7 เดือน ที่ผ่านมา -

จุดดีจุดเด่นของ 5 ช่องทางหาคนทำงาน ธุรกิจต้องทราบ!

หาคนทำงานจากที่ไหนดี

​การมีทรัพยากรบุคคลหรือพนักงานที่มีคุณภาพและมีความเชี่ยวชาญในงานที่ได้รับมอบหมาย เป็นสิ่งที่ไม่ว่าองค์กรใดล้วนต้องการ ทั้งนี้ ในปัจจุบันมีแหล่งหาคนทำงานมากมาย ไม่ว่าจะเป็นเว็บหาคนทำงานโดยตรง สื่อโซเชียลมีเดีย หรือแม้แต่สื่อเฉพาะกลุ่มต่าง ๆ ซึ่งธุรกิจสามารถพบกับบุคลากรได้หลากหลายระดับ

ด้วยช่องทางที่หลากหลายเหล่านี้ ธุรกิจใหม่หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลคงสัยว่าจะหาพนักงานได้จากที่ไหน ในบทความนี้แมนพาวเวอร์ จะมาแนะนำ 5 ช่องทางการหาคนทำงาน พร้อมบอกข้อดีและข้อด้อยของแต่ละช่องทาง เพื่อให้ธุรกิจได้นำไปพิจารณาคัดสรรบุคลากรต่อไป

5 ช่องทางหาคนทำงาน พร้อมบอกจุดเด่น จุดด้อย

1. แหล่งประกาศงานออนไลน์ (Online Job Boards)

แหล่งประกาศงานออนไลน์ คือ เว็บไซต์หางานต่าง ๆ ที่ทุกคนคงทราบกันดี เพราะเว็บหาพนักงานเหล่านี้ล้วนเป็นแหล่งรวมของทั้งบริษัท องค์กร และผู้ที่กำลังมองหางานมากมาย และยังเป็นแหล่งข้อมูลการสรรหา (Database Recruitment) ที่นายจ้าง และฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถเข้าไปค้นหาผู้มีศักยภาพเป็นพนักงาน

โดยองค์กรสามารถโพสต์หาคนทำงานและรอให้ผู้ที่สนใจเข้ามาสมัคร หรือติดต่อเพื่อเสนอตำแหน่งงาน หลังจากที่พิจารณาเรซูเม่ และข้อมูลต่าง ๆ เบื้องต้นแล้วได้อีกด้วย ทั้งนี้ Online Job Board แต่ละแห่งมีความเชี่ยวชาญ และเน้นตลาดแรงงานที่แตกต่างกัน ซึ่งธุรกิจต้องพิจารณาให้ดีว่าเว็บไซต์ใดที่เหมาะสมกับองค์กรของตนเอง

ข้อดีของแหล่งประกาศงานออนไลน์

  • สามารถพบกับผู้สมัครที่สนใจงานจริง ๆ

  • หากเป็น Online Job Boards ที่มีชื่อเสียงจะมีผู้สมัครหลากหลายระดับจำนวนมาก

  • เข้าถึงผู้สมัครได้ตรงกลุ่มเป้าหมาย และสามารถคัดกรองระดับผู้สมัครงานที่ต้องการได้อีกด้วย

ข้อด้อยของแหล่งประกาศงานออนไลน์

  • อาจไม่สามารถบริหารสื่อทั้งหมดได้ด้วยตัวธุรกิจเอง

  • มีค่าใช้จ่ายสูงในการประกาศรับสมัครงาน

  • ต้องใช้เวลาในการประเมินและคัดกรองผู้สมัครจำนวนมาก

2. แหล่งสื่อสังคมออนไลน์ (Social Media)

สื่อสังคมออนไลน์ได้กลายมาเป็นส่วนหนึ่งชีวิตประจำวันของใครหลายคน โดยจากผลสำรวจพบว่าคนไทยในช่วงอายุ 16-64 ปี มักใช้เวลาบนสื่อโซเชียลโดยเฉลี่ยประมาณ 2 ชั่วโมง 44 นาทีต่อวัน ซึ่ง Facebook ยังคงเป็นสื่อโซเชียลอันดับหนึ่งที่ผู้คนนิยมใช้งานมากที่สุด นอกจากนี้ยังมี LinkedIn ที่เปรียบเสมือนโซเชียลมีเดียด้านธุรกิจที่สามารถใช้เพื่อประกาศงานหรือสร้างโปรไฟล์ขององค์กรได้อีกด้วย

พูดได้ว่าสื่อโซเชียลมีเดียเป็นพื้นที่ที่ผู้คนมากหน้าหลายตาเข้ามารวมตัวกันมากที่สุด จึงเป็นหนึ่งช่องทางที่ธุรกิจสามารถหาคนทำงานได้อย่างครอบคลุมมากที่สุด

ข้อดีของแหล่งสื่อสังคมออนไลน์

  • เข้าถึงผู้คนได้ในหลากหลายระดับ ตั้งแต่ผู้ที่จบใหม่ ไปจนถึงผู้ที่มีประสบการณ์หลัก 10 ปี

  • เชื่อมโยงเครือข่ายทั่วโลก สามารถพบกับผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในหลากหลายสายงาน

  • สามารถพิจารณาโปรไฟล์และติดต่อผู้สมัครได้โดยตรง ทั้งผู้ที่ต้องการหางาน และผู้ที่ยังทำงานอยู่แต่มีโปรไฟล์ที่น่าสนใจ

ข้อด้อยของแหล่งสื่อสังคมออนไลน์

  • มีตัวเลือกมากเกินไป ส่งผลให้ต้องใช้เวลานานในการคัดเลือกบุคลากร

  • สื่อโซเชียลแต่ละแพลตฟอร์มมีกลุ่มผู้ใช้งานแตกต่างกันไป เช่น Facebook อาจเหมาะกับผู้ที่เริ่มหางานใหม่ ๆ หรือตำแหน่งงานขั้นต้น ส่วน LinkedIn มักเป็นที่อยู่ของตลาดแรงงานระดับกลาง-สูงเป็นต้นไป ดังนั้น องค์กรต้องพิจารณาแพลตฟอร์มและกลุ่มบุคลากรที่ต้องการอย่างรอบคอบ

3. มหกรรมหางาน (Job Fair)

มหกรรมหางาน คือ อีเวนต์ที่พาผู้ว่าจ้างและผู้สมัครงานมาพบกัน โดยมีงานหลากหลายรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นงานเฉพาะสายงาน เช่น มหกรรมหางานไอที หรืองาน Job Fair ตามมหาวิทยาลัยที่เหล่าองค์กรมาเพื่อเฟ้นหาเด็กจบใหม่ ไปจนถึงมหกรรม Job Fair ขนาดใหญ่ที่เกิดขึ้นจากการร่วมมือของหลายฝ่าย ซึ่งบริษัทสามารถพบเจอกับผู้ที่มีความสนใจอยู่แล้ว รวมไปถึงกลุ่มผู้มีศักยภาพ และมีโอกาสได้ผู้ที่มีความสามารถเฉพาะทางที่ดี และเข้าสู่กระบวนการสัมภาษณ์งานได้ในทันที

นอกจากนี้ มหกรรมหางานยังเป็นการสร้างความน่าเชื่อถือให้กับบริษัทไปในตัว โดยเฉพาะกับธุรกิจใหม่ที่เพิ่งเริ่มขยายเครือข่าย

ข้อดีของมหกรรมหางาน

  • องค์กรสามารถพบปะกับผู้สมัครได้โดยตรง ไม่เสียเวลาในขั้นตอนต่าง ๆ

  • สามารถสื่อสารได้สองทาง สอบถามและถามตอบข้อมูลได้ทันท่วงที

  • สร้างภาพลักษณ์ให้องค์กร และสร้างความประทับใจให้ผู้สมัครงาน

  • ได้เห็นการทำงานขององค์กรคู่แข่ง และสามารถปรับตัวท่ามกลางการแข่งขันได้

ข้อด้อยของมหกรรมหางาน

  • มีค่าใช้จ่ายในหลาย ๆ ส่วนที่อาจรวมกันจนสูงขึ้นเกินงบประมาณ

  • ต้องอาศัยทรัพยากรบุคคลและเวลาไม่น้อยในการออกงาน

  • เป็นการแข่งขันกับบริษัทอื่น ๆ โดยตรง เช่น การจัดบูธให้น่าเชื่อถือ ความชัดเจนในงานที่เปิดรับสมัคร เจ้าหน้าที่ตัวแทนที่มีทักษะการพูดคุยเจรจา

4. การแนะนำจากเครือข่ายธุรกิจ (Referral)

ช่องทางหาคนทำงานนี้ นับเป็นช่องทางที่ประหยัดงบประมาณและทรัพยากรต่าง ๆ อีกทั้งเป็นช่องทางที่จะได้พบกับบุคลากรที่มีความน่าเชื่อถือสูง โดยการแนะนำพนักงานนี้อาจมาจากพาร์ทเนอร์ธุรกิจ หรือจากพนักงานในองค์กรเอง ส่งผลให้มีแนวโน้มสูงที่จะได้พบกับบุคลากรที่มีทักษะความสามารถ ตรงกับตำแหน่ง และสามารถเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้ดี เพราะพนักงานในองค์กรจะไตร่ตรองก่อนแนะนำผู้สมัครงาน เพื่อไม่ให้เสียเครดิต อีกทั้งคนที่แนะนำอาจเป็นผู้ที่เข้ามาทำงานด้วยกันในระยะยาว

ข้อดีของการแนะนำจากเครือข่ายธุรกิจ

  • ได้พบกับผู้ที่มีศักยภาพ มีทักษะความสามารถที่ตรงกับตำแหน่ง และเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร

  • ประหยัดค่าใช้จ่ายและทรัพยากรในการหาคนทำงาน เพราะไม่จำเป็นต้องออกหาบุคลากร

ข้อด้อยของการแนะนำจากเครือข่ายธุรกิจ

  • ต้องระมัดระวังในบางประเด็น เช่น ความโปร่งใสในการรับคน หรือตำแหน่งงานที่มีความเฉพาะทางสูง

  • องค์กรอาจต้องมีกลยุทธ์ในการสร้างแรงจูงใจให้เกิด Referral จากพนักงานในองค์กร หรือข้อเสนอกับพาร์ทเนอร์ธุรกิจ

5. เว็บไซต์ธุรกิจ (Corporate Website)

หนึ่งช่องทางที่องค์กรไม่ควรมองข้าม การประกาศผ่านเว็บไซต์ขององค์กรเองถือเป็นแหล่งหาคนทำงานแบบ Passive ที่ให้ผู้สมัครเข้ามาหาตัวบริษัทเอง ซึ่งองค์กรสามารถสร้างหน้าเว็บรับสมัครงานแยกขึ้นมาหรือรวมกับเว็บไซต์หลักก็ได้ นอกจากนี้ ต้องไม่ลืมที่จะออกแบบมาให้น่าดึงดูด และเป็นมิตรต่อผู้ใช้งาน

ข้อดีของเว็บไซต์ธุรกิจ

  • ได้พบกับผู้สมัครที่มีความสนใจทำงานร่วมกับองค์กรจริง ๆ

  • มีโอกาสได้พนักงานสูง ในขณะที่มีค่าใช้จ่ายต่ำ

  • สามารถควบคุมสื่อที่ประกาศออกไปได้ทั้งหมด

ข้อด้อยของเว็บไซต์ธุรกิจ

  • อาจไม่สามารถเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายที่กว้างมากนัก จึงไม่เหมาะกับธุรกิจที่เพิ่งเริ่มใหม่

แนะนำ Recruitment Agency ทางเลือกหาคนทำงานคุณภาพ

Recruitment Agency หรือ บริษัทจัดหางาน คือ ผู้เชี่ยวชาญที่สามารถช่วยองค์กรจัดหาและคัดเลือกบุคลากรที่ตรงกับความต้องการ มีศักยภาพ เข้ากับทีมและวัฒนธรรมองค์กรได้ดี ที่สำคัญคือมีทักษะตรงตามตำแหน่งงาน อีกทั้งมีโอกาสสูงที่จะได้รักษาพนักงานดี ๆ เอาไว้ โดยที่องค์กรไม่จำเป็นต้องสละเวลามาทำเอง

โดย Recruitment Agency มีบริการครอบคลุมตั้งแต่ขั้นตอนเริ่มต้นในการสรรหา ประกาศรับสมัคร และคัดเลือกบุคลากร ไม่ว่าจะเป็นพนักงานประจำ หรือจ้างชั่วคราว รวมไปถึงช่วยเหลืองานฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้านต่าง ๆ นอกจากนี้ บริษัทจัดหางานยังมีบริการอื่น ๆ ที่สามารถช่วยแบ่งเบาภาระบริษัทได้ อาทิ บริการรับทำเงินเดือน (Payroll) บริการทำวีซ่า และออกใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานชาวต่างชาติ พูดได้ว่าเป็นหนึ่งช่องทางหาคนทำงานที่มีประสิทธิภาพ และให้ประโยชน์กับองค์กรในระยะยาว

หากธุรกิจหรือองค์กรต้องการเฟ้นหาบุคลากรคุณภาพ ManpowerGroup Thailand พร้อมมอบบริการที่ตอบโจทย์และตอบสนองกับการพัฒนาธุรกิจคุณ

Manpower เก่งหาคน ถนัดหางาน “We Love our Jobs”

บริษัทจัดหางานชั้นนำระดับโลก ตอบโจทย์การให้บริการอย่างครบวงจร เพราะเราเชื่อว่า "คน" หรือ "Manpower" คือ กุญแจสำคัญที่นำไปสู่ความสำเร็จของทุกธุรกิจ ด้วยประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรตั้งแต่ระดับทั่วไปจนถึงระดับบริหารให้เข้ากับองค์กรชั้นนำของเรากว่า 20 ปีในประเทศไทย เพื่อยกระดับตลาดแรงงาน พัฒนาศักยภาพพนักงานและธุรกิจสู่ความสำเร็จไปพร้อมกัน

ติดต่อเรา

LINE OA: @manpowergroup_th

Call Center: 02-171-2345

E-mail: [email protected]

Website: www.manpowerthailand.com