นนี้อาจจะเป็นของขวัญที่ควรมอบให้กับคนใกล้ชิดอย่างคนในครอบครัวที่มีผู้สูงอายุ และมักมีปัญหาเกี่ยวกับการเดินในปัจจุบัน ฉะนั้นเราควรระมัดระวังเกี่ยวกับการเลือกซื้อของขวัญชิ้นนี้ในกรณีที่ผู้รับควรจำเป็นจะต้องใช้จริงๆ ซึ่งหากเรามอบให้ถูกคนและถูกเวลา จะทำให้ของขวัญชิ้นนี้สามารถนำมาใช้งานและมีประโยชน์กับผู้รับอย่างมากเลยค่ะขอบคุณรูปภาพสวยๆ จาก Seniormegastore, thaiseniormarket

​6 สถานที่พาครอบครัวไปพักผ่อน ใกล้กรุงเทพฯช่วงปีใหม่คนทำงานหลายคนมักมีแพลนวางแผนไปเที่ยวในช่วงวันหยุดยาวๆ ในช่วงปีใหม่ เพื่อชาร์จพลัง พักผ่อนใช้ชีวิตให้เต็มที่ก่อนกลับมาลุยงานสำหรับหลังปีใหม่ แต่สำหรับเพื่อนๆที่ไม่รู้จะไปไหนดี จะออกต่างจังหวัดรถก็น่าจะเยอะ อาจจะต้องแย่งกิน แย่งเที่ยวกันกับคนอื่นๆ วันนี้แมนพาวเวอร์เลยมีสถานที่ดีๆที่ไม่ต้องออกต่างจังหวัดแต่ก็สามารถพาครอบครัวไปพักผ่อนได้ใกล้กรุงเทพฯ แบบไปเช้าเย็นกลับได้สบายๆ มาฝากกันค่ะ​ท่าพระอาทิตย์ ท่าเตียนสถานที่แรกที่จะแนะนำนั้นก็คือ ท่าพระอาทิตย์ ท่าเตียน สถานที่ท่องเที่ยวติดแม่น้ำเจ้าพระยาในกรุงเทพฯ ที่ทำให้เราสามารถพาครอบครัวออกไปเดินกันชิวๆ ถ่ายรูปกันสนุกๆ และหาของกินอร่อยๆกันได้แบบเพลิดเพลินใจ หากเพื่อนๆมาฝั่งแถวท่าพระอาทิตย์ก็จะมีร้านอาหารแนะนำอยู่ร้านนึง คือ คุณแดง ก๋วยจั๊บญวน เป็นร้านขายก๋วยจั๊บที่ได้รับการยอมรับว่าเด็ดทั้งในเรื่องของน้ำซุป และเส้นที่เหนียวนุ่มกำลังดี พอตกเย็นเพื่อนๆอาจจะชวนครอบครัวมาถ่ายรูปรวมให้เห็นพระอาทิตย์ตกตอนเย็นก็ถือว่าเป็นไอเดียการสร้างกิจกรรมสนุกๆให้ครอบครัวที่ดีเลยค่ะขอบคุณรูปภาพสวยๆจากtravel.trueid.net​ตลาดน้ำขวัญเรียมมาต่อกันที่ตลาดน้ำกลางกรุงริมคลองแสนแสบ หรือตลาดน้ำขวัญเรียมนั่นเองค่ะ สะพานที่เพื่อนได้เห็นอยู่นั้นเป็นจุดที่เป็นแลนด์มาร์ค เชื่อมกันระหว่างสองคือ ฝั่งวัดบำเพ็ญเหนือ เสรีไทย 60 และวัดบางเพ็งใต้ รามคำแหง 18 ที่จอดบริเวณตลาดน้ำก็มีให้จอดค่อนข้างกว้างขวางค่ะ ในส่วนของโซนอาหารก็จะมีร้านค้าและร้านอาหารให้เลือกอยู่มากมาย ทั้งของคาวหรือของหวาน ไฮไลท์ของที่นี่คือนมาจากตำนานความรักของขวัญและเรียม เป็นสถานที่ที่เราควรอนุรักษ์วัฒนธรรมและมรดกเหล่านี้ไว้ขอบคุณรูปภาพสวยๆจาก Travel.mthai​ตลาดน้ำตลิ่งชันตลาดน้ำตลิ่งชัน หรือ "คลองชักพระ“ เป็นตลาดน้ำในกรุงเทพฯ อยู่บนบกริมคลองหน้าสำนักงานเขตตลิ่งชัน มีสินค้าขายของกินริมคลองมากมาย ไม่ว่าจะเป็น ก๋วยเตี๋ยว ขนมไทย หรือผลไม้ที่ชาวบ้านระแวกนั้นเก็บมาจากไร่สวนที่ตัวเองได้ปลูกไว้ต่างๆ นำมาขายให้กับนักท่องเที่ยวในทุกๆฤดูกาล ภายในตลาดมีกิจกรรมให้กับครอบครัวที่มากันเป็นแก๊งค์ อย่างเช่น ทัวร์กล้วยไม้ ไหว้พระ ชมตลาด, ทัวร์ชั่วโมงเดียวเที่ยวรอบเกาะ โดยการนั่งเรือหางยาวกันแบบเพลินๆเลยค่ะขอบคุณรูปภาพสวยๆจาก naihua​​วัดโฝวกวงซันวันใกล้ปีใหม่ขึ้นมาทั้งที ชวนคนที่บ้านมาทำบุญขอพรให้สิ่งดีๆ เข้ามาในชีวิตก็เป็นไอเดียที่ดีไม่น้อย โดยสถานที่ที่เราจะแนะนำก็คือ สถาบันพุทธศาสนา เถรวาท-มหายาน วัดโฝวกวงซัน เป็นวัดที่มีสาขามาจากประเทศไต้หวัน ตั้งอยู่ที่ถนนคู้บอน เขตคลองสามวา กรุงเทพฯ ภายในวัดมีสิ่งศักดิ์สิทธิ์และเทพเจ้าให้เราได้เข้าไปเยี่ยมชมและขอพรเพื่อเป็นสิริมงคลให้กับชีวิต เมื่อดูจากรูปภาพทั้งภายในและนอกวัดแล้จะได้เห็นถึงความละเอียดการออกแบบของตัวอาคารที่ให้ความงดงาม รวมถึงกำแพงหินแกะสลักลวดลายมังกรที่เป็นศิลปะจากประเทศจีนก็งดงามเช่นเดียวกันค่ะขอบคุณรูปภาพสวยๆจากcities.trueid.net​บางกระเจ้าสถานที่ต่อมาเป็นสถานที่ที่ตั้งอยู่ถัดจากจากกรุงเทพฯ มาอีกสักหน่อยกับบางกระเจ้าสถานที่เที่ยวทีอุดมไปด้วยความอุดมสมบูรณ์เนื่องจากบริเวณรอบๆ จะติดกับแม่น้ำเจ้าพระยาโดยรอบ พื้นที่ภายในส่วนใหญ่ก็จะมีธรรมชาติต้นไม้ปกคลุมทั่วพื้นที่ ไฮไลท์ที่มาแล้วเพื่อนๆจะขาดกิจกรรมนี้ไม่ได้เลย คือ กิจกรรมปั่นจักรยาน ซึ่งก็จะมีสถานที่ให้เราได้ปั่นไปแวะสถานที่นั้นๆ ไป อย่างเช่น เริ่มต้นด้วยสวนศรีนครเขื่อนขันธ์ ที่คนนิยมมาปั่นจักรยานและถ่ายรูปเก็บไว้ และก็ยังมีตลาดน้ำลางน้ำผึ้งที่อยู่บริเวณด้านให้เพื่อนๆได้หาของกินอร่อยๆ หรือร้านคาเฟ่กาแฟไว้นั่งพักผ่อนถ่ายรูปตามไลฟ์สไตล์กับครอบครัวก็มีนะคะขอบคุณรูปภาพสวยๆจาก painaidii​​ชายทะเลบางขุนเทียนสถานที่สุดท้ายที่เราจะแนะนำก็คือ ชายทะเลบางขุนเทียน ตั้งอยู่ที่ถนนบางขุนเทียน-ชายทะเล จังหวัดสมุทรสาคร เป็นสถานที่เหมาะสำหรับสายกินและต้องการเดินรับลมและอากาศเย็นสบายๆ ร้านอาหารบริเวณแถวนั้นก็จะมีร้านอาหารให้เราได้เลือกชิมมากมาย โดยส่วนใหญ่แล้วจะเป็นร้านอาหารทะเล เพราะอาหารทะเลของที่นี่มีความสดและรสชาติอาหารอร่อยดีเกือบทุกร้านเลยทีเดียวจบลงไปแล้วกับ 6 สถานที่แนะนำเอาไว้ชวนครอบครัวไปเที่ยวไปหาของอะไรอร่อยๆกินแบบใกล้ๆบ้าน เราอาจจะทำงานหนักมาทั้งปีไม่ได้ออกไปพักผ่อนใช้ชีวิตกับครอบครัวสักเท่าไหร่ ปีใหม่ทั้งทีก็ลองพาครอบครัวมาหาของอร่อยๆกิน พักผ่อนและมีความสุขกับครอบครัวให้เต็มที่กันนะคะขอบคุณรูปภาพสวยๆจากtravel.trueid.net

​แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องการพัฒนาแนวทางความร่วมมือระหว่างองค์กรภาคีและกองทุนประชากรแห่งสหประชาชาติ ประเทศไทย​​แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องการพัฒนาแนวทางความร่วมมือระหว่างองค์กรภาคีและกองทุนประชากรแห่งสหประชาชาติ ประเทศไทย เพื่อวางแนวทางในการนำเสนอการแก้ไขปัญหาประเด็นความรุนแรงเชิงเพศ การล่วงละเมิดทางเพศ และการแสวงหาประโยชน์ทางเพศในเยาวชน โดย ดร.มนทกานติ์ เชื่อมชิต วิทยาลัยวิทยาศาสตร์สาธารณสุข จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พร้อมด้วยตัวแทนจากภาครัฐ และภาคเอกชน อาทิ ตัวแทนจากเว็บไซต์เด็กดีดอทคอม, มูลนิธิสถาบันวิจัยเพื่อพัฒนาคนพิการ, สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล, ฟิวเจอร์เทลส์ แล็บ เป็นต้น และร่วมสะท้อนประสบการณ์แนวทางการแก้ไขปัญหาดังกล่าวผ่านการแสดงวิสัยทัศน์จากแต่ละองค์กร

​แมนพาวเวอร์กรุ๊ป คัดตำแหน่งงาน Back Office ทั้งสายบัญชี การตลาด การขาย และไอทีกว่า 500 อัตรา​​แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย ยกทัพตำแหน่งงาน Back Office มากกว่า 500 อัตรา ให้คุณได้เลือกสมัครตามความถนัดและความต้องการ  โดยมีตำแหน่งครอบคลุมงานหลากหลายสาขา จากบริษัทชั้นนำทั่วประเทศ อาทิ สายงานบัญชีและการเงิน สายงานขาย  สายงานการตลาด สายงานไอที  และสายงานทรัพยากรบุคคล เป็นต้น ผู้สนใจสามารถดูรายละเอียดตำแหน่งงานและส่งประวัติสมัครงานผ่านทาง www.manpowerthailand.com  หรือโทร. 02-171-2345  ได้ตั้งแต่วันนี้ ถึง 30 พฤศจิกายน 2563  ขอเชิญก้าวสู่ความสำเร็จไปด้วยกันกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป

​​ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​จากสถานการณ์การแพร่ระบาดไวรัสโควิด-19 ที่เกิดขึ้นทั่วโลกรวมทั้งประเทศไทยส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทั้งในภาคภาคธุรกิจภาคอุตสาหกรรมและภาคแรงงานต่างมีการปรับตัวเพื่อรับมือและสอดรับกับวิถีชีวิตแบบปกติใหม่ (New Normal) ล่าสุด “แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย” ได้ทำการสำรวจกลุ่มตัวอย่างร่วมตอบแบบสอบถามจำนวน 1,124 คน ในหัวข้อ“วิถีชีวิตแบบใหม่หลังโควิดส่งผลต่อการดำเนินชีวิตของคุณอย่างไร”  พร้อมเผย 10 อันดับปรากฎการณ์วิถีชีวิตแบบใหม่หลังโควิดที่ถึงแม้ว่าการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 จะเริ่มเข้าสู่ระยะปลดล็อคมาระยะหนึ่งแล้ว  แต่พฤติกรรมหลายอย่างได้เปลี่ยนแปลงไปจนกลายเป็นวิถีชีวิตแบบปกติใหม่ของผู้คนในปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย ในฐานะที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญตลาดแรงงานเชิงนวัตกรรมชั้นนำระดับโลก ได้จัดอันดับ 10 พฤติกรรมที่ส่งผลต่อวิถีการดำเนินชีวิตและการทำงานไว้ดังนี้ สำหรับอันดับที่หนึ่ง 90.91% คือ พฤติกรรมเกี่ยวกับรูปแบบการช้อปปิ้งออนไลน์ ซึ่งเห็นได้ชัดในสถานการณ์ครั้งนี้ที่เป็นปัจจัยสนับสนุนให้ตลาดอี-คอมเมิร์ซ เติบโตพุ่งขึ้นไปอีกข้อมูลจากบริษัท ไพรซ์ซ่า จำกัด มีคาดการณ์ธุรกิจอี-คอมเมิร์ซ หรือช้อปออนไลน์ในกลุ่ม C2C หรือ Customer to Customer ไม่รวมบริการจองที่พักโรงแรม ตั๋วเครื่องบิน ดิจิทัลคอนเทนต์ และบริการอื่น ๆ ระบุว่าในปี 2563 ธุรกิจช้อปออนไลน์มีมูลค่าที่ 220,000 ล้านบาท หรือคิดเป็นสัดส่วน 4-5% ของค้าปลีกทั้งประเทศทั้งนี้จะเห็นได้ว่าช้อปปิ้งออนไลน์ในปี 2563 มีการเติบโต 35% จากปี 2562 ที่มีมูลค่า 163,300 ล้านบาท สัดส่วน 3% ของค้าปลีกทั้งประเทศ นับว่าโควิดเป็นแรงกระตุ้นให้อัตราการช้อปออนไลน์เติบโตสูงขึ้นมากทีเดียว   อันดับสองราว 81.82%  ด้านวิถีการทำงานในรูปแบบ Work from Home เข้ามาปรับพฤติกรรมแรงงานเข้าสู่โหมดออนไลน์โดยมีแพลตฟอร์มการประชุมมากมาย  อาทิ  Zoom Meeting และ Microsoft Meeting เป็นต้นส่วนอันดับที่สามราว 72.73%  ด้วยวิถีชีวิตที่เปลี่ยนแปลงไป การเดินทางออกมาท่องเที่ยว หรือชมภาพยนตร์ในแบบปกติมีข้อจำกัด ดังนั้นรูปแบบความบันเทิงของผู้คนทั่วไปจึงอยู่ในระบบออนไลน์มากขึ้น มีแอปพลิเคชันบันเทิงในการดูภาพยนตร์  ฟังเพลงให้เลือกใช้บริการมากมายทั้งในแบบฟรีและคิดค่าบริการ  ซึ่งเสริมให้ธุรกิจนี้มีการเติบโตเพิ่มขึ้น  และกลุ่มผู้ให้บริการเครือข่ายมือถือ กับอินเทอร์เน็ตมีอัตราการใช้งานที่เพิ่มขึ้นนับเป็นอานิสงค์ให้กับผู้ให้บริการ           อันดับที่สี่ กลุ่มบริการ E-Payment หรือการชำระเงินผ่านระบบออนไลน์คิดเป็น 63.64% ที่มีการใช้บริการเพิ่มขึ้น  ปัจจุบันหลายๆ ธุรกิจเพิ่มช่องทางการชำระเงิน  รวมถึงภาครัฐและภาคธนาคารผลักดันให้เกิดสังคมไร้เงินสด  ซึ่งโควิดนับว่าเป็นแรงกระตุ้นให้เราก้าวสู่สังคมไร้เงินได้เร็วยิ่งขึ้นครอบคลุมในการจ่ายเงินในการซื้อสินค้าและบริการ โดยจะเห็นได้จากทุกวันนี้เราใช้บริการเรียกแท็กซี่ผ่านสมาร์ทโฟน และจ่ายเงินโดยไม่ต้องมีเงินสดแล้วอันดับที่ห้า พ่อแม่ผู้ปกครองคงปฏิเสธไม่ได้  เมื่อลูกหลานไม่สามารถไปเรียนหนังสือที่โรงเรียนแบบปกติไม่ได้  โรงเรียนและครูอาจารย์นำเครื่องมือที่เรียกว่า อี-เลิร์นนิ่ง (E-learning) มาใช้ในการเรียนทางไกลผ่านอินเตอร์เน็ตความเร็วสูงซึ่งคิดเป็นสัดส่วนถึง 54.55%ดังนั้นเด็กและเยาวชน  รวมทั้งผู้ปกครองมีการปรับตัวเพื่อใช้อี-เลิร์นนิ่ง  นอกจากนี้คนในวัยทำงานก็ใช้เครื่องมือนี้ในฝึกอบรมและสัมมนาอีกด้วยมาในอันดับที่หก  ด้านระบบเครือข่ายการสื่อสารหรืออินเทอร์เน็ต ต้องมีความเร็วสูง แรง และเสถียรเพื่อรองรับการใช้งานในปริมาณที่เพิ่มสูงขึ้นจากกิจกรรมดังกล่าวในอันดับต้นๆ  นับว่ามีสัดส่วนอยู่ที่ 45.45%อันดับที่เจ็ดด้านการดูแลสุขภาพด้วยเทคโนโลยี จึงทำให้มีสมาร์ทดีไวซ์ที่เข้ามารองรับการใช้งานด้านนี้เพื่อเพิ่มความสะดวกยิ่งขึ้น ไม่ว่าจะเป็น Smart Watchและการรับคำปรึกษาปัญหาสุขภาพออนไลน์ คิดเป็นสัดส่วนอยู่ที่ 36.36%อันดับที่แปด ด้านซัพพลายเชน 4.0 การบริหารการจัดส่งสินค้าด้วยเทคโนโลยีแอปพลิเคชันที่รองรับการให้บริการมากมาย  ทำให้อุตสาหกรรมด้านการให้บริการโลจิสติกส์มีการแข่งขันอย่างมาก ซึ่งหัวใจการให้บริการคือ ความเร็วดังนั้นเทคโนโลยีจึงเข้ามาช่วยให้การให้บริการนี้สะดวกรวดเร็วยิ่งขึ้น  นับว่ามีสัดส่วนการเปลี่ยนแปลงในอัตราส่วนไม่น้อยอยู่ที่ 27.27%อันดับที่เก้าระบบการผลิตจาก 3D Printing เช่น การผลิตหน้ากากอนามัยให้เข้ากับรูปหน้าของผู้สวมใส่นั้นๆ 18.18% และอันดับสุดท้ายการนำโดรนและหุ่นยนต์ เข้ามามีบทบาทในการช่วยทำงาน  ซึ่งในงานบางอย่างอาจจะไม่ต้องใช้แรงงานคนอยู่ที่ 9.09%ทั้งนี้จากผลการการสำรวจดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงวิถีการดำเนินชีวิตที่เปลี่ยนแปลงไปทั้งในการทำงานและการใช้ชีวิต  ซึ่งเทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทและตอบโจทย์  จนถึงเป็นแรงขับให้ทุกชีวิตทุกช่วงวัยต้องรับมือโดยการปรับตัวให้รองรับวิถีความปกติแบบใหม่ที่เกิดในช่วงโควิด  ดังนั้นหากทุกคนมีการเตรียมตัวและตั้งรับที่ดีโดยเฉพาะภาคแรงงาน แมนพาวเวอร์กรุ๊ปเชื่อมั่นว่าประเทศไทยจะเป็นสังคมแห่งการเรียนรู้และพัฒนา เป็นสังคมที่มีความก้าวหน้าในระดับนานาประเทศต่อไป​ที่มา : brandage​****************************************************************************************************เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด ติดต่อฝ่ายการตลาด: แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​โทร. 02-171-2345อีเมล : recruitmentthailand@manpower.th.comwww.manpowerthailand.com

​ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​สิ่งที่พนักงานต้องการ หลังโควิด บนวิถีชีวิตแบบปกติใหม่ (New Normal) แมนพาวเวอร์กรุ๊ปเผย ส่วนใหญ่กังวลเรื่อง การกลับไปทำงาน และรักษาตำแหน่งงาน​แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เผยผลสำรวจเกี่ยวกับ สิ่งที่พนักงานต้องการ หลัง โควิด -19 หลังจากสถานการณ์การแพร่ระบาดไวรัสโควิด-19 ที่เกิดขึ้นทั่วโลก รวมทั้งประเทศไทย ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลง ต่อวิถีการทำงาน สู่รูปแบบการทำงานแบบปกติใหม่ (New Normal) ขึ้น​​ทั้งนี้ ผลสำรวจพบว่า พนักงานถึง  94% มีความกังวลเกี่ยวกับการกลับไปทำงาน และด้านการรักษาไว้ ซึ่งตำแหน่งงาน มีลำดับความสำคัญสูงสุด สำหรับพนักงานในทุกประเทศ ยกเว้นพนักงาน ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ที่ให้คุณค่าต่อความยืดหยุ่นมากที่สุด​การสำรวจดังกล่าว เป็นการสำรวจ การทำงานรูปแบบใหม่ ซึ่งเป็นข้อมูลเกี่ยวกับ สิ่งที่พนักงานต้องการ หลังโควิด-19 โดยสำรวจพนักงานมากกว่า 8,000 คนจาก 8 ประเทศ ได้แก่ ฝรั่งเศส เยอรมนี อิตาลี เม็กซิโก สิงคโปร์ สเปน สหราชอาณาจักร และสหรัฐอเมริกาผลสำรวจที่สำคัญ พบว่า  พนักงานในทุกประเทศมีลำดับความสำคัญหลัก 3 ประการสำหรับบรรทัดฐานใหม่ในอนาคต ได้แก่1. ความเป็นอิสระ และสถานที่ทำงาน ในรูปแบบที่ปรับตามความต้องการของตนเอง ซึ่งให้โอกาสในการทำงานทางไกลเป็นบางครั้ง แต่ไม่ใช่ตลอดเวลา และการเรียนรู้ตามความต้องการ2. โอกาสที่เพิ่มขึ้น ในการเรียนรู้ ในรูปแบบเสมือนจริง และพัฒนาทักษะ เพื่อให้ยังคงถูกจ้างงาน และ ชีวิตที่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน3. การมุ่งเน้น ผสมผสานชีวิตการทำงาน และครอบครัวในระยะยาว​นอกจากนี้ พนักงานส่วนใหญ่ ยังเชื่อว่าภาวะวิกฤติจาก โควิด-19 ถือเป็นจุดสิ้นสุดของการทำงานประจำ ในแต่ละองค์กร และมองหา การทำงานรูปแบบใหม่ ที่สามารถผสมผสานงาน และบ้าน ตามข้อมูลจากงานวิจัยใหม่ของแมนพาวเวอร์กรุ๊ป สำหรับลำดับถัดมา จะเป็นเรื่องความกังวล เกี่ยวกับสุขภาพของตนเอง และครอบครัว โดยพนักงานมีความกังวลมากที่สุด เกี่ยวกับการกลับไปทำงาน ในรูปแบบเดิม รวมทั้งการสูญเสียความยืดหยุ่น ที่พวกเขาเคยได้รับผลจากงานวิจัย ชี้ให้เห็นว่า นายจ้างจำเป็นต้องนำแนวทาง การให้ความสำคัญแก่บุคลากร เป็นอันดับแรกมาใช้ และพิจารณาใหม่ เกี่ยวกับอนาคตของการทำงาน ที่เหมาะสมสำหรับองค์กร และบุคคล เช่น การให้ความสำคัญแก่สุขภาพ สวัสดิภาพ และความรับผิดชอบ ด้านการให้การดูแลสิ่งเริ่มต้นในฐานะภาวะวิกฤติทางสุขภาพ ได้กลายมาเป็นภาวะวิกฤติ ทางเศรษฐกิจและสังคม ในเวลาต่อมา แม้ว่าประชากรในสัดส่วนไม่มากนัก จะติดเชื้อ โควิด-19 แต่ทุกคนจะได้รับผลกระทบจาก โควิด-19 ในครั้งนี้ โจนัส ไพรซิง ประธานบริษัทและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ แมนพาวเวอร์กรุ๊ปกล่าวข้อมูลยังได้แสดงให้เห็นว่า พนักงานทั่วโลก รู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการกลับไปทำงาน – พวกเขามีความกังวลเกี่ยวกับสุขภาพและความมั่นคงด้านอาชีพของตนเอง โดยมองหา รูปแบบและแนวทางการทำงาน ที่มีความยืดหยุ่น ซึ่งช่วยให้แรงงาน สามารถสร้างความสมดุลระหว่างการทำงาน ที่ออฟฟิศและบ้าน ได้ดียิ่งขึ้น ดังนั้น องค์กร ที่ให้ความสำคัญต่อสุขภาวะทางจิตใจ และความยืดหยุ่น พร้อมยังแสดงให้เห็นถึงวิธีที่พวกเขาสร้างผลกระทบทางสังคม ในช่วงเวลาที่ท้าทาย จะอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุด ที่จะดึงดูดและรักษาบุคลากร ที่มีความสามารถพิเศษ และ ทำให้พนักงานมีความเชื่อมั่น มีสุขภาพดี และทำงานได้ อย่างมีประสิทธิภาพ ในภาวะการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน ความสามารถในการทำงานมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับพนักงาน โดยพนักงาน 9 ใน 10 คนระบุว่า การรักษาไว้ซึ่งตำแหน่งงานของตน มีความสำคัญมากที่สุด​​อย่างไรก็ตาม วิธีที่พนักงานรู้สึกเกี่ยวกับการกลับไปทำงานแตกต่างกันตามเพศและความก้าวหน้าในอาชีพ สรุปได้ดังนี้ • พนักงานยุคเจเนอเรชั่นแซด มีความกระตือรือร้นมากที่สุด ที่จะกลับไปทำงาน เพื่อพัฒนาอาชีพการงานและเข้าสังคมคิดเป็น 51% • พนักงานยุคมิลเลนเนียล มีความรู้สึกเชิงบวกน้อยที่สุดอยู่ที่ 38%• พนักงานยุคเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ ให้คุณค่าต่อการกลับมาทำงาน เพื่อให้ความร่วมมือและจดจ่อกับงาน รวมทั้งพักจากความรับผิดชอบต่อครอบครัว• พนักงานยุคบูมเมอร์ เลือกการเข้าสังคม และการร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานคิดเป็น 34% นับเป็นเหตุผลสำคัญที่สุด ในการกลับมาทำงานขณะเดียวกัน เมื่อพิจารณาตามเพศ พบว่า ผู้ชายเกือบครึ่งหนึ่ง หรือราว 46% มีความรู้สึกเชิงบวกเกี่ยวกับการกลับไปทำงาน​​ในขณะที่ผู้หญิงเพียงหนึ่งในสามคิดเป็น 35% รู้สึกเหมือนกัน โดยผู้หญิงระบุต่ออีกว่า รู้สึกกังวลและประหม่ามากกว่าเกี่ยวกับการกลับไปทำงาน อย่างไรก็ตาม ทั้งผู้ชายและผู้หญิงจัดอันดับให้การไม่ต้องเดินทาง และการมีความยืดหยุ่นในการทำงานตามความสะดวก เป็นข้อดีอยู่ใน 3 อันดับแรกของการทำงานที่บ้าน ส่วนพ่อแม่ที่ต้องทำงาน พบว่า ผู้ชายที่มีลูก จัดอันดับให้การใช้เวลากับครอบครัว เป็นข้อดีอันดับแรก ของการทำงานทางไกล ขณะที่ผู้หญิง มีความรู้สึกเชิงลบมากกว่า เกี่ยวกับการกลับไปทำงาน โดยมีความกังวลเพิ่มขึ้น หลังเกิดโควิด-19 สิ่งที่พนักงานกังวลใจมากที่สุด เกี่ยวกับการกลับไปปฏิบัติงานในรูปแบบเดิม คือ การสูญเสียความยืดหยุ่น ที่พวกเขาเคยได้รับ และ 8 ใน 10 ต้องการความสมดุลเพิ่มขึ้น ระหว่างงานและครอบครัว ในอนาคต ที่สำคัญคือ 43% ระบุว่า พนักงานเชื่อว่า เหตุการณ์ดังกล่าว ถือเป็นจุดสิ้นสุดของการทำงาน ในรูปแบบของการเข้างาน 9.00 น. และเลิกงาน 17.00 น. พนักงานส่วนใหญ่ต้องการเข้าปฏิบัติงาน ณ สถานที่ทำงาน 2-3 วันต่อสัปดาห์ จึงถือได้ว่า จากนี้ไป จะเป็นยุคของ การทำงานรูปแบบใหม่ อย่างแท้จริง​ที่มา : thebangkokinsight​****************************************************************************************************เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด ติดต่อฝ่ายการตลาด: แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​โทร. 02-171-2345อีเมล : recruitmentthailand@manpower.th.comwww.manpowerthailand.com

ranking-10-behaviors-in-the-new-normal-post-covid-th​ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​จากสถานการณ์การแพร่ระบาดไวรัสโควิด-19 ที่เกิดขึ้นทั่วโลกรวมทั้งประเทศไทย ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทั้งในภาคภาคธุรกิจ ภาคอุตสาหกรรมและภาคแรงงาน ต่างมีการปรับตัวเพื่อรับมือและสอดรับกับวิถีชีวิตแบบปกติใหม่ (New Normal) ล่าสุด “แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย” ได้ทำการสำรวจกลุ่มตัวอย่างร่วมตอบแบบสอบถามจำนวน 1,124 คน ในหัวข้อ “วิถีชีวิตแบบใหม่หลังโควิดส่งผลต่อการดำเนินชีวิตของคุณอย่างไร” พร้อมเผย 10 อันดับปรากฎการณ์วิถีชีวิตแบบใหม่หลังโควิดที่ถึงแม้ว่าการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 จะเริ่มเข้าสู่ระยะปลดล็อคมาระยะหนึ่งแล้ว แต่พฤติกรรมหลายอย่างได้เปลี่ยนแปลงไปจนกลายเป็นวิถีชีวิตแบบปกติใหม่ของผู้คนในปัจจุบัน​แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย ในฐานะที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญตลาดแรงงานเชิงนวัตกรรมชั้นนำระดับโลก ได้จัดอันดับ 10 พฤติกรรมที่ส่งผลต่อวิถีการดำเนินชีวิตและการทำงานไว้ดังนี้ สำหรับอันดับที่หนึ่ง 90.91% คือ พฤติกรรมเกี่ยวกับรูปแบบการช้อปปิ้งออนไลน์ ซึ่งเห็นได้ชัดในสถานการณ์ครั้งนี้ที่เป็นปัจจัยสนับสนุนให้ตลาดอี-คอมเมิร์ซ เติบโตพุ่งขึ้นไปอีก ข้อมูลจากบริษัท ไพรซ์ซ่า จำกัด มีคาดการณ์ธุรกิจอี-คอมเมิร์ซ หรือช้อปออนไลน์ในกลุ่ม C2C หรือ Customer to Customer ไม่รวมบริการจองที่พักโรงแรม ตั๋วเครื่องบิน ดิจิทัลคอนเทนต์ และบริการอื่น ๆ ระบุว่าในปี 2563 ธุรกิจช้อปออนไลน์มีมูลค่าที่ 220,000 ล้านบาท หรือคิดเป็นสัดส่วน 4-5% ของค้าปลีกทั้งประเทศ ทั้งนี้จะเห็นได้ว่าช้อปปิ้งออนไลน์ในปี 2563 มีการเติบโต 35% จากปี 2562 ที่มีมูลค่า 163,300 ล้านบาท สัดส่วน 3% ของค้าปลีกทั้งประเทศ นับว่าโควิดเป็นแรงกระตุ้นให้อัตราการช้อปออนไลน์เติบโตสูงขึ้นมากทีเดียว อันดับสองราว 81.82% ด้านวิถีการทำงานในรูปแบบ Work from Home เข้ามาปรับพฤติกรรมแรงงานเข้าสู่โหมดออนไลน์โดยมีแพลตฟอร์มการประชุมมากมาย อาทิ Zoom Meeting และ Microsoft Meeting เป็นต้นส่วนอันดับที่สามราว 72.73% ด้วยวิถีชีวิตที่เปลี่ยนแปลงไป การเดินทางออกมาท่องเที่ยว หรือชมภาพยนตร์ในแบบปกติมีข้อจำกัด ดังนั้น รูปแบบความบันเทิงของผู้คนทั่วไปจึงอยู่ในระบบออนไลน์มากขึ้น มีแอปพลิเคชันบันเทิงในการดูภาพยนตร์ ฟังเพลงให้เลือกใช้บริการมากมายทั้งในแบบฟรีและคิดค่าบริการ ซึ่งเสริมให้ธุรกิจนี้มีการเติบโตเพิ่มขึ้น และกลุ่มผู้ให้บริการเครือข่ายมือถือ กับอินเทอร์เน็ตมีอัตราการใช้งานที่เพิ่มขึ้นนับเป็นอานิสงค์ให้กับผู้ให้บริการ อันดับที่สี่ กลุ่มบริการ E-Paymentหรือการชำระเงินผ่านระบบออนไลน์คิดเป็น 63.64% ที่มีการใช้บริการเพิ่มขึ้น ปัจจุบันหลายๆ ธุรกิจเพิ่มช่องทางการชำระเงิน รวมถึงภาครัฐและภาคธนาคารผลักดันให้เกิดสังคมไร้เงินสด ;ซึ่งโควิดนับว่าเป็นแรงกระตุ้นให้เราก้าวสู่สังคมไร้เงินได้เร็วยิ่งขึ้นครอบคลุมในการจ่ายเงินในการซื้อสินค้าและบริการ โดยจะเห็นได้จากทุกวันนี้เราใช้บริการเรียกแท็กซี่ผ่านสมาร์ทโฟน และจ่ายเงินโดยไม่ต้องมีเงินสดแล้วอันดับที่ห้า พ่อแม่ผู้ปกครองคงปฏิเสธไม่ได้ เมื่อลูกหลานไม่สามารถไปเรียนหนังสือที่โรงเรียนแบบปกติไม่ได้ โรงเรียนและครูอาจารย์นำเครื่องมือที่เรียกว่า อี-เลิร์นนิ่ง (E-learning) มาใช้ในการเรียนทางไกลผ่านอินเตอร์เน็ตความเร็วสูงซึ่งคิดเป็นสัดส่วนถึง 54.55% ดังนั้น เด็กและเยาวชน รวมทั้งผู้ปกครองมีการปรับตัวเพื่อใช้อี-เลิร์นนิ่ง นอกจากนี้คนในวัยทำงานก็ใช้เครื่องมือนี้ในฝึกอบรมและสัมมนาอีกด้วย​​มาในอันดับที่หก ด้านระบบเครือข่ายการสื่อสารหรืออินเทอร์เน็ต ต้องมีความเร็วสูง แรง และเสถียรเพื่อรองรับการใช้งานในปริมาณที่เพิ่มสูงขึ้นจากกิจกรรมดังกล่าวในอันดับต้นๆ นับว่ามีสัดส่วนอยู่ที่ 45.45% อันดับที่เจ็ดด้านการดูแลสุขภาพด้วยเทคโนโลยี จึงทำให้มีสมาร์ทดีไวซ์ที่เข้ามารองรับการใช้งานด้านนี้เพื่อเพิ่มความสะดวกยิ่งขึ้น ไม่ว่าจะเป็น Smart Watch และการรับคำปรึกษาปัญหาสุขภาพออนไลน์ คิดเป็นสัดส่วนอยู่ที่ 36.36%อันดับที่แปด ด้านซัพพลายเชน 4.0 การบริหารการจัดส่งสินค้าด้วยเทคโนโลยีแอปพลิเคชันที่รองรับการให้บริการมากมาย ทำให้อุตสาหกรรมด้านการให้บริการโลจิสติกส์มีการแข่งขันอย่างมาก ซึ่งหัวใจการให้บริการคือ ความเร็ว ดังนั้น เทคโนโลยีจึงเข้ามาช่วยให้การให้บริการนี้สะดวกรวดเร็วยิ่งขึ้น นับว่ามีสัดส่วนการเปลี่ยนแปลงในอัตราส่วนไม่น้อยอยู่ที่ 27.27%อันดับที่เก้าระบบการผลิตจาก 3D Printing เช่น การผลิตหน้ากากอนามัยให้เข้ากับรูปหน้าของผู้สวมใส่นั้นๆ 18.18% และอันดับสุดท้ายการนำโดรนและหุ่นยนต์ เข้ามามีบทบาทในการช่วยทำงาน ซึ่งในงานบางอย่างอาจจะไม่ต้องใช้แรงงานคนอยู่ที่ 9.09%ทั้งนี้ จากผลการการสำรวจดังกล่าว สะท้อนให้เห็นถึงวิถีการดำเนินชีวิตที่เปลี่ยนแปลงไปทั้งในการทำงานและการใช้ชีวิต ซึ่งเทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทและตอบโจทย์ จนถึงเป็นแรงขับให้ทุกชีวิตทุกช่วงวัยต้องรับมือโดยการปรับตัวให้รองรับวิถีความปกติแบบใหม่ที่เกิดในช่วงโควิด ดังนั้น หากทุกคนมีการเตรียมตัวและตั้งรับที่ดีโดยเฉพาะภาคแรงงาน แมนพาวเวอร์กรุ๊ปเชื่อมั่นว่าประเทศไทยจะเป็นสังคมแห่งการเรียนรู้และพัฒนา เป็นสังคมที่มีความก้าวหน้าในระดับนานาประเทศต่อไป​ที่มา : thansettakij​****************************************************************************************************เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด ติดต่อฝ่ายการตลาด: แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​โทร. 02-171-2345อีเมล : recruitmentthailand@manpower.th.comwww.manpowerthailand.com

​7 ข้อดีบริการสรรหาพนักงานแบบสัญญาจ้างกับแมนพาวเวอร์ในปัจจุบัน ลักษณะของบริการสรรหาบุคลากรและการคัดสรรบุคลากรที่จะเข้ามาทำงานในองค์กรนั้น มีหลายรูปแบบด้วยกันเช่น การจ้างงานเป็นพนักงานประจำ (Permanent) พนักงานสัญญาจ้าง (Sub-contract) หรือจะเป็นพนักงานชั่วคราว(Temp) เป็นต้น ซึ่งสถานการณ์ Covid-19 ในปัจจุบันทำให้หลายองค์กรต้องปรับลดอัตรากำลังคนเพื่อลดต้นทุนต่าง ๆ และหันมาสนใจลักษณะการจ้างงานแบบงานสัญญาจ้างรายวัน รายเดือน 3เดือน 6เดือน 12เดือนกันมากขึ้น โดยในปัจจุบันการจ้างงานแบบสัญญาจ้างนี้กำลังเป็นที่นิยมซึ่งถือว่าเป็นอีกรูปแบบหนึ่งที่จะเข้ามาสามารถช่วยตอบโจทย์ความต้องการขององค์กรได้ดีในสถานการณ์เช่นนี้ได้ ดังนั้น เรามาดูข้อดีของบริการสรรหาบุคลากรแบบพนักงานสัญญาจ้างกันเลยนะคะ1. เหมาะสำหรับทดลองงานก่อนจ้างงานจริง เหมาะที่จะให้พนักงานสัญญาจ้างทดลองงานก่อนว่าทำงานได้ดีตามที่สัมภาษณ์งานหรือไม่ ซึ่งบริการ Sub-contract จะช่วยให้ HR จะได้มีเวลาในการพิจารณาความสามารถพนักงานก่อนจะตัดสินใจจ้างงานจริงและจะทำให้HR แน่ใจอีกว่าพนักงานสัญญาจ้างจะอยู่กับบริษัทนานและเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้ก่อนจะTransfer เป็นพนักงานประจำหลังจบการทดลองงานกับแมนพาวเวอร์2. ประหยัดเวลาสรรหาบุคลากรสามารถโฟกัสงานอื่น ๆ ได้ ประหยัดเวลา HR ไม่ต้องเสียเวลาหาคน เอาเวลาไปทำงานด้านอื่นให้องค์กรเพิ่มขึ้นได้ เพราะแมนพาวเวอร์จะช่วย HR หาคน และส่งคนไปสัมภาษณ์ฟรีจนกว่า HR จะถูกใจ - ช่วยแบ่งเบาภาระงานของผู้บริหาร- สามารถคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานได้- ทำให้มีความยืดหยุ่นในการจัดการองค์กร- ลดความรับผิดชอบตามกฎหมายในฐานะนายจ้างตรง- ลดทรัพยากรมนุษย์ในด้านการสรรหา สัมภาษณ์ ปฐมนิเทศ และงานเอกสารทางด้านประกันสังคม- ประหยัดเวลาในการบริหารจัดการองค์กร- ได้รับการจัดการ และดูแลพนักงานทางด้านสวัสดิการต่าง ๆ ตามที่ตกลงกันใว้- สามารถคัดเลือกพนักงานที่ต้องการ บรรจุเข้าเป็นพนักงานของตนได้3.เราช่วยดูแลเรื่องสวัสดิการบริการ Sub-contract เรามีดูแลเรื่องสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลให้กับพนักงานสัญญาจ้าง พนักงานภายใต้การดูแลของเราสามารถเข้ารักษาเวลาเจ็บ ป่วย หรือมีไข้ ได้ทุกโรงพยาบาล ตามวงเงินประกันสุขภาพแบบกลุ่ม4.มี Consultant ประจำบริษัทในการบริหารสวัสดิการและปัญหาส่วนบุคคลที่อาจเกิดขึ้นตลอดสัญญาจ้างแมนพาวเวอร์เรามี Consult คอยดูแลเรื่อง Admin ต่าง ๆ ตั้งแต่เรื่อง ขาด ลา มา สาย เจ็บป่วย และ จนกระทั้งทำ Payroll จ่ายเงินเดือนพนักงานให้จบครบทุกวรจร5.สรรหาพนักงานทดแทนให้ในกรณีพนักงานไม่ผ่านทดลองงานหรือมีผลการปฏิบัติงานที่ไม่พึงพอใจ6.เหมาะกับงานระยะสั้น และระยะยาว หรือ งานที่ต้องการคนมีประสบการณ์เฉพาะด้านมาทำงานบริการ Sub-contract เหมาะสำหรับงานProject ระยะสั้น,ระยะยาว บางงานที่ต้องการคนที่มีประสบการณ์เฉพาะด้านมาทำงาน ซึ่งบางองค์กรในสถานการณ์ Covid-19 เช่นนี้ไม่สะดวกในการจ้างเป็นพนักงานประจำ บริการ Sub -contract จึงเป็นทางเลือกหนึ่งสำหรับองค์กร7. ช่วยลดต้นทุนในการบริหารธุรกิจ (Cost of product)

​เทคนิคการสัมภาษณ์เพื่อขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหาร​งานระดับผู้บริหาร | สรรหาผู้บริหารระดับสูง | เทคนิคการสัมภาษณ์ งานเพื่อขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศ​ค้นพบเคล็ดลับเทคนิคการสัมภาษณ์งานเพื่อขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงอย่างมั่นใจ•ต้องรู้ตัวเองก่อน •เรียนรู้โอกาสงาน •เตรียมพร้อมการสัมภาษณ์ •เทคนิคการเล่าถึงความสำเร็จ •คำถามเรื่อง Soft Skill​​ที่มา : youtube/Manpower Thailand​เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของงานรัดับผู้บริหารกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาผู้บริหารระดับสูง ว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด ​ติดต่อฝ่ายการตลาด: แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยโทร. 02-634-7291อีเมล : recruitmentthailand@manpower.th.comwww.manpowerthailand.com​Tag :  เทคนิคการสัมภาษณ์ เพื่อขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหาร, สมัครงาน, บริษัทจัดหางาน, Recruitment, Recruitment Agency

กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงานได้ร่วมลงนาม 6 ภาคีเครือข่ายด้านการจัดหางานชั้นนำระดับโลก เพื่อรับมือและแก้ปัญหาคนตกงานในช่วงสถานการณ์โควิด-19 โดยได้รับเกียรติ ม.ร.ว.จัตุมงคล โสณกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน (คนกลาง) ในการร่วมลงนามบันทึกความเข้าใจว่าด้วยความร่วมมือด้านการจัดหางาน ระหว่างกรมการจัดหางานและกลุ่มบริษัทด้านการจัดหางาน โดยมี มร.ไซมอน แมททิวส์ ผู้จัดการประจำประเทศไทย, แถบตะวันออกกลาง และเวียดนาม แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ในนามบริษัท แมนพาวเวอร์ โปรเฟสชั่นแนล แอนด์ เอ็กเซ็กคูทีฟ จำกัด (ที่ 2 จากซ้าย) พร้อมด้วยคณะผู้บริหารจากบริษัท อเด็คโก้ คอนซัลติ้ง จำกัด, บริษัท เคลลี่ เซอร์วิสเซส สต๊าฟฟิ่ง (ประเทศไทย) จำกัด, บริษัท จ็อปท็อปกัน จำกัด, บริษัท จ๊อบบีเคเค ดอท คอม จำกัด และบริษัท จ๊อบส์ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด ภายใต้การจัดกิจกรรม “สานพลังประชารัฐสู้ภัยโควิด-19 เพื่อคนไทยมีงานทำ” ​​ทั้งนี้ ผู้สนใจสามารถดูรายละเอียดตำแหน่งงานและสมัครงานผ่านทางwww.manpowerthailand.com  พร้อมตำแหน่งงานทุกระดับหลากหลายสาขาอาชีพ เปิดรับจำนวนมาก  ​ที่มา : NBT Digital 2HD​****************************************************************************************************เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด ติดต่อฝ่ายการตลาด: แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​โทร. 02-171-2345อีเมล : recruitmentthailand@manpower.th.comwww.manpowerthailand.com

​หากกล่าวถึงแหล่งฐานการผลิตในเมืองไทย ทุกคนน่าจะนึกภาพจังหวัดแถบภาคตะวันออกเพราะถือว่าเป็นแหล่งรวบรวมที่ตั้งฐานการผลิตไว้ที่นั้น และยังเป็นแหล่งในการหาพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม เนื่องจากจังหวัดชลบุรี และ จังหวัดระยอง สองจังหวัดนี้เป็นจังหวัดที่มีนิคมอุตสาหกรรมใหญ่ๆมากกว่าจังหวัดอื่นๆ และเป็นอุตสาหกรรมที่ผลิตสินค้าที่มีชื่อเสียงและเทียบชั้นได้กับต่างประเทศอีกด้วย เช่น อุตสาหกรรมการผลิตรถยนต์ และ ชิ้นส่วนประกอบรถยนต์ มีหลายบริษัทฯและ ยี่ห้อแบรนด์ดังๆ มาตั้งฐานหารผลิตที่นี่ไม่ว่าจะเป็นแบรนด์ ญีปุ่น, ยุโรป และ อเมริกัน เป็นต้น​​ทำให้สองจังหวัดนี้ มีความต้องการแรงงานและหาพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม เพื่อเข้าขบวนการผลิตเป็นจำนวนมาก ถึงแม้ว่าจะมีการลดความอัตราต้องการบ้างเป็นบางช่วง แต่การหาพนักงานโซนจังหวัดระยอง และ ชลบุรี ก็ยังมีความต้องการเข้ามาตลอด สามารถเห็นได้จากเว็ปเพจ และ เว็ปไซด์ การหางานหลายๆที่ที่มีการลงประกาศเพื่อหาพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม ซึ่งในการสรรหาของแต่ละบริษัทฯ นั้น ก็จะมีทั้งสรรหาด้วยตัวเอง ซึ่งอาจจะหาไม่ทันความต้องการของฝ่ายผลิต อาจต้องใช้บริการสรรหาจากบริษัทจัดหางาน หรือ บริษัทสรรหาบุคคลากร เพื่อให้ทันตามความต้องการของฝ่ายผลิต อย่างไรก็ตามการสรรหาพนักงานใช่ว่าจะมีแค่บริษัทผลิตรถยนต์ ที่ต้องการสรรหาพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม แค่เพียงธุรกิจเดียวยังมีในส่วนของบริษัทผู้จัดหาผลิตชิ้นส่วนต่างๆของรถยนต์ ที่ต้องประกาศหาพนักงานโซนจังหวัดระยอง และ ชลบุรี ด้วยเช่นกัน ซึ่งทำให้ความต้องการหาพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมในแถบนี้ค่อนข้างสูงและมีความต้องการอยู่เรื่อยๆ​​โดยเมื่อดูความต้องการแรงงานและการหาพนักงานโซนจังหวัดระยอง และ ชลบุรี ไม่ใช่มีแค่ธุรกิจผลิตรถยนต์และชิ้นส่วนอะไหล่ประกอบรถยนต์อย่างเดียว ในสองจังหวัดนี้ ยังมีธุรกิจที่หลากหลายทำการผลิตในนิคมอุตสาหกรรมเหล่านี้ด้วยที่ต้องการหาพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม เช่น เคมี ปิโตรเคมี อาหาร เคื่องมือแพทย์ อะไหล่เครื่องบิน ก่อสร้าง โลจิสติกส์ เป้นต้น ซึ่งนิคมอุตสหกรรมใหญ่ๆไม่ว่าจะเป็น นิคมอุตสาหกรรมเหมราฐ ที่มีทั้งในจังหวัดระยอง และ ชลบุรี ถัดมานิคมอุตสหกรรมอมตะ มีทั้งในจังหวัดชลบุรี และ ระยองเช่นกัน ซึ่งอีกนิคมหนึ่งมีโรงงานผลิตหลากหลายไม่แพ้กันคือ นิคมปิ่นทอง ซึ่งมีหลายนิคมเช่นกัน ในสองจังหวัดนี้ ทั้งสามนิคมฯข้างต้น จะมีทั้งบริษัทผู้เป็นฝ่ายผลิต และบริษัทคู่ค้าประกาศหาพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม ในเว็ปเพจ และ เว็ปไซด์เป็นจำนวนมากและมีความต้องการในการสรรหาพนักงานโซนจังหวัดระยอง และ ชลบุรี อยู่เรื่อยๆ ซึ่งทำให้ธุรกิจการให้บริการสรรหาบุคคลากร มีการแข่งขันกันสูงตามไปด้วยเช่นกัน จะเห็นว่ามีบริษัทจัดหางานและสรรหาบุคคลากรเพื่อป้อนพนักงานเข้าสู่โรงงานการผลิตเกิดขึ้นจำนวนมากในสองจังหวัดนี้​​ตามข่าวและเว็ปไซด์หางานต่างๆ จะเห็นว่าความต้องการแรงงานในการหาพนักงานโซนจังหวัดระยอง และ ชลบุรีในส่วนของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมยังมีความต้องการอย่างต่อเนื่อง จึงทำให้แรงงานจำนวนมากหลั่งไหลเข้ามาในตลาดแรงงานในสองจังหวัดนี้ จึงเป็นที่จับตาของกลุ่มหางานทั้งจบใหม่ และมีประสบการณ์เข้ามาทำงานหาประสบการณ์และประกอบอาชีพในสองจังหวัดนี้ รวมทั้งผู้ประกอบการทั้งใน และต่างประเทศ เข้ามาลงุทนในโซนสองจังหวัดนี้เป็นจำนวนมากเช่นกัน ซ่งถือได้ว่าจังหวัดระยองและ จังหวัดชลบุรีเป็นจังหวัดที่ผลิตงาน ผลิดเงิน ผลิตคนที่มีศักยภาพต่อขนวนการผลิต และส่งผลดีต่อ GDP ของประเทศได้ดีเช่นกัน

​Download Full Report Here

​รับจัดหาพนักงานและแนะนำงาน Part timePart- time jobs มีความหมายว่าอย่างไร ถ้าหากดูความหมายของpart time jobs จาก Dictionary เป็นคำนามหมายถึงงานนอกเวลา หรืองานที่ทำ นอกเวลาปกติบางทีเราเรียกทับคำศัพย์ว่างานพาร์ทไทม์อีกคำที่ได้ยินบ่อยคือ งานพิเศษซึ่งหมายถึง งานที่ทำนอกเวลาการทำงานตามปกติไม่ใช่ทำเป็นงานประจำทุกวันเวลาในการทำงานพิเศษไม่แน่นอนแล้วแต่สภาพของงานค่าจ้างจะมีการตกลงจ้างงานเป็นรายการเป็นชิ้นงานหรือนับเวลาทำงานเป็นรายชั่วโมงค่าแรงสำหรับงานพิเศษจะคิดตามคุณภาพของงานที่ทำอาจจะจ่ายกันเป็นชิ้นงานหรือนับเวลาทำงานเป็นกะหรือรายชั่วโมงก็แล้วแต่งานพิเศษชนิดนั้นๆ โดยรวมแล้วคำที่นิยมใช้แทนในความหมายของpart time job ก็คืองานพิเศษนั่นเอง ถ้าจะยกตัวอย่างง่ายๆ เช่น นักศึกษามหาวิทยาลัยที่รับงานคีย์ข้อมูลมาทำที่บ้าน หรือรับช่วยงาน event ในวันหยุด​งาน part time โดยหลักจะถูกมองว่าเป็นการสร้างรายได้เสริมให้แก่ผู้ที่ต้องการหารายได้เพิ่มจากงานประจำ และรายได้เสริมให้กับ บางคนที่ทำงานเต็มเวลาไม่ได้ ที่จริงแล้ว งาน Part time มีประโยชน์มากนอกเหนือจากรายได้พิเศษ โดยเฉพาะกับน้องๆนักเรียน นักศึกษา ในปัจจุบันคนไทย เรา ยังไม่ค่อยตื่นตัวกับการหางาน part time มากเท่าในต่างประเทศ ดังที่เราเห็นกันบ่อยๆในหนังหรือรายการโทรทัศน์ ของประเทศอเมริกา อังกฤษหรือประเทศในเอเชียเช่นญี่ปุ่น นักเรียนนักศึกษาที่นั่นส่วนมากจะออกไปหางาน part time เพื่อหารายได้พิเศษตั้งแต่ เป็นนักเรียนมัธยมเพราะผู้ปกครองที่นั่นให้ความสำคัญกับการสร้างประสบการ ณ์และความรับผิดชอบ ซึ่งเมือเด็กๆเหล่านนี้เรียนจบมา เค้าก้อพร้อมกับการทำงานอย่างจริงจังโดยที่ไม่ต้องปรับตัวมากนัก สำหรับในประเทศไทยก็หลายๆบริษัทก็กำลังมองหาพนักงาน part time เพื่อให้น้องๆ นักเรียน นักศึกษา หาประสบการณ์ในการทำงาน part time ซึ่งสามารถสร้างทักษะที่แตกต่างจากคนที่เรียนจบมาโดยไม่เคยผ่านงาน อะไรมาเลย บางคนไม่เคยทำกิจกรรมในมหาวิทยาลัย ไม่เคยฝึกงาน เมื่อจบออกมามักจะเสียเปรียบคนที่เคยฝึกงาน ทำงานเป็นพนักงาน part time มาหลายๆด้าน ไม่รวมถึงรายได้คือ·ความมั่นใจในตัวเอง และการเข้าสังคม·ประสบการณ์จริงจากการทำงาน ที่สามารถนำมาปรับใช้กับงานปัจจุบัน·ประวัตืการณ์ทำงาน บน resume เพื่อให้ได้รับการคัดเลือกเข้าทำงาน​ดังนั้นงาน Part-time จึงไม่ควรถูกมองข้าม และได้รับการสนับสนุน น้องๆบางคนอาจสนใจแต่ไม่ทราบว่างาน part-time อะไร หรืองานอะไรที่น่าสนใจและสามารถทำได้บ้าง คำแนะนำง่ายๆคือ ควรเป็นงานที่มีประโยชน์กับเราในระยะยาว ให้เราได้ฝึกฝนทักษะต่างๆ เช่น·Data entry ช่วยฝึกในเรื่องการพิมพ์เอกสาร และงาน admin ในออฟฟิส·งานTemp staff ในevent ต่างๆ ช่วยฝึกในเรื่องการทำงานกลับคนกลุ่มใหญ่ การประสานงาน แก้ไข้สถานการณ์·พนักงานประจำร้าน ไม่ว่าจะเป็นขายของ หรืออาหาร ช่วยให้เราเรียนรู้การขายและให้ บริการ การบริหารงาน franchise และการใช้ภาษาต่างประเทศด้วย​ โดยปกติ อัตราค่าจ้างสำหรับงาน part time อยู่ในระดับที่ดี เพราะ เป็นการจ้าง ในช่วงเวลานอกเวลาทำงานปกติหรือเป็นแบบชั่วคราว บริษัทต่างๆจึงมักจะจ่ายค่าตอบแทนให้ไม่น้อยกว่าค่าจ้างพนักงานปกติ หรืออาจมากกว่าในกรณีที่เป็นงานด่วนหรือโครงการพิเศษ ดังนั้นถ้าใครยังไม่มีงาน part-time ทำลองมองหาจากประกาศหางานและweb ของบริษัทต่างๆ ได้

​จะใช้บริการสรรหาพนักงาน outsource ให้ประสบความสำเร็จได้อย่างไร​ก่อนที่ตัวแทนของบริษัทฯ องค์การ หรือห้างร้านต่างๆ จะใช้บริการ หาพนักงาน outsource นั้นควรทำความเข้าใจให้ชัดเจนเสียก่อนในหลายแง่มุม หรือหลากหลายองค์ประกอบของการให้บริการ เพื่อการตัดสินใจให้ถูกต้องก่อนการเลือกใช้บริการหาพนักงาน outsource อันอาจจะประกอบไปด้วย ตัวบริษัทฯ ที่จะเลือกมาใช้บริการหาพนักงาน outsource, การบริการ ที่บริษัทฯ นั้นมีให้,ข้อดีของการใช้บริการ รวมทั้งเหตุผลของผู้ใช้บริการเองว่าทำไมถึงต้องมีการใช้บริการหาพนักงาน outsource จึงใคร่ขอแตกประเด็นให้ทราบ เพื่อเป็นความรู้ และเข้าใจมากขึ้น ก่อนที่จะใช้บริการ เพราะท้ายที่สุดแล้วการเลือกใช้บริการใดๆ ก็ตาม ผู้ใช้บริการย่อมคาดหวังว่า ผู้ให้บริการจะช่วยแก้ไขปัญหา และตอบโจทย์ของผู้ใช้บริการได้อย่างมีประสิทธิภาพ1. บริษัทที่จะเลือกใช้บริการหาพนักงาน outsourceควรศึกษาประวัติของบริษัท ฯ ที่จะใช้บริการให้ดี เพื่อจะได้ทราบความมั่นคงทั้งในด้านสภาพคล่องทางการเงิน และความถูกต้องทางกฎหมาย เพราะบริษัทฯ ให้บริการด้านหาพนักงาน outsource ที่ดีนั้นควรมีสภาวะทางการเงินที่ดี มีบริษัทฯในเครือ หรือในกลุ่มที่หลากหลาย เนื่องจากบริษัทฯ ที่ให้บริการนี้มีหน้าที่ดูแลการจ่ายเงินเดือน หรือค่าจ้างแทนผู้ใช้บริการที่พนักงานพึงได้จากการทำงาน และต้องเท่าเทียมกันกับพนักงานของบริษัทผู้ใช้บริการภายใต้กฎหมายแรงงานไทย อันหมายถึงเบี้ยประกันสังคม เบี้ยกองทุน และสวัสดิการต่างๆ โดยอาจจะขอศึกษาจากเอกสารการจัดตั้งบริษัทฯ และทุนการจัดตั้งบริษัท รวมทั้ง ภพ.20 ซึ่งจะเป็นข้อบ่งชี้ว่าบริษัทฯ นั้นมีการจดทะเบียนที่ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ ซึ่งอาจจะมีบางบริษัทที่ให้บริการด้านการหาพนักงาน outsource ที่ยังขาดเงื่อนไขภายใต้การจดทะเบียนอยู่​2.การบริการหาพนักงานoutsource ที่บริษัทฯ นั้นมีอยู่ศึกษาถึงบริการที่บริษัทฯ นั้นมีทางเลือกที่ดี หลากหลายและเอื้อประโยชน์มากน้อยเพียงใด โดยหลักๆ แล้วบริษัทผู้ให้บริการหาพนักงาน outsource จะมีบริการที่หลากหลายแตกต่างกันไป เพื่อช่วยตอบโจทย์ของผู้ใช้บริการให้มากที่สุด หลักๆ แล้วบริการหาพนักงาน outsource จะมี 3 บริการด้วยกัน 2.1.หาพนักงาน outsource แบบพนักงานรายวัน ซึ่งส่วนใหญ่จะมุ่งเน้นไปที่พนักงานในไลน์ผลิต โดยที่บริษัทฯ จะเข้าไปร่วมปรึกษาหารือกับผู้ใช้บริการ เพื่อศึกษาปัญหา และหาวิถีทางแก้ไขปัญหาร่วมกันแก้ไขปัญหา รวมทั้งตกลงค่าบริการที่ตรงกันและเข้าใจกันทั้งสองฝ่าย จากนั้นก็จะดำเนินการสรรหาพนักงาน นำส่งให้ ตามที่ได้ตกลงกันจนครบจำนวน ทำจ่ายเงินเดือน และสวัสดิการต่างๆ ของพนักงานตามกฎหมายแรงงาน และเงื่อนไขของบริษัทฯ ตามรอบการชำระค่าบริการในการจัดหาพนักงาน outsource 2.2.หาพนักงาน outsource แบบพนักงานรายเดือน หลักการจะคล้ายกับพนักงานรายวัน เพียงแต่การทำจ่ายเงินเดือนสำรองแทนไปก่อน เป็นรายเดือน ตามที่ผู้ใช้บริการได้ตกลงกับพนักงาน ทั้งนี้บริษัทผู้ให้บริการจะทำการสรรหาพนักงานรายเดือนนั้นมาให้คัดเลือก ทำการสัมภาษณ์ จนมีการจ้างงานเกิดขึ้น 2.3.การโอนย้าย หรือโอนฝากพนักงาน หมายถึงบริษัทฯ มีพนักงานจำนวนหนึ่ง แต่ไม่ประสงค์ที่จะทำจ่ายเงินเดือน และสวัสดิการเอง จึงนำมาฝากให้บริษัทผู้ให้บริการทำหน้าที่ดังกล่าวแทนทุกอย่าง ตามหลักการดังกล่าวในข้อที่หนึ่งในการจัดหาพนักงาน outsourceนอกเหนือจากบริการดังกล่าวแล้ว อาจจะมีบริการหาพนักงาน outsource ที่แตกย่อยออกมาอีก เช่นจ้างพนักงานทำงานเป็นรายชั่วโมง รายสัปดาห์ รายหนึ่งเดือน หรือมากกว่า ทั้งนี้พนักงานเหล่านี้ต้องทำสัญญาจ้างงานภายใต้บริษัทผู้ให้บริการ เพื่อทำหน้าที่แทนในการทำจ่ายเงินเดือน สวัสดิการต่างๆ แม้แต่ข้อกรณีพิพาทของพนักงาน ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน​3. ข้อดีของการใช้บริการหาพนักงาน outsourceหลายบริษัทฯ หรือองค์การต่างๆ มักจะมองว่าการใช้บริการหาพนักงาน outsource นั้นแพง ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มมากขึ้น แต่ถ้าหากลองคำนวณค่าใช้จ่ายแฝงที่เกิดขึ้น จะมองเห็นว่าค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นมาเพียงเล็กน้อยนั้น คุ้มค่ามากแค่ไหน จึงขอนำเสนอข้อดีของการใช้บริการหาพนักงาน outsource ดังนี้ > ประหยัดค่าใช้จ่ายแฝงอันมหาศาล ของผู้ใช้บริการหาพนักงาน outsources > ประหยัดค่าใช้จ่ายในการโฆษณา ประชาสัมพันธ์ในช่องทางต่างๆ เช่น เว็บไซด์ ป้าย ใบปลิว จ้างพนักงานสรรหา ค่าเดินทาง ค่าอาหาร ค่าอื่นๆ อีกมากมาย > ประหยัดเวลาในการคัดสรรหาพนักงาน และสัมภาษณ์ เพราะบริษัทผู้ให้บริการดำเนินการให้ > ประหยัดค่าชุดพนักงาน และค่าจัดหาชุดพนักงานในกรณีที่มีการตกลงร่วมกันที่ถูกต้อง > เจ้าหน้าที่ของบริษัทผู้ใช้บริการ มีเวลาไปทำอย่างอื่นให้เกิดคุณค่าต่อองค์การมากขึ้น > ไม่ต้องทำระบบ Payroll หรือคิดคำนวณการจ่ายเงินค่าจ้างในแต่ละรอบการจ่ายเอง > ประหยัดค่า สลิป เงินเดือน ค่าหมึกปริ้น และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง > ประหยัดค่าโอนเงินเดือนผ่านธนาคารรายหัว > ไม่เสียเวลาในการตักเตือน ลงโทษพนักงาน หรือแม้แต่การเลิกจ้าง กรณีที่มีการตกลงร่วมกันที่ถูกต้อง > ประหยัดในเรื่องเอกสารในการทำธุรกรรม สัญญาจ้างงานต่างๆ กับพนักงาน > หาพนักงานได้ รวดเร็ว ทันการณ์ รวมทั้งการหาพนักงานทดแทน > ไม่ต้องเสี่ยงเรื่องกรณีพิพาททางกฎหมายแรงงาน > ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการเลิกจ้างอันมหาศาล กรณีที่มีการตกลงร่วมกันที่ถูกต้องนอกเหนือจากค่าใช้จ่ายข้างต้นนั้น หากคิดคำนวณค่าใช้จ่ายแฝงแล้วจะเห็นว่าผู้ใช้บริการคุ้มค่ามากในหลายด้าน โดยเฉพาะในช่วงเวลาที่ต้องหาพนักงาน outsource เพื่อมาทำงานระยะเวลาสั้นๆ ในช่วงที่มีออร์เดอร์เยอะ หรือต้องการปิดออร์เดอร์ปลายปี เป็นต้น​4. เหตุผลทำไมบริษัทฯ ต้องใช้บริการหาพนักงาน outsourceผู้ใช้บริการต้องหารือกับหลายฝ่าย เช่น ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ฝ่ายการเงิน ฝ่ายวางแผนการผลิต ฯลฯ เพื่อหาสาเหตุว่าทำไมจำเป็น และถึงเวลาที่ต้องใช้บริการหาพนักงาน outsource ส่วนใหญ่จะมาจากหลายสาเหตุประกอบการพิจารณาในการใช้บริการดังนี้ > ฝ่ายสรรหาพนักงานเริ่มหาพนักงานไม่ทันเนื่องจากมีการขาดลา หรือลาออกของพนักงานที่สูงขึ้น จึงจำเป็นต้องใช้บริการหาพนักงาน outsource มาเสริม หรือเติมเต็มแรงงานที่ขาดหายไป > ฝ่ายวางแผนการผลิตเริ่มมีปัญหาเรื่องกำลังผลิต ส่งผลให้ผลิตไม่ทันตามออร์เดอร์ หรือทันตามความต้องการของลูกค้า > ความต้องการแรงงานของแต่ละบริษัทฯ ในพื่นที่เริ่มสูงขึ้น มีการแข่งขันในสรรหาพนักงานในกลุ่มเดียวกันมากขึ้น ทำให้ขาดแคลนแรงงาน ไม่ทันต่อสถานการณ์การผลิต > ความต้องการแรงงานในช่วงเทศกาล วันหยุดยาว มีมากขึ้น เพื่อมาเสริมกำลังแรงงานของพนักงานที่ลางานกลับบ้าน และบางทีไม่กลับมาทำงานที่เดิม > เมื่อได้คำนวณค่าใช้จ่ายแฝง ที่ดำเนินการหาพนักงานเองแล้ว ว่ามันมากมาย ควรหันมาใช้บริการหาพนักงาน outsource​ไม่ว่าจะได้เหตุผลใดในการใช้บริการ หลายบริษัทเห็นประโยชน์ และข้อดีในการใช้บริการหาพนักงาน outsource ทั้งในด้านการประหยัดค่าใช้จ่าย และประหยัดเวลา ตลอดจนบางเรื่องเกี่ยวกับสรรหาพนักงานทดแทน ปัญหาตักเตือน เลิกจ้างพนักงาน สามารถผลักภาระนั้นให้เป็นหน้าที่ของให้ผู้บริการ จึงได้มีการเรียกตัวแทนจากบริษัทฯ ผู้ให้บริการเหล่านั้นเขาไปพูดคุยนำเสนอบริการ ทั้งในฐานะเป็นผู้ให้บริการ ให้คำปรึกษา ตลอดจนหานวัตกรรมใหม่ๆ ในการสรรหาพนักงาน outsource เข้ามา จนกลายเป็นพันธมิตรทางธุรกิจที่ดี ร่วมกัน เพื่อให้ผลรวมในการทำงานของตนง่าย รวดเร็ว ทันต่อสถานการณ์มากขึ้น โดยพิจารณาจากประเด็นที่นำเสนอไว้ และนอกเหนือจากนี้ทั้งผู้ใช้บริการ และผู้ให้บริการต้องเข้าใจหลักการเดียวกันว่าจุดประสงค์ที่แท้จริงของการใช้บริการหาพนักงาน outsource นั้นคือการเข้ามาร่วมกัน จับมือกันแก้ไขปัญหาร่วมกันเชิงนวัตกรรม เพื่อความสำเร็จของทั้งสองฝ่ายให้ก้าวไปอย่างสง่างาม และประสบความสำเร็จในโลกของการแข่งขันทางธุรกิจ

​การทำงานถือว่าเป็นส่วนสำคัญในการดำรงชีวิต เพราะหลังจากที่เราแข่งขันกันสอบเข้าศึกษาต่อ ตั้งแต่ระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และระดับอุดมศึกษา เมื่อสำเร็จการศึกษาออกมาก็ต้องรีบหางานทำ เพราะการทำงานเป็นที่มาของรายได้ และนำไปเป็นค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตประจำวัน ดังนั้นการหางานทำ จึงเป็นองค์ประกอบสำคัญในการตัดสินใจในการเลือกหางานที่เหมาะ ตรงกับความรู้ความสามารถ ของตัวเรา​สำหรับการหาพนักงานฝ่ายผลิตนั้น บริษัทจัดหางานถือว่าเป็นอีกหนึ่งช่องทางที่สามารถช่วยให้ท่านสามารถหางานได้เช่นกัน โดยการหาพนักงานฝ่ายผลิตนั้นกระบวนการต่างๆมีหลักการไม่ต่างกับการสรรหาบุคคลากรฝ่ายอื่นๆ โดยต้องผ่านการสัมภาษณ์และคัดกรองความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการหาพนักงานฝ่ายผลิตที่ต้องใช้ความชำนาญเฉพาะทาง ซึ่งถ้าต้องการสมัครเป็นพนักงานฝ่ายผลิตด้วยแล้ว ต้องคัดกรองพนักงานที่มีทัศนคติที่บอกว่าทำได้และต้องอาศัยความร่วมมือร่วมใจมีการทำงานเป็นทีม นอกเหนือจากคุณสมบัติที่ระบุไว้ในการหาพนักงานฝ่ายผลิตเพื่อส่งให้ลูกค้าสัมภาษณ์ต่อไป หากมีคุณสมบัติและความสามารถเหมาะสมจะได้รับการคัดเลือกให้เข้าร่วมทำงานทันที ดังนั้น การเลือกบริษัทจัดหางานที่ให้บริการด้านการหาพนักงานฝ่ายผลิตนั้น ควรพิจารณาหลายด้านประกอบกันเช่น​·ต้องเป็นบริษัทฯ ที่มีชื่อเสียงและสามารถตรวจสอบประวัติได้·ต้องเป็นบริษัทฯ ที่มีตำแหน่งงานฝ่ายผลิตหลากหลายให้เลือก·ต้องเป็นบริษัทฯ ที่มีสวัสดิการต่างๆ ที่เหมาะสม·ต้องเป็นบริษัทฯ ที่มีตำแหน่งงานฝ่ายผลิตและอื่นๆ ตรงกับคุณสมบัติที่เรามี​ในการหาพนักงานฝ่ายผลิตนั้น สิ่งที่ผู้สมัครต้องพิจารณานอกเหนือจากคุณสมบัติตรงกับความรู้ความสามารถที่เรามีหรือไม่ ดูเรื่องสวัสดิการและผลตอบแทน และสุดท้ายให้ดูเรื่องการเดินทางและสิ่งแวดล้อมของสถานที่ทำงานเหมาะสมมากน้อยเพียงไร จึงมีข้อควรระวังในการสมัครงานกับ บริษัทจัดหางานที่หาพนักงานฝ่ายผลิต เช่น สมัครแล้วไม่ได้งานทำ เพราะไม่มีตำแหน่งงานที่แน่นอน มีการเรียกเก็บเงินล่วงหน้าก่อนเริ่มงาน เช่นค่าตรวจร่างกาย ค่าชุดพนักงาน บริษัทฯไม่ได้จดทะเบียนนิติบุคคลที่ถูกต้อง และประการสุดท้ายที่สำคัญที่สุด บริษัทไม่ปฏิบัติตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน​ทั้งนี้มีช่องในการสมัครงานฝ่ายผลิตกับบริษัทจัดหางานหลายช่องทางต่างๆ ดังนี้·ดูใบปลิวที่บริษัทต้องการหาพนังานฝ่ายผลิตมาปิดประกาศรับสมัครงานหรือใบปลิวที่แจกตามตลาดนัดตามแหล่งชุมชนต่าง ๆ·ทราบข่าวจากเพื่อนที่ทำงานอยู่แล้ว เข้าร่วมโครงการเพื่อนแนะนำเพื่อนแนะนำ·การประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างจากผู้นำชุมชน ได้แก่กำนัน ผู้ใหญ่บ้าน ในวันที่มีการประชุมประจำเดือนในแต่ละอำเภอ·รับ SMS ข้อความประกาศรับสมัครงานจากฐานข้อมูลของบริษัท จัดหางาน·รับข่าวจากหนังสือพิมพ์ประกาศหาพนักงานฝ่ายผลิตที่ต้องการรับสมัครงาน หรือมีรถแห่ประกาศรับสมัครงาน·ขึ้นทะเบียนว่างงานที่สำนักงานจัดหางานเขตพื้นที่ที่ใกล้กับบ้าน ซึ่งจะมีตัวแทนนายจ้างที่ต้องการหาพนักงานฝ่ายผลิตเข้าไปคัดรายชื่อเพื่อติดต่อมาสมัครงาน·เดินทางไปดูจุดรับสมัครงาน ตามหน้านิคมอุตสาหกรรม ต่าง ๆ หรือตามย่านชุมชน·เข้าไปร่วมงานนัดพบแรงงานที่จัดบริการสำหรับหาพนักงานฝ่ายผลิต ที่สำนักงานจัดหางานจัดขึ้น·สมัครงานตามเวปไซต์ที่มีประกาศหาพนักงานฝ่ายผลิตที่บริษัทจัดหางานต่างๆประกาศไว้ แต่ช่องทางนี้พบการรับสมัครงานฝ่ายผลิตได้ไม่มากนัก​ สิ่งที่กล่าวมาข้างต้นเพื่อใช้เป็นแนวทางในการเลือกสมัครงานกับบริษัทจัดหางานที่มีความเชี่ยวชาญ ด้านการหาพนักงานฝ่ายผลิต เพื่อเพิ่มความรวดเร็ว ในการหาตำแหน่งงานว่าง และได้งานที่เหมาะสม สามารถประกอบอาชีพมีรายได้เลี้ยงตัวเองและครอบครัว เพื่อให้ทันกับค่าครองชีพในปัจจุบัน

เจาะพฤติกรรมชีวิตแรงงาน 4.0 HR ต้องเป็นหนึ่งกับพนักงาน​ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​​​​ที่มา : กรุงเทพธุรกิจ​****************************************************************************************************เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด ติดต่อฝ่ายการตลาด: แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ  ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​โทร. 02-171-2345อีเมล : recruitmentthailand@manpower.th.comwww.manpowerthailand.com