มากกว่า 1 ปี ที่ผ่านมา -

แมนพาวเวอร์กรุ๊ป กับแนวทางปฏิบัติที่แสดงความยอมรับความหลากหลายในที่ทำงาน และสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน LGBTQIA+

LGBTQ+, LGBTQIA+, LGBT, Pride Month, Pride, Pride Month 2023, ความหลากหลายทางเพศ, Gay, Lesbian, Bisexual, Diversity, Equity, Inclusion, asexual, agender, DEIB, DEI, gender identity, LGBTQ คือ
ส่องทิศทางการทำงาน ในอุตสาหกรรมไอทีปี 2023.png

Pride Month ในเดือนมิถุนายน เป็นช่วงเวลาที่ทั่วโลกร่วมเฉลิมฉลองความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วมโดยปราศจากอคติ การแสดงจุดยืนสนับสนุน เป็นแนวร่วมกับกลุ่ม LGBTQIA+ หรือผู้มีความหลากหลายทางเพศ ไม่ว่าจะเป็นเลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล ทรานส์ หรือเพศทางเลือกอื่น ๆ

 

ในแง่มุมขององค์กรและธุรกิจต่าง ๆ Pride Month เป็นสิ่งย้ำเตือนว่าเราต้องเร่งมือในการสร้างพื้นที่ทำงานที่เปิดกว้าง เป็นพื้นที่ปลอดภัยสำหรับทุกคน ไม่ใช่แค่ในเดือนนี้ แต่ตลอดปีและตลอดไป

 

แมนพาวเวอร์กรุ๊ปทำงานกับลูกค้าหลายแสนรายทั่วโลก โดยเราหวังอย่างยิ่งว่าจะเป็นแรงผลักดันให้กลุ่มลูกค้าและพันธมิตรของเราได้ร่วมกันทำความฝันในการสร้างสังคมที่เท่าเทียมและโลกที่ทุกคนเคารพในความหลากหลายทางเพศขึ้นมาด้วยกัน และนี่คือ 5 แนวทางปฏิบัติที่แสดงความยอมรับความหลากหลายในที่ทำงาน และสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน LGBTQIA+

 

1. สร้างเครือข่ายสนับสนุน LGBTQIA+

เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงาน LGBTQIA+ ไว้ สิ่งสำคัญคือต้องสร้างการสนับสนุนที่มองเห็นได้ภายในบริษัท สนับสนุนกลุ่มทรัพยากรทางธุรกิจของพนักงาน LGBTQIA+ (BRGs) และกลุ่มงานสังคมอื่นๆ และขยายโอกาสเดียวกันสำหรับกิจกรรมนอกหลักสูตร ความคิดริเริ่มเหล่านี้ให้ความรู้สึกเป็นเจ้าของและแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ไม่แบ่งแยก

2. สนับสนุนการสร้างนโยบาย DEIB

DEIB ย่อมาจาก D=Diversity หรือความหลากหลาย E= Equality หรือความเท่าเทียม I=Inclusion หรือการอยู่ร่วมกัน B=Belonging หรือการเป็นส่วนหนึ่งของสังคม โดยนโยบาย DEIB ควรแสดงถึงจุดยืนที่ชัดเจนของบริษัทในการสนับสนุนความหลากหลายทางเพศวิถีแบบปราศจากอคติหรือข้อจำกัดใด ๆ ซึ่งควรจะระบุถึงขอบเขตรับผิดชอบของทั้งตัวบริษัทและพนักงาน หากเกิดกรณีที่นโยบายนี้ถูกละเมิด โดยบริษัทนานาชาติควรต้องมีการออกยุทธศาสตร์ที่เป็นสากล ในการขับเคลื่อนแนวคิดความเท่าเทียมและการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมต่อกลุ่ม LGBTQ+ อย่างไรก็ตาม พึงระวังไว้ว่าแนวคิดดังกล่าวอาจจะยังไม่ได้ถูกยอมรับในบางภูมิภาคหรือตลาดบางส่วน

 

3.ใช้เทคโนโลยีมาเป็นส่วนเสริมสร้างแนวทางปฏิบัติที่ดี

โลกหมุนไปข้างหน้าเสมอ ตอนนี้เรามีเทคโนโลยีที่พร้อมหนุนนำนโยบาย DEIB ของบริษัทคุณ ด้วยการช่วยวิเคราะห์ข้อมูล ช่วยให้สามารถระบุปัญหาและลดอคติ เพิ่มความโปร่งใสและความชัดเจน ตลอดจนช่วยในด้านการอบรมพนักงานได้ด้วย โดยองค์กรต่าง ๆ สามารถดาวน์โหลด Diversity, Equity and Inclusion 4.0 toolkitของสภาเศรษฐกิจโลก เพื่อเพิ่มโอกาสที่เปิดกว้างขึ้นด้วยเทคโนโลยี

 

4. รับฟัง ขอโทษ และเรียนรู้จากข้อผิดพลาด

ทำบาปเป็นมนุษย์ ให้อภัยเป็นพระเจ้า – Alexander Pope

ทุกคนย่อมเคยทำผิดพลาด แต่นั่นไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่อะไร เพราะเราคือมนุษย์ และการที่เรายอมรับการกระทำของตัวเองในอดีต ที่อาจเคยแสดงถึงการกีดกัน หรือความก้าวร้าวเล็ก ๆ น้อย ๆ ต่อความหลากหลายทางเพศ อาจด้วยสภาวะสังคมในตอนนั้น หรืออะไรก็ตาม แต่ ณ ตอนนี้ เมื่อสังคมเปิดกว้างมากขึ้น เราสามารถตอบสนองด้วยความเข้าใจ เห็นใจ และขอโทษอย่างจริงใจ เพราะสิ่งเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความตระหนัก รู้สึกผิด และทัศนคติที่เติบโตของคุณอย่างแท้จริง

 

5. ตั้งเป้าหมายและติดตามผล

ควรมีการจัดทำรายงานความคืบหน้าของนโยบาย DEIB ให้ผู้บริหารองค์กรรับทราบเป็นประจำอย่างต่อเนื่อง โดยมีการติดตามผลเกี่ยวกับระดับการมีส่วนร่วมและประสบการณ์ที่พนักงานได้รับจากนโยบาย ตลอดจนมีการมอบหมายให้พนักงานระดับอาวุโสให้กำกับดูแลการอบรมและการดำเนินนโยบาย DEIB ด้วย การสร้างมาตรฐานและมาตรวัด จะเป็นสิ่งที่พิสูจน์ความสำเร็จ

 

แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เชื่อมั่นเสมอว่าภาคธุรกิจ ต้องมีความรับผิดชอบต่อสังคม และพึงเป็นหนึ่งในแรงขับเคลื่อนสังคมให้ดีขึ้น ในแง่มุมขององค์กร ความรับผิดชอบนี้หมายถึงการสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างต่อความหลากหลาย และ การจ้างงานพนักงานโดยปราศจากอคติใด ๆ

 

มาร่วมมือกันในวันนี้ ให้ธงสีรุ้งโบกสะบัดอย่างสง่างามในออฟฟิศของคุณ

 

เปิดตัวเอง… เปิดใจ… เปิดพื้นที่ให้ทุกเพศวิถีแสดงออกได้อย่างเท่าเทียม