​Manpower sees 1.2% unemployment​ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​US recruitment agency Manpower Group Thailand forecasts an unemployment rate in 2019 of 1.1-1.2%, equal to 418,000-450,000 people, up from 400,000 in 2018.Thailand's labour market in 2019 will face many external influences such as the global economy, the US-China trade war and Brexit."But a big change will come after the general election," said marketing manager Suthida Kanjanakantikul. "Thailand has 38 million workers in an overall population of 65-70 million, but the current unemployment rate is still lower than in other countries, some of which have unemployment rates higher than 10%."Ms Suthida said Thailand has many developing projects to boost labour demand, such as the Eastern Economic Corridor (EEC) and the S-curve policy focused on technology and innovation."The 2019 unemployment rate is not such a high level for concern, as the rate is still healthy for the market," she said.In 2019, Manpower expects high-skilled workers to increase significantly as the local market restructures from relying on unskilled people to those with higher skills."The S-curve policy, involving 12 targeted industries, is increasing demand for workers with many capabilities," Ms Suthida said. "Many educational institutes, universities and vocational schools have to improve their courses to match future demand in these industries."Manpower conducted a survey of 1,500 companies on demand for workers and found that the top three sectors with the highest demand are services (transport and logistics); retail and wholesale; and specific services and other consultants.Simon Matthews, Manpower's country manager for Thailand, the Middle East and Vietnam, said the overall economic situation is declining, as can be seen from China's downturn and the current trade war.For Thailand, the upcoming election has just been officially confirmed and the flagship EEC scheme is ongoing, so this period is worth monitoring because there may be many other external factors involved.Mr Matthews said Thailand should prepare for any possible changes by promoting human resource development in terms of labour skills and education enhancement."The government has determined the national policy by focusing on S-curve industries to expand the original potential of business groups, so the business and industrial sectors should be prepared by improving their personnel knowledge and high-tech skills, which are in high demand at the present," he said.Mr Matthews said the growth rate of Manpower Group Thailand in 2018 was 12%, worth 4.5 billion baht, plus continuous technological investment to enhance effective service provision of Manpower.Manpower Group Thailand is a subsidiary of Milwaukee-based Manpower Inc, which has over 4,000 offices in 82 countries and territories.Wanchai Priboonbaramee, senior operations director, said the firm has continued expanding its services and innovative workforce solutions to be consistent with market demand, which has seen positive feedback from entrepreneurs, companies, industrial factories and workers.​ที่มา : Bangkok Post​****************************************************************************************************เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด ติดต่อฝ่ายการตลาด: แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยโทร. 02-171-2345อีเมล : [email protected]:  สมัครงาน, บริษัทจัดหางาน, Recruitment, Recruitment Agency, Manpower sees 1.2% unemployment

​​ตลาดแรงงานไทยยุคดิสรัปชั่น"ปรับตัว-พัฒนา"รับอุตสาหกรรมใหม่​ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​ เมื่อพูดถึงยุคดิสรัปชัน หลายคนเริ่มหวาดกลัวถึงผลกระทบที่จะเกิดขึ้น ด้วยเกรงว่าหุ่นยนต์จะมาแทนที่คน หรือมีการลดอัตราการจ้างงานลง กลายเป็นสิ่งท้าทายของกลุ่มแรงงานในการเพิ่มทักษะใหม่ๆ เพื่อตอบโจทย์อุตสาหกรรมทั้งภายในประเทศและนอกประเทศ เนื่องจากหลายอุตสาหกรรมกำลังค้นหาแรงงานเพื่อส่งเสริมการลงทุนที่ดีกว่าเดิม วานนี้ (20 ก.พ.) มร.ไซมอน แมททิวส์ ผู้จัดการประจำประเทศไทย แถบตะวันออกกลาง และเวียดนาม แมนพาวเวอร์กรุ๊ป กล่าวในงานแถลงข่าว มุมมองสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงตลาดแรงงานประเทศไทยและต่างประเทศ ว่าจากสถานการณ์ตลาดแรงงานทั่วโลกที่อยู่ในช่วงชะลอตัวจากหลายปัจจัย อาทิ สงครามการค้าระหว่างจีนและสหรัฐอเมริกา แม้ประเทศไทยจะไม่ได้รับผลกระทบโดยตรงแต่ก็ยังอยู่ในช่วงเลือกตั้งทำให้หลายฝ่ายยังมีความกังวล “ปัจจุบันสถานการณ์แรงงานในไทยขาดคนที่มีทักษะในการทำงานที่ดี การลงทุนด้านการพัฒนาพื้นที่ระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก หรือ Eastern Economic Corridor Development (EEC) อย่างต่อเนื่องของภาครัฐ และการกำหนดนโยบายการปฏิรูประดับประเทศโดยเน้นกลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมาย หรือ S-Curve ที่เป็นการพัฒนาและต่อยอดกลุ่มธุรกิจเดิมที่มีศักยภาพ แรงงานจึงจำเป็นต้องพัฒนาทักษะต่างๆ เพื่อตอบโจทย์นโยบายดังกล่าว” “หากถามว่าแรงงานไทยจะไปสู้ต่างชาติได้อย่างไร สิ่งที่ต้องพัฒนานอกจากทักษะเฉพาะต่างๆ แล้ว ไทยต้องพัฒนาทักษะเรื่องภาษาด้วย เพราะหากเปรียบเทียบกับประเทศอินเดีย ฟิลิปปินส์ ฝีมือแรงงานเราสู้เขาได้ แต่เสียเปรียบด้านภาษาเท่านั้น” มร.ไซมอน กล่าว จากผลสำรวจกลุ่มลูกค้าของแมนพาวเวอร์ 1,753 บริษัท พบว่าอัตราความต้องการของตลาดแรงงานในปัจจุบันมีสัดส่วนความต้องการจัดเป็น 10 อันดับ ดังนี้ 1.งานขายและการตลาด 22.65% 2.งานบัญชีและการเงิน 12.16% 3.งานวิศวกร และการผลิต 8.62% 4.งานไอที 8.11% 5.งานธุรการ 7.15% 6.งานบริการลูกค้า 6.39% 7.งานระยะสั้นต่างๆ 6.28%8. งานระดับผู้บริหาร 5.63% 9.งานทรัพยากรบุคคล 5.02% 10.งานโลจิสติกส์ 3.04% น.ส.สุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป กล่าวว่า สำหรับปีนี้สายงานวิศวกรถือเป็นปีทองในทุกสาย แต่ที่น่าสนใจและเป็นม้ามืด คือวิศกรฝ่ายวิจัยและพัฒนา รวมถึงสายการผลิต ถึงแม้เราจะบอกว่าดิจิทัลทรานฟอร์เมชั่น แต่อย่างไรก็ตามพื้นฐานธุรกิจของไทยยังเป็นแบบดั้งเดิมอยู่ ดังนั้นพนักงานฝ่ายผลิตยังสำคัญ ในขณะที่ช่างบำรุงรักษาเป็นอาชีพที่เกิดใหม่มาแรง เพราะด้วยเครื่องจักรต่างๆ ที่เข้ามา ทำให้ตลาดต้องการแรงงานในส่วนนี้ รวมถึงด้านไอที งานเกี่ยวกับ Systems, Applications, and Products (SAP) / Enterprise Resource Planning (ERP) ในการจัดการระบบ และ Security System การดูแลข้อมูลในยุคเทคโนโลยีก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน นอกจากนี้งานด้านโลจิสติกส์เองยังมีอัตราเติบโตสูงตามอีคอมเมิร์ชที่เกิดขึ้นสำหรับในปี 2561 ประเทศไทยมีวัยแรงงาน (อายุ 15–60 ปี) ทั้งหมด 38 ล้านคน ในจำนวนนี้เป็นแรงงานที่อยู่นอกระบบหลักประกันสุขภาพราว 20 ล้านคน คนต่างด้าว 3 ล้านคน (ทำงานถูกกฎหมาย 2 ล้านคน และไม่ถูกกฎหมาย 1 ล้านคน) และคนว่างงานจำนวน 4 แสนคน คิดเป็นสัดส่วนไม่ถึง 1% ของวัยทำงานทั้งประเทศ จะเห็นว่ายังมีสัดส่วนน้อยกว่าสหรัฐอเมริกา ซึ่งมีอัตราคนว่างงานกว่า 10% นอกจากนี้ถึงแม้ภาพรวมของสถานการณ์ตลาดแรงงานจะอยู่ในภาวะชะลอตัว แต่ในปี 2562 ประเทศไทยมีอัตราการว่างงานลดลง 0.04% หรือราว 11,000 คนเมื่อเทียบกับปี 2561 ทั้งนี้การสำรวจจากผู้สมัครงาน 120,837 คน พบว่า 10 สายงานที่เป็นที่ต้องการของแรงงาน ได้แก่ 1.งานขายและการตลาด 22.57% 2.งานวิศวกร 13.42% 3.งานธุรการ 11.48% 4.งานทรัพยากรบุคคล 8.66% 5.งานบัญชีและการเงิน 8.57% 6.งานบริการลูกค้า 8.26% 7.งานโลจิสติกส์ 6.42% 8.งานไอที 4.73% 9.งานระดับผู้บริหาร 4.18% และ 10.งานด้านการผลิต 4.14% สำหรับกลุ่มธุรกิจที่มีความต้องการแรงงานสูงสุด 8 อันดับ คือ 1.ธุรกิจการบริการ ได้แก่ ขนส่งและโลจิสติกส์ ค้าปลีกค้าส่ง บริการเฉพาะกิจ และที่ปรึกษาด้านต่างๆ 2.ธุรกิจสินค้าอุตสาหกรรม ได้แก่ ยานยนต์ วัสดุอุตสาหกรรมและเครื่องจักร ปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์ 3.ธุรกิจด้านเทคโนโลยี ได้แก่ เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ 4.เกษตรและอุตสาหกรรมอาหาร อาหาร เครื่องดื่ม การเกษตร 5.สินค้าอุปโภคบริโภค ของใช้ส่วนตัว เวชภัณฑ์ ของใช้ในครัวเรือน สำนักงาน แฟชั่น 6.ธุรกิจการเงิน ธนาคาร ประกันภัยและประกันชีวิต เงินทุนและหลักทรัพย์ 7.อสังหาริมทรัพย์และก่อสร้าง พัฒนาอสังหาริมทรัพย์ วัสดุก่อสร้าง และ 8.ทรัพยากรธรรมชาติ พลังงานและสาธารณูปโภค นอกจากนี้หากแบ่งระดับแรงงานตามความต้องการของตลาด จะพบว่าแรงงานทั้งในระดับผู้บริหารระดับสูง ระดับพนักงานหรือผู้บริหารระดับกลาง และระดับปฏิบัติการ จะเป็นที่ต้องการของ “ภาคอุตสาหกรรม” และ “การบริการ” มากที่สุด น.ส.สุธิดา กล่าวเพิ่มเติม ถึงทิศทางตลาดแรงงานในปี 2562 ว่า ด้านตลาดแรงงาน จะเห็นว่าธุรกิจต่างๆ เปิดโอกาสในการทำงานกว้างขึ้น โดยเฉพาะผู้หญิงสามารถขึ้นเป็นผู้บริหารได้ การจ้างงานคนพิการรวมถึงผู้เกษียณอายุที่ผันตัวเองมาเป็นที่ปรึกษา และเด็กจบใหม่ หลายองค์กรรับคนเข้าทำงานต่ำกว่าวุฒิการศึกษาที่กำหนดไว้ ดังนั้นเด็กจบใหม่หากไม่เลือกงานจะมีงานทำแน่นอน ด้านแรงงาน มีพ.ร.บ.อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ 19 สาขาวิชาชีพ อาทิ กลุ่มช่างเครื่องกล ช่างอุตสาหกรรมศิลป์ กลุ่มอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ และกลุ่มอุตสาหกรรมเฟอร์นิเจอร์ รวมถึงความนิยม Gig Economy หรือธุรกิจขนาดเล็ก เกิดการพัฒนาทักษะด้านฝีมือแรงงาน รวมถึงด้านภาษา และดิจิทัล ด้านภาคธุรกิจและอุตสาหกรรม ไม่ว่าการส่งออก การเกษตร การบริการอยู่ในเกณฑ์ดี มีการเน้นในอุตสาหกรรม S-Curve และตลาดเกิดใหม่ ขณะที่ ด้านภาคการศึกษา มีการปรับหลักสูตร และพัฒนาอาชีวศึกษาเข้ามาเติมในด้านแรงงาน รวมถึงการลงทุนของภาครัฐทั้ง Mega Project, Mega Trend, EEC และ Election “ยุคดิสรัปชั่น ไม่ได้ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเร็วอย่างที่หลายคนกลัว ทุกสิ่งทุกอย่างต้องค่อยเป็นค่อยไป เพียงแค่ว่าตอนนี้เราอยู่ในช่วงกำลังเปลี่ยนแปลง ซึ่งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวก่อให้เกิดสิ่งที่ดี เพราะงานที่หายไปน้อยกว่าตำแหน่งใหม่ที่เข้ามาทดแทน แม้แต่งานหนังสือที่คนมองว่ากำลังจะหายไป แต่ทุกวันนี้หลายคนก็ยังคงอ่านหนังสือพิมพ์ที่เป็นกระดาษอยู่” น.ส.สุธิดา กล่าวทิ้งท้าย 8 ธุรกิจที่ต้องการแรงงานสูง 1. ธุรกิจการบริการ 2. ธุรกิจสินค้าอุตสาหกรรม 3. ธุรกิจด้านเทคโนโลยี 4. เกษตรและอุตสาหกรรมอาหาร 5 . สินค้าอุปโภคบริโภค 6. ธุรกิจการเงิน 7. อสังหาริมทรัพย์และก่อสร้าง 8. ทรัพยากรธรรมชาติ​ภาพรวมตลาดแรงงานไทย ปี 2561วัยแรงงานอายุ 15-60 ปี จำนวน 38 ล้านคน - ในจำนวนนี้มีแรงงานนอกระบบ 20 ล้านคน- แรงงานต่างด่าว 3 ล้านคน แบ่งเป็น ถูกกฎหมาย 2 ล้านคน และไม่ถูกกฎหมาย 1 ล้านคน- ผู้ว่างงาน 4 แสนคน หรือไม่ถึง 1% ของวัยแรงงาน​ ที่มา : คมชัดลึก​****************************************************************************************************เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด ติดต่อฝ่ายการตลาด: แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยโทร. 02-171-2345อีเมล : [email protected]:  สมัครงาน, บริษัทจัดหางาน, Recruitment, Recruitment Agency, ตลาดแรงงานไทยยุคดิสรัปชั่น"ปรับตัว-พัฒนา"รับอุตสาหกรรมใหม่

​​​แมนพาวเวอร์กรุ๊ปฯ ชูการพัฒนาทักษะแรงงาน-การศึกษารับการแข่งขันตลาดโลก​ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยบริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 80 ประเทศทั่วโลก​แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย เผยสถานการณ์ทิศทางตลาดแรงงานชะลอตัว แนะองค์กรธุรกิจเตรียมรับมือเร่งพัฒนาคนด้านทักษะแรงงานและด้านการศึกษา โดยเฉพาะทักษะความรู้ทางด้านเทคโนโลยี (High-Tech Skill) ชูจุดแข็งมืออาชีพด้านการบริหารจัดการบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยลูกค้าลดค่าใช้จ่ายและคัดสรรบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของลูกค้า พร้อมเผยผลประกอบการปี 2561 กวาดรายได้ 4,500 ล้านบาท เติบโต 12 เปอร์เซ็นต์ มร.ไซมอน แมททิวส์,ผู้จัดการประจำประเทศไทย,แถบตะวันออกกลาง และเวียดนามแมนพาวเวอร์กรุ๊ปผู้นำที่ปรึกษาด้านนวัตกรรมแรงงานกว่า80ประเทศทั่วโลก และในประเทศไทย กล่าวว่าภาพรวมสถานการณ์เศรษฐกิจระดับโลกอยู่ในภาวะชะลอตัว จะเห็นได้จากเศรษฐกิจประเทศจีนชะลอตัวและยังมีเรื่องของสงครามการค้าระหว่างประเทศสหรัฐอเมริกากับประเทศจีน ส่วนในประเทศไทย ล่าสุดประกาศให้มีการเลือกตั้งและนโยบายการลงทุนด้านการพัฒนาพื้นที่ระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก หรือ Eastern Economic Corridor Development (EEC) อย่างต่อเนื่องของภาครัฐ นับเป็นช่วงที่ต้องมองทิศทางประเทศไทยปีนี้ อันมีปัจจัยภายนอกหลายอย่างที่อาจส่งผลกระทบต่อประเทศไทยได้ อย่างไรก็ตามประเทศไทยควรมีการเตรียมความพร้อมเพื่อรับมือ โดยจะต้องมีการส่งเสริมพัฒนาคนด้านทักษะแรงงานและด้านการศึกษา อีกทั้ง จากการที่ภาครัฐได้กำหนดนโยบายการปฏิรูประดับประเทศโดยเน้นกลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมาย หรือ S-Curve ที่เป็นการพัฒนาและต่อยอดกลุ่มธุรกิจเดิมที่มีศักยภาพ ทั้งนี้ ภาคธุรกิจและอุตสาหกรรมต้องเตรียมความพร้อมโดยเฉพาะทักษะความรู้ทางด้านเทคโนโลยี (High-Tech Skill) ซึ่งเป็นที่ต้องการสูงมากในปัจจุบันจากสถานการณ์ความไม่แน่นอนและการแข่งขันทางธุรกิจ หลายองค์กรมุ่งการบริหารจัดการบุคลากรอย่าง มีประสิทธิภาพ ซึ่งสอดคล้องกับการให้บริการของแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ในบทบาทที่ปรึกษาด้านนวัตกรรมแรงงาน เราพัฒนาบริการและโซลูชั่นที่มีความยืดหยุ่นรองรับกับลูกค้าทุกกลุ่มธุรกิจ สามารถตอบโจทย์ความต้องการของตลาดได้ด้วยการบริการหลากหลายรูปแบบ ทั้งการจ้างงานแบบประจำ งานชั่วคราว งานสัญญาจ้าง รวมไปถึง งานรับเหมาประเภทต่างๆ นอกจากนี้ ยังตอบโจทย์ยุคโลกาภิวัตน์ (Globalization) ด้วยการให้บริการแรงงานข้ามชาติ (Borderless Talent Solutions) และการให้บริการสรรหาผู้บริหารระดับสูงและผู้เชี่ยวชาญพิเศษเฉพาะทาง (Experis) ซึ่งเป็นกลุ่มที่มีความต้องการสูงในปัจจุบัน ถือว่าสอดคล้องกับนโยบายการพัฒนาเศรษฐกิจ EEC ที่ต้องการบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญด้านด้านต่างๆ รองรับการลงทุนจากทั้งจากภาครัฐ เอกชนและนักลงทุนต่างชาติสำหรับผลประกอบการของแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย ในปี 2561 มีการเติบโต 12 เปอร์เซ็นต์ผลประกอบการในปีที่ผ่านมาอยู่ที่ 4,500 ล้านบาท และยังมีการลงทุนทางด้านเทคโนโลยีในการเพิ่มประสิทธิภาพการบริการของแมนพาวเวอร์กรุ๊ปอย่างต่อเนื่อง อีกทั้ง ยังได้ทำการสำรวจกลุ่มลูกค้าที่ใช้บริการเพื่อนำมาปรับปรุงการให้บริการที่ตรงกับความต้องการลูกค้าเสมอมานายวรรณชัย ไพบูลย์บารมี ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการ แมนพาวเวอร์กรุ๊ป กล่าวว่าแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย เดินหน้าขยายงานทั้งในส่วนของการบริการ การพัฒนาด้านนวัตกรรมแรงงาน และจัดหาแรงงานที่ตอบโจทย์ตลาด โดยได้รับการตอบรับที่ดีด้วยความเชื่อมั่นจากผู้ประกอบการ ภาคธุรกิจ ภาคอุตสาหกรรม และแรงงานทุกระดับ โดยครอบคลุมตั้งแต่องค์กรขนาดใหญ่จนถึงเอสเอ็มอี ปัจจุบัน แมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีสัดส่วนลูกค้าแบ่งเป็นผู้ประกอบการรายใหญ่ 35 เปอร์เซ็นต์ ที่ใช้บริการสรรหาบุคลากรด้านการขายและการบริการลูกค้า กลุ่มที่สองเป็นกลุ่มอุตสาหกรรมด้านการผลิตและโลจิสติกส์ 25 เปอร์เซ็นต์ และกลุ่มเอสเอ็มอี15เปอร์เซ็นต์ อีกทั้งยังมีกลุ่มแรงงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง 15% ซึ่งยังมีบริการพิเศษเฉพาะกลุ่มซึ่งเป็นสายงานที่ต้องการแรงงานเฉพาะทาง เข้ามาตอบโจทย์ไทยแลนด์ 4.0 อาทิ ทักษะความเชี่ยวชาญด้านโรโบติกส์ กลุ่มนี้มีการนำเข้าแรงงานจากต่างประเทศ และกลุ่มอื่นๆ อีก 10%ทั้งนี้ เรามีกลยุทธ์ 3 ส่วนหลักในการรับมือการเปลี่ยนแปลงต่างๆ คือ 1. มุ่งเน้นการบริการตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้าได้อย่างแท้จริง 2. การพัฒนาบุคลากรของเราให้มีความเชี่ยวชาญและปลูกฝังวัฒนธรรมแห่งการมีนวัตกรรมในองค์กร 3. การพัฒนาด้านเทคโนโลยีในกระบวนการด้านทรัพยกรบุคคลเชื่อมต่อกับพนักงาน ลูกค้าและผู้สมัครงานเพื่ออำนวยความสะดวกและง่ายต่อการเข้าถึง"สำหรับบริการที่แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ตอบโจทย์กลุ่มลูกค้าในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมาและได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี คือ บริการ "บิสซิเนสโซลูชั่น(Business Solutions)" ที่มาช่วยตอบโจทย์ในเรื่องของการบริหารจัดการแรงงานในเชิงนวัตกรรม คำนึงถึงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของลูกค้า โดยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป เข้าไปทำงานร่วมกับลูกค้าในการบริหารจัดการกลุ่มแรงงานที่ลูกค้าต้องการด้วยการบริหารเชิงผลลัพธ์ผ่านตัวชี้วัดของงาน ซึ่งเป็นบริการแบบเต็มรูปแบบ ทำให้ลูกค้าสามารถบริหารจัดการต้นทุนค่าใช้จ่าย และยังลดภาระด้านการบริหารจัดการแรงงานด้วย พร้อมยังมีบริการส่งออกแรงงานเพื่อรองรับการขยายธุรกิจของลูกค้าที่มีการลงทุนไปยังประเทศต่างๆ โดยเฉพาะประเทศในกลุ่ม AEC ถือเป็นแผนรับมือของแมนพาวเวอร์กรุ๊ปที่สอดคล้องกับเทรนด์ธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปในยุค4.0 "นายวรรณชัยกล่าวทางด้านนางสาวสุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป กล่าวว่าจากผลการสำรวจอัตราความต้องการของตลาดแรงงานในปัจจุบันมีสัดส่วนความต้องการจัดเป็น 10 อันดับ ดังนี้10 อันดับสายงานที่เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานได้แก่ 1.งานขายและการตลาด 22.65เปอร์เซ็นต์ 2.งานบัญชีและการเงิน 12.16 เปอร์เซ็นต์ 3.งานวิศวกรและการผลิต 8.62 เปอร์เซ็นต์ 4.งานไอที 8.11 เปอร์เซ็นต์ 5.งานธุรการ 7.15 เปอร์เซ็นต์ 6.งานบริการลูกค้า 6.39 เปอร์เซ็นต์ 7.งานระยะสั้นต่างๆ 6.28 เปอร์เซ็นต์ 8.งานระดับผู้บริหาร 5.63 เปอร์เซ็นต์ 9.งานทรัพยากรบุคคล 5.02 เปอร์เซ็นต์ 10.งานโลจิสติกส์ 3.04 เปอร์เซ็นต์10 อันดับแรกสายงานที่เป็นที่ต้องการของแรงงานได้แก่1.งานขายและการตลาด 22.57 เปอร์เซ็นต์2.งานวิศวกร 13.42 เปอร์เซ็นต์3.งานธุรการ 11.48 เปอร์เซ็นต์4.งานทรัพยากรบุคคล 8.66 เปอร์เซ็นต์5.งานบัญชีและการเงิน 8.57 เปอร์เซ็นต์6.งานบริการลูกค้า 8.26 เปอร์เซ็นต์7.งานโลจิสติกส์ 6.42 เปอร์เซ็นต์8.งานไอที 4.73 เปอร์เซ็นต์9.งานระดับผู้บริหาร 4.18 เปอร์เซ็นต์10.งานด้านการผลิต 4.14 เปอร์เซ็นต์สำหรับกลุ่มธุรกิจที่มีความต้องการแรงงานสูงสุด 3 อันดับแรกคือ ธุรกิจการบริการ ได้แก่ ขนส่งและโลจิสติกส์ , ค้าปลีกค้าส่ง,บริการเฉพาะกิจและที่ปรึกษาด้านต่างๆ รองลงมาคือ ธุรกิจสินค้าอุตสาหกรรม ได้แก่ยานยนต์ , วัสดุอุตสาหกรรมและเครื่องจักร, ปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์ อันดับสาม คือ ธุรกิจด้านเทคโนโลยี ได้แก่ เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์"อย่างไรก็ตาม ในภาพรวมของสถานการณ์ตลาดแรงงานแม้จะอยู่ในภาวะชะลอตัว แต่อัตราการว่างงานลดลงเมื่อเทียบระหว่างปี 2561 กับ 2562 อยู่ที่ 0.04 เปอร์เซ็นต์ โดยมีปัจจัยบวกจากการที่ประเทศไทยได้เข้าสู่ไทยแลนด์ 4.0 ซึ่งเป็นนโยบายการปฏิรูปประเทศไทย และการเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัล (Digital Transformation)ทำให้ภาครัฐ ภาคธุรกิจ ตลาดแรงงาน และภาคการศึกษา ทุกฝ่ายตื่นตัว มีการตั้งรับและวางแผน รวมถึงบูรณาการทุกภาคส่วน เพื่อขับเคลื่อนตนเอง องค์กรและประเทศไทยก้าวข้ามการเปลี่ยนแปลงไปด้วยกัน นับว่าเป็นความท้าทายที่ทุกภาคส่วนต้องรับมือให้ทันกับสถานการณ์ที่จะเกิดขึ้นต่อไป"นางสาวสุธิดากล่าวทิ้งท้าย​ที่มา : Nation​****************************************************************************************************เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด ติดต่อฝ่ายการตลาด: แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยโทร. 02-171-2345อีเมล : [email protected]:  สมัครงาน, บริษัทจัดหางาน, Recruitment, Recruitment Agency, แมนพาวเวอร์กรุ๊ปฯ ชูการพัฒนาทักษะแรงงาน-การศึกษารับการแข่งขันตลาดโลก