Web Developer - Frontend or Fullstack (PHP/Wordpress)

Location āļāļĢāļļāļ‡āđ€āļ—āļžāļŊ
Discipline āđ„āļ­āļ—āļĩāđāļĨāļ°āđ€āļ—āļ„āđ‚āļ™āđ‚āļĨāļĒāļĩ
Salary 45-60K
Job startdate

Full Stack Web Developer - Corporate Websites

Report to Development Lead (Thai), Individual Contributor

Qualification:

â€Ē Front End = HTML, CSS, JS, PHP

â€Ē CMS (Content Management) = WordPress

â€Ē Back End = PHP Language, Laravel Framework

â€Ē 3-5 years' experience in the field.

â€Ē Experience in Full Stack Web Developer (with Corporate Website Portfolio)

â€Ē PHP (Laravel) experience is a mush + WordPress is an advantage.

â€Ē Service Mind, Active, Eager to learn new things and good team work.

â€Ē Interview 1 round (Online / Virtual)

â€Ē 1st with Development lead & team + CEO + Coding test

​

Selling Points (āļˆāļļāļ”āļ‚āļēāļĒāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—)

1. International Company āđ€āļ›āđ‡āļ™āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ‚āđ‰āļēāļĄāļŠāļēāļ•āļī āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āđāļĄāđˆāļ­āļĒāļđāđˆāļ—āļĩāđˆāļŠāļīāļ‡āļ„āđŒāđ‚āļ›āļĢāđŒ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļŠāļģāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļŦāļĨāļąāļāđƒāļ™ 5 āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻ āļ„āļ·āļ­ āļŠāļīāļ‡āļ„āđ‚āļ›āļĢāđŒ āļĄāļēāđ€āļĨāđ€āļŠāļĩāļĒ āļ­āļīāļ™āđ‚āļ”āļ™āļĩāđ€āļ‹āļĩāļĒ āļ­āļ­āļŠāđ€āļ•āļĢāđ€āļĨāļĩāļĒāđāļĨāļ°āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļĄāļĩāļāļēāļĢāđāļĨāļāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™ Know-how āđāļĨāļ° āļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āļœāđˆāļēāļ™āđ€āļ„āļĢāļ·āļ­āļ‚āđˆāļēāļĒāđ€āļŦāļĨāđˆāļēāļ™āļĩāđ‰

2. Stability āđ€āļ›āđ‡āļ™āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļāļēāļ™āļ°āļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ‡āļīāļ™āđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļĄāļąāđˆāļ™āļ„āļ‡āļ—āļēāļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļŠāļđāļ‡ āļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™āļĢāļ°āļ”āļąāļšāđ€āļ„āļĢāļ”āļīāļ•āđƒāļ™āļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ—āļĩāđˆāļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ”āļ„āļ·āļ­ AAA (Triple A) āđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāļāļēāļĢāļ›āļĨāļ”āļŦāļĢāļ·āļ­āļĨāļ”āļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļĨāļ‡āđāļĄāđ‰āļāļĢāļ°āļ—āļąāđˆāļ‡āđƒāļ™āļŠāđˆāļ§āļ‡ Covid āļĄāļĩāđāļ•āđˆāļāļēāļĢāļ‚āļĒāļēāļĒāļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™āđ€āļžāļīāđˆāļĄ

3. Market Leader āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ§āļŠāļēāļāđāļĨāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāđƒāļ™āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļ™āļĩāđ‰ āļ„āļ·āļ­ āđ€āļĢāļĩāļĒāļāđ„āļ”āđ‰āļ§āđˆāļēāđ€āļ›āđ‡āļ™ Market Leader āđƒāļ™āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļ—āļĩāđˆāļĢāļąāļšāļ­āļ­āļāđāļšāļšāđāļĨāļ°āļˆāļąāļ”āļ—āļģ Website āđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ/āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āđƒāļŦāļāđˆāļĢāļ°āļ”āļąāļšāļĄāļŦāļēāļŠāļ™

4. Client Portfolio āļāļēāļ™āļĨāļđāļāļ„āđ‰āļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāļāđˆ āļˆāļ”āļ—āļ°āđ€āļšāļĩāļĒāļ™āļ­āļĒāļđāđˆāđƒāļ™āļ•āļĨāļēāļ”āļŦāļĨāļąāļāļ—āļĢāļąāļžāļĒāđŒāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļŠāļ·āđˆāļ­āđ€āļŠāļĩāļĒāļ‡ āļ‹āļķāđˆāļ‡āđƒāļŦāđ‰āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļ—āļģ Corporate Website, online Investor Relation (IR), āđāļĨāļ° Content Management āđƒāļŦāđ‰āļāļąāļš āļĨāļđāļāļ„āđ‰āļēāļĄāļŦāļēāļŠāļ™āļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļˆāļ”āļ—āļ°āđ€āļšāļĩāļĒāļ™āđƒāļ™āļ•āļĨāļēāļ”āļŦāļĨāļąāļāļ—āļĢāļąāļžāļĒāđŒāļŊ āļāļ§āđˆāļē 500 āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ—āļąāđˆāļ§āļ āļđāļĄāļīāļ āļēāļ„āđ€āļ­āđ€āļŠāļĩāļĒ āđāļĨāļ°āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļ­āļēāļ—āļīāđ€āļŠāđˆāļ™ āļžāļĩāļ—āļĩāļ—āļĩ āđ‚āļāļĨāļšāļ­āļĨ āđ€āļ„āļĄāļīāļ„āļ­āļĨāļĄ, āđ„āļ—āļĒāđ€āļšāļŸāđ€āļ§āļ­āđ€āļĢāļˆ, āđāļĨāļ™āļ”āđŒ āđāļ­āļ™āļ”āđŒ āđ€āļŪāđ‰āļēāļŠāđŒ, āđ€āļ‹āđ‡āļ™āļ—āļĢāļąāļĨāļžāļąāļ’āļ™āļē, āđ„āļ—āļĒāļĒāļđāđ€āļ™āļĩāđˆāļĒāļ™, āđāļ­āļĢāđŒāđ€āļ­āđ€āļŠāļĩāļĒ āđāļĨāļ°āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ­āļ·āđˆāļ™āđ† āļ­āļĩāļāļĄāļēāļāļĄāļēāļĒ

5. āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļšāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™āļ āļēāļĒāđƒāļ™: āđ€āļ›āđ‡āļ™āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ—āļĩāđˆāđƒāļŠāđ‰ Agile + Scrum āđƒāļ™āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ‡āļēāļ™āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļ•āđˆāļēāļ‡ āļĄāļĩāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ—āļĩāļĄāļ—āļĩāđˆāļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™ āđāļšāđˆāļ‡āļ‚āļ­āļšāđ€āļ‚āļ•āļ‡āļēāļ™ āđāļĨāļ° Timeline āļāļąāļ™āļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™ āļĄāļĩāļāļēāļĢāļ§āļąāļ”āļœāļĨāđāļĨāļ°āļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™āđƒāļ™ KPIs āļ—āļĩāđˆāļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™ āļ—āļļāļāļ—āļĩāļĄāđ€āļ™āđ‰āļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡ Teamwork, āļ„āļ§āļēāļĄāļĢāđˆāļ§āļĄāļĄāļ·āļ­, āļāļēāļĢāđāļŠāļĢāđŒāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āđāļĨāļ°āļ§āļīāļ˜āļĩāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ āļĢāļ§āļĄāđ„āļ›āļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļŠāđˆāļ‡āļĄāļ­āļšāļœāļĨāļīāļ•āļ āļąāļ“āļ‘āđŒāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”āđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļĨāļđāļāļ„āđ‰āļē āđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļāļēāļĢāđ€āļĄāļ·āļ­āļ‡ āđāļĨāļ° Turnover rate āļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ (āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāļĨāļēāļ­āļ­āļ āļ‚āļ­āļ‡āļ—āļĩāđˆāļ™āļĩāđˆāļ•āđˆāļģāļĄāļēāļ)