about 3 years ago -

แรงงานขาดทักษะพุ่ง แนะเร่งปฏิรูปการศึกษา

27

​แรงงานขาดทักษะพุ่ง แนะเร่งปฏิรูปการศึกษา

ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย

บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก

ปัจจุบันภาคแรงงานเป็นปัจจัยสำคัญ ที่ช่วยขับเคลื่อนธุรกิจให้ประสบความสำเร็จ และส่งผลอย่างมีนัยสำคัญต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ แม้ขณะนี้สถานการณ์การจ้างงานทั่วโลกจะมีทิศทางที่ดีขึ้น แต่กลับมีปัญหาที่ตามมา คือ การขาดแคลนแรงงานผู้ที่มีความสามารถ จึงถือเป็นอีกปัญหาใหญ่ในหลายประเทศ

โจนาส ไพรซิง ประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่ผู้บริหาร บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เปิดเผยว่า ในปี 2561 ตัวเลขการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะความสามารถเพิ่มสูงขึ้นถึง 45% หรือสูงที่สุดในรอบ 12 ปี โดยเฉพาะประเทศญี่ปุ่น โรมาเนีย ไต้หวัน และฮ่องกง ที่ประสบปัญหาการขาดแรงงานมากที่สุด จากการเข้าสู่ประชากรผู้สูงอายุ และการเปลี่ยนผ่านของเทคโนโลยีเช่นเดียวกับประเทศไทยที่กำลังพัฒนาและอยู่ในช่วงการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ทำให้ตกอยู่ในภาวะความต้องการแรงงานที่สอดคล้องและเป็นไปในทิศทางเดียวกับการขาดแคลนแรงงานระดับโลก โดยเฉพาะ 6 สายงานสำคัญ ได้แก่ สายงานขายซึ่งมีความต้องการขึ้นเป็นอันดับ 1 ติดต่อกัน 3 ปี นับตั้งแต่ปี 2558-2560 ทั้งในระดับ บีทูบี บีทูซี และรูปแบบคอลเซ็นเตอร์ แต่ก็มีอัตราการหมุนเวียนเข้าออกสูงสำหรับอีกสายงานที่มีความต้องการสูงและมาแรงในช่วง 5 ปีนี้ คือ สายงาน ไอที ที่มีความต้องการเพิ่มสูงต่อเนื่อง ปีละ 20% จากเทคโนโลยีที่เข้ามามีบทบาทในการดำเนินธุรกิจและการทำงานในยุคดิจิทัล โดยเฉพาะสายงานด้านระบบเอไอฟินเทค ดิจิทัลเพย์เมนต์ ไอโอที คลาวด์คอมพิวติ้ง บิ๊กดาต้า เออาร์ และไซเบอร์ซีเคียวริตี้สายงานที่สาม คือ งานวิศวกร ซึ่งการสรรหาบุคคลที่มีความเหมาะสมตามคุณสมบัติที่ตลาดต้องการนับเป็นเรื่องที่ยากและขาดแคลน จากความต้องการทักษะเชิงลึกและรอบด้าน ถัดมาคือ สายงานในกลุ่มบัญชีและ การเงิน งานธุรการงานฝ่ายผลิตและฝ่ายเทคนิค

ไพรซิง กล่าวเพิ่มเติมว่า แนวทางการแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ที่มีทักษะ ประกอบด้วยกัน 4 แนวทาง ได้แก่ 1.สร้าง ด้วยการลงทุนและพัฒนาเพื่อสร้างผู้มีความสามารถขององค์กร 2.ซื้อ ด้วยการจูงใจคนทำงาน อาจ ต้องจ่ายค่าตอบแทนค่าจ้างในระดับสูง 3.ยืม คนเก่งนอกองค์กรที่ทำงานนอกเวลา หรือทำงานอิสระ เพื่อเติมช่องว่าง และ 4.เป็นสะพาน ช่วยให้ก้าวสู่บทบาทใหม่ทั้งภายในและภายนอกองค์กรทั้งนี้ นักลงทุนต่างชาติมองไทยเป็นจุดหมายของการลงทุนที่สำคัญ ดังนั้นสิ่งแรกเพื่อยกระดับสู่การเป็นศูนย์กลางภาคอุตสาหกรรม ไทยจำเป็นต้องปฏิรูประบบการศึกษา เพื่อผลิตบุคลากรที่มีทักษะเป็นที่ต้องการของตลาด และภาครัฐ เอกชน ผู้ประกอบการต้องลงทุน ฝึกอบรมพัฒนา ทักษะด้านไอที เทคโนโลยี ให้ทันการเปลี่ยนแปลง

สุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด บริษัท แมนพาวเวอร์ กรุ๊ป ประเทศไทย ระบุว่า นับจากนี้ 5 ปี การเปลี่ยนแปลงของระบบหุ่นยนต์และเอไอจะมีบทบาทชัดเจนขึ้น อาจส่งผล ต่อแรงงานกึ่งฝีมือ แต่สิ่งที่จะเข้ามาแทนที่แรงงานมนุษย์ไม่ได้ คือ ทักษะด้านสังคม การสื่อสาร การเขียน การพูด และการแก้ปัญหา ดังนั้นแรงงานไทยจึงจำเป็นต้องเร่งพัฒนาฝีมือ เพื่อก้าวสู่การเป็นแรงงานที่เหมาะสม (Right Person)

ที่มา : Post Today

****************************************************************************************************

เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย

แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด

ติดต่อฝ่ายการตลาด:

แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย

โทร. 02-171-2345

อีเมล : recruitmentthailand@manpower.th.com

www.manpowerthailand.com

Tag:  สมัครงานบริษัทจัดหางานRecruitmentRecruitment Agencyแรงงานขาดทักษะพุ่ง แนะเร่งปฏิรูปการศึกษา