รายงานตัวว่างงานเหมือนกัน แต่ทำไมได้เงินชดเชยไม่เท่ากัน?

​

ตลอดอาชีพการทำงานของเราทุกคน ย่อมมีการเปลี่ยนแปลงอย่างการโยกย้ายที่ทำงานหรือเปลี่ยนบริษัทเสมอ ไม่ว่าจะเป็นเพราะการเติบโตในอาชีพ ความต้องการเปลี่ยนสายงาน หรือเหตุผลอื่น ๆ ก็ตาม โดยในระหว่างนั้นหลายคนอาจต้องเจอกับภาวะ “ว่างงาน” ซึ่งพนักงานบริษัทหรือผู้ประกันตนมาตรา 33 (ม.33) คงทราบกันดีอยู่แล้วว่ามีสิทธิ์รายงานตัวว่างงาน เพื่อขอรับเงินชดเชยจากระบบประกันสังคมได้นั่นเอง

​

พอรายงานตัวไปและได้รับเงินชดเชยเป็นที่เรียบร้อยแล้ว แต่พอลองไปเปรียบเทียบกับคนอื่น ๆ  บางคนอาจจะเกิดข้อสงสัยว่า ทำไมได้เงินชดเชยว่างงานไม่เท่ากัน แล้วเงินชดเชยว่างานถูกคำนวณอย่างไร? แมนพาวเวอร์จะพามาหาคำตอบในบทความนี้

​

ทำไมแต่ละคนถึงได้เงินชดเชยว่างงานไม่เท่ากัน?

เพื่อที่จะตอบคำถามนี้ อันดับแรกต้องบอกให้ทราบกันก่อนว่าสิทธิ์การได้รับเงินชดเชยว่างงานของผู้ประกันตนมาตรา 33 จะถูกแบ่งออกเป็น 2 กรณี ได้แก่ 

1. ลาออกจากงาน - เมื่อตัวพนักงานเป็นฝ่ายที่เลือกหยุดทำงานกับองค์กรนั้น ๆ เอง

2. การถูกเลิกจ้างหรือหมดสัญญาจ้างงาน - เมื่อองค์กรหรือบริษัทตัดสินใจยุติการว่าจ้างพนักงานบุคคลดังกล่าว หรือสิ้นสุดสัญญาจ้างงานและไม่มีการต่อสัญญา

ซึ่งหลักเกณฑ์ที่จะทำให้ผู้ที่รายงานตัวว่างงานมีสิทธิ์ขอรับเงินทดแทน คือ เป็นผู้ประกันตนในระบบประกันสังคมมาตรา 33 และจำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบในส่วนของกรณีว่างงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน

​

ยกตัวอย่างให้เข้าใจง่าย ๆ คือ หากว่างงานเดือนมีนาคม พ.ศ. 2566 ต้องนับระยะเวลาย้อนหลัง 15 เดือน หรือก็คือ ในช่วงเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2564 ถึงเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2566 ว่าระหว่างนี้มีการจ่ายเงินประกันสังคมครบ 6 เดือนหรือไม่ เมื่อแน่ใจแล้วว่ามีการจ่ายเงินสมทบครบถ้วน ก็สามารถขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานได้ทันทีหรือภายใน 30 วันหลังจากว่างงาน หากสงสัยว่าจะลงทะเบียนว่างงานอย่างไร สามารถอ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่

​

โดยการที่ตัวผู้ว่างงานจะได้รับเงินชดเชยในอัตราเท่าไหร่นั้น ก็ขึ้นอยู่กับว่าเกิดการว่างงานจากกรณีไหนระหว่างสองกรณีที่ได้กล่าวไปข้างต้น ดังนั้นข้อควรคำนึงอันดับแรกที่ต้องรู้เอาไว้คือ “ลาออกเอง” หรือ ”ถูกเลิกจ้าง” กันแน่ มาดูกันว่าแต่ละกรณีนั้นจะได้รับอัตราเงินชดเชยเท่าไหร่บ้าง

​

• กรณีที่ 1: ลาออกจากงาน

ในกรณีแรกที่ตัวพนักงานเป็นผู้ตัดสินใจลาออกเอง สำนักงานประกันสังคมได้ระบุไว้ว่าจะได้รับเงินทดแทนระหว่างว่างงานในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลี่ย ซึ่งจะถูกคำนวณจากฐานค่าจ้างจริงแต่สูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท เป็นระยะเวลาไม่เกิน 90 วันต่อรอบใน 1 ปี

• กรณีที่ 2: ถูกเลิกจ้างหรือหมดสัญญาจ้างงาน

สำหรับกรณีนี้ ผู้รายงานตัวว่างงานจะได้รับเงินชดเชยในอัตราที่สูงกว่ากรณีแรก ซึ่งจะได้รับเงินทดแทนระหว่างว่างงานในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย คำนวณจากฐานค่าจ้างจริงแต่สูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท เหมือนกันกับกรณีแรก แต่จะได้รับเงินชดเชยเป็นระยะเวลานานกว่า โดยอยู่ที่ระยะเวลาไม่เกิน 180 วันต่อรอบใน 1 ปี

การคำนวณเงินชดเชยว่างงาน ทำอย่างไร?

​

​

​

การคำนวณเงินชดเชยว่างงาน สามารถทำคร่าว ๆ ได้ ดังนี้

(ค่าจ้างที่ได้ ✕ อัตราเงินทดแทน) ✕ จำนวนวันสูงสุด ÷ 30 = จำนวนเงินชดเชยสูงสุด

เช่น หากคุณได้ค่าจ้างเดือนละ 30,000 บาท และทำการลาออกจากงาน สามารถคำนวณได้ดังนี้ 30,000 ✕ 30% (อัตราเงินทดแทน) ✕ 90 วัน ÷ 30 วัน = 27,000 บาท คิดเป็นวันละ 300 บาท (27,000 ÷ 90)

​

โดยที่จำนวนเงินดังกล่าวเป็นจำนวนสูงสุดที่จะได้ภายในระยะเวลา 90 วันหรือ 3 เดือน อย่างไรก็ตาม ผู้ว่างงานจะไม่ได้รับเงินเต็มจำนวนเสมอไป เพราะเงินว่างงานจะจ่ายเป็นจำนวน “รายวัน” และจ่ายให้ตามระยะห่างของการรายงานตัวว่างงานในแต่ละครั้ง เป็นเหตุในเงินชดเชยว่างงานที่ได้รับในแต่ละครั้งไม่เท่ากัน ยกตัวอย่างเช่น ในการรายงานตัวครั้งแรก มีระยะห่างของวันรายงานตัว 30 วัน ส่วนการรายงานตัวครั้งที่ 2 มีระยะห่างของวันรายงานตัว 25 วัน ทำให้เงินชดเชยที่ได้รับในครั้งแรกมากกว่าครั้งที่สองนั่นเอง

​

ทั้งนี้ ต้องคำนึงเอาไว้ว่าเงินชดเชยว่างงานทั้งหมดจะคำนวณจากฐานค่าจ้างขั้นต่ำที่เดือนละ 1,650 บาท และสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว เงินจะโอนเข้าบัญชีที่ได้ระบุเอาไว้ภายใน 5 - 7 วันทำการโดยประมาณ นับจากวันที่ได้รับการอนุมัติ แต่ไม่นับรวมวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์

​

ข้อสำคัญควรรู้ ผู้ว่างงานใช้สิทธิประกันสังคมต่อได้หรือไม่?

อีกหนึ่งความกังวลของผู้ที่ว่างงานคือ เรื่องของ “สิทธิประกันสังคม” ว่าสามารถที่จะใช้ต่อได้หรือว่าจะถูกยกเลิกทันที ซึ่งผู้ว่างงานสามารถวางใจได้ เพราะผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ลาออกจากงาน ถูกเลิกจ้าง หรือออกจากงาน ประกันสังคมจะยังให้ความคุ้มครองต่ออีก 6 เดือน ใน 4 กรณี คือ

1. เจ็บป่วยหรือประสบอันตราย

2. คลอดบุตร

3. ทุพพลภาพ

4. เสียชีวิต

นอกจากนี้ หากต้องการส่งต่อประกันตนเองมาตรา 39 (ม.39) ก็สามารถทำได้ เงื่อนไขก็คือ เคยนำส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน และควรสมัคร ม.39 ภายใน 6 เดือนนับตั้งแต่วันที่ออกจากงาน

​

ทั้งหมดนี้ก็เป็นเรื่องเกี่ยวกับเงินชดเชยว่างงานที่หลายคนสงสัย ที่หวังว่าจะช่วยคล้ายความกังวลของผู้ว่างงานกันไปบ้างได้แล้ว อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินที่ได้นั้นก็มีจำกัดและน้อยกว่าค่าจ้างปกติที่เคยได้รับ ดังนั้นจึงต้องวางแผนหางานใหม่ที่ตอบโจทย์ แต่ด้วยเวลาที่จำกัดก็อาจทำให้หลายคนเกิดความกดดัน ดังนั้น การหันมาใช้บริการบริษัทจัดหางานคือหนึ่งในทางเลือกที่สามารถช่วยประหยัดเวลาและคลายความกังวลได้

บริษัทจัดหางานมืออาชีพอย่าง ManpowerGroup Thailand สามารถช่วยคุณหางานที่ใช่ ได้งานที่เหมาะกับทักษะ ประสบการณ์ และความชอบ อีกทั้งยังเปิดโอกาสให้ได้ร่วมงานกับองค์ที่ใช่ เพราะเรามีงานในทุกสาขาวิชาชีพ ทุกสายงาน และทุกระดับ ที่เปิดรับสมัครในรูปแบบงานประจำ งานสัญญาจ้าง และงานชั่วคราวอีกด้วย

​

สามารถค้นหางานใหม่ที่ใช่ บนเว็บไซต์ของแมนพาวเวอร์ได้เลย คลิก

​

Manpower เก่งหาคน ถนัดหางาน “We Love our Jobs”

บริษัทจัดหางานชั้นนำระดับโลก ตอบโจทย์การให้บริการอย่างครบวงจร เพราะเราเชื่อว่า "คน" หรือ "Manpower" คือ กุญแจสำคัญที่นำไปสู่ความสำเร็จของทุกธุรกิจ ด้วยประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรตั้งแต่ระดับทั่วไปจนถึงระดับบริหารให้เข้ากับองค์กรชั้นนำของเรากว่า 20 ปีในประเทศไทย เพื่อยกระดับตลาดแรงงาน พัฒนาศักยภาพพนักงานและธุรกิจสู่ความสำเร็จไปพร้อมกัน

​

ติดต่อเรา

LINE OA: @manpowergroup_th

Call Center: 02-171-2345

E-mail: [email protected]

Website:www.manpowerthailand.com

​