ชวนเป็น “กิ๊ก” เพิ่มรายได้ยุคค่าครองชีพพุ่ง

​​ชวนเป็น “กิ๊ก” เพิ่มรายได้ยุคค่าครองชีพพุ่ง

​

ข่าว | แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย

บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกด้านการจัดหาบุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ปัจจุบันแมนพาวเวอร์กรุ๊ปมีจำนวน 82 ประเทศทั่วโลก

​

ซึ่งจริงๆ แล้วการทำอาชีพหลักมีงานประจำ มีเงินเดือนออกทุกเดือนไปพร้อมๆกับอาชีพเสริม ไม่ใช่เทรนด์ใหม่อะไรเป็นเรื่องที่มีมานาน บางคนหลังเลิกงานประจำใช้เวลาช่วงกลางคืนรับแปลหนังสือ พิสูจน์อักษร ใช้เวลาเสาร์-อาทิตย์ ขับรถไปเปิดท้ายขายของตามตลาดนัด หรือการทำงานพาร์ทไทม์ต่างๆ แต่ที่เห็นชัดๆในยุคนี้ คือ การขายของออนไลน์ ซึ่งส่วนใหญ่จะอยู่ในรูปแบบเป็นตัวแทนขายสินค้า เพราะสะดวก รวดเร็ว เห็นรายได้ที่เข้ามาไว แค่ใช้สมาร์ทโฟนเครื่องเดียว ซึ่งเผลอๆ รายได้ดีกว่างานประจำด้วยซ้ำ

และเพราะโลกของอินเทอร์เน็ตเกิดขึ้นตามมาด้วยสมาร์ทโฟนและมาพบเจอกับโซเชียลมีเดีย การติดต่อสื่อสารแคบลงเพียงปลายนิ้วที่สามารถ ซื้อของ สั่งงาน เสนองาน โอนเงิน รูปแบบการทำงานจึงเปลี่ยนไปและหลากหลายมากขึ้น ทำให้เห็นว่าคนๆหนึ่งอาจมีอาชีพมากกว่า 2 หรือ 3 อาชีพ ในเวลาเดียวกัน ซึ่งแบบนี้เรียกว่าการทำงานแบบ กิ๊ก อีโคโนมี (Gig Economy) ส่วนคนที่ทำงานเรียกว่า กิ๊ก เวิร์คเกอร์ (Gig Worker)

“กิ๊ก อีโคโนมี” คือ งานระยะสั้น ทำแล้วจบเป็นครั้งๆ รับค่าตอบแทนเป็นชิ้นๆมากน้อยตามปริมาณงานและคุณภาพ ความยากง่าย ไม่มีพันธะสัญญากับนายจ้าง ทำงานเสร็จจบ จ่ายเงินก็คือจบ”

สุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บอกไว้กับ นิวมีเดีย พีพีทีวีในเมืองไทยมีแนวโน้มการเติบโตของ กิ๊ก อีโคโนมี เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ หลังจากเทรนด์นี้เข้ามาในประเทศไทยเมื่อ 3-4 ปีก่อนโดยปัจจุบันมีกิ๊ก เวิร์คเกอร์อยู่ประมาณ 30% จากประชากรทั้งประเทศ หรือราว 21 ล้านคนแต่ในอีก 5 ปีข้างหน้าคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็น 40-50% โดยเฉลี่ยต่อคนจะรับงาน 2 อาชีพ หรืออาจจะมีสูงถึง 3-4 อาชีพ ขึ้นอยู่กับความพร้อมของแต่ละคน

เธอบอกจุดเด่นของกิ๊กด้วยว่าคือ “ ความอิสระตอบโจทย์เรื่องความสมดุลในชีวิตเพราะเราสามารถจัดสรรเวลาให้กับตัวเองและครอบครัวได้เป็นอย่างดี”

เพราะทุกอย่างอยู่ในมือเราทั้งการบริหารเวลาทำงาน ใช้ชีวิตส่วนตัว หรือแบ่งเวลาให้ครอบครัว แต่ตรงนี้ก็อาจมีทั้งข้อดีข้อเสียก็ขึ้นอยู่กับกิ๊ก เวิร์คเกอร์ว่าจะสร้าง “วินัย ความรับผิดชอบและจัดสรรเวลา”อย่างไรซึ่งนับเป็นหัวใจสำคัญของการเป็นกิ๊ก เวิร์คเกอร์

นอกจากนั้น สิ่งที่ต้องทำควบคู่ไปด้วยกับความอิสระในการควบคุมงานของตนเองคือพัฒนาเรียนรู้เพื่อเพิ่มทักษะอย่างต่อเนื่องอยู่ตลอดเวลาเพื่อยกระดับไปสู่แรงงานคุณภาพสูงหรือสมาร์ทพีเพิล เพราะงานกิ๊กเป็นงานระยะสั้น ทำแล้วจบ ผลงานที่ออกมาในแต่ละครั้งจึงเป็นตัววัดว่าจะมีการจ้างงานต่อหรือไม่ ยิ่งยุคนี้เป็นยุคของการรีวิว ยิ่งพัฒนาทักษะได้มากเท่าไหร่ก็ยิ่งเป็นผลดีถ้าไปส่องดูประเภทอาชีพยอดนิยมของกิ๊ก เวิร์คเกอร์เผื่อเป็นตัวเลือกสำหรับคนเพิ่งเริ่มต้น ก็มีตั้งแต่งานรับจ้างทั่วไป ซึ่งหลากหลายมาก เช่น ทำสวน แม่บ้าน บาริสต้าร้านกาแฟ ฯลฯ หรือใครพอมีเงินทุนก็ทำ ธุรกิจส่วนตัว ขายสินค้าผ่านออนไลน์ ลงทุนในหุ้นหรือสินทรัพย์อื่นๆ ขณะที่บางคนเลือกใช้วิชาชีพที่ตนเองถนัดเฉพาะทางมาเป็นอาชีพเสริมด้วย เช่น แพทย์พยาบาล นักออกแบบกราฟิก นักกฎหมาย ที่ปรึกษาทางการเงิน เป็นต้น

จุดเด่นของกิ๊กอีกอย่างคือไม่จำกัด อายุ และระดับการศึกษา วัดกันที่ความขยันและความสามารถล้วนๆ แต่ส่วนใหญ่ในไทยจะเป็นกลุ่มเบบี้บูมเมอร์ (อายุ 50-65 ปี) มากที่สุดเพราะเป็นวัยหลังเกษียณมีฐานะมั่นคง มีเงินบำนาญ แต่ยังมีพลังในการทำงานจึงสามารถรับงานอิสระอย่างงานที่ปรึกษาได้โดยการถ่ายทอดประสบการณ์ชีวิตที่สั่งสมมา แต่ก็มีแนวโน้มว่าต่อไปการเติบโตของกิ๊กในอนาคตจะมาจากวัยเจน เอ็กซ์ (ผู้เกิด พ.ศ.2508-2522) เจนวาย (ผู้เกิด พ.ศ.2523-2540) และเจนแซด (ผู้เกิด พ.ศ.2540 ขึ้นไป) ซึ่งเป็นเจนที่ได้เห็นการทำงานในระบบองค์กรจากรุ่นพ่อแม่กว่าจะได้ใช้ชีวิตอิสระก็หลังเกษียณ ขณะเดียวกันก็ยังเป็นวัยที่พร้อมจะปรับตัวให้เท่าทันกับเทคโนโลยี ส่วนวัยของเจนแซดนั้นต้องบอกว่าเติบโตมากับเทคโนโลยีและใช้เทคโนโลยีได้คล่องแคล่วเลยก็ว่าได้

แล้วเมืองไทยจะอยู่กับกิ๊ก เวิร์คเกอร์อย่างไร สุธิดาบอกว่าถ้ามองกันที่เป้าหมาย “ไทยแลนด์ 4.0” คือการหลุดพ้นจากประเทศยากจนกิ๊กก็อาจจะเข้ามาตอบโจทย์เรื่องรายได้ของแรงงานที่ถูกขับเคลื่อนไปด้วยนวัตกรรมและเทคโนโลยี อย่าง โซเชียลมีเดีย โมบายแอพพลิเคชั่น และ อินเทอร์เน็ต อันเป็นตัวแปรสำคัญ ตอบโจทย์แรงงานกิ๊กที่เน้นการทำหลายๆ อย่างได้ในเวลาเดียวกัน ซึ่งสิ่งที่ได้กลับมาคือตัวรายได้ที่โดยเฉลี่ย อยู่ที่ราว 15,000-50,000 บาทต่อเดือน ขึ้นอยู่กับประเภทงานและความขยัน

นอกจากนั้น ผู้จัดการฝ่ายการตลาด บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด ยังบอกถึงการปรับตัวขององค์กรหรือหน่วยงานที่มีพนักงานประจำด้วยว่า “ต้องส่งเสริมไม่ใช่ป้องกัน” จากเดิมที่เป็นระบบการรับคำสั่งตามลำดับชั้นอาจต้องมีการกระจายอำนาจมากขึ้น แบ่งเป็นองค์กรย่อยๆ เพื่อให้องค์กรย่อยๆ มีอำนาจในการตัดสินงานเอง ขณะเดียวกัน อาจได้เห็นรูปแบบการจ้างงานที่เปลี่ยนไปเพราะแรงงานกิ๊กเป็นแรงงานระยะสั้นรูปแบบแรงงานจะเป็นเอาท์ซอร์ซหรือสัญญาจ้างมากขึ้น ขณะเดียวกันต้องวางแผนตั้งรับกับแรงงานกลุ่มนี้ที่มีอัตราการลาออกหมุนเวียนค่อนข้างสูงตามเทคโนโลยีและทักษะที่เปลี่ยนไปสิ่งที่ควรเน้นจึงเป็นเรื่องการสร้างความผูกพันธ์ในองค์กร พร้อมๆกับพัฒนาโครงสร้างนำเทคโนโลยีมาใช้

สุธิดา กล่าวทิ้งท้ายถึงคนที่สนใจจะเป็นกิ๊กด้วยว่าอันดับแรกต้องมองให้รอบด้านพิจาณาทั้งข้อดีและข้อเสีย ซึ่งข้อดีแน่นอนคุณมีชีวิตที่เป็นอิสระ ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ มีความเป็นเหมือน Mini Entrepreneur คือได้เป็นเจ้าของกิจการของตัวเอง มีชีวิตที่คุณเลือกได้

ขณะเดียวกันก็ต้องแบกรับความเสี่ยง เพราะเป็นแรงงานระยะสั้น เรื่องความมั่นคงอาจจะน้อยกว่าพนักงานประจำ รายได้ไม่แน่นอน ขึ้นอยู่กับความสามารถและโอกาสในการหางาน ถามว่าเป็นเรื่องง่ายมั้ย เธอย้ำ “ไม่ใช่เรื่องง่าย” เพียงแต่ว่าเราจะต้องเรียนรู้ว่าเราจะทำอย่างไร ต้องมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางถ้าเฉพาะทางเรื่องใดเรื่องหนึ่งงานก็จะเข้ามาตามความถนัดของคุณ แต่ถ้ามีความเชี่ยวชาญหลากหลาย ค่าตัวก็จะสูง โอกาสในการได้งานก็จะมีมากขึ้นดังนั้นจะต้องยืดหยุ่นและปรับตัวให้ได้กับสถานการณ์ต่างๆ

“ คุณไม่รู้เลยว่าอนาคตอันใกล้คุณจะเจอกับโอกาสหรือความเสี่ยงอะไรเพราะฉะนั้นต้องพิจารณาทั้งบวกและลบก่อนที่จะตัดสินใจ”

แต่ถ้าคิดว่า พร้อมแล้ว ก็ลุกขึ้นไปเป็น “กิ๊ก” กัน

​

ขอบคุณภาพจาก AFP

ข้อมูลจาก ManpowerGroup

​

ที่มา : pptvhd36.com

​

****************************************************************************************************

เกี่ยวกับแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย

แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ผู้นำระดับโลกในการจัดหาแรงงานเชิงนวัตกรรม นำเสนอบริการด้านต่างๆ แก่ผู้ประกอบการในส่วนของกระบวนการจ้างงานและการทำธุรกิจครบวงจร รวมทั้งการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบมีสัญญาจ้าง, การประเมินผลและการคัดเลือกพนักงาน, การฝึกอบรม, การช่วยหางานใหม่ (Outplacement), การรับเหมาจ้างงาน(Outsourcing) และการให้คำปรึกษา แมนพาวเวอร์ช่วยให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ประกอบการกว่า 400,000 รายต่อปี ซึ่งประกอบด้วยบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลางในทุกประเภทธุรกิจ รวมทั้งบริษัทระหว่างประเทศรายใหญ่ที่สุด

ติดต่อฝ่ายการตลาด:

แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย

โทร. 02-171-2345

อีเมล : [email protected]

www.manpowerthailand.com

Tag:  สมัครงาน, บริษัทจัดหางาน, Recruitment, Recruitment Agency