มากกว่า 1 ปี ที่ผ่านมา -

"กิจกรรมกระชับความสัมพันธ์พนักงาน" เครื่องมือสานสัมพันธ์ทรงประสิทธิภาพ

Image 2022 10 18 T04 56 32

​"นอกจากคนในทีม ฉันก็จำชื่อคนแผนกอื่นไม่ได้อีกเลยแก.."

พนักงานไม่รู้จักกัน เวลาทำงานร่วมกันต่างก็รู้สึกเคอะเขิน เชื่อว่าปัญหานี้คงเป็น pain point ของหลาย ๆ องค์กร

"การทำกิจกรรมร่วมกัน" หรือ "กิจกรรมที่กระชับความสัมพันธ์" อีกหนึ่งเครื่องมือทรงประสิทธิภาพที่ทำให้พนักงานได้ใกล้ชิดสนิทสนม เป็นการสร้าง Culture บางอย่างให้กับองค์กร ที่นอกจากจะช่วยผ่อนคลายบรรยากาศในการทำงานแล้ว ยังมีอีกหลายสิ่งที่เราจะได้จากการทำกิจกรรมร่วมกันอีกด้วย

วันนี้แมนพาวเวอร์ได้คัดเลือกกิจกรรมแสนง่ายที่สามารถทำได้ทุกวันมาให้ทุกคนแล้ว เรามาดูกันค่ะว่ามีกิจกรรมอะไรบ้าง!

blog-mp-sf-relation-oct22-900x500-1.jpg

1. กินข้าวกลางวันด้วยกัน

ข้อแรกนี้ง่ายนิดเดียว การรับประทานอาหารกลางวันร่วมกันแบบง่าย ๆ สามารถช่วยสร้างทีมที่แข็งแกร่งขึ้นได้ เป็นมากกว่าการรับประทานอาหารร่วมกัน แต่เป็นแนวคิดในการสละเวลาระหว่างวันที่วุ่นวายเพื่อหยุดพักกับเพื่อนร่วมงานของคุณ

งานวิจัยของ Kevin Kniffin จาก Cornell University และทีมของเขา ได้ไปตั้งแคมป์ เพื่อดูว่าการรับประทานอาหารร่วมกันระหว่างทีม เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงาน และพบว่า “การรับประทานอาหารร่วมกันระหว่างทีม มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน”

บางบริษัทมักจะมีจัด Lunch of the week หรือกิจกรรมการทานอาหารกลางวันร่วมกันประจำสัปดาห์ โดยถือเป็นสวัสดิการพนักงานอย่างหนึ่งเลยก็ว่าได้ ซึ่งข้อดีของบริการฟรีอาหารกลางวัน ไม่ใช่เพียงแค่ ประหยัดเงิน แต่พวกเขาจะได้ทานอาหารร่วมกับเพื่อนๆ ของเขาด้วย จะส่งผลให้การสื่อสารระหว่างพนักงานเพิ่มมากขึ้น

blog-mp-sf-relation-oct22-900x500-2.jpg

2. ฮัมเพลงด้วยกันระหว่างทำงาน

เตรียมร้องประสานกันได้เลยค่ะซิส การศึกษาของ Oxford University เปิดเผยว่าคนแปลกหน้าผูกพันกันเร็วกว่าด้วยการร้องเพลง หากเทียบกับการมากกว่าการแสวงหาความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ เช่นการเขียนเชิงสร้างสรรค์และการประดิษฐ์ ตั้งแต่การประสานเสียงในคณะนักร้องประสานเสียงของบริษัทไปจนถึงการเชียร์กันที่บาร์คาราโอเกะ มีหลายวิธีที่จะปลดปล่อยสารเอ็นดอร์ฟินที่เกาะติดกัน สำหรับคนที่เงียบกว่า มีตัวเลือกให้ร้องคาราโอเกะในห้องส่วนตัว

blog-mp-sf-relation-oct22-900x500-3.jpg

3. เล่น Boardgame หลังเลิกงาน

ในเมื่อฝนตก รถติดซะขนาดนี้ หลังเลิกงานพนักงานบางกลุ่มอาจเลือกที่จะทำงานต่อ หรืออยู่ออฟฟิศต่อเพื่อรอให้รถซาก่อนค่อยกลับ แต่การทำงานต่อในเวลาเลิกงานไปแล้วสมองอาจชัตดาวน์ได้ ดังนั้นลองชวนให้พนักงานจับกลุ่มกันเล่นบอร์ดเกมกันดีกว่าค่ะ เพราะการเล่นเกมนี้จะต้องใช้ทักษะการสื่อสาร และการแก้ปัญหา ได้ผ่อนคลายจากการคิดเรื่องงาน และยังกระชับความสัมพันธ์ในกลุ่มพนักงาน หรือกับหัวหน้าได้อีกด้วย

blog-mp-sf-relation-oct22-900x500-4.jpg

4. แบบทดสอบบุคลิกภาพ (Personality test)

การทดสอบบุคลิกภาพเป็นวิธีที่ง่ายและสนุกที่สุดวิธีหนึ่งในการสร้างสายสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ปัจจุบันมีแบบทดสอบที่สามารถใช้ได้จริงในองค์กรมากขึ้น เช่น MBTI (Myers–Briggs Type Indicator) เพียงทำแบบทดสอบ และเปรียบเทียบผลลัพธ์กับเพื่อนร่วมงาน นอกจากนี้ยังสามารถจับคู่บุคลิกภาพที่สามารถทำงานร่วมกันได้ดีได้อีกด้วยนะคะ

สามารถศึกษาเกี่ยวกับแบบทดสอบบุคลิกภาพ MBTI เพิ่มเติมได้ที่ : https://bit.ly/3ShZgEM

blog-mp-sf-relation-oct22-900x500-5.jpg

5. กำหนดวันแห่งไอเดีย! (Idea Day)

จริง ๆ ไอเดียดี ๆ อาจจะไม่จำเป็นต้องมาจากเฉพาะฝ่าย Marketing เพียงฝ่ายเดียว ลองกำหนดวันที่เปิดโอกาสให้พนักงานทีมอื่น ๆ ได้มาคิด แชร์ไอเดียที่มีต่อสินค้า หรือแนวทางธุรกิจใหม่ ๆ ดู ไม่แน่ว่าคุณอาจจะได้ไอเดียบรรเจิดที่ยังไม่เคยมีมาก่อนก็เป็นได้!

กิจกรรมสร้างสัมพันธ์ในองค์กรอาจไม่ได้สามารถทำให้คนในทีม หรือองค์กรสนิท แน่นแฟ้นกันมากขึ้นในพริบตาเดียว "เกม" หรือ "กิจกรรมที่ทำร่วมกัน" สามารถช่วยทำลายกำแพงที่กั้นความสัมพันธ์อยู่ อีกทั้งยังเป็นตัวเร่งกระบวนการ และเน้นถึงความสำคัญของความแน่นแฟ้นภายในองค์กรได้ค่ะ 😊