Pride Month ในเดือนมิถุนายน เป็นช่วงเวลาที่ทั่วโลกร่วมเฉลิมฉลองความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วมโดยปราศจากอคติ การแสดงจุดยืนสนับสนุน เป็นแนวร่วมกับกลุ่ม LGBTQIA+ หรือผู้มีความหลากหลายทางเพศ ไม่ว่าจะเป็นเลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล ทรานส์ หรือเพศทางเลือกอื่น ๆ
ในแง่มุมขององค์กรและธุรกิจต่าง ๆ Pride Month เป็นสิ่งย้ำเตือนว่าเราต้องเร่งมือในการสร้างพื้นที่ทำงานที่เปิดกว้าง เป็นพื้นที่ปลอดภัยสำหรับทุกคน ไม่ใช่แค่ในเดือนนี้ แต่ตลอดปีและตลอดไป
แมนพาวเวอร์กรุ๊ปทำงานกับลูกค้าหลายแสนรายทั่วโลก โดยเราหวังอย่างยิ่งว่าจะเป็นแรงผลักดันให้กลุ่มลูกค้าและพันธมิตรของเราได้ร่วมกันทำความฝันในการสร้างสังคมที่เท่าเทียมและโลกที่ทุกคนเคารพในความหลากหลายทางเพศขึ้นมาด้วยกัน และนี่คือ 5 แนวทางปฏิบัติที่แสดงความยอมรับความหลากหลายในที่ทำงาน และสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน LGBTQIA+
1. สร้างเครือข่ายสนับสนุน LGBTQIA+
เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงาน LGBTQIA+ ไว้ สิ่งสำคัญคือต้องสร้างการสนับสนุนที่มองเห็นได้ภายในบริษัท สนับสนุนกลุ่มทรัพยากรทางธุรกิจของพนักงาน LGBTQIA+ (BRGs) และกลุ่มงานสังคมอื่นๆ และขยายโอกาสเดียวกันสำหรับกิจกรรมนอกหลักสูตร ความคิดริเริ่มเหล่านี้ให้ความรู้สึกเป็นเจ้าของและแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ไม่แบ่งแยก
2. สนับสนุนการสร้างนโยบาย DEIB
DEIB ย่อมาจาก D=Diversity หรือความหลากหลาย E= Equality หรือความเท่าเทียม I=Inclusion หรือการอยู่ร่วมกัน B=Belonging หรือการเป็นส่วนหนึ่งของสังคม โดยนโยบาย DEIB ควรแสดงถึงจุดยืนที่ชัดเจนของบริษัทในการสนับสนุนความหลากหลายทางเพศวิถีแบบปราศจากอคติหรือข้อจำกัดใด ๆ ซึ่งควรจะระบุถึงขอบเขตรับผิดชอบของทั้งตัวบริษัทและพนักงาน หากเกิดกรณีที่นโยบายนี้ถูกละเมิด โดยบริษัทนานาชาติควรต้องมีการออกยุทธศาสตร์ที่เป็นสากล ในการขับเคลื่อนแนวคิดความเท่าเทียมและการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมต่อกลุ่ม LGBTQ+ อย่างไรก็ตาม พึงระวังไว้ว่าแนวคิดดังกล่าวอาจจะยังไม่ได้ถูกยอมรับในบางภูมิภาคหรือตลาดบางส่วน
3.ใช้เทคโนโลยีมาเป็นส่วนเสริมสร้างแนวทางปฏิบัติที่ดี
โลกหมุนไปข้างหน้าเสมอ ตอนนี้เรามีเทคโนโลยีที่พร้อมหนุนนำนโยบาย DEIB ของบริษัทคุณ ด้วยการช่วยวิเคราะห์ข้อมูล ช่วยให้สามารถระบุปัญหาและลดอคติ เพิ่มความโปร่งใสและความชัดเจน ตลอดจนช่วยในด้านการอบรมพนักงานได้ด้วย โดยองค์กรต่าง ๆ สามารถดาวน์โหลด Diversity, Equity and Inclusion 4.0 toolkitของสภาเศรษฐกิจโลก เพื่อเพิ่มโอกาสที่เปิดกว้างขึ้นด้วยเทคโนโลยี
4. รับฟัง ขอโทษ และเรียนรู้จากข้อผิดพลาด
ทำบาปเป็นมนุษย์ ให้อภัยเป็นพระเจ้า – Alexander Pope
ทุกคนย่อมเคยทำผิดพลาด แต่นั่นไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่อะไร เพราะเราคือมนุษย์ และการที่เรายอมรับการกระทำของตัวเองในอดีต ที่อาจเคยแสดงถึงการกีดกัน หรือความก้าวร้าวเล็ก ๆ น้อย ๆ ต่อความหลากหลายทางเพศ อาจด้วยสภาวะสังคมในตอนนั้น หรืออะไรก็ตาม แต่ ณ ตอนนี้ เมื่อสังคมเปิดกว้างมากขึ้น เราสามารถตอบสนองด้วยความเข้าใจ เห็นใจ และขอโทษอย่างจริงใจ เพราะสิ่งเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความตระหนัก รู้สึกผิด และทัศนคติที่เติบโตของคุณอย่างแท้จริง
5. ตั้งเป้าหมายและติดตามผล
ควรมีการจัดทำรายงานความคืบหน้าของนโยบาย DEIB ให้ผู้บริหารองค์กรรับทราบเป็นประจำอย่างต่อเนื่อง โดยมีการติดตามผลเกี่ยวกับระดับการมีส่วนร่วมและประสบการณ์ที่พนักงานได้รับจากนโยบาย ตลอดจนมีการมอบหมายให้พนักงานระดับอาวุโสให้กำกับดูแลการอบรมและการดำเนินนโยบาย DEIB ด้วย การสร้างมาตรฐานและมาตรวัด จะเป็นสิ่งที่พิสูจน์ความสำเร็จ
แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เชื่อมั่นเสมอว่าภาคธุรกิจ ต้องมีความรับผิดชอบต่อสังคม และพึงเป็นหนึ่งในแรงขับเคลื่อนสังคมให้ดีขึ้น ในแง่มุมขององค์กร ความรับผิดชอบนี้หมายถึงการสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างต่อความหลากหลาย และ การจ้างงานพนักงานโดยปราศจากอคติใด ๆ
มาร่วมมือกันในวันนี้ ให้ธงสีรุ้งโบกสะบัดอย่างสง่างามในออฟฟิศของคุณ
เปิดตัวเอง… เปิดใจ… เปิดพื้นที่ให้ทุกเพศวิถีแสดงออกได้อย่างเท่าเทียม