7 เดือน ที่ผ่านมา -

ที่ตรงนี้มีใครเห็นฉันบ้างหรือเปล่า..? Culture of Belonging ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

Repost On Blog (900 X 500 Px) (13)

​ที่ตรงนี้มีใครเห็นฉันบ้างหรือเปล่า..?

พนักงานทุกคน ทุกตำแหน่งและหน้าที่ล้วนมีส่วนช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จ จากผลสำรวจของ Global Human Capital Trends survey พบว่าพนักงาน 93% เห็นด้วยว่า belonging ทำให้พนักงานมี performance ที่ดีขึ้น ฉะนั้นมาลองพิจารณากันอีกครั้งว่าเราหลงลืมใครโดยไม่ตั้งใจหรือเปล่า

Culture of Belonging คืออะไร?

สภาพแวดล้อมที่ทำให้รู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง (sense of belonging) ที่พนักงานเขาจะรู้สึกว่าเขามีคุณค่า ได้รับความเคารพ ได้รับการยอมรับ และได้รับการส่งเสริมให้มีส่วนร่วมกับองค์กรได้อย่างเต็มที่

ถามว่าทำไมเรื่องนี้ถึงสำคัญ และต้องหยิบยกมาพูดอยู่บ่อย ๆ ? วันนี้แมนพาวเวอร์นำผลสำรวจที่น่าสนใจมาฝากกันค่ะ

เช่นเดียวกับการเล่นกีฬาเป็นทีม ทุกตำแหน่งต่างมีส่วนสำคัญที่จะสามารถพาให้ทีมชนะได้ กับองค์กรก็เช่นกันค่ะ ในเวลาที่เราประสบความสำเร็จอะไรก็ตาม คนในทีมก็ต้องการความรู้สึกที่พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จนี้ด้วยเหมือนกัน ดังนั้นหากคุณอยู่ในฐานะหัวหน้า คุณต้องสร้างวัฒนธรรมที่ทำให้คนในทีมรู้สึกว่าเป็นที่ต้องการ ลองนึกภาพว่าหากทีมของคุณชนะ และหัวหน้าบอกว่า "เราทำไม่ได้ หากไม่มีคุณ" คุณจะรู้สึกแตกต่างแค่ไหน?

ดังนั้น Culture of Belonging จึงสามารถขับเคลื่อนผลลัพธ์เชิงบวกให้กับองค์กรได้ เมื่อความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรเกิดขึ้น พวกเขาจะเกิด sense of purpose หรือความอยากทำงานให้ดีและตระหนักรู้ถึงเป้าหมายของตัวเอง ทีม ไปจนถึงเป้าหมายขององค์กร โฟกัสไปที่ตัวงานได้ดีขึ้น รู้ว่าตัวเองกำลังทำอะไร ทำไปทำไม เพื่อใคร และพร้อมมุ่งไปในเป้าหมายเดียวกันกับทุกคน

มนุษย์เราไม่จำเป็นต้องทำอะไรยิ่งใหญ่มากมาย แค่เพียงสิ่งเล็ก ๆ ที่มีหลาย ๆ คนช่วยกัน สิ่งนี้แหละที่จะสามารถเปลี่ยนแปลงโลกได้ ดังนั้นเราหวังว่าแคมเปญ "You are the HERO" ของแมนพาวเวอร์ในตอนนี้ จะช่วยกระตุ้นให้ทุกคนรู้สึกภูมิใจในหน้าที่ของตัวเอง และรับรู้ถึงคุณค่าที่ตนเองเป็นส่วนสำคัญขององค์กรนะคะ